核安全文化體系管理制度
為貫徹“理性、協(xié)調(diào)、并進(jìn)”的新核安全觀,構(gòu)建坦誠、公開、透明的核安全文化體系,特制定此制度。
一,院領(lǐng)導(dǎo)帶頭提升核安全理念。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)層和管理層對核安全的認(rèn)識和重視程度。通過言傳身教促進(jìn)輻射工作人員核安全文化的養(yǎng)成,
二,強(qiáng)化全員參與意識,使他們能正確理解核安全要求,明確執(zhí)行規(guī)章制度的嚴(yán)肅性,養(yǎng)成一絲不茍的良好工作習(xí)慣及尋求一切機(jī)會來改善核安全水平的創(chuàng)優(yōu)精神。
三,健全規(guī)章制度。通過組織學(xué)習(xí)、現(xiàn)場核查等形式,對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)查找分析原因,提出改進(jìn)措施。并舉一反三,對醫(yī)院輻射安全管理工作重新梳理,對現(xiàn)行的規(guī)章制度進(jìn)行必要的修訂,對發(fā)生過的問題能做到防患于未然。
四,制定輻射工作人員安全管理獎懲實(shí)施辦法。鼓勵輻射工作人員發(fā)現(xiàn)并提出安全相關(guān)問題,管理人員應(yīng)及時(shí)對問題進(jìn)行原因分析、處理及糾正,并將結(jié)果反饋到相關(guān)科室及當(dāng)事人。對于及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患、提出針對性問題和合理化建議的人員給予鼓勵措施;對于“弄虛作假”、“違規(guī)操作”的人員給予懲戒措施,造成不良后果的,追究當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
