石油公司勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行辦法
石油銷售公司勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行辦法
為了嚴(yán)明紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。
第一章 總則
第一條本辦法適應(yīng)于hb公司全體人員以及外來(lái)辦理業(yè)務(wù)、參觀、學(xué)習(xí)和施工等單位人員。
第二條對(duì)職工違紀(jì)行為的處理,堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合,以教育為主,處罰為輔的原則。
第三條對(duì)違紀(jì)、違章的處罰分為以下四種:責(zé)令整改(下發(fā)整改通知單)、寫(xiě)出書(shū)面檢查、罰款和停職。
第四條公司綜合辦公室依照本條例規(guī)定,對(duì)違紀(jì)、違章的職工予以處罰。
第二章 違紀(jì)行為及處罰
第五條職工要按時(shí)上下班,不得遲到、早退、竄崗和脫崗。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)違紀(jì)三次者在罰款的基礎(chǔ)上責(zé)令通報(bào)批評(píng)。
第六條職工曠工一天,罰款本人兩天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工兩天或一月內(nèi)累計(jì)礦工六天者,除扣罰當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金外,并通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工15天(含15),或一年內(nèi)累計(jì)礦工30天者給予解除勞動(dòng)合同。
第七條上班時(shí)間在辦公室、工作場(chǎng)所等地,不準(zhǔn)帶小孩,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,當(dāng)月兩次以上者加倍罰款,屢教不改者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第八條在辦公室、工作場(chǎng)所等地喝酒、打撲克、打麻將、下棋者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,并通報(bào)批評(píng)。
第九條職工上班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué),發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,當(dāng)月兩次以上者加倍罰款,并扣除本人當(dāng)月獎(jiǎng)金,通報(bào)批評(píng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人。
第十條職工在上班時(shí)間或公共場(chǎng)所因不服從工作分配、調(diào)動(dòng)指揮、吵嘴打架和無(wú)理取鬧影響正常工作秩序時(shí),罰款100---200元,情節(jié)嚴(yán)重者交執(zhí)法部門(mén)處理。
第三章 有關(guān)規(guī)定
第十一條職工凡在規(guī)定工作日內(nèi)未辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不出勤者視為曠工。
第十二條上班時(shí)間已到,而未到達(dá)工作崗位者視為遲到,下班時(shí)間未到,而離開(kāi)工作崗位者視為早退。
第十三條竄崗、脫崗:指職工在工作期間,無(wú)正當(dāng)理由,私自脫離本職工作崗位,時(shí)間在30分鐘以內(nèi)(包括30分鐘)或到與本崗位無(wú)關(guān)的崗位(地點(diǎn))停留時(shí)間30分鐘以內(nèi)(包括30分鐘),其行為分別視為竄崗、脫崗。
第十四條曠工:指職工不經(jīng)請(qǐng)假,擅自缺勤2-8小時(shí)或遲到、早退、竄崗、脫崗2小時(shí)以上,均視為曠工。
第十五條職工請(qǐng)假一律要先簽請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。批準(zhǔn)權(quán)限如下:
(一)職工請(qǐng)假由各部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(二)工作人員請(qǐng)假七天以內(nèi)(含七天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;超過(guò)七天由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,綜合辦公室備案后方可離崗,但一次請(qǐng)假最長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)月。
(三)各部門(mén)正職(包括主持工作者)請(qǐng)假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理同意后方可離開(kāi)工作崗位。副職請(qǐng)假必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)工作崗位。
第四章 附則
第十六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第十七條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
