第1篇 公司年休假管理制度
篇一：公司年休假管理制度
***********有限公司
年休假管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范*****有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二章 年休假適用范圍及時間
第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務滿1年以上的員工，實習生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請事假累計20天以上的；
三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
六、員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條 年休假時間：
一、在本公司累計工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。
第三章 年休假規(guī)定
第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。
例如：員工甲2023年5月1日入職本公司，該員工至2023年4月30日工作滿1年；
第一次年休假期：2023年5月1日—2023年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2023年5月1日—2023年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第五條 特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應休的當年度年休假的季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標準如下：
例如：員工乙2023年10月1日入職本公司，2023年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；
第七條 年休假不可累計，須當年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第四章 附則
第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
篇二：公司員工年休假管理規(guī)定
公司員工年休假管理規(guī)定
第一條為依法保障員工正常的休息、休假權(quán)利，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)公司《員工考勤、休假管理規(guī)定》及有關(guān)年休假修訂通知，特制訂本管理規(guī)定。
第二條 公司正式員工入公司滿一年后可享受年休假，員工根據(jù)工齡每年享受相應的年休假。工齡根據(jù)員工檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)歷核定或根據(jù)員工繳納基本社會保險的繳費年限核定。無法確定準確工齡的員工，根據(jù)司齡計算年休假天數(shù)，具體標準如下：
（1） 公司B級~E級員工：
工齡已滿1年不滿10年的，每年可休假5天； 工齡已滿10年不滿20年的，每年可休假10天； 工齡已滿20年的，每年可休假15天； （2）公司F級員工，每年可休假5天。 員工年休假為實際工作日（不含法定節(jié)假日）。 第三條 有下列情況之一的不享受當年年休假： （1）當年無故曠工1天以上或受警告以上處分；
（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請事假累計5天以上的或病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請事假累計10天以上的或病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的員工，請事假累計15天以上的或病假累計4個月以上的；
（5）因本人工作過失造成公司經(jīng)濟或名譽受損失受警告處分的。
第四條 各部門應對員工年休假以不影響正常工作為原則在年初作妥善安排，以保證員工正常休假、休息權(quán)利。各部門于年初（2008年為4月30日前，此后為每年1月20日前）填寫《年休假計劃（變更）審批表》，制定出當年年休假計劃，經(jīng)部門負責人審核確認后，報人力資源部門審核備案。各部門員工當年可享受的年休假天數(shù)以人力資源部審核的天數(shù)為準。
第五條 員工請休假應填寫《請假單》，說明休假時間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作安排并至少提前五個工作日履行相應的審批手續(xù)，報人力資源部備案。員工在休假結(jié)束后應按期回到工作崗位，如預期未歸按公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。
第六條 休假原則
（1）年休假當年假期應當在自然年度內(nèi)安排，不跨年度安排，不得年度積累。
（2）員工年休假計劃可分上下半年各報備一次，員工因工作等原因不能在報備時間內(nèi)休年休假的，需要在《年休假計劃（變更）審批表》中“休假變更時間”一檔予以申請，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。
（3）員工年休假原則上一次休完，因工作需要無法在一次休完的，經(jīng)部門負責人批準后可最多分二次休完，并報人力資源部備案。
（4）員工使用當年年休假折抵等天數(shù)病、事假須經(jīng)部們負責人審批，并報人力資源部備案。
（5）員工休假應避開部門工作繁忙或人員緊缺時期，原則上一個部門不
得同時有兩個以上人員同時請年休假。
（6）員工在年休假假期間所發(fā)生的差旅費等費用屬于員工個人行為，公司不予報銷。
（7）對于公司已安排員工休年休假，但因員工個人原因未休假的，視為已實際休滿年休假。
第七條 本規(guī)定由分公司人力資源部負責解釋和修訂，此前公司下發(fā)的有關(guān)年休假規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準。 第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附：《年休假計劃（變更）審批表》
公司人力資源部20**年**月**日
年休假計劃（變更）審批表（年度）
部門： 申報時間： 年 月 日
審核備案。
2、本表一式兩份，所在部門和人力資源部各留一份。
篇三：公司員工年休假管理規(guī)定
公司員工帶薪年休假管理暫行辦法
為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
（一）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；
（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
二、年休假時間
員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。 三、年休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、當年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
七、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。
八、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行，由公司負責解釋。
成都壹加壹勞務服務有限公司 二○一二年十一月二十七日
員工年休假登記備案表
員工年休假通知書存根
同志：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)、工作情況，安排你休假 天，休假時間自 月 日至 月 日，休假結(jié)束后按時到人力資源部銷假手續(xù)。若不愿休假的，則視作放棄休假。
簽收人：年月 日
第2篇 公司年休假管理規(guī)章制度
公司年休假管理制度范本篇一
為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至2023年的，年休假記為7天;已滿2023年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自20*年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：
累計工作滿1年不滿2023年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿2023年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導報告本部門年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。
公司年休假管理制度范本篇二
根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際情況，制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計工作滿1年不滿2023年的，年休假5天;已滿2023年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假
1、累計工作滿1年不滿2023年的員工，請病假累計2個月以上的。
2、累計工作滿2023年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
(1)累計工作滿1年不滿2023年的員工，當年工作時間不滿10個月的
(2)累計工作滿2023年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的
(3)累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導簽字同意后報公司主管領(lǐng)導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導報告本部門年休假情況并報行政管理部(勞資)備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
(1)見習生在見習期內(nèi)的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
第3篇 s公司年休假管理規(guī)章制度
為了規(guī)范公司員工年休假的管理,維護員工的休息休假權(quán)利,需要制定并實施相應的管理制度。下面小編為您收集整理了公司年休假管理規(guī)章制度,希望對您有幫助!
公司年休假管理制度范本篇一
為了維護員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。
2、自20**年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實行期間,年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假:
累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且累計工作滿1年不滿10年的員工,當年工作時間不滿10個月的,不享受年休假:
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排,行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請,經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位),若有特殊情況需申請,應提前向行政部報備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應休未休的年休假天數(shù),可累計到次年前三個月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理,嚴格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導報告本部門年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。
公司年休假管理制度范本篇二
根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際情況,制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上,均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假
1、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。
2、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。
3、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且有下列情況之一的,不享受年休假:
(1)累計工作滿1年不滿10年的員工,當年工作時間不滿10個月的
(2)累計工作滿10年不滿20年的員工,當年工作時間不滿9個月的
(3)累計工作滿20年以上的員工,當年工作時間不滿8個月的
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排,在不影響生產(chǎn)、工作任務完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排,行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條,本部門領(lǐng)導簽字同意后報公司主管領(lǐng)導簽字同意,到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應休未休的年休假天數(shù),按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理,嚴格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導報告本部門年休假情況并報行政管理部(勞資)備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工的全部工齡,工齡按個人的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假:
(1)見習生在見習期內(nèi)的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的,不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,員工在探望配偶時,即可同時探望父親或母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。
