第1篇 公司董事會基金管理辦法范本
公司董事會基金管理辦法
公司董事會基金管理辦法
第一章總則
第一條為了進一步加強公司董事會基金(以下簡稱基金)的管理,充分發(fā)揮基金在公司經(jīng)營管理工作中的調(diào)節(jié)激勵作用,依照基金設立原則制定本辦法。
第二條基金的資金來源為以5%的比例從公司當年的銷售收入總額中提取。
第三條基金主要用于對公司具有特殊貢獻的、在經(jīng)營管理上具有高精尖技術的、在工作中表現(xiàn)突出、成績卓著的等人員的津貼性補助或獎勵。
第二章基金的管理
第四條基金的日常管理由公司財務部和公司董事會秘書處共同管理。
第五條財務部負責:(1)基金的收支等帳務往來及處理;(2)定期向董事會報告基金的收支情況;(3)對基金的使用情況進行預算統(tǒng)計。
第六條秘書處負責:(1)有關基金使用材料的匯總整理、送審、傳閱、歸檔;(2)有關基金收支方面的報告草擬;(3)有關基金使用方面的材料的擬定印發(fā);(4)有關基金方面的規(guī)章制度的制訂以及執(zhí)行情況的監(jiān)督。(5)董事會對有關基金方面的決議精神的落實貫徹。
第三章基金的使用
第七條津貼部分
津貼分為一等技術津貼(每月2000元)、二等技術津貼(每月1000元)、管理津貼(每月500元)、人才津貼(每月500―2000元)。
1、凡符合下列條件之一的,可享受一等技術津貼:
(1)具備與公司現(xiàn)在或未來發(fā)展相關的高精尖技術且工作業(yè)績優(yōu)良,具有較高的敬業(yè)精神;
(2)對公司產(chǎn)品或技術有著重大革新、發(fā)明且能夠帶來明顯經(jīng)濟效益的。
2、凡符合下列條件的,可享受二等技術津貼:
具備與公司現(xiàn)在或未來發(fā)展相關的先進技術且工作業(yè)績良好,有著較高的敬業(yè)精神。
3、凡符合下列條件的,可享受管理津貼:
管理業(yè)績十分突出,具有較高的敬業(yè)精神,業(yè)績考核全年在95分以上的部門主管以上的管理人員。
4、凡符合下列條件之一的,可享受人才津貼:
(1)具有與公司業(yè)務相關的高精尖技術的高級人才;
(2)具有高級管理技能的高級管理人才;
(3)具有高級市場營銷技能的高級市場銷售人才。
人才補貼主要為符合上述條件的外部人才引進而設立的。
第八條獎勵部分
凡符合下列條件者,獎勵基金2000―5000元:
1、在公司經(jīng)營管理上取得突出成績的;
2、對公司有著突出貢獻的;
3、公司經(jīng)營目標超額完成30%以上的,除按責任書給予的應有提成外;
4、公司總經(jīng)理在任期內(nèi)工作出色,經(jīng)營有方或能夠連續(xù)盈利或扭虧為盈;
5、在任期內(nèi)表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的總經(jīng)理辦公會成員;
6、董事會認為其他需要獎勵的。
第九條基金的使用程序
1、公司董事會對基金擁有使用處理權(quán)。
2、基金的具體使用程序:
(1)對于符合享受津貼待遇的人員,應由總經(jīng)理辦公會以書面報告的形式向董事會推薦,報告中必須載明該人員所享受的津貼種類、標準以及理由,并附相關材料。
(2)對于符合受獎標準的人員,應由公司總經(jīng)理以書面報告的形式向董事會提出獎勵的建議,并附相關實際材料。
(3)公司董事會秘書處接到推薦材料,應先以“董事會會議簽單”的形式送董事長審閱后送董事會成員會簽。
(4)董事會全體成員會簽通過后,以董事會決議的形式,報董事長審批后發(fā)文執(zhí)行。
(5)對于基金用于3000以上獎勵或超出津貼最高額度以外的特殊津貼補助,應由董事長召集董事會全體成員研究決定。研究通過后,以董事會議紀要形式,報董事長審批后發(fā)文執(zhí)行。
第四章附則
第十條對于總經(jīng)理的獎勵,由董事長推薦,董事會研究決定。
第十一條基金除用于津貼補助和獎勵外,如用作其他用途,則由董事長召集董事會成員共同研究通過,如通過,則以董事會議紀要的形式行文執(zhí)行。
第十二條基金的發(fā)放為封閉式發(fā)放。
第十三條本辦法的獎勵部分同公司《科技成果獎勵辦法》不發(fā)生任何關聯(lián)。
第十四條本辦法中有關津貼補助與獎勵可同時獲得。
第十五條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸公司董事會。
二○○五年元月十日
第2篇 公司董事會基金管理辦法模版
公司董事會基金管理辦法
第一章總則
第一條為了進一步加強公司董事會基金(以下簡稱基金)的管理,充分發(fā)揮基金在公司經(jīng)營管理工作中的調(diào)節(jié)激勵作用,依照基金設立原則制定本辦法。
第二條基金的資金來源為以5%的比例從公司當年的銷售收入總額中提取。
第三條基金主要用于對公司具有特殊貢獻的、在經(jīng)營管理上具有高精尖技術的、在工作中表現(xiàn)突出、成績卓著的等人員的津貼性補助或獎勵。
第二章基金的管理
第四條基金的日常管理由公司財務部和公司董事會秘書處共同管理。
第五條財務部負責:(1)基金的收支等帳務往來及處理;(2)定期向董事會報告基金的收支情況;(3)對基金的使用情況進行預算統(tǒng)計。
第六條秘書處負責:(1)有關基金使用材料的匯總整理、送審、傳閱、歸檔;(2)有關基金收支方面的報告草擬;(3)有關基金使用方面的材料的擬定印發(fā);(4)有關基金方面的規(guī)章制度的制訂以及執(zhí)行情況的監(jiān)督。(5)董事會對有關基金方面的決議精神的落實貫徹。
第三章基金的使用
第七條津貼部分
津貼分為一等技術津貼(每月2000元)、二等技術津貼(每月1000元)、管理津貼(每月500元)、人才津貼(每月500―2000元)。
1、凡符合下列條件之一的,可享受一等技術津貼:
(1)具備與公司現(xiàn)在或未來發(fā)展相關的高精尖技術且工作業(yè)績優(yōu)良,具有較高的敬業(yè)精神;
(2)對公司產(chǎn)品或技術有著重大革新、發(fā)明且能夠帶來明顯經(jīng)濟效益的。
2、凡符合下列條件的,可享受二等技術津貼:
具備與公司現(xiàn)在或未來發(fā)展相關的先進技術且工作業(yè)績良好,有著較高的敬業(yè)精神。
3、凡符合下列條件的,可享受管理津貼:
管理業(yè)績十分突出,具有較高的敬業(yè)精神,業(yè)績考核全年在95分以上的部門主管以上的管理人員。
4、凡符合下列條件之一的,可享受人才津貼:
(1)具有與公司業(yè)務相關的高精尖技術的高級人才;
(2)具有高級管理技能的高級管理人才;
(3)具有高級市場營銷技能的高級市場銷售人才。
人才補貼主要為符合上述條件的外部人才引進而設立的。
第八條獎勵部分
凡符合下列條件者,獎勵基金2000―5000元:
1、在公司經(jīng)營管理上取得突出成績的;
2、對公司有著突出貢獻的;
3、公司經(jīng)營目標超額完成30%以上的,除按責任書給予的應有提成外;
4、公司總經(jīng)理在任期內(nèi)工作出色,經(jīng)營有方或能夠連續(xù)盈利或扭虧為盈;
5、在任期內(nèi)表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的總經(jīng)理辦公會成員;
6、董事會認為其他需要獎勵的。
第九條基金的使用程序
1、公司董事會對基金擁有使用處理權(quán)。
2、基金的具體使用程序:
(1)對于符合享受津貼待遇的人員,應由總經(jīng)理辦公會以書面報告的形式向董事會推薦,報告中必須載明該人員所享受的津貼種類、標準以及理由,并附相關材料。
(2)對于符合受獎標準的人員,應由公司總經(jīng)理以書面報告的形式向董事會提出獎勵的建議,并附相關實際材料。
(3)公司董事會秘書處接到推薦材料,應先以“董事會會議簽單”的形式送董事長審閱后送董事會成員會簽。
(4)董事會全體成員會簽通過后,以董事會決議的形式,報董事長審批后發(fā)文執(zhí)行。
(5)對于基金用于3000以上獎勵或超出津貼最高額度以外的特殊津貼補助,應由董事長召集董事會全體成員研究決定。研究通過后,以董事會議紀要形式,報董事長審批后發(fā)文執(zhí)行。
第四章附則
第十條對于總經(jīng)理的獎勵,由董事長推薦,董事會研究決定。
第十一條基金除用于津貼補助和獎勵外,如用作其他用途,則由董事長召集董事會成員共同研究通過,如通過,則以董事會議紀要的形式行文執(zhí)行。
第十二條基金的發(fā)放為封閉式發(fā)放。
第十三條本辦法的獎勵部分同公司《科技成果獎勵辦法》不發(fā)生任何關聯(lián)。
第十四條本辦法中有關津貼補助與獎勵可同時獲得。
第十五條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸公司董事會。
二○○五年元月十日
