獎罰管理制度（十二篇）

為保證公平、公正、合理,參加評選人選為店方經理、大堂經理、領班、服務員代表,評選時間為每周一次。

一、獎勵制度:(每一分按2元計算)

1、受客人表揚,服務態(tài)度好。(加1分)

2、主動熱情服務突出者。(加1分)

3、拾到顧客丟失的物品主動交吧臺或失主。得4分

4、主動承擔臟、累苦工作者。得1分

5、能承受重大委屈。得2分

6、對公司(餐廳)提出好的建議,經采納后對提出者。給4-6分.

7、辦事認真負責,工作積極,樂于助人者。得2分

二、懲罰制度:(每一分按2元計算)

1.遲到、早退者,第一次扣除當月全勤獎,每分鐘扣1分,超過10分鐘按50元/次罰款,累計四次以上者辭退。

2.衣著不整,修飾不當,個人衛(wèi)生習慣不良?？?分

3.擺臺不規(guī)范,衛(wèi)生不徹底,值臺檢查不仔細。扣1分

4.服務操作不規(guī)范?？?分

5.不服從安排,消極怠工?？?分

6.故意損壞餐具物品,照價賠償。

7.服務出差錯,打翻食品及灑水,弄臟顧客衣服,扣2分

8.私自打吧臺電話,私用餐廳公物,扣2分

9.站臺不規(guī)范,吹牛聊天,扣1分

10.顧客投訴服務不周,扣1分

11.行為不端,偷竊他人物品,扣10分

12.對糊鍋現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次扣6分

13.上班時間在餐廳內私自吃東西,扣2分

14.故意浪費造成餐廳損失,扣2分

15.利用工作之便謀取個人利益,扣6分

16.上班時間打架起哄,扣20分

17.因個人原因造成工作失誤或餐廳損失,扣2-10分

18.買錯單,買漏單,跑單,由自己負責。

第6篇 火工品管理及使用獎罰制度

１、嚴格控制井下炸藥雷管的消耗量。調度室依據(jù)當月作業(yè)計劃和作業(yè)規(guī)程合理編制各采掘隊消耗計劃，隨當月作業(yè)計劃一并下發(fā)，各區(qū)隊炸藥、雷管消耗量由保衛(wèi)科匯總與調度室核對無誤后每月結算一次。

２、火工品的到礦入庫：保衛(wèi)科火工品管理人員根據(jù)庫存情況存貨，由保衛(wèi)科人員負責平地安全，使用區(qū)隊嚴格按照操作規(guī)程安全送至井下作業(yè)地點，箱子上鎖雷管炸藥分開存放，否則對責任人罰款100元

3具體要求：

（1） 由使用單位根據(jù)生產需要到調度室開具爆炸物品領退“四聯(lián)單”、加蓋單位主管章后有當天值班領導簽字到炸藥庫領取。

（2） 保衛(wèi)科炸藥管理人員審核符合規(guī)定后，由放炮員帶至炸藥庫作為領用憑據(jù)。

（3）炸藥庫庫管員發(fā)放火工品、填寫實發(fā)數(shù)量并經放炮員、背藥工確認簽字后留第一聯(lián)，其余三聯(lián)由放炮員帶至施工現(xiàn)場。

（4）爆破結束后班組長和瓦檢工同時確認實耗雷管、炸藥數(shù)量和剩余數(shù)量并二人簽字，并由班組長和瓦檢工簽字確認。

（5）放炮結束后，剩余雷管由放炮員退庫，剩余炸藥在放炮員監(jiān)督下由背藥工退庫，凡發(fā)現(xiàn)剩余雷管、炸藥在作業(yè)現(xiàn)場存放，不及時退庫的，對責任人罰款200元/次。

（6）炸藥庫庫管員驗收后填寫退庫數(shù)量并簽字，由放炮員將第三聯(lián)交通防科存查，第四聯(lián)交調度室存查。第二聯(lián)炸藥庫月底按部門分類交保衛(wèi)科存查。

違犯以上條款者，對責任人罰款100元。

4、電雷管的編號管理:采用公安部門統(tǒng)一要求的民用爆炸物品信息管理系統(tǒng)進行管理,按電雷管管體編號直接發(fā)放給放炮員,做到每一發(fā)雷管去向有記錄。每位放炮員每天領取雷管不得超過200發(fā)（含200發(fā)）。發(fā)現(xiàn)一次放炮員使用的電雷管與發(fā)給放炮員的編號不相符合的，對責任人罰款100元/發(fā)。放炮員領取電雷管必須對雷管編號和數(shù)量進行確認后方可簽字，否則對放炮員罰款50元/次。

5、炸藥保存：炸藥必須存放在專用炸藥箱內并上鎖，鑰匙由背藥工隨身攜帶。鑰匙由他人攜帶，對背藥工罰款50元。無炸藥箱或炸藥箱不起作用對施工單位罰款200元。

6、井下炸藥箱必須放置在放炮警戒線以外，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定，對當班跟班隊長罰款100元，對施工單位罰款200元。

7、凡井下炸藥亂扔亂放，對使用隊罰款100元/節(jié)。

8、凡被人拾到后，并交安監(jiān)科的炸藥，對使用區(qū)隊隊長罰款50元/節(jié)。個人獎勵30元/節(jié)。

9、電雷管發(fā)出前，炸藥庫庫管員必須做外觀檢查，發(fā)現(xiàn)一次放炮員使用的電雷管外殼和腳線封口松裂、腳線銹蝕，對炸藥庫庫管員罰款20元/發(fā)。

10、炸藥庫庫管員必須對投入使用的電雷管用電雷管電阻測試儀逐個做全電阻檢查、篩選，發(fā)現(xiàn)對電雷管未進行全電阻檢查而發(fā)放給放炮員的，對炸藥庫庫管員罰款30元/發(fā)。井下檢查發(fā)現(xiàn)一次電雷管電阻測試儀不能使用，對保衛(wèi)科罰款100元。

11、電雷管的保存：雷管必須存放在雷管箱內，并上鎖管理，凡發(fā)現(xiàn)雷管箱無鎖或鎖不起作用，對放炮員罰款50元。放炮員裝藥時不用雷管箱，而用其它東西代替、或裝在口袋攜帶雷管、或發(fā)現(xiàn)雷管箱內放雜物，對放炮員罰款50元/次。

12、凡井下檢查發(fā)現(xiàn)放炮員掐掉雷管腳線做連接線用的，對放炮員罰款50元/發(fā)。

13、凡由他人拾到并上交安監(jiān)科的雷管分如下情況進行罰款：

(1)凡雷管腳線完整且做過導通試驗，對施工單位隊長罰款50元/發(fā)。

(2)凡無雷管腳線或雷管腳線不完整，對施工隊當班班長罰款30元/發(fā)。

(3)凡有雷管腳線，沒有做過全電阻檢查的，對保衛(wèi)科罰款20元/發(fā)。

14、每個放炮員在井下放炮都必須帶有井下放炮記錄本，放炮工作全部結束后，班組長必須如實在井下放炮記錄本和“四聯(lián)單”上簽字后，放炮員方可離開放炮地點，否則對放炮員罰款50元。井下檢查凡發(fā)現(xiàn)放炮記錄本一次填寫不齊全，對放炮員罰款30元。

15、凡井下由他人拾到并上交安監(jiān)科的炸藥（電雷管）獎勵 20元/節(jié)（發(fā)）。

16、凡平地由他人拾到并上交安監(jiān)科的炸藥（ 電雷管）獎勵 20元/節(jié)（發(fā)）。

17、井下拾到炸藥（電雷管）處理程序：拾到者當班將拾到的炸藥（電雷管）交給該區(qū)域安檢員--安檢員給拾到者出具證明并做好記錄后將炸藥（電雷管）交給背藥工（放炮員）--放炮員（背藥工）用專用箱將炸藥（電雷管）交給炸藥庫--炸藥庫庫管員出具接受證明后入庫--放炮員（背藥工）把入庫證明出班后交給安監(jiān)科值班人員--安監(jiān)科值班人員將入庫證明交值班科長簽字后開具獎勵單--拾到者憑拾到證明到安監(jiān)科領取獎勵通知單。

18、平地拾到炸藥（電雷管）處理程序：拾到者當班將拾到的炸藥（電雷管）交給安監(jiān)科--安監(jiān)科值班人員開具證明及獎勵單并做好記錄，同時通知保衛(wèi)科--保衛(wèi)科于當班通知放炮員持專用箱攜炸藥（電雷管）及交庫通知單按規(guī)定交給炸藥庫--炸藥庫庫管員憑通知單接受，并做好記錄后出具收到證明--放炮員將入庫證明交給安監(jiān)科--安全監(jiān)科存檔。

19、凡是拾到炸藥、雷管的必須在當天交到安監(jiān)科，不及時上交發(fā)現(xiàn)一次對拾到者罰款20元/節(jié)（發(fā)）。

20、由于各種原因而報廢的火工品，積累到一定數(shù)量（炸藥100公斤、雷管500發(fā)）必須及時上報上交保衛(wèi)科統(tǒng)一銷毀。不及時上報上交發(fā)現(xiàn)一次對單位罰款50元。

21、獎勵由安監(jiān)科出具證明，企管科從工資中核算，對單位或個人進行獎勵。

22、本制度自下發(fā)之日起由安監(jiān)科、通防科、生產調度室、保衛(wèi)科監(jiān)督執(zhí)行。

第7篇 廚房獎罰管理制度

酒店廚房獎罰制度

一、獎懲制度:

1、不帶工作帽進操作間,罰款1元/次;

2、在工作間內吸煙,喝酒者,罰款2元/次;

3、在操作間打罵,嬉戲,罰款20元/次;

4、浪費原材料者,視情節(jié)輕重,處以罰款,警告,以致開除;

5、不愛惜廚房工具者,視情節(jié)輕重,處以罰款,警告,以至開除;

6、因其本人原因,故意拖延時間,造成上菜慢,引起客人投訴,跑單者,罰款10元/次;

7、因個人原因。沒有在事發(fā)前寫入采購單,造成原料沒有,不能出菜者,罰款5元/次(市場缺貨的情況例外);

8、在宿舍吵嚷打鬧,造成鄰居投訴者,罰款10元/次,超過兩次開除宿舍,自行解決住宿;

9、劃菜員不向傳菜員報菜名,桌號,罰款5元/次;

10、劃菜員報錯桌號或傳菜員報錯桌號,造成本店損失的,按菜譜價格賠償;

11、不經經理允許,擅自改菜單者,按菜譜上此菜的價格賠償;

12、下班前不關燈,不關煤氣,或不關抽油煙機,究其責任人責任,罰款10元/次;

13、衛(wèi)生檢查不合格者,罰款5元/次;

14、菜內發(fā)現(xiàn)發(fā)絲,鐵屑或其他廚房用品,追究負責人責任,如查不出,配菜員,炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金;

15、熱菜出菜時不加任何修飾的,打盒者罰款5元/次;

16、丟失工具者,按工具價格賠償;

17、成菜上桌后客人顆粒未盡的菜,究其炒菜人員的責任,落實后于以懲罰,如因菜品質量問題,炒菜人員按菜譜價格賠償;視情節(jié),酌情處理。

二、獎勵制度

1、提出對廚房改善的合理化建議,被采納并切實有效者,獎勵10元/次;

2、創(chuàng)作出新菜品,并給酒店帶來良好效益者,獎勵50元/次;

3、連續(xù)一個月,衛(wèi)生檢查全優(yōu)者,獎勵20元;

4、及時發(fā)現(xiàn)隱患(例如下班前發(fā)現(xiàn)煤氣閥門沒關),避免危險發(fā)生者,獎勵20元。

第8篇 美容院管理獎罰制度范例

每一個美容院,在員工工作表現(xiàn)的各方面都實行獎罰分明,所以都會有相應的員工獎罰制度。以下整理了詳細的美容院管理獎罰制度的范本,僅供參考。

員工獎勵分三等:

員工有下列事跡之一者,設定三等獎,給予50元獎金,并由總經理書面通報表揚

1、兢業(yè)勤懇,工作積極主動,連續(xù)三月完成銷售任務。

2、熱心奉獻公司(單位),在個人業(yè)績和顧客服務方面有具體事例者。

3、嚴守本公司的規(guī)章制度,敢于阻止揭發(fā)違紀員工的行為者。

4、維護公司形象,優(yōu)質服務受到顧客書面表揚者。

5、有其他功績者。

二、員工有下列事跡之一者,將設定為二等獎,并給予100元獎勵或晉升職位一級,并由總經理書面通報表揚

1、改進公司經營管理,提高經濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議,公司采納后卓有成績者。

2、連續(xù)三個月雙倍完成銷售任務,并能協(xié)助同事提高銷售業(yè)績。

3、業(yè)績、營銷策略及開發(fā)項目方面均有突現(xiàn)表現(xiàn)。

4、有其他功績。

三、員工有下列理事跡之一者,給予記一等獎,并給予200元以上獎勵

1、在保護公司財產方面做出貢獻,使其免受重損失者。

2、防止或挽救事故有功,保護員工生命安全者。

3、有其他重大功績者。

懲罰:

本獎懲罰條例作為員工加薪及讀簽勞動合同的依據(jù)。公司對員工的行政處分分為警告、記過、降級、辭退。公司對有下列行為之一的員工,給批評教育不改的,應視情況輕重給行政處理,并處以經濟處罰,如有觸犯法律者,同時提交有并司法部門。

一、輕微過失:

凡違反各項管理規(guī)范,每違反一次扣罰10元。

二、一般過失:

符合下述情況,處30元罰款。

a、輕微過失三次者,按一般過失處理。

b、違反單位各項規(guī)定,不遵照上級指令執(zhí)行的。

c、消極怠工,工作效率低,完不成規(guī)定任務。

d、隱瞞單位財務溢缺,破損不上報。

e、擅自使用,私拿或借用單位財務者。

f、未經批準擅自中途離崗者。

g、因服務態(tài)度受到顧客投訴者。

三、嚴重過失:

符合下述情況之一者,除處罰100元罰款外,視情節(jié)嚴重給予行政處分。

a、一般過失達第三次后,按嚴重過失處理。

b、欺騙上司,中傷同事,相互辱罵,爭吵毆打,挑拔破壞團結,有損公司形象,有一定惡劣影響。

c、不服從按排,調動(崗位、任務),給單位造成一定的損失。

d、因失職給單位帶來損失。

e、擅自挪用營業(yè)款,備用金。

f、不能履行本崗位的職責,經常不能完成本崗位任務者。

四、重大過失:

凡符合下列情況之一者,除處以100元以上罰款外,還作開除處理,如觸犯刑事者同時提交給有關司法部門處理。

a.嚴重過失達三次者,按重大過失處理。

b.利用職務泄露單位機密經查屬實。

c.玩忽職守,造成安全責任理故者,使美容中心遭受重大經濟損失。

d.盜竊他人及公司財物者。

e.因服務態(tài)度惡劣,被傳媒曝光,造成惡劣影響者。

f.利用工作之便,私自推銷個人產品者。

g、違反治安條例者。

h、濫用職權,損公肥私者。

i、連續(xù)曠工達三天以上。

第9篇 酒吧營銷獎罰管理制度

一、員工獎勵

1.獎勵形式

口頭表揚、通報表揚、頒發(fā)獎品與獎金、授予優(yōu)秀員工稱號、晉升工資

2.獎勵行為

1、拾金不昧,為酒吧贏得聲譽

2、維護酒吧正常秩序,揭發(fā)、檢舉壞人壞事

3、工作中堅持原則,秉公辦事,廉潔奉公

4、積極參加培訓并獲得優(yōu)異成績

5、全月出滿勤,表現(xiàn)積極

6、為顧客提供優(yōu)質服務,工作積極,認真負責,受到顧客表揚

7、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生

8、嚴格控制開支,節(jié)約費用,成績顯著

9、為酒吧的發(fā)展提出合理化建議,實施后有顯著成效

10、在其他方面有突出貢獻

二、員工紀律處分

1.口頭警告

(1)上班遲到、早退

(2)上班時儀容儀表不整,如頭發(fā)散亂、手插口袋、倚靠墻壁、佩戴除婚戒之外的飾物、濃妝艷抹、衣冠不整上班等。

(3)與顧客交談有不禮貌的行為舉止,如在顧客面前梳頭、打呵欠、伸懶腰、吹口哨、剪指甲等。

(4)上班時打私人電話或私自會客。

(5)上班時間吃零食、看報紙、聊天等。

(6)在酒吧內粗言穢語、高聲喧嘩、爭吵或嬉戲。

(7)工作時服務效率差,工作粗心。

(8)在非吸煙區(qū)吸煙。

2.書面警告

(1)一個月內遲到、早退三次

(2)工作不認真,紀律松懈,工作時間做與工作無關的事情。

(3)不服從酒吧管理者的管理。

(4)與顧客發(fā)生爭執(zhí)或對顧客不禮貌。

(5)工作疏忽。使酒吧財產或經營受到損失。

(6)擅自翻動顧客物品。

(7)出示假病假條。

(8)未經同意擅自調班、調休。

(9)嚴重違反酒吧管理制度。

(10)擅離崗位。

(11)工作時間打瞌睡。

(12)泄露酒吧商業(yè)秘密。

(13)工作時間喝酒或酒后上班。

(14)對可能發(fā)生的事故不匯報或隱瞞。

(15)違反衛(wèi)生安全條例與酒吧衛(wèi)生安全管理制度。

(16)未經批準在自己的更衣柜內存放酒吧、顧客或其他員工財物。

3.嚴重警告

(1)一個月內連續(xù)曠工三天。

(2)未經許可擅自將酒吧財產移到別處。

(3)拒不接受調查。

(4)損壞顧客與酒吧財產。

(5)設備管理不善,造成酒吧嚴重損失。

(6)違反安全防火規(guī)范,造成事故隱患。

(7)利用崗位便利謀取私利。

(8)向顧客索取財物、小費等。

(9)偷盜物品,偽造單據(jù),與顧客串謀損害酒吧利益。

4.開除或辭退

(1)服務態(tài)度惡劣,受到顧客書面投訴并經調查屬實。

(2)偷竊酒吧、顧客或同事財物。

(3)涂改、假造單據(jù)。

(4)搬弄是非,誹謗他人,影響團結。

(5)故意破壞酒吧設備設施。

(6)在酒吧內銷售私人物品。

(7)在酒吧內有損害酒吧形象的言行舉止。

(8)經常違反酒吧規(guī)定,屢教不改者。

(9)觸犯《治安管理處罰法》及國家任何法律。

備注:口頭警告一次扣50元,書面警告一次扣100元,嚴重警告一次扣200元。

以上羅列種種行為僅為舉例,過失行為不局限于以上所列條款。

第10篇 某客房部樓層獎罰管理制度

客房部樓層獎罰管理制度

一、儀容儀表、禮貌禮節(jié):

1、當班期間不按規(guī)定著工裝,工裝不整潔、有破損、有污漬;

2、個人衛(wèi)生:當班時牙齒不清潔、面部有污痕、身體有異味、手指甲過長。當班期間男生留胡須、女生不搽口紅;

3、當班期間不按照規(guī)定要求站立或微笑服務;

4、當班期間在賓客面前有小動作、不規(guī)范行為;

5、上班不佩戴工號牌或上、下班不走指定通道;

6、上班期間態(tài)度不認真,不在工作狀態(tài)、串崗、脫崗;

7、上班期間不使用標準語言,做與工作無關事宜;

8、在酒店客用場所吸煙、在賓客面前打哈欠、抓耳、搔癢、掏鼻孔。

二、服務標準:

1、對客人不禮貌、不微笑、無禮貌語言;

2、不理睬客人,站姿不規(guī)范,工作無責任心等;

3、不按照標準擺放物品、用品,漏放物品者;

4、沒服務意識,主動性差;

5、與客人爭吵,說話粗魯;

6、服務不及時者。

三、勞動紀律:

1、除按照考核執(zhí)行外,凡遲到、早退未經領班允許私自下班者;

2、工作時間按無事串崗、打瞌睡、打堆閑聊;

3、工作時間按在公共場所或崗位上發(fā)生糾紛、鬧不團結者;

4、工作中遇事相互推委,工作散漫、不認真、粗心大意,有無拖時現(xiàn)象;

5、上班時間打私人電話、看書、報、聽音樂、打游戲、吃東西等;

6、不服從分配,頂撞上級;

7、在發(fā)現(xiàn)酒店內設施設備損壞,不及時報修工程維修,修好后不驗收;

8、上班吹牛、聊天、干私活;

9、工作時間未保持工作狀態(tài);

10、上、下班遲到、早退五分鐘內。

11、未經允許擅自使用客用設施,擅自將私人物品帶入工作場所。

如出現(xiàn)以上現(xiàn)象,每條處罰5元—50元不等。視情況輕、重而定。

四、衛(wèi)生質量:

1、房門部份

1)門鈴是否有異聲、請勿打擾燈是否正常、無破損、無污跡;

2)門號號牌是否松動、表面是否光亮,字跡是否清晰、無破損、無污跡;

3)閉門器是否正常、門鎖開啟是否正常、保險舌有無丟失、無破損、無污跡;

4)門活頁是否正常、門框、門面是否干凈、無破損、無污跡;

5)防盜扣是否松動、是否正常、無破損、無污跡;

6)窺視鏡、火警疏散圖是否完好、無破損、無污跡;

7)送餐牌是否在位、無破損、無污跡;

2、廊道部份

1)廊燈、全身鏡是否完好,光亮、干凈;

2)請勿打擾、請即打掃開關是否正常,其它開關是否正常;

3)大理石地面是否有積塵、雜物、毛發(fā);

4)空調是否發(fā)出噪音、隔塵網是否有積塵、新風濾網是否關閉、有無積塵;

5)空調風檔是否調至最低檔、溫度是否調至22℃處;

6、衣柜部份

1)衣柜內外壁是否干凈、合葉是否完好、無積塵;

2)衣柜門推拉開關是否正常、衣柜燈是否正常;

3)掛衣桿是否有積塵、是否完好;

4)西服架4只、裙架4只、褲架4只是否均按要求擺放到位;

5)浴衣是否按要求擺放、是否干凈、無異味;

6)洗衣袋、洗衣單是否按要求整齊擺放、無破損、無污跡、無劃痕;

7)衣刷是否干凈、有無沾上毛絲質等雜物;

8)衣柜內鞋筐、擦鞋布、拖鞋是否擺好整齊、鞋筐是否有積塵;

9)鞋拔是否完好;

10)保險柜是否完好、有效,無積塵

第11篇 x專賣店管理制度獎罰條例

三大紀律八項注意

三大紀律:

1 禁止在上班期間穿其他競爭品牌服裝.或不穿工衣,發(fā)現(xiàn)一次全體扣罰10元

2 上班將個人包裹及手機交收銀臺保管,禁止任何人將個人包裹及黑色膠袋帶入或帶出倉庫

{快餐盒用可視透明膠袋}如有違反,倉庫盤點缺貨全部由其負責,下班時由店長及收銀員例

行檢查,店長及收銀員的包互相檢查,其他人員檢查無效

3 禁止在收銀臺外,和接顧客貨款及場外交易,如有發(fā)現(xiàn)按利吞論處,按貨款2倍扣罰

八項注意:

1 注意同事和睦共處,不可拉幫結派,更不可在同事之間傳播負面影響,一經發(fā)現(xiàn)從重處罰,嚴

重者開除

2 注意店面衛(wèi)生,貨品陳列,歸位整理

3 注意'fs'動向,熱情接待

4 注意同事'apple',團隊合作

5 注意'vip'閃爍,無人理睬

6 注意換崗補位,口播宣傳,勇查'vip'

7 注意缺貨登記,及時補貨

8 注意市場調研,知己知彼

第12篇 環(huán)保獎罰管理制度

1、設立環(huán)保管理基金,每人每月100元,當月未出現(xiàn)環(huán)保事故,按時發(fā)放,出現(xiàn)事故的按情節(jié)嚴重處罰處理。

2、加強設備管理,嚴禁“跑、冒、滴、漏”的發(fā)生,對出現(xiàn)“跑、冒、滴、漏”造成環(huán)境污染、熏壞花草樹木的每發(fā)生一次扣除車間全部環(huán)保獎金。

3、所有沖洗廢水一律要收集進入污水池,沖洗地面要用噴槍以減少廢水的排放量,違反規(guī)定每次罰款100元。

4、生活垃圾由統(tǒng)一暫存于垃圾存放區(qū)集中處理,廢油、廢液不能隨便亂倒,一律倒入廢液罐集中處理,私自亂倒的每次罰款100元。

6、保護環(huán)境,從我做起,搞好環(huán)境衛(wèi)生,對各人的衛(wèi)生區(qū)要堅持每天清掃,始終保持清潔,每星期五進行一次大檢查,發(fā)現(xiàn)一次不合格扣除效益工資30元,日常檢查發(fā)現(xiàn)四次不合格扣除效益工資30元。

7、對生產過程和實驗、化驗用完的試劑、包裝瓶、桶、廢棄物要造冊登記上報,做好化學危險品“三廢”的收集和回收工作,不得隨意亂丟亂放。 垃圾桶分類放置,禁止將易燃、易爆、有毒的廢棄物倒入垃圾桶和混入垃圾收集站,對私自亂倒的每次罰款100元。

8、對出現(xiàn)的各種環(huán)保隱患和問題及時落實整改,本部門不能落實的,要提出整改方案和防范措施并上報主管部門審批,落實整改和技改。

9、實行獎罰制度,每年底對環(huán)保方面表現(xiàn)優(yōu)秀者進行表彰獎勵。