消防辦公室管理規(guī)定辦法
廣東省消防安全重點(diǎn)單位管理規(guī)定【1】
為進(jìn)一步加強(qiáng)消防安全重點(diǎn)單位管理,有效預(yù)防和減少火災(zāi)事故發(fā)生,我省近日出臺《廣東省消防安全重點(diǎn)單位管理規(guī)定》(粵辦函〔2022〕96號,以下簡稱《規(guī)定》),自2023年4月1日起施行,有效期5年。
《規(guī)定》指出,消防安全重點(diǎn)單位按照“依法自我管理、消防責(zé)任自負(fù)”原則,落實(shí)消防安全主體責(zé)任;其法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(主要投資人)是本單位消防安全責(zé)任人,對本單位消防安全工作負(fù)全面責(zé)任;分管具體工作的負(fù)責(zé)人對各自分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的消防安全負(fù)直接責(zé)任;工作人員在各自業(yè)務(wù)范圍(崗位)內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
各地級以上市、各縣(市、區(qū))人民政府按照屬地管理原則,加強(qiáng)對消防安全重點(diǎn)單位管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
各行業(yè)主管部門嚴(yán)格落實(shí)“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”要求,在職責(zé)范圍內(nèi)依法做好消防安全重點(diǎn)單位監(jiān)督管理工作。
公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)和公安派出所依法對消防安全重點(diǎn)單位管理工作實(shí)施監(jiān)督指導(dǎo)。
《規(guī)定》要求,消防安全重點(diǎn)單位要確定分管消防安全工作的負(fù)責(zé)人擔(dān)任本單位的消防安全管理人,明確內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人消防安全責(zé)任,建立消防安全制度;定期召開消防工作例會(huì),開展經(jīng)常性的消防安全培訓(xùn)、每名員工每年至少進(jìn)行1次消防安全培訓(xùn)、新員工上崗前必須接受消防安全培訓(xùn),至少每月組織1次防火檢查、每日進(jìn)行防火巡查;及時(shí)消除火災(zāi)隱患,在火災(zāi)隱患未消除之前,要落實(shí)防范措施,保障消防安全,不能確保消防安全,可能引發(fā)火災(zāi)或者一旦發(fā)生火災(zāi)將嚴(yán)重危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的,要停用危險(xiǎn)部位。
公安消防、發(fā)展改革、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、工商、安全監(jiān)管、質(zhì)監(jiān)、稅務(wù)、金融監(jiān)管、海關(guān)等部門和銀行證券、保險(xiǎn)等社會(huì)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)信息共享,將消防安全重點(diǎn)單位管理情況納入社會(huì)征信體系建設(shè),并定期向社會(huì)公布。
政府部門及其工作人員未依法履行職責(zé),在涉及消防安全重點(diǎn)單位行政審批、火災(zāi)隱患整改等方面工作不力、失職瀆職的,依法依紀(jì)追究有關(guān)人員責(zé)任,涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。
《規(guī)定》強(qiáng)調(diào),公眾聚集場所在營業(yè)時(shí)間至少每2小時(shí)進(jìn)行1次防火巡查,營業(yè)結(jié)束后檢查并消除遺留火種;醫(yī)院、養(yǎng)老院及寄宿制的學(xué)校、托兒所和幼兒園夜間防火巡查每夜不少于2次;其他消防安全重點(diǎn)單位可以結(jié)合實(shí)際開展夜間防火巡查。
市公安消防支隊(duì)文職人員管理規(guī)定【2】
為規(guī)范全市公安消防部隊(duì)文職人員的管理工作,提高工作效率,確保隊(duì)伍穩(wěn)定,衢州支隊(duì)結(jié)合本支隊(duì)實(shí)際,制定了《市公安消防支隊(duì)文職人員管理規(guī)定》,進(jìn)一步完善和促進(jìn)文職隊(duì)伍的建設(shè)。
《規(guī)定》主要根據(jù)《中國人民解放軍紀(jì)律條令》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《浙江省公安消防部隊(duì)文職人員管理暫行規(guī)定》、部隊(duì)條令條例和規(guī)章制度等制定。
主要包括:征招、培訓(xùn)與聘用、組織教育與管理、等級和待遇、獎(jiǎng)勵(lì)與處分、用工關(guān)系的解除與終止、責(zé)任與分工等方面內(nèi)容。
征招、培訓(xùn)與聘用。
文職人員招聘由用工單位提出計(jì)劃后報(bào)支隊(duì)文職人員管理辦公室審批,由支隊(duì)文職人員管理辦公室統(tǒng)一通過當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)委托招聘。
要求招聘文職人員要符合基本條件,文職人員上崗前由文職人員管理辦公室組織進(jìn)行培訓(xùn),時(shí)間一般為2個(gè)月,集中培訓(xùn)為15天。
培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試,考試成績合格的,統(tǒng)一安排上崗;考試成績不合格的,退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。
勞動(dòng)合同期限一般為3年,經(jīng)考核合格,表現(xiàn)優(yōu)秀的可直接續(xù)簽合同。
組織教育與管理。
文職人員的日常教育與管理堅(jiān)持“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則,由用工單位負(fù)責(zé)。
連續(xù)工作兩年以上,由文職人員本人申請,經(jīng)過培養(yǎng)、教育和考察,具備共產(chǎn)黨員條件的,可以發(fā)展為*黨員。
文職人員在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守“五條禁令”、“四個(gè)嚴(yán)禁”等有關(guān)紀(jì)律,杜絕“一機(jī)兩用”,違規(guī)者一律退回勞務(wù)派遣公司。
工作日原則上不得因私事請假,確需請假的,由用工單位領(lǐng)導(dǎo)審批,1日以上請假清單每年報(bào)支隊(duì)文職人員管理辦公室備案,請假時(shí)間在年休假中扣除。
各用工單位可根據(jù)單位實(shí)際,文職人員數(shù)量在5至10人的設(shè)班長一名,文職人員數(shù)量在10人以上的設(shè)班長、副班長各一名,主要協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)抓好文職人員隊(duì)伍的管理教育工作。
等級和待遇。
合同期內(nèi),文職人員的“五大險(xiǎn)”人身意外傷害險(xiǎn)由用人單位繳納,個(gè)人繳納部分按月從本人工資中代為扣繳,其中住房公積金由單位和個(gè)人共同繳納。
文職人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
文職人員的年休假、婚假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日休假參照國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
用工單位一般不應(yīng)安排文職人員加班,確因工作需要安排文職人員在雙休日加班或工作日工作時(shí)間超過午夜的,應(yīng)給予文職人員補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向文職人員支付加班費(fèi)。
獎(jiǎng)勵(lì)與處分。
文職人員的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,分崗位能手、優(yōu)秀文職人員以及地方黨委、政府和有關(guān)部門設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。
文職人員的獎(jiǎng)勵(lì)比例,崗位能手和優(yōu)秀文職人員獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)全年控制在總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi),同一事跡只能給予一次獎(jiǎng)勵(lì)。
文職人員違反部隊(duì)條令條例和有關(guān)規(guī)章制度的,應(yīng)給予相應(yīng)的處分,并與日常量化考評掛鉤。
處分應(yīng)堅(jiān)持依據(jù)事實(shí),懲戒恰當(dāng)、懲前毖后,治病救人;紀(jì)律面前人人平等的原則。
大隊(duì)文職人員警告、嚴(yán)重警告處分由大隊(duì)部黨支部提出意見,大隊(duì)黨委研究決定;機(jī)關(guān)文職人員警告、嚴(yán)重警告處分由用工部門提出意見,支隊(duì)文職人員管理辦公室審批;文職人員需辭退的由用工單位提出意見,報(bào)支隊(duì)文職人員管理辦公室批準(zhǔn)后以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)及本人。
用工關(guān)系的解除與終止。
文職人員勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)本人申請、用工單位同意、支隊(duì)文職人員管理辦公室考核合格后,可與勞務(wù)派遣公司簽訂合同,否則用工關(guān)系即行終止。
文職人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,另行安排工作后仍不能勝任的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與文職人員協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的要給予解除與終止合同
責(zé)任與分工。
司令部主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)用工單位加強(qiáng)對文職人員各項(xiàng)規(guī)章制度教育和保密教育,建立規(guī)范的執(zhí)勤、訓(xùn)練、工作、生活秩序,抓好日常行為管理。
政治處主要負(fù)責(zé)地方和軍隊(duì)有關(guān)勞動(dòng)法律、政策、規(guī)定的貫徹執(zhí)行,依法辦理支隊(duì)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣合作協(xié)議的建立、變更、終止和解除;后勤處負(fù)責(zé)文職人員工資、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的制定及發(fā)放工作,做好被裝統(tǒng)一采購和發(fā)放工作。
防火處負(fù)責(zé)輔助執(zhí)法崗位文職人員的定崗定位和工作職責(zé)、工作量化標(biāo)準(zhǔn)的制定,并開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
宣教中心負(fù)責(zé)文職人員的宣傳業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
