第1篇 企業(yè)管理規(guī)定辦法格式
企業(yè)民主管理規(guī)定【1】
第一章 總 則
第一條 為完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,推進廠務公開,支持職工參與企業(yè)管理,維護職工合法權益,構建和諧勞動關系,促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,加強基層民主政治建設,依據(jù)憲法和相關法律制定本規(guī)定。
第二條 企業(yè)民主管理工作應當堅持黨的領導,以*理論和“****”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針。
企業(yè)黨組織應當加強對民主管理工作的領導和支持。
第三條 職工代表大會(或職工大會,下同)是職工行使民主管理權力的機構,是企業(yè)民主管理的基本形式。
企業(yè)應當按照合法、有序、公開、公正的原則,建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,實行廠務公開,推行民主管理。公司制企業(yè)(以下簡稱公司)應當依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。
企業(yè)應當尊重和保障職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權等民主權利,支持職工參加企業(yè)管理活動。
第四條 企業(yè)職工應當尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權,積極參與企業(yè)管理。
第五條 企業(yè)工會應當組織職工依法開展企業(yè)民主管理,維護職工合法權益。
上級工會應當指導和幫助企業(yè)工會和職工依法開展企業(yè)民主管理活動,對企業(yè)實行民主管理的情況進行監(jiān)督。
第六條 企業(yè)代表組織應當推動企業(yè)實行民主管理,促進企業(yè)健康發(fā)展。
第七條 各級黨委紀檢部門、組織部門,各級人民政府國有資產監(jiān)督管理機構和監(jiān)察機關等有關部門應當依照各自職責,對企業(yè)民主管理工作進行指導、檢查和監(jiān)督。
第二章 職工代表大會制度
第一節(jié) 職工代表大會組織制度和職權
第八條 企業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會或者職工大會。
企業(yè)召開職工代表大會的,職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定,最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過一百人的,超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。
第九條 職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業(yè)領導人員和其他方面的職工組成。其中,企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數(shù)的百分之二十。有女職工和勞務派遣職工的企業(yè),職工代表中應當有適當比例的女職工和勞務派遣職工代表。
第十條 職工代表大會每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定。
職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的,應當由職工代表大會或者其授權的機構決定。
第十一條 職工代表大會根據(jù)需要,可以設立若干專門委員會(小組),負責辦理職工代表大會交辦的事項。專門委員會(小組)成員人選必須經職工代表大會審議通過。
第十二條 職工代表按照基層選舉單位組成代表團(組),并推選團(組)長?？梢栽O立職工代表大會團(組)長和專門委員會(小組)負責人聯(lián)席會議,根據(jù)職工代表大會授權,在職工代表大會閉會期間負責處理臨時需要解決的重要問題,并提請下一次職工代表大會確認。
聯(lián)席會議由企業(yè)工會負責召集,聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容邀請企業(yè)領導人員或其他有關人員參加。
第十三條 職工代表大會行使下列職權:
(一)聽取企業(yè)主要負責人關于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產經營管理情況,企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況,企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況,企業(yè)安全生產情況,企業(yè)繳納社會保險費和住房公積金情況等報告,提出意見和建議;
審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案,提出意見和建議;
(二)審議通過集體合同草案,按照國家有關規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調整方案,勞動模范的推薦人選等重大事項;
(三)選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事,選舉依法進入破產程序企業(yè)的債權人會議和債權人委員會中的職工代表,根據(jù)授權推薦或者選舉企業(yè)經營管理人員;
(四)審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況,民主評議企業(yè)領導人員,并提出獎懲建議;
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他職權。
第十四條 國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會除按第十三條規(guī)定行使職權外,行使下列職權:
(一)聽取和審議企業(yè)經營管理主要負責人關于企業(yè)投資和重大技術改造、財務預決算、企業(yè)業(yè)務招待費使用等情況的報告,專業(yè)技術職稱的評聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案,并提出意見和建議;
(二)審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案;
(三)依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權。
第十五條 縣級以下一定區(qū)域內或者性質相近的行業(yè)內的若干尚不具備單獨建立職工代表大會制度條件的中小企業(yè),可以通過選舉代表聯(lián)合建立區(qū)域(行業(yè))職工代表大會制度,開展企業(yè)民主管理活動。
工會負責組織建立區(qū)域(行業(yè))職工代表大會制度。區(qū)域(行業(yè))工會作為區(qū)域(行業(yè))職工代表大會的工作機構承擔日常工作。
第十六條 集團企業(yè)的總部機關和各分公司、分廠、車間以及其他分支機構可以按照一定比例選舉產生職工代表,召開集團企業(yè)職工代表大會,實行企業(yè)民主管理。
集團企業(yè)的總部機關和各分公司、分廠、車間以及其他分支機構,按照本規(guī)定建立職工代表大會制度,在各自的職權范圍內分別開展民主管理活動。
第二節(jié) 職工代表大會工作制度
第十七條 職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會全體會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
第十八條 職工代表大會議題和議案應當由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定,并在會議召開七日前以書面形式送達職工代表。
第十九條 職工代表大會可以設主席團主持會議。主席團成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團(組)協(xié)商提出候選人名單,經職工代表大會預備會議表決通過。其中,工人、技術人員、管理人員不少于百分之五十。
第二十條 職工代表大會選舉和表決相關事項,必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,經全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項的表決,應當采用無記名投票的方式分項表決。
第二十一條 職工代表大會在其職權范圍內依法審議通過的決議和事項具有約束力,非經職工代表大會同意不得變更或撤銷。
企業(yè)應當提請職工代表大會審議、通過、決定的事項,未按照法定程序審議、通過或者決定的無效。
第二十二條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作,履行下列職責:
(一)提出職工代表大會代表選舉方案,組織職工選舉職工代表和代表團(組)長;
(二)征集職工代表提案,提出職工代表大會議題的建議;
(三)負責職工代表大會會議的籌備和組織工作,提出職工代表大會的議程建議;
(四)提出職工代表大會主席團組成方案和組成人員建議名單;提出專門委員會(小組)的設立方案和組成人員建議名單;
(五)向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務公開的實行情況等;
(六)在職工代表大會閉會期間,負責組織專門委員會(小組)和職工代表就企業(yè)職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務公開的實行情況等,開展巡視、檢查、質詢等監(jiān)督活動;
(七)受理職工代表的申訴和建議,維護職工代表的合法權益;
(八)向職工進行民主管理的宣傳教育,組織職工代表開展學習和培訓,提高職工代表素質;
(九)建立和管理職工代表大會工作檔案。
第三節(jié) 職工代表的產生和權利義務
第二十三條 與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業(yè)存在事實勞動關系的職工,有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。
依法終止或者解除勞動關系的職工代表,其代表資格自行終止。
第二十四條 職工代表應當以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表,可以由下一級職工代表大會代表選舉產生。
第二十五條 選舉、罷免職工代表,應當召開選舉單位全體職工會議,會議應有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定,應經全體職工的過半數(shù)通過方為有效。
第二十六條 職工代表實行常任制,職工代表任期與職工代表大會屆期一致,可以連選連任。
職工代表出現(xiàn)缺額時,原選舉單位應按規(guī)定的條件和程序及時補選。
第二十七條 職工代表向選舉單位的職工負責并報告工作,接受選舉單位職工的監(jiān)督。
第二十八條 職工代表享有下列權利:
(一)選舉權、被選舉權和表決權;
(二)參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動;
(三)對企業(yè)領導人員進行評議和質詢;
(四)在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查。
第二十九條 職工代表應當履行下列義務:
(一)遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度,提高自身素質,積極參與企業(yè)民主管理;
(二)依法履行職工代表職責,聽取職工對企業(yè)生產經營管理等方面的意見和建議,以及涉及職工切身利益問題的意見和要求,并客觀真實地向企業(yè)反映;
(三)參加企業(yè)職工代表大會組織的各項活動,執(zhí)行職工代表大會通過的決議,完成職工代表大會交辦的工作;
(四)向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責情況,接受職工的評議和監(jiān)督;
(五)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
第三十條 職工代表履行職責受法律保護,任何組織和個人不得阻撓和打擊報復。
職工代表在法定工作時間內依法參加職工代表大會及其組織的各項活動,企業(yè)應當正常支付勞動報酬,不得降低其工資和其他福利待遇。
第三章 廠務公開制度
第三十一條 企業(yè)應當建立和實行廠務公開制度,通過職工代表大會和其他形式,將企業(yè)生產經營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經營管理人員廉潔從業(yè)相關情況,按照一定程序向職工公開,聽取職工意見,接受職工監(jiān)督。
第三十二條 企業(yè)主要負責人是實行廠務公開的責任人。企業(yè)應當建立相應機構或者確定專人負責廠務公開工作。
第三十三條 企業(yè)實行廠務公開應當遵循合法、及時、真實、有利于職工權益維護和企業(yè)發(fā)展的原則。
實行廠務公開應當保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產權相關的保密事項。
第三十四條 企業(yè)應當向職工公開下列事項:
(一)經營管理的基本情況;
(二)招用職工及簽訂勞動合同的情況;
(三)集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內容;
(四)獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結果,評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結果;
(五)勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結果;
(六)社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況;
(七)職工教育經費提取、使用和職工培訓計劃及執(zhí)行的情況;
(八)勞動爭議及處理結果情況;
(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。
第三十五條 國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)除公開第十三條、第十四條和第三十四條規(guī)定的相關事項外,還應當公開下列事項:
(一)投資和生產經營管理重大決策方案等重大事項,企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃;
(二)年度生產經營目標及完成情況,企業(yè)擔保,大額資金使用、大額資產處置情況,工程建設項目的招投標,大宗物資采購供應,產品銷售和盈虧情況,承包租賃合同履行情況,內部經濟責任制落實情況,重要規(guī)章制度制定等重大事項;
(三)職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況;專業(yè)技術職稱的評聘情況;
(四)中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況,企業(yè)領導人員薪酬、職務消費和兼職情況,以及出國出境費用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況,職工代表大會民主評議企業(yè)領導人員的結果;
(五)依照國家有關規(guī)定應當公開的其他事項。
第四章 職工董事和職工監(jiān)事制度
第三十六條 公司制企業(yè)應當依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度,支持職工代表大會選舉產生的職工代表作為董事會、監(jiān)事會成員參與公司決策、管理和監(jiān)督,代表和維護職工合法權益,促進企業(yè)健康發(fā)展。
第三十七條 公司應當依法在公司章程中明確規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的具體比例和人數(shù)。
第三十八條 職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會根據(jù)自薦、推薦情況,在充分聽取職工意見的基礎上提名,經職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過方可當選,并報上一級工會組織備案。
工會主席、副主席應當作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。
第三十九條 公司高級管理人員和監(jiān)事不得兼任職工董事;公司高級管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。
第四十條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事、監(jiān)事的任期相同,可以連選連任。
第四十一條 職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的,經三分之一以上的職工代表聯(lián)名提議,職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過可以罷免。
職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺時,由公司工會依照本規(guī)定第三十七條的規(guī)定提出替補人選,提請職工代表大會民主選舉產生。
第四十二條 職工董事依法行使下列權利:
(一)參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權和表決權;
(二)就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護職工合法權益;
(三)列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議;
(四)要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料;
(五)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權利。
第四十三條 職工監(jiān)事依法行使下列權利:
(一)參加監(jiān)事會會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權和表決權;
(二)就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提議召開監(jiān)事會會議;
(三)監(jiān)督公司的財務情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為;監(jiān)督檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況;勞動合同和集體合同的履行情況;
(四)列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質詢或者建議;列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議;
(五)要求公司工會、公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料;
(六)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權利。
第四十四條 職工董事、職工監(jiān)事應當履行下列義務:
(一)遵守法律法規(guī),遵守公司章程及各項規(guī)章制度,保守公司秘密,認真履行職責;
(二)定期聽取職工的意見和建議,在董事會、監(jiān)事會上真實、準確、全面地反映職工的意見和建議;
(三)定期向職工代表大會述職和報告工作,執(zhí)行職工代表大會的有關決議,在董事會、監(jiān)事會會議上,對職工代表大會作出決議的事項,應當按照職工代表大會的相關決議發(fā)表意見,行使表決權;
(四)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務。
第四十五條 公司應當保障職工董事、職工監(jiān)事依照法律法規(guī)和公司章程開展工作,為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的工作條件。
第四十六條 職工董事、職工監(jiān)事在任職期間,除法定情形外,公司不得與其解除勞動合同。
第四十七條 職工董事、職工監(jiān)事與公司的其他董事、監(jiān)事享有同等的權利,承擔相應的義務。
第五章 附 則
第四十八條 各地區(qū)、各有關部門和各企業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法,推進企業(yè)民主管理工作。
第四十九條 集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關法律法規(guī)規(guī)定實行民主管理。
第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
物業(yè)管理企業(yè)財務管理規(guī)定【2】
第一章 總則
第一條為了規(guī)范物業(yè)管理企業(yè)財務行為,有利于企業(yè)公平競爭,加強財務管理和經濟核算,結合物業(yè)管理企業(yè)的特點及其管理要求,制定本規(guī)定。
除本規(guī)定另有規(guī)定外,物業(yè)管理企業(yè)執(zhí)行《施工、房地產開發(fā)企業(yè)財務制度》。
第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內的各類物業(yè)管理企業(yè)(以下簡稱企業(yè)),包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等各類經濟性質的企業(yè);有限責任公司、股份有限公司等各類組織形式的企業(yè)。
其他行業(yè)獨立核算的物業(yè)管理企業(yè)也適用本規(guī)定。
第二章 代管基金
第三條代管基金是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人委托代管的房屋共用部位維修基金和共用設施設備維修基金。
房屋共用部位維修基金是指專項用于房屋共用部位大修理的資金。房屋的共用部位,是指承重結構部位(包括樓蓋、屋頂、梁、柱、內外墻體和基礎等)、外墻面、樓梯間、走廊通道、門廳、樓內存車庫等。
共用設施設備維修基金是指專項用于共用設施和共用設備大修理的資金。共用設施設備是指共用的上下水管道、公用水箱、加壓水泵、電梯、公用天線、供電干線、共用照明、暖氣干線、消防設施、住宅區(qū)的道路、路燈、溝渠、池、井、室外停車場、游泳池、各類球場等。
第四條代管基金作為企業(yè)長期負債管理。
代管基金應當專戶存儲,?？顚Ｓ?并定期接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人的檢查與監(jiān)督。
代管基金利息凈收人應當經業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人認可后轉作代管基金滾存使用和管理。
第五條企業(yè)有償使用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人提供的管理用房、商業(yè)用房和共用設施設備,應當設立備查帳簿單獨進行實物業(yè)管理,并按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定或者雙方簽訂的合同、協(xié)議支付有關費用(如租賃費、承包費等)。
管理用房是指業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人向企業(yè)提供的辦公用房。
商業(yè)用房是指業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人向企業(yè)提供的經營用房。
第六條企業(yè)支付的管理用房和商業(yè)用房有償使用費,經業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人認可后轉作企業(yè)代管的房屋共用部位維修基金;企業(yè)支付的共用設施設備有償使用費,經業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人認可后轉作企業(yè)代管的共用設施設備維修基金。
第三章成本和費用
第七條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中,為物業(yè)產權人,使用人提供維修、管理和服務等過程中發(fā)生的各項支出,按照國家規(guī)定計入成本、費用。
第八條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中發(fā)生的各項直接支出,計入營業(yè)成本。營業(yè)成本包括直接人工費、直接材料費和間接費用等。實行一級成本核算的企業(yè),可不設間接費用,有關支出直接計入管理費用。
直接人工費包括企業(yè)直接從事物業(yè)管理活動等人員的工資、獎金及職工福利費等。
直接材料費包括企業(yè)在物業(yè)管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動力、構配件、零件、低值易耗品、包裝物等。
間接費用包括企業(yè)所屬物業(yè)管理單位管理人員的工資、獎金及職工福利費、固定資產折舊費及修理費、水電費、取暖費、辦公費、差旅費、郵電通訊費、交通運輸費、租賃費、財產保險費、勞動保護費、保安費、綠化維護費、低值易耗品攤銷及其他費用等。
第九條企業(yè)經營共用設施設備,支付的有償使用費,計入營業(yè)成本。
第十條企業(yè)支付的管理用房有償使用費,計入營業(yè)成本或者管理費用。
第十一條企業(yè)對管理用房進行裝飾裝修發(fā)生的支出,計入遞延資產,在有效使用期限內,分期攤入營業(yè)成本或者管理費用。
第十二條企業(yè)可以于年度終了,按照年末應收帳款余額的0.3%一0.5%計提壞帳準備金,計入管理費用。
企業(yè)發(fā)生的壞帳損失,沖減壞帳準備金。收回已核銷的壞帳,增加壞帳準備金。
不計提取壞帳準備金的企業(yè),發(fā)生的壞帳損失,計入管理費用。收回已核銷的壞帳,沖減管理費用。
第四章 營業(yè)收入及利潤
第十三條營業(yè)收入是指企業(yè)從事物業(yè)管理和其他經營活動所取得的各項收人,包括主營業(yè)務收人和其他業(yè)務收入。
第十四條主營業(yè)務收人是指企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中,為物業(yè)產權人、使用人提供維修、管理和服務所取得的收入,包括物業(yè)管理收入、物業(yè)經營收入和物業(yè)大修收入。
物業(yè)管理收入是指企業(yè)向物業(yè)產權人、使用人收取的公共性服務費收入。公眾代辦性服務費收入和特約服務收入。
物業(yè)經營收入是指企業(yè)經營業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人提供的房屋建筑物和共用設施取得的收入,如房屋出租收入和經營停車場、游泳池、各類球場等共用設施收入。
物業(yè)大修收入是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人的委托,對房屋共用部位、共用設施設備進行大修取得的收入。
第十五條企業(yè)應當在勞務已經提供,同時收訖價款或取得收取價款的憑證時確認為營業(yè)收入的實現(xiàn)。
物業(yè)大修收入應當經業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人簽證認可后,確認為營業(yè)收入的實現(xiàn)。
企業(yè)與業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人雙方簽訂付款合同或協(xié)議的,應當根據(jù)合同或者協(xié)議所規(guī)定的付款日期確認為營業(yè)收入的實現(xiàn)。
第十六條企業(yè)利潤總額包括營業(yè)利潤、投資凈收益、營業(yè)外收支凈額以及補貼收入。
第十七條補貼收入是指國家撥給企業(yè)的政策性虧損補貼和其他補貼。
第十八條營業(yè)利潤包括主營業(yè)務利潤和其他業(yè)務利潤。
主營業(yè)務利潤是指主營業(yè)務收入減去營業(yè)稅金及附加,再減去營業(yè)成本、管理費用及財務費用后的凈額。
營業(yè)稅金及附加包括營業(yè)稅、城市維護建設稅和教育費附加。
其他業(yè)務利潤是指其他業(yè)務收入減去其他業(yè)務支出和其他業(yè)務繳納的稅金及附加后的凈額。
第十九條其他業(yè)務收入是指企業(yè)從事主營業(yè)務以外的其他業(yè)務活動所取得的收入,包括房屋中介代銷手續(xù)費收入、材料物資銷售收入、廢品回收收入、商業(yè)用房經營收入及無形資產轉讓收入等。
商業(yè)用房經營收入是指企業(yè)利用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產權人、使用人提供的商業(yè)用房,從事經營活動取得的收入.如開辦健身房、歌舞廳、美容美發(fā)屋、商店、飲食店等經營收入。
第二十條其他業(yè)務支出是指企業(yè)從事其他業(yè)務活動所發(fā)生的有關成本和費用支出。
企業(yè)支付的商業(yè)用房有償使用費,計入其他業(yè)務支出。
企業(yè)對商業(yè)用房進行裝飾裝修發(fā)生的支出。計入遞延資產,在有效使用期限內,分期攤入其他業(yè)務支出。
第五章 附則
第二十一條本規(guī)定自l998年1月1日起施行。
第2篇 客運企業(yè)調度管理辦法
客運公司調度管理辦法
為規(guī)范站場管理,明確崗位職責,保障正常運營秩序,落實站場安全責任制,樹立公司文明服務形象,特制定本辦法。
一、總則
第一條:客運調度總的原則是:準確快捷、安全有序、高效低耗、服務領先。
第二條:客運調度必須圍繞“服務游客、有求必應”的服務承諾進行,在正常工作時間以內,確保客人在站場等待不超過15分鐘;在非正常工作時間(僅指下班后的值班時間)以內,確?？腿嗽谡緢龅却怀^30分鐘。
第三條:分部具體組織對車輛的調度和實施對調度人員的管理。
第四條:公司監(jiān)控調度中心是運用高科技手段建立的中樞調度系統(tǒng),各分部、調度人員、駕駛員必須準確、迅速地執(zhí)行調度中心的調度指令。
二、車輛調度
第五條:車輛進入站場后,由該站場調度人員實施調度指揮,駕駛員必須無條件服從調度人員的指揮,按調度指令發(fā)車和前往站場,否則,一律視為違調行為。
第六條:車輛調度要基本做到駕駛員工作量均衡分配,原則上按車輛的到站順序發(fā)車,遠近線路平均搭配。
第七條:在不影響服務承諾和安全管理的前提下,調度人員要通過科學安排線路、合理搭配團隊來提高車輛實際載客率。“山下線”和“森林公園線”即在吳家峪―索道下站―十里畫廊―水繞四門―電梯下站和老磨灣―黃石寨索道下站區(qū)間運行的金龍*mq**、*mq6**1g和宇通zk**hg三種城市客車在“五一”、“十一”黃金周和旅游旺季期間,在現(xiàn)核定座位數(shù)的基礎上,核載人數(shù)可以增加不超過15人/臺。
第八條:按規(guī)定在環(huán)保車上增加核載人數(shù)時必須遵從乘車人員自愿原則,站場調度人員不得強行要求乘車人員上車。同時,站場調度人員要嚴格控制對增加核載的車輛的載客人數(shù),每臺車增加不能超過15人,要對乘車人員上下車加強監(jiān)管,采取有效措施確保不超載,檢查發(fā)現(xiàn)每超載1人,扣除站場責任調度月獎50元,以此類推。
第九條:調度人員通過《調度日志》和《車輛運行日志》對車輛進行調度管理。
《調度日志》是調度人員記載車輛進入站場和安排發(fā)車的時間、地點、順序、車號、載客數(shù)等數(shù)據(jù)的表冊。每個站場配發(fā)一本,《調度日志》由站場值班調度員持有并填寫。
《車輛運行日志》是由駕駛員持有并填寫,記載駕駛員當日運行線路、趟次、里程的表冊,駕駛員每天的《車輛運行日志》須經值班調度員簽章認證,才能作為數(shù)據(jù)統(tǒng)計的依據(jù)。
第十條:為提高調度效率,實行調度簽章制,當班調度各配備一枚調度專用章,由調度自己持有,值班調度員在《調度日志》上安排被調度車輛發(fā)車時間、地點,并在駕駛員持有的《車輛運行日志》上簽字后,才能發(fā)出發(fā)車指令。
第十一條:各站場調度員通過調度專用手機隨時聯(lián)系,掌握游客流量和流向,機動靈活地調整運力。如果調度通知駕駛員需途中臨時加載客人或調整運行線路的,駕駛員必須無條件服從,否則,視為違調行為。
第十二條:如有客人臨時變更行車目的地,必須由客人(或導游)聯(lián)系公司調度中心,獲得調度中心許可后才能變更,否則,視為違調行為。
第十三條:如調度中心的指令和調度人員的安排不一致的,必須按調度中心的指令執(zhí)行。
三、調度人員和站場的管理
第十四條:調度人員在分部的領導和統(tǒng)一調配下,負責組織本站場的車輛調度,完成日常運輸任務。調度員在每天的車輛調度中允許有1%的發(fā)車前后順序的非人為的、非故意的差錯,超過1%的,每超過1%扣除站場責任調度月獎50元,以此類推。嚴禁發(fā)人情班、關系班,經查實的第一次扣除責任調度人員月獎200元,第二次扣獎500元,第三次予以解聘。
第十五條:站場實行站長負責制,站長一般由經驗豐富責任心強的調度兼任,并享受職務津貼,一類站設立副站長,協(xié)助站長工作;二類站只設立站長,個別小站場不設站長。
第十六條:調度人員分為調度和助理調度兩級,調度主要負責車輛調派、運力調配、生產運輸組織等,助理調度主要負責出入車輛指揮和擺放、客人引領、秩序維護、載客數(shù)量清點登記等。必要情況下,兩者之間可相互代理職能。
第十七條:站場管理由站長負責,站長為第一責任人,站場其他人員必須服從站長的管理。管理內容為:
1、進入本站場的員工(含臨時進入本站的駕駛員)的管理和稽查,確保員工遵守制度,相互團結,認真履行崗位職責;
2、站場運輸和車輛調度管理,確保及時、快捷疏散客人,不出現(xiàn)長時間、大量的滯留和混亂。
3、站場安全(秩序)管理,確保人車分流,上下分道、安全有序,確保本站場不出現(xiàn)站場安全責任事故;
4、文明服務和衛(wèi)生環(huán)境管理,確保服務質量;
5、配發(fā)財物、設備的管理,確保財產安全和設備完好;
6、協(xié)調周邊的關系,處理突發(fā)事件。
第十八條:強化站場夜間值班管理,需要夜間值班的站場,必須明確夜值班責任人,負責站場夜間的財產安全和早班車的調度管理。
四、數(shù)據(jù)統(tǒng)計
第十九條:調度人員必須認真填寫《調度日志》,盡量做到無差錯、無遺漏,每天的調度日志中登記的允許有2%的差錯率,超過2%的,每超過1%扣除站場責任調度月獎50元,以此類推。
第二十條:調度人員必須妥善保管《調度日志》,并在收班后或更換時上交站長保管,第二天上班時在站長手中領取。一本填寫完后,由所在站場站長將舊《調度日志》上交給分部統(tǒng)計人員,并領取新《調度日志》,違者每次扣獎100元。
第二十一條:駕駛員實行里程考核工資制,駕駛員必須認真填寫《車輛運行日志》,并逐次由值班調度簽章認可。每日下班前或次日上午12點前,駕駛員必須將當日或前日的《車輛運行日志》交分隊長,分隊長于次日下班前再轉交分部統(tǒng)計人員。
第二十二條:分部必須建立《車輛運行日志》交接登記臺帳。交接《車輛運行日志》時,分隊長和分部統(tǒng)計人員必須在登記臺帳上簽字確認。因《車輛運行日志》保管不善導致駕駛員的里程數(shù)丟失的,由相關責任人承擔全部損失,并扣除月獎100元。
第二十三條:分部文員負責本分部的行車里程統(tǒng)計,并以此作為駕駛員里程考核工資的核發(fā)依據(jù)。駕駛員每日行駛里程由分部統(tǒng)計人員逐日核實,整理匯總,發(fā)現(xiàn)填寫不實的,及時與《調度日志》核對查實。
第二十四條:接待用車、vip專車等其它臨時性用車,憑派車單經分部負責人簽字后核定行駛里程。
第二十五條:調度專用章由調度本人妥善管理,駕駛員不得接觸調度專用章。
五、責任追究
第二十六條:駕駛員有下列行為,依照《分部個人目標考核細則》視其情節(jié)進行經濟處罰或停崗停薪直到解聘:
1、未經允許,私
自出車的;
2、不服從調度指揮管理的;
3、不執(zhí)行調度中心的調度指令的;
4、偽造行車里程的或私自使用調度專用章的;
5、偽造調度章的;
6、私自登記加油未經允許的。
第二十七條:調度人員有下列行為,依照《分部個人目標考核細則》追究當事人的責任,視其情節(jié)進行經濟處罰,直至停崗、停薪、解聘:
1、組織調度車輛不力,導致客人長時間大量滯留造成影響的;
2、不服從調度中心指令的;
3、不注意節(jié)約運力、調度不合理,導致實載率指標連續(xù)不能達標的;
4、發(fā)人情班、關系班被查實的;
5、《調度日志》填寫出現(xiàn)差錯、遺漏或保管不當,造成統(tǒng)計困難的,或核實《車輛運行日志》不認真,造成后果的;
7、調度專用章管理不善,造成后果的。
第二十八條:站長除承擔上述人員的管理責任之外,對下列情況承擔主要責任,并依照《分部個人目標考核細則》處理:
1、組織生產調度不力,造成客人大量、長時間滯留,造成較大影響的;
2、接到其它站場的調車要求后,應積極予以支持,及時、合理地安排車輛;
3、因本站服務質量、服務水準問題而引起游客糾紛和有效投訴的;
4、站場秩序混亂引發(fā)安全事故的;
5、本站員工之間不團結,影響正常工作的;
6、配發(fā)的財產和?？康能囕v受到損失的;
7、和周邊環(huán)境關系處理不當,影響正常運營秩序的;
8、責任區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生狀況較差,受到有關部門和上級批評的。
六、附則
第二十九條:各分部可根據(jù)本辦法,結合分部實際,制訂相應的細則。
第三十條:本辦法自20**年元月1日起實行。
第3篇 新企業(yè)名稱管理規(guī)定辦法
新企業(yè)名稱管理規(guī)定
(1991年5月6日國務院批準 1991年7月22日國家工商行政管理局令第7號公布 根據(jù)2023年11月9日《國務院關于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定》修訂)
第一條 為了加強企業(yè)名稱管理,保護企業(yè)的合法權益,維護社會經濟秩序,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中國境內具備法人條件的企業(yè)及其他依法需要辦理登記注冊的企業(yè)。
第三條 企業(yè)名稱在企業(yè)申請登記時,由企業(yè)名稱的登記主管機關核定。
企業(yè)名稱經核準登記注冊后方可使用,在規(guī)定的范圍內享有專用權。
第四條 企業(yè)名稱的登記主管機關(以下簡稱登記主管機關)是國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局。
登記主管機關核準或者駁回企業(yè)名稱登記申請,監(jiān)督管理企業(yè)名稱的使用,保護企業(yè)名稱專用權。
登記主管機關依照《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》,對企業(yè)名稱實行分級登記管理。
外商投資企業(yè)名稱由國家工商行政管理局核定。
第五條 登記主管機關有權糾正已登記注冊的不適宜的企業(yè)名稱,上級登記主管機關有權糾正下級登記主管機關已登記注冊的不適宜的企業(yè)名稱。
對已登記注冊的不適宜的企業(yè)名稱,任何單位和個人可以要求登記主管機關予以糾正。
第六條 企業(yè)只準使用一個名稱,在登記主管機關轄區(qū)內不得與已登記注冊的同行業(yè)企業(yè)名稱相同或者近似。
確有特殊需要的,經省級以上登記主管機關核準,企業(yè)可以在規(guī)定的范圍內使用一個從屬名稱。
第七條 企業(yè)名稱應當由以下部分依次組成:字號(或者商號,下同)、行業(yè)或者經營特點、組織形式。
企業(yè)名稱應當冠以企業(yè)所在地省(包括自治區(qū)、直轄市,下同)或者市(包括州,下同)或者縣(包括市轄區(qū),下同)行政區(qū)劃名稱。
經國家工商行政管理局核準,下列企業(yè)的企業(yè)名稱可以不冠以企業(yè)所在地行政區(qū)劃名稱:
(一)本規(guī)定第十三條所列企業(yè);
(二)歷史悠久、字號馳名的企業(yè);
(三)外商投資企業(yè)。
第八條 企業(yè)名稱應當使用漢字,民族自治地方的企業(yè)名稱可以同時使用本民族自治地方通用的民族文字。
企業(yè)使用外文名稱的,其外文名稱應當與中文名稱相一致,并報登記主管機關登記注冊。
第九條 企業(yè)名稱不得含有下列內容和文字:
(一)有損于國家、社會公共利益的;
(二)可能對公眾造成欺騙或者誤解的;
(三)外國國家(地區(qū))名稱、國際組織名稱;
(四)政黨名稱、黨政軍機關名稱、群眾組織名稱、社會團體名稱及部隊番號;
(五)漢語拼音字母(外文名稱中使用的除外)、數(shù)字;
(六)其他法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的。
第十條 企業(yè)可以選擇字號。
字號應當由兩個以上的字組成。
企業(yè)有正當理由可以使用本地或者異地地名作字號,但不得使用縣以上行政區(qū)劃名稱作字號。
私營企業(yè)可以使用投資人姓名作字號。
第十一條 企業(yè)應當根據(jù)其主營業(yè)務,依照國家行業(yè)分類標準劃分的類別,在企業(yè)名稱中標明所屬行業(yè)或者經營特點。
第十二條 企業(yè)應當根據(jù)其組織結構或者責任形式,在企業(yè)名稱中標明組織形式。
所標明的組織形式必須明確易懂。
第十三條 下列企業(yè),可以申請在企業(yè)名稱中使用“中國”、“中華”或者冠以“國際”字詞:
(一)全國性公司;
(二)國務院或其授權的機關批準的大型進出口企業(yè);
(三)國務院或其授權的機關批準的大型企業(yè)集團;
(四)國家工商行政管理局規(guī)定的其他企業(yè)。
第十四條 企業(yè)設立分支機構的,企業(yè)及其分支機構的企業(yè)名稱應當符合下列規(guī)定:
(一)在企業(yè)名稱中使用“總”字的,必須下設三個以上分支機構;
(二)不能獨立承擔民事責任的分支機構,其企業(yè)名稱應當冠以其所從屬企業(yè)的名稱,綴以“分公司”、“分廠”、“分店”等字詞,并標明該分支機構的行業(yè)和所在地行政區(qū)劃名稱或者地名,但其行業(yè)與其所從屬的企業(yè)一致的,可以從略;
(三)能夠獨立承擔民事責任的分支機構,應當使用獨立的企業(yè)名稱,并可以使用其所從屬企業(yè)的企業(yè)名稱中的字號;
(四)能夠獨立承擔民事責任的分支機構再設立分支機構的,所設立的分支機構不得在其企業(yè)名稱中使用總機構的名稱。
第十五條 聯(lián)營企業(yè)的企業(yè)名稱可以使用聯(lián)營成員的字號,但不得使用聯(lián)營成員的企業(yè)名稱。
聯(lián)營企業(yè)應當在其企業(yè)名稱中標明“聯(lián)營”或者“聯(lián)合”字詞。
第十六條 企業(yè)有特殊原因的,可以在開業(yè)登記前預先單獨申請企業(yè)名稱登記注冊。
預先單獨申請企業(yè)名稱登記注冊時,應當提交企業(yè)組建負責人簽署的申請書、章程草案和主管部門或者審批機關的批準文件。
第十七條 外商投資企業(yè)應當在項目建議書和可行性研究報告批準后,合同、章程批準之前,預先單獨申請企業(yè)名稱登記注冊。
外商投資企業(yè)預先單獨申請企業(yè)名稱登記注冊時,應當提交企業(yè)組建負責人簽署的申請書、項目建議書、可行性研究報告的批準文件,以及投資者所在國(地區(qū))主管當局出具的合法開業(yè)證明。
第十八條 登記主管機關應當在收到企業(yè)提交的預先單獨申請企業(yè)名稱登記注冊的全部材料之日起,10日內作出核準或者駁回的決定。
登記主管機關核準預先單獨申請登記注冊的企業(yè)名稱后,核發(fā)《企業(yè)名稱登記證書》。
第十九條 預先單獨申請登記注冊的企業(yè)名稱經核準后,保留期為1年。
經批準有籌建期的,企業(yè)名稱保留到籌建期終止。
在保留期內不得用于從事生產經營活動。
保留期屆滿不辦理企業(yè)開業(yè)登記的,其企業(yè)名稱自動失效,企業(yè)應當在期限屆滿之日起10日內將《企業(yè)名稱登記證書》交回登記主管機關。
第二十條 企業(yè)的印章、銀行賬戶、牌匾、信箋所使用的名稱應當與登記注冊的企業(yè)名稱相同。
從事商業(yè)、公共飲食、服務等行業(yè)的企業(yè)名稱牌匾可適當簡化,但應當報登記主管機關備案。
第二十一條 申請登記注冊的企業(yè)名稱與下列情況的企業(yè)名稱相同或者近似的,登記主管機關不予核準:
(一)企業(yè)被撤銷未滿3年的;
(二)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照被吊銷未滿3年的;
(三)企業(yè)因本條第(一)、(二)項所列情況以外的原因辦理注銷登記未滿1年的。
第二十二條 企業(yè)名稱經核準登記注冊后,無特殊原因在1年內不得申請變更。
第二十三條 企業(yè)名稱可以隨企業(yè)或者企業(yè)的一部分一并轉讓。
企業(yè)名稱只能轉讓給一戶企業(yè)。
企業(yè)名稱的轉讓方與受讓方應當簽訂書面合同或者協(xié)議,報原登記主管機關核準。
企業(yè)名稱轉讓后,轉讓方不得繼續(xù)使用已轉讓的企業(yè)名稱。
第二十四條 兩個以上企業(yè)向同一登記主管機關申請相同的符合規(guī)定的企業(yè)名稱,登記主管機關依照申請在先原則核定。
屬于同一天申請的,應當由企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由登記主管機關作出裁決。
兩個以上企業(yè)向不同登記主管機關申請相同的企業(yè)名稱,登記主管機關依照受理在先原則核定。
屬于同一天受理的,應當由企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由各該登記主管機關報共同的上級登記主管機關作出裁決。
第二十五條 兩個以上的企業(yè)因已登記注冊的企業(yè)名稱相同或者近似而發(fā)生爭議時,登記主管機關依照注冊在先原則處理。
中國企業(yè)的企業(yè)名稱與外國(地區(qū))企業(yè)的企業(yè)名稱在中國境內發(fā)生爭議并向登記主管機關申請裁決時,由國家工商行政管理局依據(jù)我國締結或者參加的國際條約的規(guī)定的原則或者本規(guī)定處理。
第二十六條 違反本規(guī)定的下列行為,由登記主管機關區(qū)別情節(jié),予以處罰:
(一)使用未經核準登記注冊的企業(yè)名稱從事生產經營活動的,責令停止經營活動,沒收非法所得或者處以2000元以上、2萬元以下罰款,情節(jié)嚴重的,可以并處;
(二)擅自改變企業(yè)名稱的,予以警告或者處以1000元以上、1萬元以下罰款,并限期辦理變更登記;
(三)擅自轉讓或者出租自己的企業(yè)名稱的,沒收非法所得并處以1000元以上、1萬元以下罰款;
(四)使用保留期內的企業(yè)名稱從事生產經營活動或者保留期屆滿不按期將《企業(yè)名稱登記證書》交回登記主管機關的,予以警告或者處以500元以上、5000元以下罰款;
(五)違反本規(guī)定第二十條規(guī)定的,予以警告并處以500元以上、5000元以下罰款。
第二十七條 擅自使用他人已經登記注冊的企業(yè)名稱或者有其他侵犯他人企業(yè)名稱專用權行為的,被侵權人可以向侵權人所在地登記主管機關要求處理。
登記主管機關有權責令侵權人停止侵權行為,賠償被侵權人因該侵權行為所遭受的損失,沒收非法所得并處以5000元以上、5萬元以下罰款。
對侵犯他人企業(yè)名稱專用權的,被侵權人也可以直接向人民法院起訴。
第二十八條 對登記主管機關根據(jù)本規(guī)定作出的具體行政行為不服的,當事人可以在收到通知之日起15日內向上一級登記主管機關申請復議。
上級登記主管機關應當在收到復議申請之日起30日內作出復議決定。
對復議決定不服的,可以依法向人民法院起訴。
逾期不申請復議,或者復議后拒不執(zhí)行復議決定,又不起訴的,登記主管機關可以強制更改企業(yè)名稱,扣繳企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。
第二十九條 外國(地區(qū))企業(yè)可以在中國境內申請企業(yè)名稱登記注冊。
外國(地區(qū))企業(yè)應當向國家工商行政管理局提出企業(yè)名稱登記注冊的申請,并提交外國(地區(qū))企業(yè)法定代表人簽署的申請書、外國(地區(qū))企業(yè)章程和企業(yè)所在國(地區(qū))主管當局出具的合法開業(yè)證明。
登記主管機關應當在收到外國(地區(qū))企業(yè)申請名稱登記注冊的全部材料之日起30日內作出初步審查,通過初審的,予以公告。
外國(地區(qū))企業(yè)名稱的公告期為6個月,在此期間無異議或者異議不成立的,予以核準登記注冊,企業(yè)名稱保留期為5年。
登記主管機關核準登記注冊外國(地區(qū))企業(yè)名稱后,應當核發(fā)《企業(yè)名稱登記證書》。
外國(地區(qū))企業(yè)名稱登記注冊后需要變更或者保留期屆滿要求續(xù)展的,應當重新申請登記注冊。
第三十條 在登記主管機關登記注冊的事業(yè)單位及事業(yè)單位開辦的經營單位的名稱和個體工商戶的名稱登記管理,參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 本規(guī)定施行前已經核準登記注冊的企業(yè)名稱,準予繼續(xù)使用,但嚴重不符合本規(guī)定的,應予糾正。
第三十二條 《企業(yè)名稱登記證書》由國家工商行政管理局統(tǒng)一印制。
第三十三條 本規(guī)定由國家工商行政管理局負責解釋。
第三十四條 本規(guī)定自1991年9月1日起施行。
1985年5月23日國務院批準,1985年6月15日國家工商行政管理局公布的《工商企業(yè)名稱登記管理暫行規(guī)定》同時廢止。
第4篇 建筑施工企業(yè)質量安全管理體系監(jiān)督辦法
第一章? 總? 則
第一條? 為加強全市工程建設質量安全管理，提高建筑施工企業(yè)的自律意識和自控能力，指導和督查建筑施工企業(yè)建立健全“制度完善、執(zhí)行有力、監(jiān)管到位”的質量安全管理體系，結合本市實際，制定本辦法。
第二條? 在本市行政區(qū)域內從事建筑施工活動的建筑施工企業(yè)，適用本辦法。
第三條? 城鄉(xiāng)建設委員會建筑工程管理局（以下簡稱市城鄉(xiāng)建設委建管局）主管全市建筑施工企業(yè)質量安全管理體系監(jiān)督工作，并具體負責市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)的管理。黃島區(qū)、城陽區(qū)、嶗山區(qū)、高新區(qū)、保稅區(qū)、出口加工區(qū)、藍色硅谷核心區(qū)、膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市（以下簡稱七區(qū)五市）建設行政主管部門負責轄區(qū)內從事施工活動的建筑施工企業(yè)質量安全管理體系監(jiān)督工作。
第二章? 企業(yè)質量安全管理機構及專職人員設置
第四條? 本地建筑施工企業(yè)在注冊地設立專門的質量安全管理機構，外地入青企業(yè)在入青備案注冊地設立駐青專門的質量安全管理機構，統(tǒng)一負責本企業(yè)在轄區(qū)內建筑工程的質量安全管理工作。
第五條? 總承包特級、一級建筑施工企業(yè)質量安全管理機構專職負責人應具有高級及以上相應專業(yè)技術職稱；總承包二級、三級建筑施工企業(yè)質量安全管理機構專職負責人應具有中級及以上相應專業(yè)技術職稱；專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)質量安全管理機構專職負責人應具有初級及以上相應專業(yè)技術職稱。
第六條? 本市建筑施工企業(yè)質量安全管理機構專職工作人員的配備要求：總承包特級建筑施工企業(yè)各不少于6人，總承包一級企業(yè)各不少于4人，總承包二級及二級以下企業(yè)、專業(yè)承包一級企業(yè)各不少于3人；專業(yè)承包二級及二級以下企業(yè)、勞務分包企業(yè)各不少于2人。
第七條? 外地入青建筑施工企業(yè)駐青質量安全管理機構專職工作人員的配備要求：總承包特級建筑施工企業(yè)各不少于4人，總承包一級企業(yè)各不少于3人，其他企業(yè)各不少于2人。外地入青建筑施工企業(yè)在青工程量在30萬平方米以上時，每增加20萬平方米，質量安全管理機構專職工作人員各增加1人。
第八條? 建筑施工企業(yè)應按《建筑施工企業(yè)質量管理機構備案登記表》（附件1）、《建筑施工企業(yè)安全管理機構備案登記表》（附件2）要求，填寫本企業(yè)專門的質量安全管理機構專職工作人員配備情況。注冊地屬市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)的建筑施工企業(yè)，將備案表報市城鄉(xiāng)建設委建管局；注冊地屬七區(qū)五市的建筑施工企業(yè)，將備案表報當?shù)亟ㄔO行政主管部門，由當?shù)亟ㄔO行政主管部門匯總后，報市城鄉(xiāng)建設委建管局。
建筑施工企業(yè)質量安全管理機構專職工作人員發(fā)生變更的，應當在變更后15日內重新填報。
第九條? 建筑企業(yè)施工現(xiàn)場項目部必須配備質量安全管理專職工作人員，在辦理工程項目質量安全監(jiān)督手續(xù)時，應提供有資格的質量安全管理專職工作人員名單。
總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)施工現(xiàn)場項目部質量安全管理專職工作人員的配備要求：建筑工程合同造價5千萬元以下或建筑面積1萬平方米以下的工程，質量安全管理專職工作人員各不得少于1人；5千萬（含）～1億元或1萬（含）～5萬平方米的工程，各不得少于2人；1億元（含）以上或5萬平方米（含）以上的工程，各不得少于3人，并分別設立質量安全主管。
勞務分包企業(yè)施工現(xiàn)場項目部質量安全管理專職工作人員的配備要求：施工人數(shù)在50人以下的，質量安全專職工作人員各不得少于1人；施工人數(shù)在50（含）～200人的，各不得少于2人；施工人數(shù)在200人（含）以上的，各不得少于3人，并根據(jù)所承擔的分部分項工程施工危險實際情況增加，不得少于工程施工人員總人數(shù)的5‰。
第十條? 建筑施工企業(yè)質量安全管理專職工作人員都應取得相應的資格證書。
第三章? 企業(yè)質量安全管理機構及專職人員監(jiān)督職責
第十一條? 建筑施工企業(yè)應每季度組織一次本企業(yè)質量安全管理體系運行情況自查，全面檢查企業(yè)質量安全管理機構專職工作人員配備、企業(yè)制度建設等情況，并針對質量安全管理體系存在的漏洞和缺陷，制定切實可行的措施予以糾正。
企業(yè)自查記錄及整改措施需經企業(yè)法人代表（外地入青企業(yè)駐青主要負責人）審簽確認并存檔備查。
第十二條? 建筑施工企業(yè)質量安全管理工作的分管負責人，應嚴格落實對轄區(qū)內在建工程的檢查工作，每項工程質量安全檢查每月應各不少于1次，重點檢查企業(yè)質量安全管理制度在施工現(xiàn)場的執(zhí)行落實情況，并在企業(yè)檢查隱患整改通知單上簽字并存檔備查。
外地入青建筑施工企業(yè)其總部質量安全管理機構對轄區(qū)內的在建工程檢查每季度應不少于1次。
第十三條? 建筑施工企業(yè)質量管理機構具體監(jiān)督職責：
（一）宣傳和貫徹國家、省、市有關建筑工程質量的法律、法規(guī)、規(guī)范、技術標準及有關規(guī)定；
（二）負責制訂落實企業(yè)質量管理制度、質量責任制。參與企業(yè)施工技術標準的編制，并監(jiān)督實施；
（三）協(xié)調企業(yè)各級管理部門的工作關系，確保質量管理體系的有效運行；
（四）編制并適時更新施工現(xiàn)場項目部質量管理制度和工程質量檢驗制度，并監(jiān)督實施；
（五）組織企業(yè)內的質量管理交流和教育培訓工作；
（六）組織對在建項目的施工質量進行檢查，每個項目每月不少于2次，及時制止不符合要求的質量行為；
（七）對結構復雜、施工難度大或采用新技術、新工藝、新材料、新設備的項目及創(chuàng)優(yōu)評獎項目應當組織專項質量檢查；
（八）指導和督促項目部貫徹落實建筑工程質量標準化管理；
（九）掌握和了解工程質量動態(tài)，幫助解決工程存在的質量問題，監(jiān)督質量問題的整改與驗收，參與質量事故處理，并按規(guī)定對在建項目的施工質量提出獎罰意見；
（十）開展“自檢、互檢、專檢”（以下簡稱“三檢”）工作，并監(jiān)督實施；
（十一）參加工程項目的地基基礎、主體及重要分部（子分部）工程驗收和竣工驗收；
（十二）負責工程項目質量控制資料的檢查、歸檔和管理工作；
（十三）負責竣工項目的質量保修與投訴處理，并監(jiān)督實施；
（十四）制定工程項目的質量回訪制度并監(jiān)督實施；
（十五）企業(yè)明確的其他質量管理職責。
第十四條? 建筑施工企業(yè)質量管理機構對在建工程監(jiān)督檢查中，應重點對以下重點環(huán)節(jié)進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題督促整改并落實到位。
（一）施工現(xiàn)場項目部按規(guī)定配備專職質量管理人員情況；項目部必備檢測檢驗儀器配備情況；
（二）施工圖紙會審記錄及重大設計變更施工前圖紙審查等落實情況；施工組織設計、施工方案及質量通病防治措施；
（三）深基坑、樁基、地基處理等施工質量及檢測報告、驗收記錄情況；
（四）基礎、主體工程的鋼筋、混凝土、砌體等材料質量和施工質量情況；
（五）防水、保溫、鋼結構、幕墻、外墻粘（掛）飾面等工程主要材料、重點部位、關鍵節(jié)點質量控制及隱蔽驗收情況，嚴格落實“樣板領路”責任制；
（六）供熱采暖和制冷系統(tǒng)、照明和通風、電氣及智能化等工程的材料、設備及其施工安裝質量和檢測試驗情況；
（七）屋面、外墻和衛(wèi)生間、淋浴室等有防水要求的房間、部位及衛(wèi)生器具防滲漏試驗的記錄情況；
（八）地基基礎、主體結構和重要分部（分項）的質量驗收資料、隱蔽工程驗收記錄及質量驗收情況；
（九）分戶驗收檢查記錄情況。
第十五條? 建筑施工企業(yè)安全管理機構具體監(jiān)督職責：
（一）宣傳和貫徹國家、省、市有關安全生產法律、法規(guī)、規(guī)范、技術標準及有關規(guī)定；
（二）編制并適時更新安全生產管理制度并監(jiān)督實施；
（三）組織或參與企業(yè)生產安全事故應急救援預案的編制及演練；
（四）組織開展安全教育培訓與交流；
（五）協(xié)調配備項目專職安全生產管理人員；
（六）組織對在建項目的施工安全進行檢查，每個項目每月不少于2次，及時制止不符合要求的行為；
（七）監(jiān)督在建項目安全生產費用的使用；
（八）參與各分部分項工程安全專項施工方案會審；
（九）參與安全專項施工方案專家論證會；
（十）參與施工起重機械和整體提升腳手架、大模板等危險性較大分部分項工程驗收；
（十一）參與在建項目違規(guī)違章查處；
（十二）組織開展安全生產評優(yōu)評先工作；
（十三）建立企業(yè)在建項目安全生產管理檔案；
（十四）考核評價分包企業(yè)安全生產業(yè)績及項目安全生產管理情況；
（十五）按規(guī)定做好生產安全事故的相關工作；
（十六）貫徹落實法律、法規(guī)規(guī)定的其他安全生產和文明施工管理職責。
第十六條? 建筑施工企業(yè)安全管理機構對在建工程監(jiān)督檢查中，應重點對以下環(huán)節(jié)實施檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題督促整改并落實到位。
（一）施工現(xiàn)場項目部按規(guī)定配備專職安全管理人員情況；
（二）施工現(xiàn)場項目部每天對施工現(xiàn)場的安全生產檢查、整改及記錄情況；
（三）深基坑設計方案評審、基坑支護驗收、基坑檢測、日常巡查等內容；
（四）起重機械產品備案、安裝拆卸、檢查驗收、安裝檢測、使用登記、日常使用等內容；
（五）腳手架、大模板安全方案論證、搭設拆除、檢查驗收日常使用等內容；
（六）“三寶”、“四口”、“臨邊”防護和施工用電、消防安全管理情況；
（七）防汛和重大突發(fā)事件、安全事故的應急管理情況；
（八）施工現(xiàn)場圍擋墻、臨建設施、場地硬化等文明施工相關情況。
第十七條? 建筑施工企業(yè)質量安全管理機構專職工作人員在施工現(xiàn)場監(jiān)督檢查過程中，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場存在重大質量、安全隱患的，應當場給予糾正并落實整改，檢查記錄、整改復核記錄由企業(yè)質量安全管理機構專職工作人員簽署意見后，分別獨立成卷存入施工現(xiàn)場資料檔案備查。
第十八條? 建筑施工企業(yè)項目部應重點履行以下質量安全管理職責：
（一）項目部每周組織一次質量安全情況檢查；
（二）項目經理等應進行考勤的人員每月在崗時間不少于20天；
（三）項目部質量安全管理專職工作人員每天對施工現(xiàn)場質量安全生產情況進行不少于2次的檢查，檢查應當包含工程操作層情況、現(xiàn)場重大危險源質量安全方案實施情況、大型設備情況，并做好檢查記錄備查；
（四）對作業(yè)人員違規(guī)違章行為應當場予以糾正或查處，并做好記錄備查；
（五）嚴格按照工程設計圖紙和施工技術標準施工，不得擅自修改工程設計，不得偷工減料；
（六）對進場的建筑材料、建筑構配件、設備和商品混凝土進行檢驗；
（七）嚴格施工工序管理，做好隱蔽工程的質量檢查和記錄；
（八）對涉及結構安全的試塊、試件以及有關材料進行見證取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位檢測；
（九）組織開展現(xiàn)場施工過程中重要工序的質量檢驗，及時發(fā)現(xiàn)報告質量問題；
（十）對發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場存在的質量安全隱患應立即整改，并將整改情況記錄備查；
（十一）對發(fā)現(xiàn)的重大質量安全隱患，應立即向企業(yè)質量安全管理機構報告并做好記錄備查。
第四章? 建設行政主管部門監(jiān)督
第十九條? 建設行政主管部門按規(guī)定開展建筑施工企業(yè)質量安全管理體系運行情況監(jiān)督檢查，重點審查企業(yè)質量安全管理機構的設置、專職工作人員配備及履責情況、施工現(xiàn)場質量安全管理專職工作人員配備情況、企業(yè)質量安全管理制度在施工現(xiàn)場的落實情況等，查找企業(yè)質量安全管理體系中存在的漏洞和缺陷，指導企業(yè)不斷完善自控體系。
第二十條? 建筑施工企業(yè)出現(xiàn)下列問題的，記入不良行為記錄，按照建筑市場主體管理考核辦法給予考核扣分。
（一）建筑施工企業(yè)每季度質量安全管理體系運行自查工作不真實的；
（二）企業(yè)分管負責人、質量安全管理機構開展檢查次數(shù)未達到規(guī)定要求的；
（三）企業(yè)分管負責人開展檢查記錄不真實或代簽字的；
（四）質量安全管理專職工作人員不到崗到位、企業(yè)與項目部質量安全管理人員或質量與安全管理人員相互兼職的；
（五）質量安全管理專職工作人員履行管理職責不到位，對各類隱患未及時發(fā)現(xiàn)或未進行有效整改的；
（六）企業(yè)及項目部質量安全管理記錄不全，存放整理不清晰的。
第二十一條? 建筑施工企業(yè)出現(xiàn)下列問題，除按照有關法律法規(guī)實施行政處罰外，同時視為企業(yè)質量安全管理體系運行不暢，按照建筑市場主體管理考核辦法給予扣分，并將該企業(yè)列入重點監(jiān)控企業(yè)，與該企業(yè)法人代表進行預警談話。屬本地企業(yè)將重新復核企業(yè)資質條件和安全生產條件；屬外地入青企業(yè)將重新復核其入青信用登記。
（一）建筑施工企業(yè)未開展質量安全管理體系運行季度自查自糾工作的；
（二）企業(yè)分管負責人或質量安全機構未開展檢查的；
（三）企業(yè)分管負責人或質量安全機構未認真履行職責，未發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場質量安全較嚴重隱患的；
（四）質量安全管理專職工作人員數(shù)量未達到本規(guī)定配備標準，虛報人員或者非本單位人員的；
（五）對發(fā)現(xiàn)的質量安全違章違規(guī)行為或隱患，未當場給予處理的；
（六）企業(yè)及項目部偽造施工質量控制資料的；
（七）工程發(fā)生質量安全事故的。
第二十二條? 凡列入重點監(jiān)控的建筑施工企業(yè)，經整改后仍發(fā)生上述行為的，取消該企業(yè)年度評優(yōu)資格，屬本地企業(yè)給予暫停企業(yè)辦理資質升級或增項、暫扣安全生產許可證的處罰；屬外地入青企業(yè)收回其入青信用登記證。
第五章? 附則
第二十三條? 本辦法自2023年7月1日起實施。此前已發(fā)布的相關規(guī)定與本辦法相沖突的，以本辦法為準。
第5篇 企業(yè)應收帳款監(jiān)控管理辦法
企業(yè)應收帳款監(jiān)控管理辦法
為了進一步規(guī)范應收帳款的日常管理,健全客戶的信用管理體系,按照對應收帳款實行“事前預防、事中控制、事后補救”的工作原則,防范企業(yè)經營風險,特制定本管理規(guī)范。
一、監(jiān)控
1、總公司及各下屬公司應嚴格控制應收賬款,加強對應收賬款的管理,加強帳期在三個月之內賬款的清理工作。對存在應收賬款的客戶應按規(guī)定做好對帳工作,并保管好對賬單、客戶簽收單等原始憑據(jù),對帳期超過三個月的應收賬款必須報法務部,由法務部及時介入處理。
2、法務部工作人員將定期對公司的財務報表進行分析,對于超過約定帳期三個月的應收帳款將進入法務部的自動監(jiān)控系統(tǒng),經核實確認應收帳款的生成原因及目前狀況后,及時提出意見和建議,必要時啟動法律程序。
3、應收賬款發(fā)生突發(fā)事件(如客戶倒閉、關閉、轉讓、執(zhí)照變更、改制、業(yè)務員職務侵占或攜款潛逃等)已經或可能對應收賬款產生影響的,應立即報告法務部,由法務部迅速開展工作或在法務部指導下協(xié)調開展工作。
二、對各業(yè)態(tài)的要求
1、ka及區(qū)域賣場
針對此類客戶銷售量較大、費用繁雜的特點,業(yè)務人員、財務人員應定期與對方對帳,明確貨款及費用明細,相關單據(jù)齊全后及時核銷有關費用。零售業(yè)務人員及財務人員應做好日常的應收帳款管理工作,嚴格按照財務部門和零售部門的相關規(guī)定執(zhí)行。
法務部將以各零售客戶的收貨日期為起算點,對于超過帳期的應收帳款及時介入,并對其進行還款等級、還款能力的評估和風險監(jiān)控。
2、餐飲
針對此類客戶銷售量較小,且根據(jù)行業(yè)慣例目前大多客戶都采取按月結款的結帳方式,要求業(yè)務人員每月按時攜帶相關票據(jù)前去結款,對于因客戶原因無法結回貨款的,應當及時向經理上報原因,必要時可要求法務部提前介入處理。對于有瀕臨倒閉、破產跡象的客戶,需及時上報法務部介入處理。
對于全國連鎖餐飲客戶或餐飲部認定并經公司特批的規(guī)模較大餐飲客戶,給予額外帳期的,應向法務部提供相應的客戶目錄表,包括其基本信息資料、合同復印件、補充協(xié)議等。
3、通路
目前公司對通路客戶都采取預付貨款制度,原則上不應產生應收帳款。但由于某些下屬公司業(yè)務人員違規(guī)操作仍有應收帳款的存在,特別對于“寄庫貨物”要求各下屬公司應每月將截至上月底的寄庫情況和回款情況與客戶進行書面的核對,并蓋章確認。法務部將對此部分應收帳款的產生進行嚴格監(jiān)控,如發(fā)生由于違規(guī)操作造成公司損失者,將進行追償并追究其個人責任,并對相應各下屬公司進行處理。
三、其他
1、抵債物品移交法務部處理。一般情況下由法務部統(tǒng)一拉回實物、兌現(xiàn),與財務部協(xié)商進行沖帳。對突發(fā)性需要以實物抵債的可事先向法務部報告,在法務部的指導組織下進行處理。
2、對違反公司規(guī)定而形成的壞帳、死帳、呆帳等直接或間接造成公司損失的,根據(jù)情節(jié)輕重追究當事人的經濟賠償責任。
3、本規(guī)范自下發(fā)之日起正式施行。
第6篇 生產企業(yè)考核管理辦法范本
生產企業(yè)考核管理辦法
一、考核目的
為了進一步完善公司分配管理制度,強化公司員工的責任意識與成果意識,并運用該評價的方式,指導、幫助、約束和激勵廣大員工,真正實現(xiàn)收入靠貢獻的分配原則。
二、適用范圍
本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工?？毓?、參股公司下屬企業(yè)、下屬關聯(lián)企業(yè)或公司參照執(zhí)行。
三、考核依據(jù)及內容
考核依據(jù)為員工的崗位,共分為五類人員,管理人員、工程技術人員、基本生產人員、輔助生產人員、服務人員、由各部門的二級工資管理委員會負責本部門的具體考核辦法,公司工資管理委員會負責監(jiān)督管理,各部門可以結合單位具體情況制定相應的考核細則并實施。
對管理人員以崗位工作職責為依據(jù),認真核定每個崗位的工作量,具體到每一項工作的分值,從工作目標,質量、方法、進展、反饋等方面,在創(chuàng)新、執(zhí)行、決策、應變能力及廉潔奉公、團結互助,責任心等要素上,實行量化考核。
對工程技術人員按技術項目,以技術的領先程度、難易程度、完成時間、完成制裁等因素,核定工作量,制定出易于操作的量化標準,量化分值,實行考核。
對基本生產人員的量化考核,以每個崗位的工時定額、質量、物耗、安全、勞動紀律等為主要依據(jù),結合考核要素,實行量化考核。
對輔助生產人員的量化考核,以工作任務、質量、物耗、安全、勞動紀律等為主要依據(jù),結合考核要素,實行量化考核。對服務人員的量化考核,以崗位工作目標和責任為主要依據(jù),在工作任務、質量、廉潔奉公、團結互助,責任心等方面,結合考核要素,實行量化考核。
實施員工的考核必須懷本人所從事的崗位相對應,嚴禁員工拿崗位的報酬而從事低崗位的工作,凡發(fā)現(xiàn)此違章行為將對部門和員工進行處罰。
四、考核管理
(一)個人月度業(yè)績綜合考核
1.月度考核根據(jù)考核者當月工作計劃完成情況、工作質量、工作態(tài)度、工作協(xié)作等四個方面、十六個考核要素等因素綜合評分,考核指標應盡可能合理量化,易于操作,考核力求客觀、真實、公正、公開。
2.個人考核由所在單位(部門)自行組織,考核結果上報公司人事勞動部,確定認后,在單位(部門)張榜公布。
3.當個人考核得分小于50分時,m3=0,即崗位業(yè)績工資為零。
4.崗位業(yè)績工資按月發(fā)放,由單位(部門)根據(jù)個人考核結果進行二次分配,余額作為單位(部門)獎勵基金。
5.考核基本生產工人時,如果當月完成工時數(shù)超過定額部分,可由各單位(部門)制定相應的獎勵條例。
(二)單位(部門)月度綜合考核
1.單位(部位)月度綜合考核由公司綜合管理部責成有關部門制定具體考核細則并負責實施。
2.分廠管理項目綜合考核分數(shù)滿分為100分,其中生產管理40分,成本管理30分,質量管理15分,質量控制15分。
3.部室管理項目綜合考核分數(shù)滿分為100分。其中分廠對相關工作作風考核20分,管理費用30分,工作效率20分,質量體系(工作質量)30分。
4.考核結查由綜合管理部負責評審確認,金額由人事勞動部負責計算,財務部負責發(fā)放。
5.當單位(部門)綜合考核分數(shù)小于60分時,n2=0,即單位所有人員的崗位業(yè)績工資為零。
五、考核及調薪管理
(一)員工實行考核晉檔制度,每年調整一次,考核方式與考核標準見《公司員工年度考核制度》。
(二)根據(jù)崗位靠競爭、收入靠貢獻的原則,實行考核晉級、降級制度和末尾淘汰制度。
(三)本年度年終考核成績?yōu)椤皟?yōu)”的員工,可在本崗位上晉升一檔工資。
(四)連續(xù)兩年考核成績?yōu)椤傲肌钡膯T工,可在本崗位上晉升一檔工資。
(五)連續(xù)兩年考核成績?yōu)椤爸小被虮灸甑啄杲K考核成績?yōu)椤安睢暗膯T工,在本崗位降低一檔工資。
(六)對于已達到崗位最高檔次工資的員工,年度考核時不再晉檔。
(七)本年度年終考核成績?yōu)椤安睢辈⑦M入末尾淘汰的員工,按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
第7篇 化工企業(yè)安全生產費用管理辦法
1 目的和范圍
為建立公司安全生產投入的長效機制，做到有計劃地改善設備設施的安全性和員工勞動條件，保證員工的合法權益，使公司安全費用投入得到保障，制定本辦法。
本辦法適用于公司各項安全費用的提取以及使用管理。
2 職責
2.1 公司總經理對安全費用投入負全面領導責任。負責審批安全費用提取、安全投入計劃、經費使用報告、安全經費提取和使用情況年度報告。
2.2 安全環(huán)保部負責審核、匯總并編制公司安全投入計劃，審核安全投入報告，監(jiān)督檢查安全投入落實情況，匯總并建立公司安全經費投入臺帳，編制年度安全經費提取和投入情況報告。
2.3 財務部負責對安全費用進行統(tǒng)一管理，審核安全費用提取、安全投入計劃、安全經費使用等，根據(jù)年度安全生產計劃，做好資金的投入落實工作，建立安全經費臺帳，確保安全投入迅速及時，做到?？顚Ｓ?。
2.4 各單位負責編制本單位安全投入計劃，編制安全投入報告，具體實施安全經費投入，建立本單位安全費用投入臺帳，并匯總到安全環(huán)保部。
3 管理流程
安全生產費用管理流程圖如下：
4 管理程序
4.1 安全費用的范圍
安全生產費用（以下簡稱安全費用）,是指企業(yè)按照規(guī)定標準提取，在成本中列支，專門用于完善和改進企業(yè)安全生產條件的資金。
1. 完善、改造和維護安全防護設備、設施支出，主要包括車間、庫房等作業(yè)場所的監(jiān)控、監(jiān)測、通風、防曬、調溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等設施設備。
2. 配備必要的應急救援器材、設備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出。
3. 安全生產檢查與評價支出。
4. 重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出。
5. 安全技能培訓及進行應急救援演練支出。
6. 其他與安全生產直接相關的支出。
4.2 安全費用的提取標準
根據(jù)《高危行業(yè)企業(yè)安全生產費用財務管理暫行辦法》第九條的規(guī)定：危險品生產企業(yè)以本年度實際銷售收入為計提依據(jù)，采取超額累退方式按照以下標準逐月提?。?/p>
1. 全年實際銷售收入在1000萬元及以下的，按照4%提??；
2. 全年實際銷售收入在1000萬元至10000萬元（含）的部分，按照2%提取；
3. 全年實際銷售收入在10000萬元至100000萬元（含）的部分，按照0.5%提?。?/p>
4. 全年實際銷售收入在100000萬元以上的部分，按照0.2%提取。
4.3 安全費用的管理
4.3.1 各基層單位在每年10月份結合本單位實際情況，對下一年的安全投入作出全面計劃并報告安全環(huán)保部，安全環(huán)保部按照公司的安全生產工作規(guī)劃、計劃和要求，編制下一年度的安全投入預算報分管副總經理和技術總監(jiān)，安全環(huán)保部組織相關單位及人員審定安全投入預算，并于11月上旬上報企業(yè)管理部。
4.3.2 企業(yè)管理部會同財務部一起審定公司年度安全投入預算并報總經理審批后下發(fā)實施。
4.3.3 財務部按規(guī)定比例提取安全生產費用，建立專用賬戶，實行專款專用。
4.3.4 需要使用安全費用的部門應編寫安全投入報告并交安全環(huán)保部，安全環(huán)保部根據(jù)公司批準的安全投入預算和安全生產工作安排、季節(jié)特點等對各單位的安全投入報告進行審核，并向公司提交使用報告，經公司總經理批準后實施。
4.3.5 安全環(huán)保部應監(jiān)督檢查安全投入落實情況，各單位在使用安全費用項目完成后應進行總結，并將費用使用情況逐一填寫清單報安全環(huán)保部存檔。
4.3.6 財務部和安全環(huán)保部要嚴格控制安全費用的使用，不得浪費，不得任意縮減。每一筆安全投入資金的開支，應由使用單位負責人、安全環(huán)保部負責人、財務部負責人、分管副總經理和技術總監(jiān)共同簽字。年度結余資金應結轉到下年度使用。
4.3.7 如較大的安全項目或安全專戶資金不足時，應由公司安全生產委員會研究，臨時追加安全帳戶資金，保證安全生產所需費用。
4.3.8 安全環(huán)保部在每年底應編制年度安全費用提取和投入情況報告并進行公布。
4.3.9 若發(fā)現(xiàn)有擅自挪用安全費用的，公司將按情節(jié)嚴重程度嚴肅處理，安全資金投入不到位或被挪為它用，而造成人員傷亡和重大經濟損失的，要追究當事人的責任。
4.3.10為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外等高危作業(yè)的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險。所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全費用中列支。
4.3.11 公司為職工提供的職業(yè)病防治、工傷保險、醫(yī)療保險所需費用，不在安全費用中列支。
5 相關記錄
5.1 安全生產費用投入臺賬
5.2 安全投入計劃
5.3 經費使用報告
5.4 安全經費提取和使用情況年度報告
第8篇 發(fā)電企業(yè)貯灰場灰壩安全管理辦法
第一章 總 則
第一條為了規(guī)范***發(fā)電有限責任公司貯灰場灰壩的安全管理,防止貯灰場灰壩垮壩造成人身財產損失及環(huán)境污染事故,制定本辦法。
第二條本辦法所指灰壩為公司貯灰場灰壩。
第三條本辦法適用***發(fā)電有限責任公司(以下簡稱公司)。
第二章 職責
第四條安全與環(huán)境保護監(jiān)察部是公司灰壩安全管理的監(jiān)督部門,負責本辦法的制定、修編,并對本辦法執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
第五條生產技術部是公司灰壩安全管理的主管部門,負責對本辦法的執(zhí)行情況進行管理和考核。
第六條環(huán)保分公司是灰壩的維護單位,負責對灰壩進行管理和維護。
第三章 工作內容、程序及要求
第七條為了更好地維護灰壩安全,環(huán)保分公司應制定確?；覊伟踩挠行Т胧┖途S護巡檢制度,落實責任。
第八條灰壩維護人員在發(fā)現(xiàn)灰壩出現(xiàn)安全隱患時,應立即報告生產技術部,制定詳細的處理方案并實施,及時消除灰壩安全隱患。
第九條一旦發(fā)現(xiàn)灰壩垮壩和因此造成環(huán)境污染事故時,公司應立即啟動《灰壩垮壩事故應急預案》和《環(huán)境污染事故應急預案》,全力投入搶險救援工作。
第十條安全與環(huán)境保護監(jiān)察部應定期監(jiān)督檢查灰壩隱患排查工作,定期委托評價機構對灰壩進行安全性評價,并監(jiān)督有關單位進行整改,確?；覊伟踩?。
第十一條生產技術部應及時組織環(huán)保分公司進行大壩隱患排查,發(fā)現(xiàn)安全隱患立即組織整改。一旦接到地震災害信息預報,應立即根據(jù)《地震災害應急預案》發(fā)布預警,預警期間,環(huán)保分公司要安排人員實行24小時巡邏,生產技術部應組織購買搶險物資,制定因地震造成灰壩垮壩的應急措施。
第十二條為了確保灰壩安全,必須定期做好以下監(jiān)測工作:
(一)壩體位移監(jiān)測:在貯灰場竣工三年內,可以每月監(jiān)測一次;竣工三年后,一般情況下,每季度監(jiān)測一次;在汛期及發(fā)生地震等特殊情況下應加強監(jiān)測。
(二)壩體沉降監(jiān)測:一般情況下,每季度監(jiān)測一次;在汛期及發(fā)生地震等特殊情況下應加強監(jiān)測。
(三)浸潤線監(jiān)測:正常情況下,每月測量一次,汛期及發(fā) 生地震等特殊情況下,應增加觀測次數(shù)。根據(jù)浸潤線監(jiān)測數(shù)據(jù), 應及時繪出壩體浸潤線。
(四)地下水位變化監(jiān)測:地下水位監(jiān)測應重點監(jiān)測其變化 幅度及與地表水的聯(lián)系。系統(tǒng)動態(tài)觀測時間不少于 1 個水文年, 并每月觀測一次,雨季應增加觀測次數(shù)。
(五)蟻穴、獸洞觀測:應根據(jù)當?shù)貧夂蛱攸c,每年春季、秋季應對大壩蟻穴、獸洞等進行全面檢查。
第十三條巡檢維護
(一) 每天安排專人按巡回檢查路線和巡回檢查內容進行檢查。
(二) 巡回檢查人員每天要對運行灰格水流走向、蓄水側壩基坍塌情況詳細檢查。特別是大風雨天氣要注意風浪對壩基的淘涮情況。嚴重時要采取有效措施用草袋子進行護壩,防止事故擴大。對運行灰格蓄水側用草袋子護坡,護坡用的草袋子要高出水面1.5米以上,防止水對壩基的沖刷。
(三) 每天對壩上的除灰管路支墩、柔性接頭、管底土料進行詳細查看,發(fā)現(xiàn)有雨水溝、接頭滲漏要及時處理,防止灰管路漏泄沖垮壩堤。
(四) 加強雨季汛期對灰壩、斜槽的重點巡視檢查,觀察豎井、斜井周圍有無漩渦,灰壩周圍的土沿有無滲水、裂紋、管涌及塌方,發(fā)現(xiàn)下雨沖刷出坑洞時要及時進行回填。
(五) 當灰壩發(fā)現(xiàn)滲水或管涌時,立即找出漏點,用沙袋堵塞,出現(xiàn)管涌時,首先應從壩內找出滲水點,進行封堵,在管涌消失后,查明管涌原因進行徹底處理。
(六) 如果灰壩豎井、斜槽的水位高,應組織人員打通排水口,疏通防洪渠,盡快加大排水量。
(七) 保持灰壩前50~70米以上干灘運行。壩前淤排灰漿時,進行人工引流并及時排除積水,充分保持壩前干灘。
(八) 日常巡檢維護時必須做好詳細記錄,一旦發(fā)現(xiàn)異常,要立即報告生產技術部,以便及時采取必要的措施確?；覊伟踩?。日常檢查要詳細、到位,確?；覊螣o缺陷、水位正常、排洪溝暢通無阻,排水設施完好。
第十四條為了確?；覊伟踩? 每三年委托具有資質的中介機構對貯灰場進行一次安全評價。
第四章 附則
第十五條本辦法由公司安全與環(huán)境保護監(jiān)察部負責解釋。
第十六條本細則自發(fā)布之日起施行,原《***發(fā)電有限責任公司貯灰場灰壩安全管理制度》元電規(guī)章〔2022〕077號相應廢止。
第五章 支持性文件
1.關于印發(fā)《燃煤發(fā)電廠貯灰場安全監(jiān)督管理規(guī)定》的通知(電監(jiān)安全〔2022〕3號)
2.***發(fā)電有限責任公司應急管理辦法
第9篇 企業(yè)保證安全生產投入管理辦法
一、為了認真貫徹、執(zhí)行“安全條一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，規(guī)范安全生產投入的管理工作，依據(jù)國家、地方政府和建設行政主管部門及公司有關安全生產投入管理規(guī)定，結合公司實際情況，特定本辦法。
二、安全生產投入是指企業(yè)在從事生產經營活動中，為了保證安全生產所必須的人、財、物的資源配置。
三、為了保證安全生產人、財、物的資源配置，應提取安全生產專項費用，?？顚Ｓ?。安全資金提取標準，依據(jù)住房城鄉(xiāng)建設部下發(fā)的轉發(fā)財政部、安全監(jiān)管總局聯(lián)合制訂的《企業(yè)安全生產費用提取和使用管理辦法》的通知執(zhí)行，由總承包負責提取，比例不得低于工程總造價的2℅。
四、安全生產投入應依法管理，各級各部門安全第一責任人對安全生產投入保證和效果負第一責任。
五、建設單位與施工單位應當在施工合同中明確安全防護、文明施工措施項目總費用，以及費用預付、支付計劃、 使用要求、調整方式等條款。
六、根據(jù)國家規(guī)定和合同，由業(yè)主在合同價外單獨支付，不足規(guī)定比例的差額部分由項目成本支付。
七、在合同價中已向業(yè)主計取了安全費用的，由項目成本按規(guī)定比例支付。
八、在合同價中未入計取安全費用的，由項目成本按規(guī)定比例計提。
九、安全費用應及時、準確提取并專戶核算，按規(guī)定范圍使用，年度結余轉下年度使用，當年計提安全費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。
十、本辦法規(guī)定的使用范圍內，應當將安全費用優(yōu)先用于辦理工人工傷保險和意外傷害保險及滿足項目施工組織設計中安全措施需要求的支出及履次檢查的隱患整改措施落實的費用，安全生產監(jiān)督管理部門對項目部安全生產提出的整改措施或支出。安全生產投入應包括與以下方面相關的采購、維護、保養(yǎng)、使用、更換、管理等費用：安全宣傳、教育、培訓，重大安全活動、安全生產會議等；勞動防護用品；作業(yè)場所的安全設施；安全警示裝置、安全標識；安全設備、設施、裝置、器材和儀器等的添置檢測費用;安全設施技術改造，專項方案措施落實費用費用；塵、毒、噪等環(huán)境治理；安全生產科研，安全技術規(guī)程、企業(yè)修編；安全檢查考核，安全評價；重大危險源監(jiān)控，管理評價和治理，危險性較大分部分項工程的安全防護措施的落實。應急預案，進行應急救援演練支出，配備必要的應急救援器材、設備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出。事故救援和調查處理； 安全生產獎勵；安全管理人員工資、差旅費、辦公費；其他與安全生產有關的費用開支。
十一、安全生產投入計劃工作以項目部為基礎，根據(jù)施工項目的驗收和施工任務自下而上 進行計劃編制
十二、安全生產投入計劃。年度安全生產投入計劃應根據(jù)公司年度生產經營項目進行編制，公司分管經理審批，項目部經理負責落實，依據(jù)實際及時撥付，并由專職安全員監(jiān)督使用。
十三、分項工程安全生產投入計劃。分項工程安全生產投入計劃工作是落實年度計劃項目以及根據(jù)安全生產需要增加的項目，由項目負責編制單項實施計劃，經公司安全科審核、分管經理審批后下達實施。
十四、安全生產投入應做到規(guī)范管理，有序開展，項目部? 要加強安全生產投入管理工作的職責落實，明確安全生產投入項目實施管理工作的職責落實，明確安全生產投入項目實施管理涉及到的經營管理部門、財務部門、施工技術部門、設備物資部門、安全管理部門等的職責。
十五、安全生產投入計劃的編制，應根據(jù)項目安全生產需要，按部門工作職責分工及時編制年度安全投入計劃，由安全管理部門進行匯總，經分管安全工作領導審批后下達。
十六、施工技術部門負責編制與施工安全技術措施；現(xiàn)場安全防護設施實施；重大危險因素監(jiān)控；安全生產科研；安全設施技術改造；塵、毒、噪等環(huán)境及其他與本部門業(yè)務相關的安全投入計劃，計劃內容應包括：措施、費用組成、實施要求等，由安全部門、設備部門等相關部門會簽，交由經營管理部門編制預算，安全部門匯總。
安徽金貿工程建設有限公司
二〇一四年一月十日
分包單位安全管理規(guī)定
一、 分包單位應按有關規(guī)定，采取嚴格的安全防護措施，否則由于自身安全措施不力而造成事故的責任和因此而發(fā)生的費用由分包單位承擔。非分包方責任的傷亡事故，由責任方承擔責任和有關費用。
二、分包單位應熟悉并能自覺遵守、執(zhí)行建設部《建筑施工安全檢查標準》以及相關的各項規(guī)范；自覺遵守當?shù)卣嘘P安全施工的各項規(guī)定和行業(yè)主管部門頒布實施的有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及各項規(guī)定，并且積極參加各種有關促進安全生產的各項活動，切實保障施工工作人員的安全與健康。
三、 分包單位必須尊重并且服從總包方現(xiàn)行的有關安全生產各項規(guī)章制度和管理方式，并按經濟合同有關條款加強自身管理，履行乙方責任。
四、分包單位必須執(zhí)行總包方總體工程施工組織設計和安全技術方案。分包單位自行編制的單項作業(yè)安全防護措施，須報總包方審批后方可執(zhí)行，若改變原方案必須重新報批。
五、分包單位必須執(zhí)行安全技術交底制度、周一安全例會制度與班前安全講話制度，并做好跟蹤檢查管理工作。
六、分包單位必須執(zhí)行各級安全教育培訓以及持證上崗制度。
七、分包單位項目經理、主管生產經理、技術負責人須接受安全培訓、考試合格后辦理分包單位安全資格審查認可證后方可組織施工。
八、分包單位工人入場一律接受三級安全教育，考試合格并取得“安全生產考核證”后方準進入現(xiàn)場施工，如果分包單位的人員需要變動，必須提出計劃報告總包方，按規(guī)定進行教育、考核合格后方可上崗；
九、分包單位的特種作業(yè)人員的配置必須滿足施工需要，并持有有效證件建設行政部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證，持證上崗。
十、分包單位必須執(zhí)行總包方的安全檢查制度。
十一、分包單位必須按照總包方的要求建立自身的定期和不定期的安全生產檢查制度，并且嚴格貫徹實施。
十二、分包單位必須設立專職安全人員實施日常安全生產檢查制度及工長、班長跟班檢查制度和班組自檢制度。
十三、分包單位必須嚴格執(zhí)行檢查整改復查制度。
十四、分包單位必須執(zhí)行安全防護措施、設備驗收制度和施工作業(yè)轉換后的交接檢驗制度；
十五、分包單位自帶的各類施工機械設備，必須是國家正規(guī)廠家的產品，且機械性能良好、各種安全防護裝置齊全、靈敏、可靠； 分包單位的中小型機械設備和一般防護設施執(zhí)行自檢后報總包方有關部門驗收，合格后方可使用；
十六、分包單位的大型防護設施和大型機械設備，在自檢的基礎上申報總包方，接受專職部門的專業(yè)驗收；分包單位必須按規(guī)定提供設備技術數(shù)據(jù)，防護裝置技術性能，設備履歷檔案以及防護設施支搭（安裝）方案，其方案必須滿足總包方所在地方政府凡因分包方隱瞞不報、做偽證或擅自拆毀事故現(xiàn)場，所造成的一切后果均由分包方承擔；
十七、如果發(fā)生因工傷亡事故，分包單位應積極配合總包方做好事故的善后處理工作，傷亡人員為分包方人員的，分包單位應直接負責傷亡者及其家屬的接待善后工作，因此發(fā)生的資金費用由分包單位先行支付，因不能積極配合總包方對事故進行善后處理而產生的一切后果由分包方自負。
十八、分包單位必須執(zhí)行安全工作獎罰制度：分包單位要教育和約束自己的職工嚴格遵守施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定，對遵章守紀者給予表揚和獎勵，對違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律和規(guī)章制度者給予處罰。
十九、分包單位必須采取一切嚴密的、符合安全標準的預防措施，確保所有工作場所的安全，不得存在危及工人安全和健康的危險情況，并保證建筑工地所有人員或附近人員免遭工地可能發(fā)生的一切危險；。
二十、分包單位應給所屬職工提供必須的和有效的安全用品，如：安全帽、安全帶等，若必要時還須配戴面罩、眼罩、護耳、絕緣手套等的個人人身防護設備；
二十一、分包單位應按規(guī)定配備安全員。
二十二、分包單位應嚴格按總包方消防保衛(wèi)制度以及總包方施工現(xiàn)場消防保衛(wèi)的特殊要求組織施工，并接受總包方的安全檢查，對總包方所簽發(fā)的隱患整改通知，分包方應在總包方指定的期限內立即整改完畢，逾期不改或整改不符合總包方的要求，總包方有權按規(guī)定對分包方進行經濟處罰；
二十三、須配備至少一名兼職消防管理人員，負責本單位的消防工作；分包單位管理以及自身防范措施不利或分包方工人責任造成的案件、火災、交通事故（含施工現(xiàn)場內）等災害事故，事故經濟責任、事故法律責任以及事故的善后處理均由分包方獨自承擔，因此給總包方造成的經濟損失由分包方負責賠償，總包方可對其處罰。
安徽金貿工程建設有限公司
二0一四年一月十一日
第10篇 化工企業(yè)內部審計管理辦法
第一章? 總 則
第一條? 為加強集團公司內部審計工作，保障內部審計機構和內部審計人員充分行使職權，發(fā)揮內部審計在改善經營管理、糾錯防弊、提高經濟效益、加強廉政建設、維護自身合法權益、防范風險方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國審計法》和審計署、安徽省關于內部審計工作的規(guī)定，結合集團公司實際，制定本管理辦法。
第二條? 集團公司的內部審計，是獨立監(jiān)督和評價本單位及所屬單位、部門財務收支、經濟活動的真實、合法和效益的行為，其目的是促進企業(yè)加強經營管理和實現(xiàn)經營目標。
第三條? 集團公司審計法務部在集團公司主要負責人或授權副職的領導下具體依法獨立開展內部審計工作。
第四條? 公司內部審計部門接受母公司內審部門及上級審計機關的業(yè)務指導和監(jiān)督。
第二章? 審計機構和人員
第五條? 實行內部審計專業(yè)技術資格制度。內部審計專業(yè)技術資格的取得、認定和聘任，應按照國家有關規(guī)定辦理。
第六條? 內部審計人員應當按照國家有關規(guī)定參加崗位資格培訓和后續(xù)教育，保證每名審計人員每年不少于10天的業(yè)務學習，由審計法務部統(tǒng)一組織安排。
第七條? 內部審計人員辦理審計事項，應當嚴格遵守職業(yè)道德，忠于職守，堅持原則，做到獨立、客觀、公正、保密。
第八條? 審計法務部每年應向集團公司提出內部審計工作報告。
第九條? 審計法務部實行經費包干制，設立審計專戶，列入集團公司財務預算。
第十條? 內部審計人員辦理審計事項，與被審計單位或審計事項有利害關系的，應執(zhí)行回避制度。
第三章? 審計范圍及內容
第十一條? 審計范圍是：集團公司所屬各分公司、子公司及具有實際控制權的投資企業(yè)、獨立核算及經費包干單位。
第十二條? 對財務收支進行審計。定期對有業(yè)務收入、勞務收入、罰沒收入以及其他各種收入的單位進行財務收支審計監(jiān)督，重點監(jiān)督其執(zhí)行公司有關財經紀律的情況。
第十三條? 開展任期經濟責任審計。納入審計范圍內的單位負責人任期屆滿或調離前，經上級領導批準或組織部門委托，由審計部門會同有關部門對其任期經濟責任的履行情況進行審計，并將審計結果報集團公司審定，對違紀違規(guī)行為予以處理或處罰。原則上應先審計后離任。
第十四條? 對經濟效益進行審計。重點抓好購銷比價、修理費用項目的審計工作，揭露經濟活動中的不正之風和違規(guī)違紀行為，促進單位部門管理的規(guī)范、有序。
第十五條? 對專項資金進行審計。為確保各項專項資金充分發(fā)揮作用，審計部門應有重點地抓好安全措施、科技開發(fā)、職工福利方面資金的審計工作，杜絕擠占、挪用、中飽私囊的行為。
第十六條? 對內部控制制度進行審計。檢查和評價被審計單位內部控制制度的建立和執(zhí)行情況，揭示企業(yè)管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)和失控點，提出完善內部控制制度的建議。
第十七條? 開展審計調查。針對群眾關心的熱點、工作中存在的難點問題，審計部門應積極開展審計專項調查，發(fā)現(xiàn)問題，提出意見，為管理決策提供支持。
第11篇 公司企業(yè)臨時工使用管理辦法
企業(yè)(公司)臨時工使用管理辦法
第一章總則
第一條為加強公司用工的統(tǒng)一管理,滿足公司生產、經營、管理工作不均?的用人需要,保障公司和臨時工的合法權益,特制定本辦法。
第二章招用范圍和條件
第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作,或繁重性體力勞動工作。
第三條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡,即年滿18歲,且身體健康,能勝任所從事的工作。
第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時,經當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。
第三章招用程序
第五條按照人力資源計劃、工作需要,填寫招聘申請單報公司領導審核。
第六條人事部匯總各部門用工需求,安排臨時用工計劃。
第七條與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條公司與臨時工本人簽訂勞動合同,一式若干份,公司、員工、勞動部門分存。
第九條勞動合同期滿,公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章臨時工待遇
第十條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。
第十一條臨時工工資包括獎金、有關補貼,不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條臨時工的勞保用品,與正式員工待遇相同。
第十三條臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇,其他假視情況可以特批享受。
第十四條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條臨時工加班按照工資的1.5倍計算。
第十六條臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的,公司酌情一次性發(fā)給相當本人1~3個月工資的補助金。
第五章臨時工管理
第十七條臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度,同樣進行考勤。
第十八條除特殊情況下,臨時工的用工期限不得超過1年。
第十九條臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序,在同等條件下享有錄用優(yōu)先權,其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。
第二十條各部門使用臨時工的一切費用,均列入部門費用總額內開支,進行費用效益考核。
第二十一條公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的,應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。
第二十四條任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時,按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。
第六章附則
第二十五條聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條本辦法由人力資源部解釋、補充,經總經理批準頒行。
第12篇 新能源企業(yè)生產信息編報管理辦法
新能源公司生產信息編報管理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步加強生產系統(tǒng)信息報送管理,提高信息的實用性,突出生產工作計劃的指導性,落實計劃實效性,使信息編報工作規(guī)范化、標準化,確保公司生產重點工作得到全面的落實,特制定本管理辦法。
第二條 本管理辦法適用于生產技術部及公司所屬各風廠。
第二章 編報職責第三條 生產副總經理職責
(一)審批和點評分管部門的月度工作計劃和總結。
(二)根據(jù)分管部門的月度工作完成情況進行考核。
第四條 生產技術部職責
負責本部門及各風廠月(周)工作計劃完成情況的督查、考核、落實,并根據(jù)各風廠的計劃完成情況,提出考核建議,提交副總經理審批后執(zhí)行考核。對各風廠上報的電量分析、生產指標分析、經濟活動分析、設備缺陷分析進行匯總,形成公司生產部門材料進行上報。
第五條 風廠廠長(專工)職責
(一)負責組織編報風廠周、月、季、年工作計劃和總結。(二)負責組織編報本風廠電量分析、生產指標分析、經濟活動分析、設備缺陷分析。第三章 編報依據(jù)第六條 生產信息的編報依據(jù)
(一)公司年度工作計劃。(二)本部門(風廠)年度工作計劃。
(三)新能源公司關于生產信息報送的制度和要求。
(四)各級領導臨時交辦工作。
(五)赤峰公司相關制度要求。
(六)認為需要列入的工作。
第四章 編報內容第八條 各風廠每周、每月要上報本風廠的電量分析,闡明橫向和縱向對標情況,用數(shù)據(jù)說話,找出偏差產生的原因,提出解決措施。各風廠的對標風廠由生產技術部確定。
第九條 各風廠每月、季、半年進行一次風電生產指標分析,對指標完成情況進行統(tǒng)計并分析指標完成情況,形成分析材料按時上報生產技術部。
第十條 各風廠每月、季、半年進行一次設備運行情況分析,統(tǒng)計缺陷情況,對重大設備缺陷及共性缺陷進行深入分析,提出預防措施,形成分析報告上報生產技術部。
第十一條 各風廠按時上報生產周報和生產月報,具體格式和內容由生產技術部進行規(guī)定。
第十二條 生產技術部負責編制公司生產周報和月報,并負責上級部門要求各種生產信息的報送工作。
第五章 編報程序
第十一條 各生產部門風廠月度工作計劃和總結的編報程序
(一)各風廠編制完成生產信息后,需交廠長(專工)簽字確認后報送生產技術部。
(二)生產技術部編制完成生產周報和月報后,由部長簽字確認后正式發(fā)布。
(三)向上級報送的重要生產信息內容需主管生產副總經理審后方可上報。
第十二條 各風廠生產信息上報時間由生產技術部確定。
第六章 考核規(guī)定
第十三條 公司各風廠和生產技術部應嚴格按本管理辦法開展生產信息編報工作。
第十四條 生產技術部及各風廠對生產信息編報內容必須堅持嚴肅認真、實事求是、全面及時、準確規(guī)范的原則,編報責任人對所報送的生產信息內容的真實性、準確性負全責。
第十五條 公司按照本制度及時、準確掌握各風廠安全生產及生產各項指標完成情況,進一步規(guī)范規(guī)范生產信息編報工作。
第十六條 各項生產信息未按規(guī)定時間上報或錯報、漏報的每發(fā)生一次扣部門(風廠)50元。
第十七條 對虛報生產信息中工作計劃完成情況的行為,一經查實,每發(fā)生一次扣部門(風廠)100元。
第十九條 部門風廠出現(xiàn)未上報或延誤報送等情況從而導致生產系統(tǒng)月周工作會議延期召開的,除每發(fā)生一次扣部門(風廠)200元外,并由部門風廠負責人在月周工作會議上向生產副總經理進行解釋說明。
第七章 附則
第二十條 本管理辦法由生產技術部負責解釋。
第二十一條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第13篇 國有企業(yè)管理規(guī)定辦法
國有企業(yè)薪酬管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為切實履行出資人職責,規(guī)范市屬國有企業(yè)的薪酬管理,促進國有資產保值增值,根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》等有關法律法規(guī),結合本市實際,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱市屬國有企業(yè),是指市國資委履行出資人職責的市屬國有、國有控股企業(yè)及由其出資的企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))。
第三條 本辦法所稱薪酬,是指企業(yè)直接支付給員工的工資、獎金、津貼、補貼等全部報酬。
第四條 企業(yè)的薪酬管理,遵循下列原則:
(一)堅持所有權與經營權分開的原則。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領導人員、企業(yè)兼職人員的薪酬,企業(yè)內部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定。
(二)堅持薪酬與效益掛鉤的原則。經濟效益增長,薪酬總額增加;經濟效益下降,薪酬總額減少。
(三)堅持“兩個低于”的原則。薪酬總額的增長低于企業(yè)經濟效益的增長,員工平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動生產率的增長。合理控制人工成本,提高企業(yè)競爭力。
(四)堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產生的效益,不得作為增加薪酬的依據(jù)。企業(yè)領導人員與企業(yè)其他員工的薪酬差距,應當控制在合理的范圍之內。
第二章 薪酬總額的確定
第五條 企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。
第六條 企業(yè)實行本辦法第一年的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放總額為基礎,參照以下因素確定:
(一)全市同等勞動力價格水平;
(二)企業(yè)近三年經營情況及年度實際發(fā)放薪酬總額情況;
(三)企業(yè)近三年平均勞動生產率及人均實際薪酬水平;
(四)人員增減變動情況。
企業(yè)實行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放的總額為基礎,參照全市同等勞動力價格水平、人員增減變動等因素確定。
第七條 企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定,與企業(yè)凈利潤額掛鉤。
新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)×(凈利潤額增長幅度×薪酬浮動系數(shù))
非充分競爭性企業(yè)及主要承擔政策性業(yè)務的企業(yè),掛鉤指標另行確定。
第八條 薪酬浮動系數(shù)根樓堂館所建設據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平、勞動生產率、人均工資利稅率、同行業(yè)人均薪酬水平、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點等情況確定,一般控制在0.7以內。
第九條 凈利潤額增長幅度較大的企業(yè),新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的50%,人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當年公布的同行業(yè)工資指導價位高位數(shù)水平。
凈利潤額出現(xiàn)負增長的企業(yè),新增效益薪酬按經濟效益下降的幅度以負值確定,薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的20%,員工個人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當年最低工資標準。
第十條 企業(yè)凈利潤額以中介機構審計確認的年度財務會計報告中的凈利潤額為基礎,剔除不可比和不合理因素后確定。
第十一條 企業(yè)和員工應當按照國家有關規(guī)定,繳納社會保險費用和住房公積金。應當由員工繳納的社會保險費和住房公積金,由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳;應當由企業(yè)負擔的社會保險費和住房公積金,由企業(yè)支付。
企業(yè)和員工參加補充養(yǎng)老保險,應當經國有產權持有單位逐級審核后,報市國資委批準。
第十二條 企業(yè)員工薪酬為稅前收入。員工應當交納的個人所得稅,由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳
第三章 企業(yè)領導人員的薪酬確定
第十三條 本辦法所稱企業(yè)領導人員是指企業(yè)的下列人員:
(一)國有獨資企業(yè)(尚未按公司法改建的國有企業(yè))的總經理(總裁)、副總經理(副總裁)、總會計師,黨組織專職書記、副書記、紀委書記;
(二)國有獨資公司的董事長、副董事長、非職工代表董事,監(jiān)事會主席、副主席、非職工代表監(jiān)事,總經理(總裁)、副總經理(副總裁)、總會計師,黨組織專職書記、副書記、紀委書記;
(三)國有控股公司的董事長、副董事長、董事,監(jiān)事會主席、副主席、非職工代表監(jiān)事,總經理(總裁)、副總經理(副總裁)、總會計師,黨組織專職書記、副書記、紀委書記。
第十四條 企業(yè)領導人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成?；灸晷礁鶕?jù)上年度全市職工平均工資、資產規(guī)模、主營業(yè)務收入、職工人數(shù)及個人崗位等因素確定;績效年薪與經營業(yè)績考核結果掛鉤,在基本年薪的0-2倍之間確定。
企業(yè)領導人員薪酬的具體確定,按照《*市屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》(*府〔20*〕140號)、《*市屬國有企業(yè)增量資產獎勵股權暫行辦法》(*府〔20*〕43號)執(zhí)行。
第十五條 情況特殊、暫時無法開展經營業(yè)績考核的企業(yè),不得擅自提高企業(yè)領導人員的薪酬。確需提高的,應當經國有產權持有單位逐級審核后,報市國資委批準。
第十六條 企業(yè)領導人員的薪酬情況,應按廠務公開有關規(guī)定向職工(代表)大會公布,接受群眾監(jiān)督。
第十七條 企業(yè)應當依照有關規(guī)定規(guī)范企業(yè)領導人員職務消費行為,增加職務消費透明度,推進職務消費貨幣化改革。企業(yè)領導人員的職務消費貨幣化改革方案應按廠務公開有關規(guī)定提交職工(代表)大會審議,并逐級報國有產權持有單位和市國資委審核;年度職務消費情況應按廠務公開有關規(guī)定向職工(代表)大會通報,并報國有產權持有單位和市國資委備案。
第四章 兼職人員的薪酬確定
第十八條 本辦法所稱兼職人員,是指受持有國有產權的派出單位的委派(下稱派出單位),在其子企業(yè)中兼職的人員。
經批準在子企業(yè)中任職、并已轉移了勞動關系的人員,不屬于兼職人員。
第十九條 派出單位應當嚴格控制人員在子企業(yè)兼職,對確需在子企業(yè)兼職的,應當按照《市國資委履行出資人職責企業(yè)領導人員管理暫行辦法》(*市國資黨通〔2004〕4號)的規(guī)定,報經有干部管理權限的單位批準。
第二十條 兼職人員應當在派出單位領取薪酬,按照兼職企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定,將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費全額上繳派出單位。
第二十一條 派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責履行情況等因素,從上繳的管理費中提取10%-50%補貼兼職人員。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費收入的,派出單位可以視情況給予適當補貼。兼職人員的具體補貼標準,由派出單位提出意見(如派出單位有上一級國有產權持有單位的,須逐級審核),報市國資委審批。
兼職人員的總薪酬,應控制在派出單位同等職位人員的2倍以內。
第五章 薪酬的管理
第二十二條 企業(yè)薪酬實行總額控制,預算管理,年終決算,多退少補。
第二十三條 每年年初,企業(yè)應當在深入分析預測全年經營情況的基礎上,按照本辦法的有關規(guī)定擬訂當年的薪酬預算草案。
企業(yè)領導人員薪酬預算及兼職人員薪酬預算,應當在薪酬預算草案中明細列示。
第二十四條 企業(yè)的年度薪酬預算草案,應當送國有產權持有單位逐級審核后,報市國資委審查批準。
國有控股企業(yè)的年度薪酬預算,還應當由有關國有產權代表依法提交企業(yè)有關決策機構審議批準。
第二十五條 企業(yè)應當建立薪酬儲備金制度,薪酬發(fā)放應當留有余地,以豐補歉。
未經批準,企業(yè)不得改變結余薪酬儲備金的用途。
第二十六條 企業(yè)應當在每年3月底之前,依據(jù)經中介機構審計確認的財務會計報告,編制上年度的薪酬決算草案。
企業(yè)領導人員薪酬決算及兼職人員薪酬決算,應當在薪酬決算草案中明細列示。
第二十七條 企業(yè)的年度薪酬決算草案,應當經國有產權持有單位逐級審核后,報市國資委審查批準。
國有控股企業(yè)的年度薪酬決算,還應當由有關國有產權代表依法提交企業(yè)有關決策機構審議批準。
第二十八條 企業(yè)應當依據(jù)市國資委批準的年度薪酬決算,對全年的薪酬計提和發(fā)放情況進行清算,超額計提的予以調整,超額發(fā)放的在下一年度扣回。
第六章 薪酬的監(jiān)督
第二十九條 企業(yè)應當嚴格按照本辦法的有關規(guī)定計提和發(fā)放薪酬,不得超標準計提和發(fā)放。遇有特殊情況,須事先逐級報國有產權持有單位審核,并報市國資委批準。
第三十條 企業(yè)國有產權持有單位應對其全資、控股企業(yè)的薪酬計提和發(fā)放情況進行監(jiān)督。
市國資委定期對企業(yè)薪酬計提和發(fā)放情況進行專項檢查,必要時委托中介機構進行專項審計。
第三十一條 企業(yè)違反本辦法的有關規(guī)定超額計提薪酬的,超提部分沖減企業(yè)當年成本;超標準發(fā)放薪酬的,責令企業(yè)收回超過標準部分,并視情節(jié)輕重追究有關責任人的責任。
第三十二條 執(zhí)行本辦法過程中弄虛作假的,對有關責任人依照有關法規(guī)規(guī)定給予嚴肅處理。
第14篇 企業(yè)增值稅發(fā)票管理規(guī)定辦法
下面是小編為您精心整理的企業(yè)增值稅發(fā)票管理規(guī)定,希望大家喜歡。
《增值稅發(fā)票管理制度》規(guī)章制度
第一章 總則
第一條增值稅專用發(fā)票(以下簡稱專用發(fā)票)只限于增值稅的一般納稅人領購使用,增值稅的小規(guī)模納稅人和非增值稅納稅人不得使用。
第二章 增值稅專用發(fā)票的領購管理
第二條專用發(fā)票領購簿的管理《增值稅專用發(fā)票領購簿》(以下簡稱領購簿)是增值稅一般納稅人用以申請領購專用發(fā)票的憑證,是記錄納稅人領購、使用和注銷專用發(fā)票情況的賬簿。
1.領購簿的格式和內容由國家稅務總局制定。
實行計算機管理專用發(fā)票發(fā)售工作的,其領購簿的格式由省級國稅局確定。
2.領購簿由省級國稅局負責印制。
3.領購簿的核發(fā)。
對經國稅局認定的增值稅一般納稅人,按以下程序核發(fā)領購簿:
(1)縣(市)級國稅局負責審批納稅人填報的《領取增值稅專用發(fā)票領購簿申請書》。
(2)專用發(fā)票管理部門負責核發(fā)領購簿,稅務局核發(fā)時應進行以下審核工作:
①審核納稅人《領取增值稅專用發(fā)票領購簿申請書》。
②審核蓋有“增值稅一般納稅人”確認專章的稅務登記證(副本)。
③審核經辦人身份證明(居民身份證、護照、工作證);
④審核納稅人單位財務專用章或發(fā)票專用章印模。
上述證件經審核無誤后,專用發(fā)票發(fā)售部門方可填發(fā)領購簿,并依法編寫領購簿號碼。
(3)納稅人需要變更領購專用發(fā)票種類、數(shù)量限額和辦稅人員的,應提出書面申請,經國稅局審批后,由專用發(fā)票管理部門變更領購簿中的相關內容。
對需要變更財務專用章、發(fā)票專用章的納稅人,稅務機關應收繳舊的領購簿,重新核發(fā)領購簿。
4.納稅人發(fā)生解散、破產、撤銷以及其他情形,依法終止的納稅義務的,稅務機關應在注銷稅務登記前,繳銷領購簿。
納稅人違反專用發(fā)票使用規(guī)定被國稅局處以停止使用專用發(fā)票的,專用發(fā)票管理部門應暫扣或繳銷領購簿。
第三條專用發(fā)票的購買一般由縣(市)級國稅局專用發(fā)票管理部門購買,特殊情況經地(市)級國稅局批準可委托下屬稅務所發(fā)售。
購買專用發(fā)票實行驗舊供新制度。
納稅人在領購專用發(fā)票時,應向國稅局提交已開具專用發(fā)票的存根聯(lián),并申報專用發(fā)票領購、使用、結存情況和稅款繳納情況。
國稅局審核無誤后方可發(fā)售新的專用發(fā)票。
1.驗舊。
(1)檢驗納稅人是否按規(guī)定領購和使用專用發(fā)票。
(2)檢驗納稅人開具專用發(fā)票的情況與納稅申報是否相符,有無異常情況。
(3)根據(jù)驗舊情況登記領購簿。
2.供新。
(1)審核辦稅人員出示的領購簿和身份證等證件,檢查與《納稅人領購增值稅專用發(fā)票臺賬》的有關內容是否相符。
(2)審核納稅人填報的《增值稅專用發(fā)票領購單》。
(3)對證件資料齊備、手續(xù)齊全而又無違反專用發(fā)票管理規(guī)定行為的,發(fā)售機關可發(fā)售專用發(fā)票,并按規(guī)定價格收取專用發(fā)票工本費。
第三章 增值稅專用發(fā)票的使用管理
第四條一般納稅人有下列情形之一者,不得領購使用專用發(fā)票:
(一)會計核算不健全,即不能按會計制度和稅務機關的要求準確核算增值稅的銷項稅額、進項稅額和應納稅額者。
(二)不能向稅務機關準確提供增值稅銷項稅額、進項稅額、應納稅額數(shù)據(jù)及其他有關增值稅稅務資料者。
上述其他有關增值稅稅務資料的內容,由國家稅務總局直屬分局確定。
(三)有以下行為,經稅務機關責令限期改正而仍未改正者:
1.私自印制專用發(fā)票;
2.向個人或稅務機關以外的單位買取專用發(fā)票;
3.借用他人專用發(fā)票;
4.向他人提供專用發(fā)票;
5.未按本規(guī)定第五條的要求開具專用發(fā)票;
6.未按規(guī)定保管專用發(fā)票;
7.未按本規(guī)定第十六條的規(guī)定申報專用發(fā)票的購、用、存情況;
8.未按規(guī)定接受稅務機關檢查。
(四)銷售的貨物全部屬于免稅項目者。
有上列情形的一般納稅人如已領購使用專用發(fā)票,稅務機關應收繳其結存的專用發(fā)票。
第五條 除本規(guī)定第四條所列情形外,一般納稅人銷售貨物(包括視同銷售貨物在內)、應稅勞務、根據(jù)增值稅暫行條例實施細則規(guī)定應當征收增值稅的非應稅勞務(以下簡稱銷售應稅項目),必須向購買方開具專用發(fā)票。
第六條下列情形不得開具專用發(fā)票:
(一)向消費者銷售應稅項目;
(二)銷售免稅項目;
(三)銷售報關出口的貨物、在境外銷售應稅勞務;
(四)將貨物用于非應稅項目;
(五)將貨物用于集體福利或個人消費;
(六)將貨物無償贈送他人;(根據(jù)要求可以開具)
(七)提供非應稅勞務(應當征收增值稅的除外)、轉讓無形資產或銷售不動產。
向小規(guī)模納稅人銷售應稅項目,可以不開具專用發(fā)票。
第七條專用發(fā)票必須按下列要求開具:
(一)字跡清楚。
(二)不得涂改。
如填寫有誤,應另行開具專用發(fā)票,并在誤填的專用發(fā)票上注明“誤填作廢”四字。
如專用發(fā)票開具后因購貨方不索取而成為廢票的,也應按填寫有誤辦理。
(三)項目填寫齊全。
(四)票、物相符,票面金額與實際收取的金額相符。
(五)各項目內容正確無誤。
(六)全部聯(lián)次一次填開,上、下聯(lián)的內容和金額一致。
(七)發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)加蓋財務專用章或發(fā)票專用章。
(八)按照本規(guī)定第八條所規(guī)定的時限開具專用發(fā)票。
(九)不得開具偽造的專用發(fā)票。
(十)不得拆本使用專用發(fā)票。
(十一)不得開具票樣與國家稅務總局統(tǒng)一制定的票樣不相符合的專用發(fā)票。
開具的專用發(fā)票有不符合上列要求者,不得作為扣稅憑證,購買方有權拒收。
第八條專用發(fā)票開具時限規(guī)定如下:
(一)采用預收貨款、托收承付、委托銀行收款結算方式的,為貨物發(fā)出的當天。
(二)采用交款提貨結算方式的,為收到貨款的當天。
(三)采用賒銷、分期付款結算方式的,為合同約定的收款日期的當天
(四)將貨物交付他人代銷,為收到受托人送交的代銷清單的當天。
(五)設有兩個以上機構并實行統(tǒng)一核算的納稅人,將貨物從一個機移送其他機構用于銷售,按規(guī)定應當征收增值稅的,為貨物移送的當天。
(六)將貨物作為投資提供給其他單位或個體經營者,為貨物移送的天。
(七)將貨物分配給股東,為貨物移送的當天。
一般納稅人必須按規(guī)定時限開具專用發(fā)票,不得提前或滯后。
第九條 專用發(fā)票的基本聯(lián)次統(tǒng)一規(guī)定為四聯(lián),各聯(lián)次必須按以下定用途使用:
(一)第一聯(lián)為存根聯(lián),由銷貨方留存?zhèn)洳椤?/p>
(二)第二聯(lián)為發(fā)票聯(lián),購貨方作付款的記賬憑證。
(三)第三聯(lián)為稅款抵扣聯(lián),購貨方作扣稅憑證。
(四)第四聯(lián)為記賬聯(lián),銷貨方作銷售的記賬憑證。
第十條 除購進免稅農業(yè)產品和自營進口貨物外,購進應稅項目有列情況之一者,不得抵扣進項稅額:
(一)未按規(guī)定取得專用發(fā)票。
(二)未按規(guī)定保管專用發(fā)票。
(三)銷售方開具的專用發(fā)票不符合本規(guī)定第七條第(一)至(九)項和(十一)項的要求。
第十一條 有下列情形之一者,為本規(guī)定第十條所稱未按規(guī)定取得專發(fā)票:
(一)未從銷售方取得專用發(fā)票。
(二)只取得記賬聯(lián)或只取得抵扣聯(lián)。
第十二條 有下列情形之一者,為未按規(guī)定保管專用發(fā)票:
(一)未按照稅務機關的要求建立專用發(fā)票管理制度。
(二)未按照稅務機關的要求設專人保管專用發(fā)票。
(三)未按照稅務機關的要求設置專門存放專用發(fā)票的場所。
(四)稅款抵扣聯(lián)未按稅務機關的要求裝訂成冊。
(五)未經稅務機關查驗擅自銷毀專用發(fā)票的基本聯(lián)次。
(六)丟失專用發(fā)票。
(七)損(撕)毀專用發(fā)票。
(八)未執(zhí)行國家稅務總局或其直屬分局提出的其他有關保管專用發(fā)票的要求。
第十三條 有本規(guī)定第六條所列情形者,如其購進應稅項目的進項稅額已經抵扣,應從稅務機關發(fā)現(xiàn)其有上述情形的當期的進項稅額中扣減。
第十四條 銷售貨物并向購買方開具專用發(fā)票后,如發(fā)生退貨或銷售折讓,應視不同情況分別按以下規(guī)定辦理:
購買方在未付貨款并且未作賬務處理的情況下,須將原發(fā)票聯(lián)和稅款抵扣聯(lián)主動退還銷售方。
銷售方收到后,應在該發(fā)票聯(lián)和稅款抵扣聯(lián)及有關的存根聯(lián)、記賬聯(lián)上注明“作廢”字樣,作為扣減當期銷項稅額的憑證。
未收到購買方退還的專用發(fā)票前,銷售方不得扣減當期銷項稅額。
屬于銷售折讓的,銷售方應按折讓后的貨款重開專用發(fā)票。
在購買方已付貨款,或者貨款未付但已作賬務處理,發(fā)票聯(lián)及抵扣聯(lián)無法退還的情況下,購買方必須取得當?shù)刂鞴芏悇諜C關開具的進貨退出或索取折讓證明單(以下簡稱證明單)送交銷售方,作為銷售方開具紅字專用發(fā)票的合法依據(jù)。
銷售方在未收到證明單以前,不得開具紅字專用發(fā)票;收到證明單后,根據(jù)退回貨物的數(shù)量、價款或折讓金額向購買方開具紅字專用發(fā)票。
紅字專用發(fā)票的存根聯(lián)、記賬聯(lián)作為銷售方扣減當期銷項稅額的憑證,其發(fā)票聯(lián)、稅款抵扣聯(lián)作為購買方扣減進項稅額的憑證。
購買方收到紅字專用發(fā)票后,應將紅字專用發(fā)票所注明的增值稅額從當期進項稅額中扣減。
如不扣減,造成不納稅或少納稅的,屬于偷稅行為。
第十五條 使用電子計算機開具專用發(fā)票必須報經主管稅務機關批準并使用由稅務機關監(jiān)制的機外發(fā)票。
第十六條 符合下列條件的一般納稅人,可以向主管稅務機關申請使用電子計算機開具專用發(fā)票:
(一)有專業(yè)電子計算機技術人員、操作人員。
(二)具備通過電子計算機開具專用發(fā)票和按月列印進貨、銷貨及庫存清單的能力。
(三)國家稅務總局直屬分局規(guī)定的其他條件。
第十七條 申請使用電子計算機,必須向主管稅務機關提供申請報告及以下資料:
(一)按照專用發(fā)票(機外發(fā)票)格式用電子計算機制作的模擬樣張。
(二)根據(jù)會計操作程序用電子計算機制作的最近月份的進貨、銷貨及庫存清單。
(三)電子計算機設備的配置情況。
(四)有關專用電子計算機技術人員、操作人員的情況。
(五)國家稅務總局直屬分局要求提供的其他資料。
第十八條 使用專用發(fā)票必須按月在《增值稅納稅申報表》附列資料欄目中如實填列購、用(包括作廢)、存情況。
第十九條 進貨退出或索取折讓證明單的基本聯(lián)次為三聯(lián):第一聯(lián)為存根聯(lián),由稅務機關留存?zhèn)洳?第二聯(lián)為證明聯(lián),交由購買方送銷售方作為開具紅字專用發(fā)票的合法依據(jù);第三聯(lián),購貨單位留存。
證明單必須由稅務機關開具,并加蓋主管稅務機關印章,不得將證明單交由納稅人自行開具。
證明單的印制,按照《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》及其細則有關發(fā)票印制的規(guī)定辦理。
一般納稅人取得的證明單應按照稅務機關的要求裝訂成冊,并按照有關發(fā)票保管的規(guī)定進行保管。
第二十條 專用發(fā)票的票樣與進貨退出或索取折讓證明單樣式,由國家稅務總局統(tǒng)一制定,其他單位和納稅人不得擅自改變。
第二十一條 本規(guī)定所稱稅務機關、主管稅務機關,均指國家稅務總局及其所屬支局以上征收機關。
第四章 增值稅專用發(fā)票填開管理
第二十二條關于超面額開具專用發(fā)票問題超面額開具專用發(fā)票,是指納稅人在專用發(fā)票“金額欄”逐行或合計行填寫的銷售額超過了該欄的最高金額單位。
凡超面額開具專用發(fā)票的,屬于未按規(guī)定開具專用發(fā)票的行為,購貨方取得這種專用發(fā)票一律不得作為扣稅憑證。
第二十三條關于價格換算出現(xiàn)誤差的處理方法納稅人以含稅單價銷售貨物或應稅勞務的,應換算成不含稅單價填開專用發(fā)票,如果換算使單價、銷售額和稅額等項目發(fā)生尾數(shù)誤差的,應按以下方法計算填開:
(一)銷售額計算公式如下:
銷售額=含稅總收入÷(1+稅率或征收率)
(二)稅額計算公式如下:
稅額=含稅總收入-銷售額
(三)不含稅單價計算公式如下:
不含稅單價=銷售額÷數(shù)量
按照上述方法計算開具的專用發(fā)票,如果票面“貨物數(shù)量×不含稅單價=銷售額”這一邏輯關系存在少量尾數(shù)誤差,屬于正?，F(xiàn)象,可以作為購貨方的扣稅憑證。
第五章 增值稅防偽稅控系統(tǒng)的管理
第二十四條凡經稅務機關認定,取得增值稅一般納稅人資格的企業(yè)(以下簡稱企業(yè))必須按照當?shù)囟悇諜C關的統(tǒng)一要求,在**年底以前逐步納入稅控系統(tǒng)管理.具體步驟是:
(一)**年1月1日起,企業(yè)必須通過稅控系統(tǒng)開具銷售額在萬元以上的增值稅專用發(fā)票(以下簡稱專用發(fā)票),同時全國統(tǒng)一廢止手寫萬元版專用發(fā)票.自**年4月1日起手寫萬元版專用發(fā)票不得作為增值稅扣稅憑證.
(二)**年1月1日起,所有企業(yè)必須通過稅控系統(tǒng)開具專用發(fā)票,同時全國統(tǒng)一廢止手寫版專用發(fā)票.自**年4月1日起,手寫版專用發(fā)票一律不得作為增值稅的扣稅憑證.
第二十五條納入稅控系統(tǒng)管理的企業(yè),必須通過該系統(tǒng)開具專用發(fā)票;對使用非稅控系統(tǒng)開具專用發(fā)票的,稅務機關要按照的有關規(guī)定進行處罰;對破壞,擅自改動,拆卸稅控系統(tǒng)進行偷稅的,要依法予以嚴懲.
第二十六條企業(yè)取得稅控系統(tǒng)開具的專用發(fā)票,屬于扣稅范圍的,應于納稅申報時或納稅申報前到稅務機關申報認證;凡愈期未申報認證的,一律不得作為扣稅憑證,已經抵扣稅款的,由稅務機關如數(shù)追繳,并按的有關規(guī)定進行處罰;凡認證不符的,不得作為扣稅憑證,并由稅務機關查明原因后依法處理.
第二十七條自**年1月1日起,企業(yè)購置稅控系統(tǒng)專用設備和通用設備發(fā)生的費用,準予在當期計算繳納所得稅前一次性列支;同時可憑購貨所取得的專用發(fā)票所注明的稅額從增值稅銷項稅額中抵扣.
稅控系統(tǒng)專用設備包括稅控金稅卡,稅控ic卡和讀卡器;通用設備包括用于稅控系統(tǒng)開具專用發(fā)票的計算機和打印機.
第二十八條自**年9月1日起,稅控系統(tǒng)專用設備和技術維護價格執(zhí)行標準如下:
(一)企業(yè)稅控金稅卡零售價格為1303元,稅控ic卡為79元,小讀卡器定為173元.此價格為最終到戶安裝價格.
(二)各技術維護單位對稅控系統(tǒng)專用設備日常技術維護的價格標準為每年每戶450元,安裝使用當年按實際技術維護月數(shù)計收.并可根據(jù)各地的實際情況,在10%的浮動幅度內制定具體價格.
第二十四條各級稅務機關對稅控系統(tǒng)的銷售和售后服務要進行嚴格監(jiān)督,但不得直接或間接從事與稅控系統(tǒng)相關的商業(yè)性經營活動,對為納稅人提供的有關稅控系統(tǒng)的技術維護工作不得收取任何費用.稅控系統(tǒng)省級服務單位和省內服務網絡應由航天金穗高技術有限公司負責建立和管理(西藏除外).
第六章 增值稅防偽稅控系統(tǒng)操作管理辦法
第二十九條增值稅防偽稅控系統(tǒng)推行應用的組織及日常管理工作由各級國家稅務局流轉稅管理部門負責。
其職責是:
1、負責增值稅防偽稅控系統(tǒng)推行計劃的編制工作。
2、負責對防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)的認證工作.
3、負責稅務、企業(yè)用金稅卡和ic卡在防偽稅控發(fā)行子系統(tǒng)的發(fā)行管理工作。
4、負責對計算機交叉稽核系統(tǒng)的業(yè)務管理工作。
5、負責對同級技術服務單位服務質量的監(jiān)督管理工作。
第三十條 對國家稅務總局明令要求上防偽稅控系統(tǒng)的企業(yè),必須應用防偽稅控系統(tǒng)開具增值稅專用發(fā)票,否則,停止使用增值稅專用發(fā)票。
第三十一條 省級技術服務單位由系統(tǒng)研制單位商省局流轉稅管理部門確定。
省級服務單位商市(地)流轉稅管理部門組建市(地)縣級服務單位。
各級服務單位必須接受同級國家稅務局監(jiān)督,并對同級國家稅務局負責。
各級技術服務單位有義務向同級國家稅務局流轉稅管理部門報告技術服務工作情況。
第三十二條 省級技術服務單位負責全省的技術服務工作。
各級服務單位要在省級服務單位統(tǒng)一領導下按照統(tǒng)一的服務標準開展工作,保證服務工作安全、及時、有效。
第三十三條 防偽稅控系統(tǒng)實行計劃管理。
市、縣國家稅務局根據(jù)國家稅務總局和省局推行工作要求,在調查的基礎上確定企業(yè)名單,編制當年的推行計劃報市(地)流轉稅管理部門。
市(地)流轉稅管理部門匯總后報到省局流轉稅管理處,省局流轉稅管理處據(jù)此編制全省推行計劃。
第三十四條 企業(yè)上防偽稅控系統(tǒng)。
首先向主管稅務機關提出申請,主管稅務機關接申請書五日內核定企業(yè)一般納稅人資格,然后報市(地)國稅局流轉稅管理處(科)、市(地)流轉稅管理處(科)按照省局計劃安排確定上防偽稅控企業(yè)名單并下發(fā)《增值稅防偽稅控系統(tǒng)使用通知書》,通知書一式四聯(lián),第一聯(lián)市(地)流轉稅管理部門留存、第二聯(lián)下達給企業(yè)主管稅務機關、第三聯(lián)下達給申請企業(yè)、第四聯(lián)給市(地)級技術服務單位。
第三十五條 企業(yè)接到通知書后,攜帶通知書到指定的技術服務單位辦理領購增值稅專用發(fā)票防偽稅控系統(tǒng)專用設備手續(xù)。
并在通知書規(guī)定的時間內,向主管稅務機關填報《防偽稅控企業(yè)認定登記表》。
主管稅務機關應認真審核防偽稅控企業(yè)提供的有關資料和填寫的登記事項。
確認無誤后簽署審批意見。
《防偽稅控企業(yè)認定登記表》一式三聯(lián)。
第一聯(lián)防偽稅控系統(tǒng)企業(yè)留存;第二聯(lián)主管稅務機關留存;第三聯(lián)為防偽稅控企業(yè)辦理系統(tǒng)發(fā)行的憑證。
第三十六條 技術服務單位接到通知書后,按規(guī)定對申請企業(yè)計算機、打印機進行技術認定,企業(yè)購置的計算機、打印機必須滿足防偽稅控系統(tǒng)的技術要求。
第三十七條 技術服務單位將辦完銷售手續(xù)的防偽稅控系統(tǒng)的金稅卡、ic卡五日內送到企業(yè)主管稅務機關,由主管稅務機關在防偽稅控發(fā)行子系統(tǒng)辦理發(fā)行。
發(fā)行后的金稅卡由技術服務單位在規(guī)定的時間內給予安裝。
ic卡由企業(yè)領回。
第三十八條 省級技術服務單位按照省國稅局下達的推行計劃購買專用設備。
并將購買的金稅卡、ic卡 的編號打印成冊報給省國家稅務局流轉稅管理處備案。
分地區(qū)銷售的金稅卡、i c 卡也分別編號打印報給市(地)流轉稅管理處(科)。
市(地)流轉稅管理處(科)將金稅卡、 ic卡編號按企業(yè)所屬征收分局打印成冊,下發(fā)給征收分局。
第三十九條 征收分局將金稅卡、ic卡編號錄入到防偽稅控企業(yè)發(fā)行子系統(tǒng),做入庫管理。
第四十條企業(yè)增加分開票機按新上企業(yè)的工作程序辦理。
第四十一條企業(yè)發(fā)生下列情形,應到主管稅務機關辦理注銷登記,同時通知服務單位。
在主管稅務機關工作人員監(jiān)督下由技術服務單位工作人員拆卸金稅卡,主管稅務機關工作人員將金稅卡和ic卡在發(fā)行系統(tǒng)注銷,然后才能辦理注銷手續(xù)。
(一)依法注銷稅務登記,終止納稅義務;
(二)被取消一般納稅人資格;
(三)減少分開票機,
第四十二條 防偽稅控企業(yè)認定登記事項發(fā)生變化,應到主管稅務機關辦理變更認定登記手續(xù)。
對本章十四條規(guī)定情形以外,不需要注銷作廢金稅卡的企業(yè),應到主管稅務機關重新初始發(fā)行。
第四十三條 各級稅務部門要加強對防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)的認證管理工作。
企業(yè)在申報期內必須將取得的防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)報到主管征收機關進行認證,未經認證增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)堅決不準抵扣。
對因褶皺、揉搓等無法認證的加蓋“無法認證”戳記,認證不符的加蓋“認證不符”’戳記,屬于利用丟失被盜金稅卡開具的加蓋“丟失被盜”戳記。
認證完畢后,應將認證相符和無法認證的專用發(fā)票抵扣聯(lián)退還給企業(yè),并同時向企業(yè)下達《認證結果通知書》(附件八)。
對認證不符和確認為丟失、被盜金稅卡開具的增值稅專用發(fā)票要進一步核查,確認是偽造的增值稅專用發(fā)票要逐級匯報,不得隱瞞。
第四十四條 防偽稅控企業(yè)應將稅務機關認證相符的專用發(fā)票抵扣聯(lián)連同《認證結果通知書》和認證清單一起按月裝訂成冊備查。
第四十五條 經稅務機關認證確定為“無法認證”、“認證不符”’以及“丟失被盜”’的專用發(fā)票,防偽稅控企業(yè)如已申報扣稅的,應調減當月進項稅額。
第四十六條 報稅子系統(tǒng)采集的專用發(fā)票存根聯(lián)數(shù)據(jù)和認證子系統(tǒng)采集的專用發(fā)票抵扣聯(lián)數(shù)據(jù),應按規(guī)定傳遞到增值稅計算機稽核系統(tǒng)。
第四十七條 防偽稅控企業(yè)金稅卡需要維修或更換時,其存儲的數(shù)據(jù),必須通過磁盤保存并列出清單。
稅務機關應核查金稅卡內尚未申報的數(shù)據(jù)和軟盤中專用發(fā)票開具的明細信息,生成專用發(fā)票存根聯(lián)數(shù)據(jù)傳遞到增值稅計算機稽核系統(tǒng)。
企業(yè)計算機主機損壞不抄錄開票信息的,稅務機關應對企業(yè)開具的專用發(fā)票存根聯(lián)通過認證系統(tǒng)認證,產生專用發(fā)票存根聯(lián)數(shù)據(jù)傳遞到增值稅計算機稽核系統(tǒng)。
第四十八條 稅務機關用的防偽稅控系統(tǒng)專用設備由省國家稅務局流轉稅管理處統(tǒng)一管理,不得由技術服務單位管理稅務專用設備。
設立省、市(地),縣三級發(fā)行網絡,各發(fā)行網絡必須建立在省、市(地)流轉管理處(科)和征收機關,并選派專人管理。
各市(地)流轉稅管理部門發(fā)放專用設備要嚴格執(zhí)行交接制度,分別填寫《防偽稅控系統(tǒng)專用設備入庫單》(附件四)和《防偽稅控系統(tǒng)專用設備出庫單》(附件五),同時登記《防偽稅控系統(tǒng)專用設備收、發(fā)、存臺帳》(附件六)。
各級稅務機關對庫存專用設備實行按季盤點制度,登記《防偽稅控系統(tǒng)專用設備盤存表》(附件七)。
第四十九條 主管稅務機關需要增配專用設備的,應填制《防偽稅控系統(tǒng)專用設備入庫單》報市(地)流轉稅管理部門轉報省局核發(fā)。
第五十條 企業(yè)用的防偽稅控系統(tǒng)專用設備由省級技術服務單位統(tǒng)一管理。
省級技術服務單位要建立專用設備庫房,保證設備的安全。
省、市(地)兩級技術服務單位要按第十八條的規(guī)定,加強對企業(yè)專用設備的倉儲發(fā)售管理,詳細紀錄收發(fā)存情況。
對庫存專用設備實行按月盤點制度,登記《防偽稅控系統(tǒng)專用設備庫存表》(附件七),于次月10日前報同級稅務機關備案。
第五十一條 省、市(地)、縣流轉稅管理部門負責對同級技術服務單位進行服務質量的監(jiān)督和管理。
各級服務單位應與同級稅務局簽訂服務協(xié)議,明確工作程序、業(yè)務規(guī)范和權力義務等。
每半年對服務單位的服務情況進行一次走訪調查,寫出服務質量情況報告。
市(地)流轉稅管理處(科)進行匯總,分別于7月15日和次年的1月15日上報給省局流轉稅管理處。
當年服務滿意率達不到95%以上的,通知其限期進行整改,限期不能整改的取消服務資格。
第五十二條 技術服務單位每半年向同級國稅局流轉稅管理處(科)報告一次技術服務情況。
每年由省級服務單位組織召開全省技術服務工作會議,通報全省服務情況,研究解決服務中存在的問題,部署全年的工作。
第五十三條 市(地)技術服務單位要與服務企業(yè)簽訂技術服務合同,明確法律責任,簽訂的服務合同要報同級稅務機關備案。
技術服務單位負責對企業(yè)的培訓,企業(yè)開票員必須經過服務單位培訓后持證上崗,企業(yè)開票員沒有上崗證主管稅務機關不得進行ic卡的授權操作。
服務單位要按著統(tǒng)一的服務標準開展服務工作,對解決不了的故障要及時更換金稅卡,不能影響企業(yè)開票。
對非系統(tǒng)故障影響開票和報稅的由企業(yè)自行負責。
第五十四條 為了保證系統(tǒng)的安全,任何單位和個人未經省局批準不得擅自改動系統(tǒng)軟件和硬件。
使用企業(yè)不得擅自裝卸金稅卡。
金稅卡的更換和軟件的升級要由技術服務單位技術員完成,系統(tǒng)出現(xiàn)問題馬上通知服務單位進行修理維護。
更換金稅卡前一定做好數(shù)據(jù)維護工作,保證數(shù)據(jù)的安全。
第五十五條 防偽稅控系統(tǒng)使用過程中出現(xiàn)的技術問題,稅務機關、服務單位應填制《防偽稅控系統(tǒng)故障登記表》(附件九)分別逐級上報省局和省級服務單位。
第五十六條 企業(yè)服務質量投訴采取下管一級的辦法,一般向上一級服務單位投訴本級服務單位。
由上一級服務單位仲裁解決。
重大的服務質量問題也可以越級投訴,服務單位對受理的投訴要認真解決,不得推諉扯皮。
對于服務投訴不能解決的按合同法規(guī)定向相關部門投訴。
第五十七條 防偽稅控企業(yè)應采取有效措施保障開票設備的安全,對稅控ic卡和專用發(fā)票應分開專柜保管,主管稅務機關要定期對其進行檢查。
第五十八條 實行防偽稅控企業(yè)專用設備發(fā)生丟失被盜的,應迅速報告公安機關和主管稅務機關。
第五十九條 損壞的兩卡以及收繳的兩卡,統(tǒng)一上交主管稅務機關。
第六十條 防偽稅控企業(yè)未按規(guī)定使用保管專用設備,發(fā)生下列情形之一的,視同未按規(guī)定使用和保管專用發(fā)票處罰。
(一)因保管不善或擅自拆裝專用設備造成系統(tǒng)不能正常運行。
(二)攜帶系統(tǒng)外出開具專用發(fā)票。
第七章 丟失防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票的管理
第六十一條 一般納稅人丟失防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票,如果該發(fā)票丟失前已通過防偽稅控認證系統(tǒng)的認證,購貨單位可憑銷貨單位出具的丟失發(fā)票的存根聯(lián)復印件及銷貨方所在地主管稅務機關出具的“增值稅一般納稅人丟失防偽稅控開具增值稅專用發(fā)票已抄報稅證明單”,經購貨單位主管稅務機關審核批準后,作為增值稅進項稅額抵扣的合法憑證抵扣進項稅額。
一般納稅人丟失防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票,如果該發(fā)票丟失前未通過防偽稅控系統(tǒng)的認證,購貨單位應憑銷貨單位出具的丟失發(fā)票的存根聯(lián)復印件到主管稅務機關進行認證,認證通過后可憑該發(fā)票復印件及銷貨方所在地主管稅務機關出具的“增值稅一般納稅人丟失防偽稅控開具增值稅專用發(fā)票已抄報稅證明單”經購貨單位主管稅務機關審核批準后,作為增值稅進項稅額抵扣的合法憑證抵扣進項稅額。
第六十二條 一般納稅人發(fā)生丟失防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票情況,必須及時向所在地主管稅務機關報告,稅務機關應對其報告的丟失發(fā)票是否已申報抵扣進行檢查,對納稅人弄虛作假的行為,按照有關的法律法規(guī)進行處理。
第八章 附則
第六十三條 本辦法由財務部負責解釋,自**年6月12日起執(zhí)行。
第15篇 某工商局企業(yè)商標管理辦法
第一章總則
第一條為了全面推進企業(yè)商標戰(zhàn)略的制定與實施,提升商標培育與運用水平,規(guī)范企業(yè)商標使用行為,保護企業(yè)的注冊商標專用權,根據(jù)《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國商標法實施條例》(以下簡稱《商標法》、《實施條例》)和有關規(guī)章的規(guī)定,結合企業(yè)實際情況,制訂本辦法。
第二條企業(yè)商標管理目標:依托科學、合理、完善的商標戰(zhàn)略,緊扣商標知識產權注冊、運用、管理和保護四大環(huán)節(jié),及時、充分地開展商標國內、國際注冊,注重商標形象的打造和商標價值的培育與運用,主動規(guī)范企業(yè)商標使用行為,強化商標專用權的保護,不斷提升企業(yè)商標價值和核心競爭力。
第三條企業(yè)要制定實施商標戰(zhàn)略和商標發(fā)展規(guī)劃,建立完善的商標管理制度。企業(yè)商標管理體系實行主管商標的領導牽頭,商標管理部門具體負責,其他相關部門積極配合的工作機制,并配備專職商標聯(lián)絡員,確保機構、人員、經費等得到全面落實。
第四條企業(yè)行使注冊商標專用權,應當遵循自愿、平等、等價有償?shù)脑瓌t,遵守國家法律、法規(guī)和政策;任何組織、個人不得非法干預。
第五條企業(yè)各級領導、各部門應當采取切實措施加強對企業(yè)商標的管理,增強員工商標法律保護意識,維護企業(yè)合法權益。
第六條企業(yè)商標管理機構的主要職責:
(一)全面負責企業(yè)商標的管理工作,根據(jù)本企業(yè)實際,組織制定商標戰(zhàn)略和商標發(fā)展規(guī)劃。
(二)制定和實施年度商標工作計劃,包括完善各項商標管理制度、督促和調整計劃的實施。
(三)培養(yǎng)企業(yè)員工商標意識,積極開展商標注冊和權利維護,實施商標科學管理,規(guī)范商標使用行為,注重商標價值的培育與運用,確保商標價值的不斷增值。
(四)完善商標檔案和信息管理,確保注冊商標專用權合法有效。
(五)開展商標權保護工作,切實維護自身合法權益。
(六)負責有關商標的其他事項。
第七條商標聯(lián)絡員職責:
(一)注重指導和配合公司業(yè)務部門進行商標宣傳工作,全力提升商標知名度。
(二)做好商標注冊的申請、變更、續(xù)展、補證等相關工作。
(三)積極做好馳、著、知名商標申報材料的收集、整理工作。
(四)全面負責商標異議、爭議的答辯準備工作。
(五)聯(lián)系政府有關行政主管部門、司法機關以及行業(yè)知識產權組織,及時了解政府和行業(yè)管理部門的要求及有關信息,適時反映本企業(yè)商標工作的問題和需求。
第二章商標專用權的取得和維護
第八條企業(yè)商標管理部門負責企業(yè)注冊商標各類具體事項的組織實施工作。
第九條企業(yè)在項目開發(fā)時必須同時考慮商標的注冊和使用,盡早提出注冊申請。
第十條企業(yè)商標國內申請注冊程序:
(一)創(chuàng)意設計。
(二)初審,明確擬用商標的名稱、圖形、準備使用的商品或服務。
(三)檢索,通過商標代理機構檢索與他人注冊商標有無沖突。
(四)申請,委托商標代理機構按照《商標法》的要求提出注冊申請。
(五)跟蹤,通過咨詢或者網絡查詢了解和掌握商標申請審核進展,有無異議。
(六)核準,經商標局核準,初審公告后如無異議,獲得商標專用權。
第十一條注冊商標登記注冊事項發(fā)生變更的,以及依法需要續(xù)展時,由企業(yè)商標管理部門及商標聯(lián)絡員按照法律規(guī)定,在法定時限內完成相關申請工作。
第十二條公司在計劃向其他國家(地區(qū))出口商品時,應考慮在該國家(地區(qū))注冊商標,避免商標被他人搶注。企業(yè)應當通過商標國際注冊,開啟以自主品牌進軍國際市場之路。
第十三條商標管理部門提出申請商標國際注冊的計劃,由公司決策層研究決定,選擇、確認境外注冊途徑后,付之實施。商標聯(lián)絡員具體負責國外商標的注冊、變更、續(xù)展等相關手續(xù)。
第十四條為避免注冊商標在相關類別被別人搶注,商標管理部門應重視防御商標的設計與注冊。
第十五條商標開始設計之日起,至商標局受理企業(yè)申請為止,商標文字及圖形屬于商業(yè)秘密,任何人不得對外宣揚。
第三章商標管理
第十六條在下列載體或活動中允許使用商標:
(一)商品、商品包裝或者容器;
(二)商品交易文書;
(三)企業(yè)的廣告宣傳、展覽以及其他商業(yè)活動中。
第十七條商標使用要求:
(一)注冊商標使用要求:
(1)使用注冊商標時應當標明注冊標記,注冊標記包括注和r;使用注冊標記,應當標注在商標的右上角或者右下角。
(2)在使用注冊商標時必須確認其使用是在核定的商品或服務范圍內。如需在未注冊的商品上使用,則應當另行提出注冊申請。
(3)使用注冊商標時必須以核準的文字、圖形或組合為準,不得隨意改變。若改變文字、圖形或其組合應當另行提出注冊申請。
(二)未注冊商標使用要求:
在申請期間,若確實需要使用該申請商標的,不得標明注冊標記。
第十八條商標使用許可行為:
(一)除本公司(注冊商標所有人)外,其他具有法人資格的企業(yè)或單位需要使用本公司的注冊商標時,須由商標管理部門審核確認其商標使用資格,且報經公司主要負責人同意后,方可與其簽訂商標許可使用合同。
(二)由商標管理部門草擬商標許可合同(合同應采用商標局規(guī)定的范本,其主要內容有:雙方當事人的名稱、地址、許可使用的商標名稱、注冊證號;許可使用商標的商品范圍和期限;許可使用商標標識提供方式及廢次標識處理的要求;許可人提供的相應技術和許可人監(jiān)督商品質量、被許可人保證商品質量的措施;許可使用的報酬數(shù)額和支付形式;雙方爭議的處理方式及違約責任等)。
(三)由商標管理部門在合同簽訂之日起三個月內,將許可合同報送國家工商總局商標局備案。
第十九條商標使用的監(jiān)督:
商標管理部門對被許可單位(僅限使用本公司注冊商標的商品)行使監(jiān)督權,其監(jiān)督范圍是:
(一)商品質量狀況是否穩(wěn)定;
(二)注冊商標的標記是否按規(guī)定使用;
(三)實際使用商品是否在雙方約定的商品范圍內;
(四)注冊商標的文字、圖形或其組合是否擅自改動;
對于質量不穩(wěn)定、企業(yè)信譽低、售后服務差的被許可單位責令其限期改正,拒不改正的應終止其使用注冊商標的資格。
第二十條注冊商標標識的印刷應嚴格按照國家《商標印制管理辦法》進行,企業(yè)商標管理部門應選定聲譽好,符合資質條件的商標定點印制單位印制商標,并嚴格按照核準注冊的商標進行制版、印刷,對殘次、廢舊商標一律予以銷毀,以防止其流失,被不法廠商利用。
第二十一條商品或服務標簽、包裝袋、紙箱、紙盒、宣傳畫及其他需要標注注冊商標標識的物品修改版本時,涉及商標使用的部分,必須經過商標管理部門審核后方可印刷。
第二十二條企業(yè)商品或服務商標標識實行專人專管,對標識領用、消耗要嚴格進行嚴格的統(tǒng)計、登記,并適時進行考核。公司生產部門負責對公司商品商標標識的保管與發(fā)放。
第二十三條商標的轉讓與受讓:
(一)公司商標管理部門應對商標進行分類管理,定期進行商標使用宣傳,對公司不使用的商標可向公司提出轉讓建議,經批準后實施商標轉讓。
(二)公司在進行兼并、合并時,應對被兼并、合并企業(yè)的商標進行管理,可能需要使用的商標應及時辦理相應手續(xù)。
第二十四條公司商標管理部門必須設立商標檔案,具體包括商標設計檔案、商標注冊檔案、商標運用檔案、商標保護檔案等。
商標設計檔案:商標設計方案、說明、設計底稿以及審定結果均應歸卷后存檔。
商標注冊檔案:對商標注冊進行登記備案。應包括商標注冊(變更、續(xù)展)申請表復印件、商標公告材料、商標異議、爭議材料、商標注冊復印件、商標續(xù)展通知書、商標變更通知書等。商標注冊證及相關證明的原件由商標管理部門保存。
商標運用檔案:包括商標印制登記、商標領用登記、廢次商標銷毀記錄、商標使用合同、使用該商標商品的銷售記錄、商標宣傳資料等。
商標專用權保護檔案:包括商標投訴案件材料、執(zhí)法機關處理情況、公告監(jiān)測、侵權監(jiān)測材料等。
第二十五條商標的檔案管理應遵循維護資料完整、真實、安全,以及統(tǒng)一存檔、便于利用的原則,以長期保存為主。
第四章商標培育與運用
第二十六條商標培育與運用是企業(yè)商標戰(zhàn)略實施的中心環(huán)節(jié)。商標培育是指為了不斷提升企業(yè)市場行為能力和競爭優(yōu)勢,圍繞影響商標培育的質量、技術創(chuàng)新、營銷傳播、信用等重要因素,以爭創(chuàng)知名、著名、馳名商標為目標,快速提升企業(yè)商標的知名度、美譽度,實現(xiàn)商標價值最大化。
質量是商標價值提升的保證,企業(yè)要樹立正確的質量觀,實行全面質量管理,不斷提升商品品質和服務質量,夯實商標培育的基礎;技術創(chuàng)新是企業(yè)提升競爭力、鞏固競爭優(yōu)勢的關鍵所在;營銷傳播是企業(yè)搶占市場、提升形象的有力推手;信用是企業(yè)贏得市場信譽和在消費者心中樹立良好形象的保證。
企業(yè)爭創(chuàng)高知名度商標,應當按照企業(yè)商標戰(zhàn)略的要求,逐級申報市知名商標、省著名商標、馳名商標。
第二十七條商標運用致力于以品牌價值為核心,以消費者心目中的品牌形象為依托,通過品牌延伸、商標許可、商標投資和質押融資等手段,實現(xiàn)品牌價值的最大化,實現(xiàn)商標無形資產在運用中增值、在增值中運用的良性循環(huán)。企業(yè)要積極穩(wěn)妥實施商標延伸,搶占先機,向相關商品、行業(yè)延伸發(fā)展,做大做強。條件成熟時,公司可以以商標專用權作為質押物,向銀行申請貸款。商標專用權質押貸款的相關手續(xù),必須按照商標局相關規(guī)定執(zhí)行,委托有資質的代理機構評估,取得商標專用權質押登記證后,方可進行。
第二十八條公司以商標權投資,必須在有關投資文件中明確商標投資方式,作價數(shù)額,使用商標的商品品種、數(shù)量、場合、時限及區(qū)域,商標收益分配,被投資公司終止后商標的歸屬等內容。
