經(jīng)典篇物業(yè)公司考勤管理辦法
經(jīng)典物業(yè)公司考勤管理辦法
嚴格考勤制度是加強管理、提高服務質(zhì)量和效益的重要組成部分,也是考核員工出勤率、工時利用率,貫徹'按勞分配'原則的重要依據(jù)。
一、組織與工作程序
1.各部門選派認真負責、公正無私的專人擔任考勤員,并將名單交綜合部備案。
2.考勤員負責逐日如實記錄本班組員工的出、缺勤,準確詳細地記錄員工到離崗位的時間和休假時間,月底須逐人做出考勤匯總,填寫考勤匯總表(各種假條核準附后,并附本月班次情況)經(jīng)部門經(jīng)理及主管審核簽署后于每月25日按時送交綜合部,倒休條由總經(jīng)理批準。
3.綜合部負責全公司員工考勤的考核、匯總工作,并隨時有權對各部門考勤情況進行檢查、校對。
4.考勤員應認真負責,凡漏報、不報、錯報、遲報一經(jīng)查出,扣減考勤員當月獎金的20%,部門經(jīng)理的30%。
二、勞動時間
1.實行每周工作六天,每天7.5小時(不含吃飯時間)勞動工作制,并按八小時倒班,按指派的崗位上班即為出勤。
2.上、下班時間以各部門簽到考勤為準。
三、員工簽到制度
1.簽到簿由公司各部門派專人全權管理、監(jiān)督、檢查。
2.每月25日由各部門考勤員更換考勤簿,舊考勤簿交綜合部。
3.每日員工上、下班時需嚴格簽到,9點不簽者按曠工論處。
4.任何人不可托人簽到或代人簽到?？记趩T須認真檢查、監(jiān)督、不得營私舞弊。如有違章,員工罰款、記小過,考勤員記大過一次,扣減考勤員當月獎金20%。
5.因公晚到不能回崗,由部門經(jīng)理簽章證明。
四、加班、加點
1.認真執(zhí)行每周6天,每天7.5小時(超時工作時間按國家有關規(guī)定給予補償)工作制,努力提高工作效率,嚴格控制加班、加點。
2.各部門確因工作需要安排加班、加點,需事先征得作業(yè)人同意,并由所在部門填寫《加班、加點審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管經(jīng)理批準。
3.對加班、加點工作的員工,公司給予同等時間倒休。由部門內(nèi)調(diào)劑,一個月內(nèi)休完。確因工作需要不能安排倒休或因個人原因不補休的,每月25日由考勤員將《加班加點審批表》匯總,經(jīng)部門經(jīng)理確認后交綜合部。
4.部門主管以上管理干部,節(jié)日義務值班,不享受加班待遇,其它員工節(jié)日值班無特殊情況一般安排補休。
5.公司對于加班、加點付出超額勞動的員工,獎勵時應予以統(tǒng)籌考慮。已獲得獎勵的職工,不再享受休假待遇。
6.遇意外事故、緊急特殊情況,經(jīng)主管經(jīng)理批準,客務部值班調(diào)度人員有權按公司規(guī)定調(diào)配人員,待問題處理完畢后,補辦手續(xù)。
7.對于經(jīng)總公司批準準予加點的人員,在規(guī)定的加點時間內(nèi),已發(fā)放加班費的人員不執(zhí)行本辦法。
8.本辦法只適用于公司內(nèi)主管以上人員及公司內(nèi)勤員工,不適用其他用工人員。
五、主管以上管理干部考勤管理:
1.根據(jù)公司業(yè)務特點,管理干部加班、加點、倒休填寫《干部加班記錄本》,隨時登記。
2.登記加班時,按要求在《干部加班記錄本》上填寫加班日期、起止時間、加班小時、內(nèi)容,由本人簽字,經(jīng)領導簽字審批后生效。經(jīng)理由董事長審批,副經(jīng)理由經(jīng)理審批,部門經(jīng)理由公司主管經(jīng)理審批。
3.倒休時,事先征得領導同意后,按要求在《干部加班記錄本》上填寫倒休日期、起止時間、倒休時間,由本人簽字,經(jīng)領導簽字審批后生效。經(jīng)理由董事長審批,副經(jīng)理由經(jīng)理審批,部門經(jīng)理由公司主管經(jīng)理審批。
4.每月末,由綜合部將加班、倒休情況進行匯總,統(tǒng)一填寫《加班加點匯總表》,經(jīng)主管經(jīng)理確認后轉至所在部門,由考勤員負責消假。
5.本辦法僅適用于公司部門主管以上的領導。
