食品藥品監(jiān)督管理局考勤制度
一、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的作息時(shí)間,做到出滿勤,干滿點(diǎn),確保工作時(shí)效。
二、 嚴(yán)格請(qǐng)假制度。
(一) 因事因病不能上班,必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),事假、病假、休假均需提前書面申請(qǐng),請(qǐng)假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。
(二) 請(qǐng)假的審批權(quán)限
1、 班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批;監(jiān)管所所長(zhǎng)和股室人員請(qǐng)假由其分管領(lǐng)導(dǎo)審批;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請(qǐng)假半天由所長(zhǎng)審批,請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;所有干部職工請(qǐng)假2天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)局長(zhǎng)審批。
2、 將職工考勤納入年度考核,事假一天扣減考勤分0.1分;病假(需醫(yī)院出具證明)每天按0.05分計(jì)算,重大疾病需住院治療或手術(shù)的病假不扣分。
3、 職工本人結(jié)婚,原則上給予三天婚假,夫妻雙方均為晚婚者,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可適當(dāng)延長(zhǎng);職工本人休產(chǎn)假,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的規(guī)定》執(zhí)行;職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤;職工根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假。享受以上假期時(shí)由本人申請(qǐng),報(bào)局長(zhǎng)審批,交人事監(jiān)察股備案。
三、 嚴(yán)格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。國(guó)家法定假日、雙休日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計(jì)入帶薪休假假期;
四、 嚴(yán)格銷假制度。請(qǐng)假期滿后要及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假。工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《事業(yè)人員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定處理。
五、 嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度,人事監(jiān)察股和辦公室實(shí)行飛行檢查,并按下述標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)獎(jiǎng)懲。遲到或早退1次,扣0.1分;曠工一天,按《問責(zé)辦法》執(zhí)行。上班時(shí)間外出,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。中途無故外出離崗(未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者不按規(guī)定登記),按《問責(zé)辦法》執(zhí)行。沒簽到者,視為遲到。由單位安排或個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意參加的各類學(xué)習(xí)、考試、培訓(xùn)活動(dòng),視為正常出勤。
六、 積極參加局機(jī)關(guān)安排的所有會(huì)議、學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動(dòng)等大型集體活動(dòng)。每半天時(shí)間的大型集體活動(dòng),遲到或早退扣0.1分。因工作需要確實(shí)不能參加者,必須由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按正常出勤對(duì)待。因私事請(qǐng)假不能參加集體活動(dòng)的,扣0.1分。未經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加大型集體活動(dòng)的,視為曠工,按《問責(zé)辦法》執(zhí)行。
七、 出勤情況基礎(chǔ)分為10分。局機(jī)關(guān)由人事監(jiān)察股負(fù)責(zé)記錄,各監(jiān)管所安排專人負(fù)責(zé)記錄考勤,每月1號(hào)上報(bào)上月考勤記錄情況至人事監(jiān)察股,由該股匯總統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé),不得舞弊作假。經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后與匯總后的考勤實(shí)行一月一通報(bào),年底取各月平均分為當(dāng)年考勤得分,按比例(10%)計(jì)入個(gè)人年度考核綜合分?jǐn)?shù)。
