第1篇 機械安全小組:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責任制
1.1.1 認真執(zhí)行上級有關機械安全生產的方針、政策、指令、規(guī)定和要求;
1.1.2 認真抓好各類機械設備安全規(guī)程的編制及安全程度的分析預測工作;
1.1.3 掌握區(qū)域內機械設備結構、性能及工作原理,正確使用各種機械設備;
1.1.4 負責組織對機械設備按照安全技術規(guī)范及設備達標標準進行專項或經常性檢查,對設備方面的不安全隱患及時組織檢修或整改;
1.1.5 考慮和規(guī)劃技改、技措、大修項目中的機械安全技術措施方案,確保未來設備檢修中的安全;
1.1.6 當安裝或調試現場發(fā)生機械安全事故時,負責向協調辦公室出具事故前現場的狀況證明,并協助調查事故原因,提出防范措施,防止同類事故的再次發(fā)生;
1.1.7 負責解決設備安裝、調試和試運行中的重大安全技術問題,推廣先進安全技術,提高本部門的安全技術管理水平;
1.2 電氣安全小組安全職責
1.2.1 認真執(zhí)行上級有關電氣安全生產的方針、政策、指令、規(guī)定和要求;
1.2.2 認真抓好各類電氣設備安全規(guī)程的編制及安全程度的分析預測工作;
1.2.3 掌握區(qū)域內電氣設備結構、性能、工作原理,正確使用各種電氣設備;
1.2.4 負責組織對電氣設備按照安全技術規(guī)范及設備達標標準進行專項或經常性檢查,對設備方面的不安全隱患及時組織檢修或整改;
1.2.5 考慮和規(guī)劃技改、技措、大修項目中的電氣安全技術措施方案,確保未來設備檢修中的安全;
1.2.6 嚴禁違章作業(yè),不得帶電搬遷設備,不得帶電作業(yè);
1.2.7 當安裝或調試現場發(fā)生電氣安全事故時,負責向協調辦公室出具事故前現場的狀況證明,并協助調查事故原因,提出防范措施,防止同類事故的發(fā)生;
1.2.8 負責解決設備安裝、調試和試運行中的重大安全技術問題,推廣先進安全技術,提高本部門的安全技術管理水平;
1.3 防火防爆安全小組安全職責
1.3.1 認真貫徹執(zhí)行上級有關消防安全工作的批示和本公司《消防安全管理條例》;
1.3.2 負責公司內易燃易爆危險品(部位、點)的安全管理及消防設施管理;
1.3.3 根據公司的生產經營特點制定消防工作計劃;
1.3.4 經常進行防火宣傳教育,負責對義務消防人員進行培訓教育,定期組織有關人員進行防火檢查和火災應急救援演練;
1.3.5 編制、修訂公司的消防管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
1.3.6 負責消防設施、消防器材的購置計劃、配備、檢查、維護和管理;
1.3.7 參加建筑設計防火的審核、驗收工作;
1.3.8 定期進行防火檢查,并及時召開會議研究火災隱患的整改措施;
1.3.9 事故發(fā)生時,組織消防人員撲滅火災,負責對火災事故的調查、處理、統計和上報工作;
第2篇 機電科設備資產管理技術員職業(yè)健康安全管理責任制
(1)在科長的領導下對全礦的設備資產進行建檔管理,嚴格執(zhí)行集團公司設備管理規(guī)定,及時辦理設備調入調出手續(xù),對機電設備資產做到帳、卡、物三對口。
(2)對管轄范圍內的現場安全工作負直接責任,負責定期進行隱患排查。
(3)認真學習黨的安全生產方針,嚴格落實上級有關安全生產規(guī)定。
(4)負責井下低壓供電系統的負荷調整、負荷審批及采掘設備的改造設計、安裝工作。
(5)負責過流、短路保護的計算整定和風電閉鎖、漏電繼電器、電煤鉆綜保、照明綜保及其他各類保護的試驗和使用情況。
(6)扎實開展質量標準化工作,負責定期組織質量標準化檢查。參與事故分析調查,制訂防范措施,杜絕同類事故的發(fā)生。
(7)經常深入崗位,了解設備運行情況,切實掌握運行狀況,提出改善狀態(tài)意見,使其達到經濟合理、運行安全。
(8)完成科室領導交辦的其他任務。
第3篇 施工職業(yè)健康安全管理目標
施工項目職業(yè)健康安全管理的目標
(1)制定目標的目的:為保護施工單位和建設單位的健康和安全,控制影響施工場地所有人員、臨時工作人員、合同方人員、訪問者、和其他有關部門人員健康和安全,考慮和避免使用不當對使用者造成的健康和安全的危害,制定健康和安全目標,并制定相應的措施。
(2)職業(yè)健康安全管理目標
1)傷亡事故控制目標:杜絕死亡,避免重傷
2)安全達標目標:基礎施工、結構施工、裝修施工個階段達標見下表
施工部位 死亡 重傷 一般事故
基礎施工0 0 1
主體結構施工0 0 4
裝修施工0 0 2
第4篇 信息部:職業(yè)健康安全管理職責
(1)負責組織對本單位的危險源、環(huán)境因素進行辨識、評價、更新和學習,并制定措施或管理方案加以控制。
(2)負責對本部門員工進行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓,不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。
(3)確保公司信息管理系統安全穩(wěn)定運行,為公司各單位/部門在環(huán)境職業(yè)健康安全管理方面提供所需的信息,確保信息安全和財產安全。
(4)負責公司信息管理系統相關硬件設備的管理,硬件設備廢棄要按公司廢物處理的相關規(guī)定進行。
(5)認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內規(guī)定的本部門的各項具體工作。
第5篇 職業(yè)健康安全管理體系審核員試卷答案
一、是非題(每題1分,共計30分)你認為正確的答案請在括號中劃“t”,錯誤的劃“f”
1、組織必須貫徹執(zhí)行“職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范”。(f)
2、在確立ohs目標時只要考慮風險評價和控制的效果。(f)
3、職業(yè)健康安全管理體系文件在滿足充分性和有效性的情況下,應寫得盡量詳細,以便于實施。(f)
4、組織制定的職業(yè)健康安全管理方案應嚴格執(zhí)行,不得更改。(f)
5、危險源辨識、風險評價和風險控制要求建立程序,風險評價的結果要求形成文件。(t)
6、組織的職業(yè)健康安全管理者代表應是最高管理層中的一員。(t)
7、職業(yè)健康安全管理體系中用于職業(yè)健康安全績效測量和監(jiān)測的設備應進行校準和維護。(t)
8、組織應獲取適用于自身的法律、法規(guī)和其他要求,這些信息應傳達給相關方。(t)
9、通過職業(yè)健康安全管理體系認證的企業(yè),可免除國家有關行政管理部門的監(jiān)察。(f)
10、員工及其代表的參與和協商計劃應形成文件,并通報全體員工。(f)
11、對嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和標準的重要危險源的組織可不必進行危險源辨識、風險評價和風險控制活動。(f)
12、體系文件是組織內部的管理規(guī)定,與外單位無關。(f)
13、對事故、不符合應采取糾正和預防措施,但對沒有造成事故的事件可不采取糾正和預防措施(f)
14、高速旋轉的砂輪碎片突然飛出,但未傷人,可看作是一次事故。(f)
15、行業(yè)標準在“三同時”驗收時也可以作為驗收標準。(t)
16、一個規(guī)模較小的組織,在申請ohsas認證時,可以用職業(yè)健康安全方針代替目標。(f)
17、對已患職業(yè)病的員工進行定期體檢是屬于被動測量。(f)
18、組織制訂的職業(yè)健康安全目標必須量化。(f)
19、內部審核是第一方審核,外部審核是第二方審核和第三方審核。(t)
20、職業(yè)健康安全培訓應考慮不同層次員工的職責、經驗和文化程度以及所承受的風險。(f)
21、對失效文件和資料,可根據需要不從使用現場撤回,但必須予以適當標識。(t)
22、危險源是肯定造成人員傷亡、疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。(f)
23、員工代表就是員工的安全健康代表。(f)
24、“ohsas相關方”是指參與組織的職業(yè)健康安全績效或受其影響的個人或團體。(t)
25、初始評審的結果應形成書面報告,并作為建立職業(yè)健康安全管理體系中各項決策的基礎,為持續(xù)改進組織的職業(yè)健康安全管理體系提供衡量的基準。(t)
26、是否實施職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范由組織決定,一旦實施必須覆蓋組織活動、產品、服務中的安全健康問題。(f)
27、ohsas風險是指特定危險源事件發(fā)生的可能性和后果的結合。(t)
28、一臺空調的室外機,在安裝時室外機從高處墜落,機器損壞,但未傷著人,屬事故。(t)
29、免遭傷害就是安全。(f)
30、員工代表和員工的安全健康代表均可以通過選舉或指定產生。(t)
二、選擇題:(每題1分,共30分)你認為最適合的答案,填在括號中。
1、危險源辨識的含意是(d)
a)識別危險源的存在b)評估風險大小及確定風險是否可容許的過程
c)確定危險源的性質d)a+ce)a+b
2、管理評審應確保體系的持續(xù)性。(e)
a)符合b)適宜c)有效d)充分e)b+c+df)a+b+c
3、《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》要求方針中體現的承諾包括(e)
a)組織對職業(yè)健康安全目標和改進績效的承諾
b)對持續(xù)改進和事故預防、保護員工安全健康的承諾
c)對遵守現行適用的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他要求的承諾
d)b+ce)a+c
4、勞動安全衛(wèi)生“三同時”是指(e)
a)同時規(guī)劃b)同時設計c)同時施工
d)同時投產使用e)b+c+df)a+b+c
5、通過實施前的風險評價過程對所有擬定的糾正和預防措施進行(b)
a)危險源辨識b)評審c)風險評價d)協商交流e)a+c
6、判定不符合項的審核準則是(d)
a)職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范b)適用的法律、法規(guī)和其他要求
c)組織的職業(yè)健康安全體系文件 d)a+b+c
7、組織開展內審的目的是確定職業(yè)健康安全管理體系是否(d)
a)符合計劃的安排 b)得到正確的實施和保持
c)有效地滿足組織的方針和目標d)a+b+c
8、職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定必須以記錄。(e)
a)測量和監(jiān)測用的設備的校準和維護b)員工培訓意識的提高
c)糾正和預防措施引起的文件化程序的更改d)a+be)a+c
9、危險源辨識的范圍不包括(d)
a)常規(guī)和非常規(guī)的活動b)所有進入工作場所的人員的活動
c)工作場所的設施d)承包方在其自身工作場所的活動
10、程序文件一般(a)
a)不涉及純技術性細節(jié)b)應有可操作性,細節(jié)應作規(guī)定
11、根據《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》,員工應參與和了解的協商和交流的活動有(d)
a)參與職業(yè)健康安全事務b)批準職業(yè)健康安全方針
c)了解誰是職業(yè)健康安全員工代表和管理者代表d)a+c
12、內審員應是(d)
a)特聘的b)授權的c)培訓合格的d)b+c
13、根據《企業(yè)職工傷亡事故分類》,重大傷亡事故是指一次性死亡人數為(b)
a)1-2人b)3-9人c)9-12人d)12-20人
14、砂輪碎裂飛出傷人事故屬于事故類別。(c)
a)物體打擊b)其他爆炸c)機械傷害
15、管理者代表必須在中產生。(b)
a)管理者b)最高管理層c)員工代表d)a+b
16、職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范規(guī)定記錄必須保存年。(d)
a)1b)3c)5d)組織自定
17、以下哪種情況不屬于被動測量(a)
a)內審b)事故調查c)職業(yè)病調查d)事件調查
18、組織應制定并保持旨在實現職業(yè)健康安全的管理方案。(c)
a)方針b)計劃c)目標d)a+c
19、組織對全體員工在ohs方面,根據其教育水平、工作經驗和接受過的培訓對其進行鑒定。(a)
a)能力b)安全意識c)操作水平
20、以下哪個要素可不建立和保持程序。(d)
a)法律、法規(guī)和其他要求b)培訓、意識和能力
c)績效測量 d)管理評審
21、以下哪些要素必須要有記錄。(d)
a)績效測量和監(jiān)測b)事故、事件、不符合、糾正和預防措施
c)記錄和記錄管理d)a+b+c
22、內審員填寫不符合報告內容有(e)
a)描述不符合事實b)判定不符合條款c)不合格原因
d)如何采取糾正措施e)a+bf)b+d
23、管理評審的目的是確保體系的(b)
a)符合性、必要性和有效性b)適宜性、充分性和有效性
c)準確性、可能性和關鍵性d)全面性、靈活性和主動性
24、對職業(yè)健康安全管理方案應(c)
a)定期批準b)定期檢查c)定期評審
25、組織建立職業(yè)健康安全目標應針對(f)
a)相關方的需求b)員工的意識c)內部相關職能d)內部相關層次
e)a+b f)c+d
26、對所有職業(yè)健康安全管理體系有效運行具有重要作用的崗位,都能得到有關文件和資料的(a)
a)現行版本b)批準的版本c)實用的版本
27、充足的監(jiān)測與測量數據和結果的記錄,目的是便于隨后的(b)
a)落實事故的責任b)糾正和預防措施分析c)尋找不符合原因
28、勞動法規(guī)定:勞動者對組織管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(d)
a)先執(zhí)行后控告b)邊請示上級領導邊執(zhí)行
c)小心謹慎地執(zhí)行d)拒絕執(zhí)行
29、組織應對缺乏程序職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況,建立并保持文件化程序。(b)
a)已經偏離b)可能導致偏離c)不會偏離
30、內審時發(fā)現有事實,可判不符合4.4.7要素。(e)
a)消防通道被阻塞b)操作工未按規(guī)定穿戴工作衣帽
c)急救用的藥品過期d)a+be)a+c
三、判斷題(每題6分,共30分)
下列情景對照《職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范》判斷是否有不符合若有,就不符合事實、不符合要素編號和不符合原因,選擇你認為最合適的答案填在括號內。
1、審核員到二車間,發(fā)現編號為by-103的400噸大型沖床正在生產,但沖床無安全防護裝置,審核員請車間主任解釋,車間主任說:這道加工工序已外發(fā)承包,設備和操作人員都是承包方的,所以不屬本廠的安全控制范圍。
①不符合事實:(c)
a)400噸大型沖床無安全防護裝置
b)沖床加工工序已外發(fā)承包,不屬本廠的控制范圍
c)二車間by-103400噸沖床無安全防護裝置,車間主任說:已外發(fā)承包,不屬本廠的安全控制范圍。
②不符合要素編號:(b)
a)4.3.1b)4.4.6c)4.4.2d)4.3.2
③不符合原因:(b)
a)對所用設備的職業(yè)健康安全風險,沒有建立管理程序
b)作業(yè)場所內的所有設施(包括外包),都應建立和保持危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施
c)沒有識別和獲取適用的有關沖床安全的有關規(guī)定
d)沒有對沖床操作人員進行安全知識的培訓
2、審核員在安全科查以往的事故記錄時,發(fā)現機修車間去年8月份發(fā)生一次斷指事故,有事故原因分析和糾正措施的記錄,但沒有糾正措施評審的記錄。去年9月份該車間又發(fā)生了一次同類型的斷指事故,安全科長說:8月份斷指事故后的糾正措施還不夠完善,可操作性差,所以9月份又發(fā)生了第二次斷指事故。
①不符合事實:(c)
a)8月、9月各發(fā)生一次同類型的斷指事故,安全措施不落實
b)安全科長說:8月份斷指事故后的糾正措施還不夠完善,沒有進行上崗培訓
c)機修車間8月份的斷指事故后無糾正措施的評審記錄
②不符合要素編號:(c)
a)4.4.6b)4.4.6c)4.5.2d)4.4.2
③不符合原因:(a)
a)8月份的斷指事故后沒有對糾正措施進行評審
b)沒有通過培訓,并對操作工的上崗能力進行鑒定
c)沖床安全措施未落實
3、在大型物件運輸公司的自備汽車加油站,審核員在現場發(fā)現5次加油過程中有2次燃料加油溢出。審核員問加油工,為什么會溢出是否有加油工的作業(yè)指導書操作工說:這種簡單工作不需要什么程序。
①不符合事實:(a)
a)自備汽車加油站,5次加油過程中有2次燃料油溢出,且無作業(yè)指導書
b)加油站操作工說,加油工序不需要作業(yè)指導書
c)公司領導對加油工序的要求沒有及時與操作工溝通
②不符合要素編號:(b)
a)4.4.5b)4.4.6c)4.4.3
③不符合原因:(c)
a)加油站無有效版本的作業(yè)指導書
b)沒有對加油操作工進行上崗前的業(yè)務培訓
c)對可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況沒有保持文件化的程序
4、某家具生產公司的最高管理層中,無人對職業(yè)健康安全管理體系的知識精通,但該公司的安全部經理是職業(yè)健康安全知識的專家,所以總經理就任命安全部經理為公司的職業(yè)健康安全管理者代表。
①不符合事實:(b)
a)高層領導中無人對職業(yè)健康安全管理體系的知識精通
b)總經理任命安全部經理為ohsas管理者代表
c)不是ohsas知識專家,就不能做管理者代表
②不符合要素編號:(a)
a)4.4.1b)4.4.2c)4.5.2d)4.6
③不符合原因:(b)
a)管理評審中沒有對管理者代表的資質進行評審
b)管理者代表必須是最高管理層中的一員,而安全部經理是中層領導
c)沒有對高層領導的成員進行ohsas知識的培訓
5、審核員到某大型油庫審核,在一重油儲槽四周建有防溢堤,作用是一旦儲槽泄漏,防溢堤能防止漏出的重油向外擴散,但由于其他工程施工的需要,施工人員打掉了近2米長的防溢堤,在場的基建科長說:這是臨時措施,等施工結束后會修復防溢堤。
①不符合事實:(c)
a)基建科長說:打掉防溢堤是臨時措施,以后會修復
b)施工人員打掉了近2米長的防溢堤,安全員沒能及時發(fā)現
c)大型油庫重油儲槽的防溢堤被打掉了近2米
②不符合要素編號:(b)
a)4.5.1b)4.4.7c)4.4.6
③不符合原因:(a)
a)應急措施破壞后,不能應付應急情況
b)管理者沒有及時與施工人員溝通,以致防溢堤破壞后不能及時發(fā)現
c)企業(yè)領導不執(zhí)行已成文的應急預案程序文件要求
四、編制“4.3.1危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃”要素的檢查表。(10分)
第6篇 總經理職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制
1.1.1 總經理是公司安全、環(huán)境管理工作的第一責任人，對全公司安全、環(huán)境管理工作全面負責；
1.1.2 認真貫徹執(zhí)行國家級上級部門下達的有關安全生產方針、政策、法令、法規(guī)、標準及制度，加強對員工進行安全教育，接受安全培訓考核；
1.1.3 負責建立并落實全員的職業(yè)健康安全、環(huán)境生產責任制，與上級主管部門及公司所屬各部門主要領導簽訂《職業(yè)健康安全、環(huán)境目標管理責任書》，并檢查履行情況；
1.1.4 審批公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理方針、目標、年度計劃及公司頒發(fā)的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理規(guī)章制度及操作規(guī)程；
1.1.5 定期召開公司安委會會議，組織審核年度安全技術措施計劃，制定公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理制度和生產事故應急救援預案、研究解決生產過程中的不安全問題和分析研究職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作動態(tài)，對公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作進行決策；
1.1.6 保證公司安全生產投入的有效實施；
1.1.7 督促、檢查公司的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
1.1.8 發(fā)生重大事故，親臨事故現場，積極組織搶救，降低事故損失并及時上報，參與并組織事故調查、分析、處理，協助上級主管部門的事故調查工作，認真按“四不放過”原則處理事故；
1.1.9 執(zhí)行國家關于企業(yè)安全技術措施經費提取使用的有關規(guī)定，做到專款專用，并監(jiān)督執(zhí)行，切實保證對安全生產的資金投入，保證安全技術措施和隱患整改項目費用到位；
1.1.10 按期向職工代表大會報告公司安全、環(huán)境管理情況和所采取的措施；
第7篇 人力資源部:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責任制
1.1.1 認真貫徹執(zhí)行國家各項安全生產法律、法規(guī)、方針、政策和公司各項安全管理規(guī)章制度,經常對本部門員工開展多種形式的安全教育;
1.1.2 根據國家有關安全法規(guī)、政策,合理制訂勞動定額和配備人員,控制加班加點,組織對錄用新員工的身體檢查工作;
1.1.3 參加工傷死亡事故調查處理和員工工傷鑒定工作,負責工傷保險報批兌現待遇等工作;
1.1.4 依法為員工交納工傷社會保險金;
1.1.5 對年老體弱、殘廢、懷孕、哺乳女工、職業(yè)病禁忌癥等不適合原工種作業(yè)人員,應及時調換適應的工種;
1.1.6 協助有關部門做好女工“四期”保護和工傷人員的治療及醫(yī)務處理工作;
1.1.7 組織進行中層干部培訓及專職安技人員的業(yè)務培訓工作;
1.1.8 協助生產部門組織對職工的安全技術環(huán)保要求教育,做好特種作業(yè)人員的教育培訓工作,無證人員不得從事特種作業(yè);
1.1.9 批審安技系統及特種作業(yè)人員外培費用;
1.1.10 按國家和公司相關規(guī)定,正確執(zhí)行企業(yè)安全管理機構的設置和專職安全管理人員配備以及對安全管理人員工資、津貼待遇制度的落實工作;
第8篇 安全主任職業(yè)健康安全管理職責
(1) 協助本單位/部門責任人開展職業(yè)健康安全管理工作，貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門的方針、政策、法律、法規(guī)和相關的規(guī)章制度等。
(2) 組織對本責任區(qū)域內危險源進行辨識和評價，并協助單位/部門責任人制定相應措施或管理方案加以控制。
(3) 負責根據公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件的要求，組織開展各項職業(yè)健康安全活動。
(4) 組織、協助本單位/部門管轄各車間（科）制定、修改、完善各項操作規(guī)程和管理制度，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
(5) 負責對本單位/部門職工進行“三級教育”中的廠（分公司、部）級的教育和調換崗教育；按規(guī)定定期召開本單位/部門屬下車間、班組例會，指導他們的工作以及進行的業(yè)務培訓。
(6) 經常進行現場檢查，隨時掌握本單位/部門職業(yè)健康安全管理動態(tài)，對生產過程中的“三違”現象及時進行整改和考核。
(7) 參與本責任區(qū)域發(fā)生的工傷事故、職業(yè)病的調查、分析，并負責做好登記、統計、建檔工作。
(8) 認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內規(guī)定的各項具體工作。
第9篇 管理者代表職業(yè)健康安全管理工作職責
(1)管理者代表是環(huán)境職業(yè)健康安全生產直接責任人,對本單位環(huán)境職業(yè)健康安全工作負直接責任。
(2)按照gb/t24001-1996和gb/t28001-2001的要求建立、實施并保持環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系。
(3)負責定期做好公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系內部審核的組織工作,協助總經理做好管理評審工作。
(4)向總經理匯報環(huán)境職業(yè)健康安全體系運行情況。
(5)負責采取各種有效措施,確保公司全體員工更好地提高環(huán)境和職業(yè)健康安全管理意識。
(6)負責就環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系的有關事宜與外部聯絡。
第10篇 a項目職業(yè)健康安全管理
項目職業(yè)健康安全管理
第1節(jié)項目職業(yè)健康安全管理體系概況
本項目將根據ohsas18001 標準及單位職業(yè)健康安全管理體系文件要求,建立和實施項目職業(yè)健康安全管理體系,始終體現'安全第一,預防為主,遵章守法,全員參與'的管理思路,充分滿足員工等相關方的職業(yè)健康安全管理要求,有針對性地規(guī)范項目的職業(yè)健康安全狀況和人員職業(yè)健康安全行為,不斷完善項目職業(yè)健康安全管理體系,持續(xù)改進項目職業(yè)健康安全績效。
一、職業(yè)健康安全管理范圍
安全管理的中心問題,是保護生產活動中人的安全與健康,保證生產順利進行。
安全管理包括勞動保護和安全技術兩個方面,勞動保護側重于以政策、規(guī)程、條例、制度等形式規(guī)范操作或管理行為,從而使勞動者的勞動安全與身體健康,得到應有的法律保障。安全技術側重對'勞動手段和勞動對象'的管理,包括預防傷亡事故的工程技術和安全技術規(guī)范、技術規(guī)定、標準、條例等,以規(guī)范物的狀態(tài),減輕或消除對人的危害。
安全管理是通過采用計劃、組織、技術等手段,依據并適應生產中人、物、環(huán)境因素的運動規(guī)律,使其積極方面充分發(fā)揮,而又有利于控制事故不致發(fā)生的一切管理活動。控制人的不安全行為和物的不安全狀態(tài),是施工現場安全管理的重點,也是預防與避免傷害事故、保證生產處于最佳安全狀態(tài)的根本環(huán)節(jié)。
二、職業(yè)健康安全管理的基本原則
施工現場安全管理的內容主要是安全組織管理、場地與設施管理、行為控制和安全技術管理四個方面,分別對生產中的人、物、環(huán)境的行為與狀態(tài),進行具體的管理與控制。為有效地將生產因素的狀態(tài)控制好,實施安全管理過程中必須堅持六項基本管理原則:
管生產同時管安全;
堅持安全管理的目的性;
必須貫徹預防為主的方針;
堅持'四全'動態(tài)管理;
安全管理重在控制;
在管理中發(fā)展、提高。
第11篇 機械安全小組職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制
1.1.1 認真執(zhí)行上級有關機械安全生產的方針、政策、指令、規(guī)定和要求；
1.1.2 認真抓好各類機械設備安全規(guī)程的編制及安全程度的分析預測工作；
1.1.3 掌握區(qū)域內機械設備結構、性能及工作原理，正確使用各種機械設備；
1.1.4 負責組織對機械設備按照安全技術規(guī)范及設備達標標準進行專項或經常性檢查，對設備方面的不安全隱患及時組織檢修或整改；
1.1.5 考慮和規(guī)劃技改、技措、大修項目中的機械安全技術措施方案，確保未來設備檢修中的安全；
1.1.6 當安裝或調試現場發(fā)生機械安全事故時，負責向協調辦公室出具事故前現場的狀況證明，并協助調查事故原因，提出防范措施，防止同類事故的再次發(fā)生；
1.1.7 負責解決設備安裝、調試和試運行中的重大安全技術問題，推廣先進安全技術，提高本部門的安全技術管理水平；
1.2 電氣安全小組安全職責
1.2.1 認真執(zhí)行上級有關電氣安全生產的方針、政策、指令、規(guī)定和要求；
1.2.2 認真抓好各類電氣設備安全規(guī)程的編制及安全程度的分析預測工作；
1.2.3 掌握區(qū)域內電氣設備結構、性能、工作原理，正確使用各種電氣設備；
1.2.4 負責組織對電氣設備按照安全技術規(guī)范及設備達標標準進行專項或經常性檢查，對設備方面的不安全隱患及時組織檢修或整改；
1.2.5 考慮和規(guī)劃技改、技措、大修項目中的電氣安全技術措施方案，確保未來設備檢修中的安全；
1.2.6 嚴禁違章作業(yè)，不得帶電搬遷設備，不得帶電作業(yè)；
1.2.7 當安裝或調試現場發(fā)生電氣安全事故時，負責向協調辦公室出具事故前現場的狀況證明，并協助調查事故原因，提出防范措施，防止同類事故的發(fā)生；
1.2.8 負責解決設備安裝、調試和試運行中的重大安全技術問題，推廣先進安全技術，提高本部門的安全技術管理水平；
1.3 防火防爆安全小組安全職責
1.3.1 認真貫徹執(zhí)行上級有關消防安全工作的批示和本公司《消防安全管理條例》；
1.3.2 負責公司內易燃易爆危險品（部位、點）的安全管理及消防設施管理；
1.3.3 根據公司的生產經營特點制定消防工作計劃；
1.3.4 經常進行防火宣傳教育，負責對義務消防人員進行培訓教育，定期組織有關人員進行防火檢查和火災應急救援演練；
1.3.5 編制、修訂公司的消防管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
1.3.6 負責消防設施、消防器材的購置計劃、配備、檢查、維護和管理；
1.3.7 參加建筑設計防火的審核、驗收工作；
1.3.8 定期進行防火檢查，并及時召開會議研究火災隱患的整改措施；
1.3.9 事故發(fā)生時，組織消防人員撲滅火災，負責對火災事故的調查、處理、統計和上報工作；
第12篇 ohs職業(yè)健康安全管理體系目標
組織應針對其內部相關職能和層次,建立職業(yè)安全健康目標,并使之形成文件。
組織在建立和評審職業(yè)安全健康目標時,應考慮法律和法規(guī)要求、自身職業(yè)安全健康危害和危險的特點、可選技術方案、財務、運行和經營要求,以及相關方的觀點。目標應符合職業(yè)安全健康方針,并包括對持續(xù)改進的承諾。
1.理解要點
組織的ohs目標是ohs方針的具體體現。要實現這些目標,組織需要制定具體的指標。
標準要求組織在建立ohs管理體系時,凡屬可行目標要具體要量化,指標應是明確并可測量的。在制定組織目標、指標時,應考慮設置可測量的參數,為ohs管理和體系運行提供信息。
組織建立ohs管理體系的重要目的是組織的ohs管理水平得到整體改善,標準要求做到持續(xù)改進,而持續(xù)改進可見證性的數據就是反映在每年不斷更新的目標和指標上,從而才能達到整體水平的不斷改善。
目標、指標是根據其方針,考慮組織的規(guī)模、經濟、技術等情況制定的,并且要體現出危險識別與評價和控制的連續(xù)性。另外,標準要求目標、指標是有層次的,是一個逐漸細化、分解的過程,目標要符合國家職業(yè)安全健康規(guī)劃的要求、安全技術政策的要求,指標的制訂要體現先進性、可操作性、可調整性和量化的要求。
組織應注重目標、指標的經濟技術可行性,一個組織不能為通過認證而制定出不可行、不合理的、空洞的目標。否則,目標和指標不能完成也有可能成為認證通不過的原因。
標準中明確指出組織在制定目標和指標時要包括對持續(xù)改進的承諾。
如某公司某階段的方針目標:
方針:減少工傷事故和職業(yè)病
目標1:兩年內事故率減少50%(公司一級),裝配部1999年事故率降低20%(與1998年相比)(部門級);
目標2:本年內個體防護用品佩戴符合率從目前的70%提高到98%。4月1日前3車間全部使用新的安全帽。
2.審核要點
1)目標和指標如何體現ohs方針,是否考慮了與該組織活動相關的重大危險因素。
2)制定的目標和指標是否層層分解,負有責任的員工是怎樣將職責納入實施活動的。
3)相關方的觀點在制定目標和指標時是如何考慮的。
4)所有的目標和指標是否設置了具體的可測量的參數。
5)如何評審和修訂目標和指標,以反映組織所期望的職業(yè)安全健康狀況的改進。
