第1篇 第一醫(yī)院休假管理制度
第一人民醫(yī)院休假管理制度
為落實(shí)職工的年休假制度,加強(qiáng)對(duì)年休假的管理,保障職工的身心健康,提高工作效率,制訂本辦法。
一、享受對(duì)象
享受年休假的對(duì)象為參加工作滿1年以上的在崗職工。
二、假期標(biāo)準(zhǔn)
職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假期。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、有下列情況之一者,當(dāng)年不享受休假待遇。
(一)上年度及當(dāng)年違法違紀(jì)受處分者;
(二)待崗、試崗者;
(三)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天者;
(四)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(六)累計(jì)工作滿20年以上的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
(七)超出規(guī)定產(chǎn)假假期者;
(八)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)3個(gè)月以上者;
(九)病、事假人員中如果當(dāng)年假已期滿且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年度不再安排休假。
當(dāng)年從外單位調(diào)入未享受休假者,根據(jù)在院實(shí)際時(shí)間按比例享受。
享受其它休假待遇如放射假等的人員,不再享受年休假待遇。如假期短于年休假的,按年休假待遇補(bǔ)足。
四、符合休假條件的工作人員在年休假期間的工資照發(fā),福利待遇不受影響。
五、各科室根據(jù)工作性質(zhì)和個(gè)人情況,合理安排休假時(shí)間,建議每半年為一個(gè)計(jì)算時(shí)段,不跨年度使用,以保證工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。
六、干部的3天以上休假安排報(bào)院辦備案。
七、本辦法從2008年起執(zhí)行。本院原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。
本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第2篇 豐盛醫(yī)院職工年休假管理制度
人民醫(yī)院職工年休假管理制度
為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)條例,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,醫(yī)院對(duì)職工年休假有關(guān)規(guī)定作如下修訂。
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
二、年休假天數(shù)確定
1.職工在醫(yī)院工作累計(jì)滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。
2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。
3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假,按實(shí)際上班天數(shù)折算。
5.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。
(1)累計(jì)工作滿1周年不滿10周年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;
(2)累計(jì)工作滿10周年不滿20周年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;
(3)累計(jì)工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;
(4)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的;
(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;
(6)上年度考核不稱職(不合格)的;
如職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請(qǐng)事假,應(yīng)首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地一次或分次安排,做到忙時(shí)少安排,閑時(shí)多安排,時(shí)間過(guò)半,休假過(guò)半。職工非計(jì)劃要求休假的,原則上應(yīng)在科室排班前報(bào)告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)同意后,方可休假。
2、職工因病或因急事,要求臨時(shí)休假,科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假?zèng)_銷病、事假者,要在報(bào)告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),以便及時(shí)考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請(qǐng)假,則應(yīng)按病、事假處理。
3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達(dá)規(guī)定的年限,當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限,則以次年度開(kāi)始享受,由人事科每年初公布。
5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,并指定臨時(shí)科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。
6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報(bào)人事科備案,否則一律當(dāng)曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應(yīng)立即停止休假。
