第1篇 職工請(qǐng)休假出差管理辦法
職工請(qǐng)休假(出差)管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)對(duì)職工日常考勤工作的管理,建立良好的辦公秩序,提高工作效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)假期的規(guī)定,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)假期不包括全國(guó)年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。
第三條 本辦法適用于本所全體在職職工。
第四條 各部門(mén)應(yīng)建立健全考勤登記制度,嚴(yán)格考勤管理,確保職工請(qǐng)休假(出差)管理情況客觀(guān)公正。
第五條 全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法,按時(shí)出勤,認(rèn)真履行職責(zé)。
第二章 假 期
第六條 本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。
第七條 休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù), 不另增加工作人員的前提下安排職工休假。
(一)所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿(mǎn)25年(含取得大專(zhuān)以上畢業(yè)證書(shū)的學(xué)齡,以下同)的職工,每年可休假14天;處級(jí)或具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),或工齡滿(mǎn)15年而不足25年的職工,每年可休假12天;其他職工,每年可休假10天。
(二)休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。
(三)休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要,必須經(jīng)所人事勞資處同意,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可延遲到下年度使用,但不得再行延遲。
(四)享受探親假的職工,可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。
(五)在本年度內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者,或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過(guò)休假假期者,不再安排休假。
(六)由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工,上半年調(diào)入的,當(dāng)年可享受休假,下半年調(diào)入的,從第二年起享受休假;由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可安排休假。
第八條 婚假。婚假假期3天,男女雙方晚婚的,假期延長(zhǎng)14天;雙方不在同一地區(qū)工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。
第九條 產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的,適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
第十條 喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。
第十一條 探親假。本所正式職工凡工作滿(mǎn)1年,父母或配偶不在青島,在休假期間又無(wú)法團(tuán)聚的,從下一年度開(kāi)始,可按規(guī)定享受探親假:
(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天 。
(二)未婚職工探望父母,每年給探親假一次,假期為20天;如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或職工自愿兩年探親一次的,兩年給假一次,假期為45天。
(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
(四)當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親,時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。
(五)留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國(guó)研究生,其配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親3個(gè)月,特殊情況批準(zhǔn)延長(zhǎng)的,不得超過(guò)6個(gè)月。非公派的,探親假不超過(guò)1個(gè)月,批準(zhǔn)延長(zhǎng)的,不得超過(guò)3個(gè)月。
探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi),另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
第十二條 因私出境。因私出境的在職職工,不得超過(guò)假期15日(不可抗拒原因除外)。
第十三條 病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷,按出具的病假書(shū)請(qǐng)病假。
第十四條 事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的,視情況給一定時(shí)間的事假。全年事假不得超過(guò)10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請(qǐng)休假,再請(qǐng)事假。
第十五條 出差。職工因公出差,除因病或遇意外災(zāi)害,或確因工作需要需請(qǐng)假或延長(zhǎng)時(shí)間外,不得無(wú)故延長(zhǎng)出差時(shí)間,否則按曠工處理。
第三章 請(qǐng)休假(出差)程序
第十六條 職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無(wú)法上班,應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假(出差)手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。
第十七條 職工請(qǐng)休假(出差)基本程序:
(一)本人填寫(xiě)《請(qǐng)休假(出差)審批單》;
(二)按干部(職工)管理權(quán)限,報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
(三)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)休假(出差)審批單》由人事勞資處備案,職工所在部門(mén)歸檔;
(四)職工所在部門(mén)按月填寫(xiě)《考勤匯總表》,報(bào)人事勞資處備案。
第十八條 職工請(qǐng)休假(出差)審批權(quán)限:
(一)職工休假、請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門(mén)、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。
(二)婚假、產(chǎn)假須由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),經(jīng)所計(jì)生委審批。
(三)喪假由職工所在部門(mén)審批。
(四)職工請(qǐng)病假,應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明,部門(mén)職工由本部門(mén)審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(五)職工請(qǐng)事假,部門(mén)職工3天以下由部門(mén)自行審批,4天以上經(jīng)人事勞資處同意后,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人3天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,4天以上報(bào)所長(zhǎng)審批。
(六)職工出差,部門(mén)職工由部門(mén)自行審批,部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十九條 職工請(qǐng)休假(出差)期滿(mǎn)后,必須按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)按原來(lái)報(bào)批程序辦理銷(xiāo)假(差)手續(xù),否則按曠工計(jì)算。
第四章 考勤及結(jié)果適用
第二十條 考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容,各部門(mén)應(yīng)在每月20日前匯總,公布考勤結(jié)果和原因,并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。
第二十一條 考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。
第二十二條 職工請(qǐng)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理:
(一)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放,基本工資和績(jī)效薪金照發(fā)。
(二)探親假和路程假期間,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)或技術(shù)等級(jí)工資加津貼)30%以?xún)?nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)?；閱始俸吐烦碳倨陂g的往返路費(fèi),全部由職工自理。
第二十三條 職工請(qǐng)病假、事假按以下規(guī)定處理:
(一)病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的,基本工資照發(fā)。
(二)病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作滿(mǎn)10年的,基本工資照發(fā);工作不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人基本工資的90%。
(三)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人基本工資的80%。
(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào),仍保持榮譽(yù)的,不受上述(二)、(三)項(xiàng)限制,病假期間基本工資照發(fā)。
(五)事假可以休假時(shí)間抵扣,超過(guò)休假時(shí)間的,每超過(guò)1天,扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。
(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放,病假超過(guò)3個(gè)月或事假超過(guò)10天的,按超出時(shí)間扣發(fā)績(jī)效薪金。
第二十四條 職工曠工按以下規(guī)定處理:
(一)職工曠工,按工作日扣發(fā)基本工資,并視情況扣發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金。
(二)一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天以?xún)?nèi)的,扣發(fā)1個(gè)月崗位薪金和2個(gè)月績(jī)效薪金。
(三)一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績(jī)效薪金,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀(甲等);一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的,扣發(fā)3個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績(jī)效薪金,年度考核不定等次;一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的,扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績(jī)效薪金,年度考核不合格。
(四)一年內(nèi)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天的,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的,不發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金,并給予辭退處理。
第二十五條 職工遲到、早退按以下規(guī)定處理:
一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過(guò)2小時(shí)的,按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上不超過(guò)3小時(shí)的,按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。
第二十六條 各部門(mén)確定1名職工為考勤員,報(bào)人事勞資處備案。各部門(mén)考勤員和負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé),考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。
第二十七條 職工考勤符合要求,每月考核合格,可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。
第五章 附 則
第二十八條 各種假期如國(guó)家有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準(zhǔn)。
第2篇 職工請(qǐng)休假出差管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)對(duì)職工日?？记诠ぷ鞯墓芾?建立良好的辦公秩序,提高工作效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)假期的規(guī)定,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)假期不包括全國(guó)年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。
第三條 本辦法適用于本所全體在職職工。
第四條 各部門(mén)應(yīng)建立健全考勤登記制度,嚴(yán)格考勤管理,確保職工請(qǐng)休假(出差)管理情況客觀(guān)公正。
第五條 全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法,按時(shí)出勤,認(rèn)真履行職責(zé)。
第二章 假 期
第六條 本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。
第七條 休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù), 不另增加工作人員的前提下安排職工休假。
(一)所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿(mǎn)25年(含取得大專(zhuān)以上畢業(yè)證書(shū)的學(xué)齡,以下同)的職工,每年可休假14天;處級(jí)或具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),或工齡滿(mǎn)15年而不足25年的職工,每年可休假12天;其他職工,每年可休假10天。
(二)休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。
(三)休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要,必須經(jīng)所人事勞資處同意,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可延遲到下年度使用,但不得再行延遲。
(四)享受探親假的職工,可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。
(五)在本年度內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者,或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過(guò)休假假期者,不再安排休假。
(六)由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工,上半年調(diào)入的,當(dāng)年可享受休假,下半年調(diào)入的,從第二年起享受休假;由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可安排休假。
第八條 婚假。婚假假期3天,男女雙方晚婚的,假期延長(zhǎng)14天;雙方不在同一地區(qū)工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。
第九條 產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的,適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
第十條 喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。
第十一條 探親假。本所正式職工凡工作滿(mǎn)1年,父母或配偶不在青島,在休假期間又無(wú)法團(tuán)聚的,從下一年度開(kāi)始,可按規(guī)定享受探親假:
(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天 。
(二)未婚職工探望父母,每年給探親假一次,假期為20天;如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或職工自愿兩年探親一次的,兩年給假一次,假期為45天。
(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
(四)當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親,時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。
(五)留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國(guó)研究生,其配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親3個(gè)月,特殊情況批準(zhǔn)延長(zhǎng)的,不得超過(guò)6個(gè)月。非公派的,探親假不超過(guò)1個(gè)月,批準(zhǔn)延長(zhǎng)的,不得超過(guò)3個(gè)月。
探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi),另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
第十二條 因私出境。因私出境的在職職工,不得超過(guò)假期15日(不可抗拒原因除外)。
第十三條 病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷,按出具的病假書(shū)請(qǐng)病假。
第十四條 事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的,視情況給一定時(shí)間的事假。全年事假不得超過(guò)10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請(qǐng)休假,再請(qǐng)事假。
第十五條 出差。職工因公出差,除因病或遇意外災(zāi)害,或確因工作需要需請(qǐng)假或延長(zhǎng)時(shí)間外,不得無(wú)故延長(zhǎng)出差時(shí)間,否則按曠工處理。
第三章 請(qǐng)休假(出差)程序
第十六條 職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無(wú)法上班,應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假(出差)手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。
第十七條 職工請(qǐng)休假(出差)基本程序:
(一)本人填寫(xiě)《請(qǐng)休假(出差)審批單》;
(二)按干部(職工)管理權(quán)限,報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
(三)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)休假(出差)審批單》由人事勞資處備案,職工所在部門(mén)歸檔;
(四)職工所在部門(mén)按月填寫(xiě)《考勤匯總表》,報(bào)人事勞資處備案。
第十八條 職工請(qǐng)休假(出差)審批權(quán)限:
(一)職工休假、請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門(mén)、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。
(二)婚假、產(chǎn)假須由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),經(jīng)所計(jì)生委審批。
(三)喪假由職工所在部門(mén)審批。
(四)職工請(qǐng)病假,應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病*明,部門(mén)職工由本部門(mén)審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(五)職工請(qǐng)事假,部門(mén)職工3天以下由部門(mén)自行審批,4天以上經(jīng)人事勞資處同意后,報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人3天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,4天以上報(bào)所長(zhǎng)審批。
(六)職工出差,部門(mén)職工由部門(mén)自行審批,部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十九條 職工請(qǐng)休假(出差)期滿(mǎn)后,必須按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)按原來(lái)報(bào)批程序辦理銷(xiāo)假(差)手續(xù),否則按曠工計(jì)算。
第四章 考勤及結(jié)果適用
第二十條 考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容,各部門(mén)應(yīng)在每月20日前匯總,公布考勤結(jié)果和原因,并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。
第二十一條 考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。
第二十二條 職工請(qǐng)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理:
(一)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放,基本工資和績(jī)效薪金照發(fā)。
(二)探親假和路程假期間,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)或技術(shù)等級(jí)工資加津貼)30%以?xún)?nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)?；閱始俸吐烦碳倨陂g的往返路費(fèi),全部由職工自理。
第二十三條 職工請(qǐng)病假、事假按以下規(guī)定處理:
(一)病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的,基本工資照發(fā)。
(二)病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作滿(mǎn)10年的,基本工資照發(fā);工作不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人基本工資的90%。
(三)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人基本工資的80%。
(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào),仍保持榮譽(yù)的,不受上述(二)、(三)項(xiàng)限制,病假期間基本工資照發(fā)。
(五)事假可以休假時(shí)間抵扣,超過(guò)休假時(shí)間的,每超過(guò)1天,扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。
(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放,病假超過(guò)3個(gè)月或事假超過(guò)10天的,按超出時(shí)間扣發(fā)績(jī)效薪金。
第二十四條 職工曠工按以下規(guī)定處理:
(一)職工曠工,按工作日扣發(fā)基本工資,并視情況扣發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金。
(二)一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天以?xún)?nèi)的,扣發(fā)1個(gè)月崗位薪金和2個(gè)月績(jī)效薪金。
(三)一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績(jī)效薪金,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀(甲等);一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的,扣發(fā)3個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績(jī)效薪金,年度考核不定等次;一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的,扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績(jī)效薪金,年度考核不合格。
(四)一年內(nèi)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天的,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的,不發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金,并給予辭退處理。
第二十五條 職工遲到、早退按以下規(guī)定處理:
一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過(guò)2小時(shí)的,按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上不超過(guò)3小時(shí)的,按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。
第二十六條 各部門(mén)確定1名職工為考勤員,報(bào)人事勞資處備案。各部門(mén)考勤員和負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé),考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。
第二十七條 職工考勤符合要求,每月考核合格,可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。
第五章 附 則
第二十八條 各種假期如國(guó)家有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準(zhǔn)。
