運維部運行績效考核管理辦法
目的
1.1 為規(guī)范和完善運維部安全工作管理,保證員工人身安全和設備的穩(wěn)定運行,建立健全安全生產(chǎn)長效機制,全面了解及評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才和提高部門工作效率,特制訂本管理辦法。
原則
2.1 公開原則:考核過程公開化、制度化。
2.2 客觀性原則:用事實標準說話,避免帶入個人主觀因素。
2.3 反饋原則:在考核結(jié)束后,考核結(jié)果必須反饋給被考核人,同時聽取被考核人對考核結(jié)果的意見,并將考核結(jié)果于當月月底前提交于綜合管理部。
績效考核對象
3.1 績效考核的方式分為公司級和部門級兩類,績效考核對象為部門、班組及個人。
適用范圍
4.1 本考核適用于公司運維部全體員工。
考核小組
5.1 組長:運維部經(jīng)理
5.2 組員:值長、設備員(兼職安全員)
考核依據(jù)
6.1 國家電網(wǎng)電力安全工作規(guī)程,各級調(diào)度規(guī)程規(guī)范及變電站標準化管理條例。
6.2 依據(jù)中節(jié)能(內(nèi)蒙古)風力發(fā)電有限公司年度安全生產(chǎn)考核目標責任書
績效考核的周期
7.1 月度考核:指月度部門目標指標、定期工作、月度基本任務、督辦的事
項和協(xié)作配合等部門職責的履行或常規(guī)工作完成情況。
7.2 年度考核:部門月度考核的匯總和部門年度目標責任書的完成情況。
7.3 不定期抽查考核:考核小組對部門的分管變電站安全、技術培訓和生產(chǎn)運行不定期的抽查。
考核標準
考核標準以以運維部月末績效考核指標情況為基準。
考核內(nèi)容
1 安全考核
考核項目
考核內(nèi)容
考核
備注
安 全 生 產(chǎn) 管 理
進入設備區(qū)不戴安全帽,不穿絕緣鞋
罰款30 元
停電更換熔斷器后,恢復操作時不帶絕緣手套
罰款30 元
倒閘操作時操作人未到現(xiàn)場檢查開關位置
罰款50 元
當值值長未對檢修后的設備現(xiàn)場驗收
罰款50 元
操作人倒閘中隨意解鎖
罰款100 元
操作人倒閘中不按順序進行,出現(xiàn)跳項或漏項操作
罰款50 元
單人作業(yè)中進行登高或登桿操作
罰款50 元
在電氣設備上工作,工作負責人未辦理工作票
罰款100 元
當值值長在線路倒閘操作中約時停、送電
罰款100 元
當值人員處理sf6 氣體泄露事故時,不戴防毒面具
罰款100 元
當值人員雷雨天巡視設備時靠近避雷器和避雷針
罰款50 元
當值人員安全工器具損壞不匯報,不及時更新;使用不合格的安全工器具以及安全工器具不定期校驗
罰款50 元
進入電纜溝前,不檢查電纜溝易燃易爆氣體及有毒氣體是否超標,無通風設備等
罰款100 元
戶外變電站和高壓室內(nèi)搬動梯子、管子等長物時未放倒搬運,并與帶電部份未保持足夠的安全距離
罰款50 元
當值人員未按規(guī)定投入五防裝置
罰款50 元
站長未建立全站停電和主要設備事故的應急預案
罰款50 元
站長、值長對新入職員工未進行安全教育培訓和考核直接上崗
罰款50 元
站長未定期組織月度安全活動
罰款50 元
進行線路作業(yè)時不帶安全帽,不穿絕緣鞋;拉合跌落開關不穿絕緣靴和不戴絕緣手套
罰款50 元
登高在兩米以上,未系安全帶扣
罰款50 元
消防安全管理
安全員未對消防設施設備定期校驗
罰款50 元
安全員未建立消防設備臺賬
罰款50 元
當值人員未對消防設備做月度定期檢查
罰款50 元
站長未建立消防管理制度
罰款50 元
主變壓器設備區(qū)、主控室、配電室、庫房附近未設置消防設施。
罰款50 元
施工安全管理
變電站未建立施工安全管理制度
罰款50 元
安全員對進入設備區(qū)施工人員未進行安全培訓和教育
罰款50 元
工作許可人未向施工人員告知現(xiàn)場作業(yè)危險點,未布置安全措施或布置措施不完善
罰款100 元
交通安全管理
未經(jīng)部門領導批準私自用車
罰款50 元
未經(jīng)批準將自己保管的車輛交他人駕駛和練習駕駛的
罰款50 元
酒后駕車
罰款300 元
因駕駛?cè)嗽虬l(fā)生交通事故,但未造成損失的
罰款200 元
因駕駛?cè)嗽虬l(fā)生交通事故造成損失的。
罰款300元
未按公司規(guī)定對車輛定期保養(yǎng)
罰款100元
2 運行部變電站員工月度績效考核表
考核項目
考核內(nèi)容
考核得分
安全生產(chǎn)
30 分
發(fā)生誤操作事故,發(fā)生人員責任火災事故扣除30 分
違章作業(yè)無論是否造成后果扣除10 分
值班期間因巡視不到位。造成設備被迫停電扣除10 分
安全用具到期未做試驗當班人員未發(fā)現(xiàn)扣除10 分
進入設備區(qū)不帶安全帽,不穿絕緣鞋在設備區(qū)操作不戴安全帽、不穿絕緣鞋和不戴絕緣手套扣除10 分
執(zhí)行的兩票合格率要求100%,發(fā)現(xiàn)一處不合格扣除5 分,操作中隨意解鎖扣除5 分
變電站有工作,在開工前、結(jié)束后,沒有會同工作人員到現(xiàn)場檢查者,扣除5分
當值人員發(fā)現(xiàn)變電站施工檢修人員有違章作業(yè)未制止,扣除5分
運行管理
30 分
未按規(guī)定進行交接班,影響正常運行工作的扣除10 分
值班各種報表、未能準確統(tǒng)計上報或記錄出現(xiàn)錯誤扣除5 分
資料員各種報表、記錄、文件未能及時歸檔存貯扣除5 分
站、值要按時按成上級交給的工作任務,未完成扣10 分
巡視發(fā)現(xiàn)設備缺陷獎勵5 分,匯報缺陷不準確扣除5 分
因未發(fā)現(xiàn)缺陷造成事故者扣除20 分
因當值人員人為責任被電網(wǎng)并網(wǎng)細則考核扣除10 分,因設備自身原因被考核除外
未及時準確的執(zhí)行調(diào)度命令,發(fā)生事故未及時匯報調(diào)度及主管領導的扣除15分
未及時完成領導交辦的各項工作扣除5 分
技術培訓考
核20 分
安規(guī)、調(diào)規(guī)、運規(guī)部門考核不及格一次扣除10 分
運行崗位、技術考核不及格一次扣除10 分
參加電網(wǎng)公司、集團公司考核不及格一次扣除10 分
月未組織學習培訓每次扣除值長5 分
無故不參加各種培訓學習每次扣10 分
勞動紀律20
分
規(guī)范作息時間無故遲到早退一次扣除5 分
值期間主控室衛(wèi)生臟亂,交接班時未清掃主控室衛(wèi)生全值扣5 分,值長扣10分
未經(jīng)部門經(jīng)理、值長同意私自換班扣除10 分,值長私自換班扣除20 分
當值期間未向值長匯報無故脫崗30 分鐘及以上的扣除10 分
主控室吸煙一次扣除5 分
崗期間飲酒賭博者扣除10 分
說明
說明
1、績效考核表考核對象為部門員工值長,考核人為部門經(jīng)理,每月25 日前此表報到綜管部;綜管部匯總后報分管副總、總經(jīng)理審批,之后報財務部執(zhí)行。
2、當月績效考核成績在85(含)分---95 分的為合格,該員工當月績效工資滿發(fā);成績在70(含)-85 分的扣除本月績效工資的10%,成績在70 分以下的扣除月度績效工資的25%。
3 運維部線路班員工月度績效考核表
考核項目
考核內(nèi)容
考核得分
安全生產(chǎn)30 分
① 發(fā)生誤操作事故,發(fā)生人員責任火災事故扣除30 分
② 章作業(yè)無論是否造成后果扣除10 分
③ 高在兩米以上,未系安全帶扣10 分
④ 全用具到期未做試驗當班人員未發(fā)現(xiàn)扣除10 分
⑤進行線路作業(yè)時不帶安全帽,不穿絕緣鞋、拉合跌落開關不穿絕緣靴和不戴絕緣手套扣除10 分
⑤ 執(zhí)行的兩票合格率要求100%,發(fā)現(xiàn)一處不合格扣除5 分,在巡視中未辦理工作票隨意排除故障扣除5 分
⑥ 路有工作,在開工前、結(jié)束后,沒有會同工作人員到現(xiàn)場檢查者,扣除5 分
⑦ 線路班人員發(fā)現(xiàn)本班檢修人員有違章作業(yè)未制止,扣除5 分
⑧ 按規(guī)定的道路行駛車輛或違章駕車,扣除5 分
⑩停電作業(yè)未按要求停電、驗電、掛接地線及其它安全措施的,扣除20 分
運行管理30 分
① 能準確統(tǒng)計上報或記錄出現(xiàn)錯誤扣除5 分
④沒能按時按成上級交給的工作任務,未完成扣10 分
⑤巡視發(fā)現(xiàn)設備缺陷獎勵5 分,匯報缺陷不準確扣除5 分
⑥由于未發(fā)現(xiàn)缺陷造成事故者扣除20 分
⑦由于線路班人員人為責任被電網(wǎng)并網(wǎng)細則考核扣除10 分,因設備自身原因被考核除外
⑨ 現(xiàn)重大缺陷未及時匯報或消除缺陷的扣除15 分
⑨未及時完成領導交辦的各項工作扣除5 分
技術培訓考核20 分
① 安規(guī)、調(diào)規(guī)、運規(guī)部門考核不及格一次扣除10 分
② 行崗位、技術考核不及格一次扣除10 分
③ 加電網(wǎng)公司、集團公司考核不及格一次扣除10 分
④ 月未組織學習培訓每次扣除班長5 分
⑤ 故不參加各種培訓學習每次扣10 分
勞動紀律20分
① 不安規(guī)范作息時間或無故遲到早退一次扣除5 分
② 服從站長或班長安排工作任務的,扣10 分
③ 經(jīng)站長、主管班長同意私自到現(xiàn)場處理故障扣除10 分。
④ 值期間未向主管班長或站長請假無故脫崗30 分鐘及以上的扣除10 分
⑤ 遵守公司勞動紀律扣除5 分
⑥ 崗期間飲酒賭博者扣除10 分
考核總分
績效改進意見
考評人簽字
說明
1、本績效考核表考核對象為部門員工(含班組長、值長、主管),考核人為部門經(jīng)理,請于每月25 日前將此表報到行政部;行政部匯總后報主管副總、總經(jīng)理審批,之后報財務部執(zhí)行。
2、當月績效考核成績在85(含)分---95 分的為合格,該員工當月績效工資滿發(fā);成績在85 分以下的,每低5 分,績效工資減100 元。 3、本考核表最終解釋權歸公司經(jīng)營班子。
4 運維部生產(chǎn)運行檢查表
檢查項目
檢查內(nèi)容
備注
變電站
設備全
面巡視
監(jiān)控臺、監(jiān)控室、保護盤室
監(jiān)控、集控系統(tǒng)及管理計算機顯示正常
主變保護屏指示正常
站用變及無功設備保護屏指示燈正常
各線路保護屏指示正常
各保護屏壓板投入正常
故障錄波器電源指示燈正常
安全穩(wěn)定裝置指示正常
監(jiān)控機各種數(shù)據(jù)指示正常
計量電度表屏各有無功表計量正常
pmu 同步向量測量屏指示燈正常
模擬屏位置與實際相符
監(jiān)控機預告、事故音響正常
監(jiān)控機光字牌顯示正常
空調(diào)運行正常
各路測控屏指示正常
所用變
室
室內(nèi)通風裝置良好
開關刀閘位置指示正確,指示燈亮
柜體無異常氣味和聲音
進線開關電流值指示正常
電壓表顯示在正常范圍之內(nèi)
各設備接頭無發(fā)熱現(xiàn)象
主變壓
器、站
用變、電
容器、電
抗器
運行聲音正常
油溫指示器指示正常
套管瓷質(zhì)部分正常
油枕油面正常
各部位無滲漏油現(xiàn)象
電容外殼無變形
瓦斯繼電器充滿油
各接頭無發(fā)熱和放電聲
呼吸器硅膠不變色
檢查項目
檢查內(nèi)容
備注
斷路器、
隔離開
關、母
線、引線
開關分合閘位置正確
開關機構(gòu)及儲能正常
端子箱小開關正常,門關閉良好
母線伸縮接頭完整,無斷裂
遙控開關切在“遠方”位置
sf6 開關的sf6 壓力值正常
各設備接頭無發(fā)熱現(xiàn)象
引線松緊適度,無斷股
開關的加熱、除潮裝置投入正常
瓷瓶清潔,無裂紋
電壓互
感器、
ct、cvt、
bl
設備無異常聲音
各設備接頭無發(fā)熱現(xiàn)象
充油設備油位正常
充油設備無滲油現(xiàn)象
bl 泄漏電流指示正常
端子箱小開關正常,門關閉良好
bl 放電計數(shù)器動作正確
瓷瓶清潔,無裂紋
直流、低
壓交流
系統(tǒng)
低壓交直流系統(tǒng)無異常聲音
充電機顯示屏顯示正常
蓄電池室溫度正常
交、直流開關分合位置正確
直流屏各電流、電壓數(shù)值正常
蓄電池單體和整組電壓正常
交、直流指示燈正常
各接頭無發(fā)熱現(xiàn)象
蓄電池無滲漏液、無變形
電纜夾
層、電纜
溝
電纜夾層內(nèi)整潔、無滲漏雨
電纜夾層照明完好
電纜標牌正確、清楚
電纜無破損
標示牌完好,無斷線無異常
檢查項目
檢查內(nèi)容
備注
特巡
原因
雷雨冰雹、大風、大霧、大雪、氣溫突變、方式變化、大修后的設備、新投運的設備、嚴重缺陷設備、保電、過負荷、事故后
巡視點
主控室、監(jiān)控系統(tǒng)、各電壓等級母線、220kv 設備、35kv 設備、主變壓器、站用變、電容器、煙感火警報警裝置、電纜溝、房屋滲漏情況、變電站圍墻電網(wǎng)、電纜夾層、低壓配電室、通訊機室
巡視內(nèi)
容及標
準
當?shù)乇O(jiān)控機異常報警及保護裝置報警、動作信號
故障錄波器動作情況
房屋滲漏、門窗玻璃情況
端子箱、機構(gòu)箱門關閉及密封情況
設備無放電現(xiàn)象和放電痕跡,無異音
瓷質(zhì)部分牢固無破損,瓷瓶無附冰,設備基礎無下沉
避雷器動作情況,在線監(jiān)測儀泄漏電流
排水系統(tǒng)正常,電纜溝無積水
開關掉閘、接地情況
設備接頭無發(fā)熱、積雪無融雪及冰溜情況
無異物刮起,清理設備周圍雜物
設備壓力正常、無過熱現(xiàn)象
注油設備油位正常、無滲漏、無變色
引線弧垂正常,無松弛或過緊及斷股現(xiàn)象,引線擺動正常
缺陷設備跟蹤情況
