流動(dòng)崗位人員聘任管理辦法
流動(dòng)崗位人員的聘任及管理辦法
流動(dòng)崗位人員的聘任及管理辦法
一、總則
1.根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神,為建立 “開放、流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。
2.流動(dòng)崗位人員是指非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。
3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開招聘的方式。
5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。
二、流動(dòng)崗位人員的基本條件
6.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國(guó),遵紀(jì)守法,具有為我國(guó)科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神;
7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實(shí)事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、
勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神;
8.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國(guó)內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中
成績(jī)卓著的專家學(xué)者;中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。
9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力,身體健康,能堅(jiān)持正常工作,
年齡一般應(yīng)在60歲以下。
三、聘用程序
10.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提
出書面申請(qǐng),并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進(jìn)入非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料,如個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會(huì)議研究決定。
12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進(jìn)行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動(dòng)崗位人員的管理
13.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:
(1) 聘用合同期限;
(2) 聘用崗位及其職責(zé)要求;
(3) 工資及福利待遇;
(4) 崗位聘用合同變更和終止條件;
(5) 違反聘用合同的責(zé)任。
聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致,一般不超過3年。
14.流動(dòng)人員的待遇
(1) 流動(dòng)崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關(guān)系
實(shí)行人事代理;
(2) 流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參
照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);
(3) 流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度,研究員工資一般
不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績(jī)效工資)。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。
(4)如項(xiàng)目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績(jī)效工資)。
(5)流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國(guó)家沒有明確規(guī)定時(shí),由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;
15.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。
16.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營(yíng)利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。
17.合同期滿后,根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。
18.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用,或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。
五、其它
19.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營(yíng)利科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)崗位研究人員。
20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
