第1篇 病假管理辦法
病假管理辦法
總則
為加強公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權益，特制定本辦法。
第一條、適用范圍
本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工；
第二條、定義
病假是指員工因病經醫(yī)生診斷必須停止工作進行休息治療而給予的一定醫(yī)療期
第三條、病假請假程序
1、員工因病需要治療并請假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上（含）正規(guī)醫(yī)院。）
2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息；需要申請病假的，一般應當在病假開始前申請。
3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經部門主管、行政部審核、批準后生效；
4、病假請假在2天以內（含）由部門主管批準后生效，超過2天的須報總經理審核、批準方可生效；
5、病假期內員工應給予部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排工作事宜。
第四條、管理原則
1、員工因病休假日數按實際休假日數計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的予以剔除；
2、員工病假工資支付辦法
公司員工每月享有兩天的有薪病假（新進人員第一個月及離職人員的離職當月除外），休病假超過兩天的，超過部分按事假處理。
3、對于事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續(xù)，否則以曠工論處；
4、員工辦理病假手續(xù)時，公司可視具體情況有權要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費單等資料，公司需要核實病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；
5、到醫(yī)院開具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效；《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時間。
6、公司如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復查或前往勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；
7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理；
8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應的處理，直至解除勞動合同。
9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。
第五條、病假工資
病假工資＝月薪資×70％÷當月計薪日×病假天數×計發(fā)標準
所謂“計發(fā)標準”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：
連續(xù)工作時間<2年60%
2年≤連續(xù)工作時間<4年70%
4年≤連續(xù)工作時間<6年80%
6年≤連續(xù)工作時間<8年90%
8年≤連續(xù)工作時間100%
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在６個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發(fā)。
第2篇 病假事假管理辦法
病假和事假管理辦法
一、病假管理辦法
總則
為加強公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權益，特制定本辦法。
第一條、適用范圍
本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工；
第二條、定義
病假是指員工因病經醫(yī)生診斷必須停止工作進行休息治療而給予的一定醫(yī)療期
第三條、病假請假程序
1、員工因病需要治療并請假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上（含）正規(guī)醫(yī)院。）
2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息；需要申請病假的，一般應當在病假開始前申請。
3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經部門主管、行政部審核、批準后生效；
4、病假請假在2天以內（含）由部門主管批準后生效，超過2天的須報總經理審核、批準方可生效；
5、病假期內員工應給予部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排工作事宜。
第四條、管理原則
1、員工因病休假日數按實際休假日數計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的予以剔除；
2、員工病假工資支付辦法
公司員工每月享有兩天的有薪病假（新進人員第一個月及離職人員的離職當月除外），休病假超過兩天的，超過部分按事假處理。
3、對于事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續(xù)，否則以曠工論處；
4、員工辦理病假手續(xù)時，公司可視具體情況有權要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費單等資料，公司需要核實病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；
5、到醫(yī)院開具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效；《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時間。
6、公司如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復查或前往勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；
7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理；
8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應的處理，直至解除勞動合同。
9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。
第五條、病假工資
病假工資＝月薪資×70％÷當月計薪日×病假天數×計發(fā)標準
所謂“計發(fā)標準”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：
連續(xù)工作時間<2年60%
2年≤連續(xù)工作時間<4年70%
4年≤連續(xù)工作時間<6年80%
6年≤連續(xù)工作時間<8年90%
8年≤連續(xù)工作時間100%
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在６個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發(fā)。
二、事假管理辦法
總則
關于事假：根據《北京市工資支付規(guī)定》
第22條的規(guī)定
勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協(xié)商或者在合同中約定。
第一條、適用范圍
本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工；
第二條、定義
職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發(fā)工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
第三條
請假流程
1、職工在事前應寫請假申請；
2、按事假審批權限各級部門進行審批；
3、職工按照審批的假期休假；
4、提出申請請假時間3天的，須提前2個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后詳細說明請假事由，及時補寫請假單，否則按曠工處理。休假期間如果續(xù)假，須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請，經批準后方可續(xù)假并在及時補寫請假單，否則按曠工處理。假后及時消假，否則按曠工處理。
5、職工假期期滿后應及時向審批部門銷假。若需續(xù)假應在假期未滿時向審批部門申請，經批準后方承認其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理
6、曠工；按下列情況之一為曠工
1）未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，
2）各種假期逾期而無續(xù)假者。
3）不服從調配而不上班者。
4）打架、斗毆至傷不上班者。
5）遲到、早退三十分鐘以上者。
以上應按曠工處理，罰款100元/天；情節(jié)嚴重者予以開除。
第四條
事假職工工資扣除標準
月平均工作日天數與日工資標準的計算如下：
1）.全年工作日天數=全年公歷天數365天全年法定節(jié)假日天數10天=251天
2）.月平均工作日天數=251/12=20.92天（也可以取整為21天，下同）
3）.日工資標準
=月工資標準/20.92
三、附則
1、本辦法解釋權歸公司行政人事部；
2、本規(guī)定自2023年12月1日起正式實施。
