控股地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法
地產(chǎn)控股公司勞動(dòng)合同管理辦法
第一章 總則
第一條 為統(tǒng)一規(guī)范勞動(dòng)合同管理,依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱用人單位為本公司及各項(xiàng)目、分公司;本辦法所稱勞動(dòng)者為與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第三條 公司及各項(xiàng)目、分公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,依照本辦法實(shí)行勞動(dòng)合同管理。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同。
第五條 勞動(dòng)合同約定如下內(nèi)容:
(一)勞動(dòng)合同期限。
(二)工作內(nèi)容。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律。
(六)勞動(dòng)合同終止的條件。
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
第六條 除第五條規(guī)定的必備條款外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、住房、保守公司商業(yè)秘密等的有關(guān)規(guī)定及其他事項(xiàng)。對(duì)從事涉及公司商業(yè)秘密、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和重要管理崗位工作的員工,應(yīng)約定辦理擔(dān)保手續(xù)。
第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)以勞動(dòng)合同期開始的時(shí)間為履行時(shí)間的,雙方簽字生效。勞動(dòng)合同簽訂后,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第八條 勞動(dòng)者應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則,全面履行勞動(dòng)合同對(duì)員工規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù), 并享受規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)者不得委托第三人簽訂或履行勞動(dòng)合同。
第三章 勞動(dòng)合同的期限
第十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無固定期限兩種形式。
第十一條 有固定期限勞動(dòng)合同分為一年以內(nèi)(含一年)短期合同和一年以上中長(zhǎng)期合同。
第十二條 新錄用員工一律簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,首次簽訂期限一般為:基層職員一年,基層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員兩年,中高層管理人員三年。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)一般都要簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同
第十三條 員工在本單位連續(xù)工作10年以上,如員工本人提出,公司可與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條 勞動(dòng)合同可約定試用期,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位技能的要求確定。
第四章 勞動(dòng)合同的變更
第十五條 在合同有效期內(nèi),公司和員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同,采用書面形式記載變更的內(nèi)容,或就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議,注明變更日期,由當(dāng)事人簽字、蓋章后成立,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等的約束力。
第十六條 出現(xiàn)下列情形之一的,雙方均可提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。
(一)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無法全部或部分履行的;
(二)員工由公司出資培訓(xùn)的;
(三)員工崗位性質(zhì)發(fā)生重大調(diào)整或變動(dòng)的;
(四)需要變更勞動(dòng)合同的其他情形。
第五章 勞動(dòng)合同的終止和解除
第十七條 符合下列條件之一的,勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿,或者當(dāng)事人約定的其他終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);
(二)員工退休;
(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十八條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同的終止或解除應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情形終結(jié)時(shí)為止:
(一)員工在醫(yī)療期內(nèi)(員工自愿終止合同除外);
(二)女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)(員工自愿終止合同除外);
(三)員工離職稽核尚未結(jié)束,業(yè)務(wù)方面的債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)問題尚未處理完畢的;
(四)員工尚未辦理完離司手續(xù)(包括工作交接、辦公用品、業(yè)務(wù)資料、宿舍移交、、費(fèi)用賠償?shù)?的;
(五)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和決定,員工正在接受審查尚未結(jié)案的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同延續(xù)終止的情形。
第十九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條 員工有下列情形之一的,公司可以解除合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件,具體情形包括:
1.發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病等嚴(yán)重疾病的;
2.求職時(shí)所提供的居民身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等與事實(shí)不符的;
3. 達(dá)不到公司錄用條件的其他情形。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度。具體情形包括:
1.無正當(dāng)理由曠工經(jīng)教育不改正,連續(xù)曠工時(shí)間超過5 個(gè)工作日(含5 日),累計(jì)曠工半年內(nèi)超過10個(gè)工作日(含10日);
2. 索取、提供虛假證明,查證屬實(shí)的;
3. 消極怠工,導(dǎo)致應(yīng)完成而未完成崗位工作任務(wù)的;
4. 無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和外派逾期不歸的;
5. 無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,恐嚇威脅上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作秩序、社會(huì)秩序的;
6. 有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為的;
7. 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本集團(tuán)同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職的;
8. 公司界定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的其他情形。
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害。具體情形包括:
1. 嚴(yán)重違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;
2. 無故損毀企業(yè)財(cái)物或損毀企業(yè)重要文件,損失重大的;
3. 向第三方或未授權(quán)方泄漏企業(yè)機(jī)密,致使企業(yè)蒙受重大損失的;
4. 利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,使企業(yè)名譽(yù)受損的;
5. 公司界定的其他情形。
(四)由于員工被勞動(dòng)教養(yǎng),致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 有下列情形之一,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30 日以書面形式通知員工本人:
(一)員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過一次培訓(xùn)或者調(diào)整一次工作崗位,仍不能勝任工作的;
(二)員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
(三)因公司機(jī)構(gòu)撤并等情況變化產(chǎn)生冗員;
(四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。
第
二十二條 員工有下列情形之一時(shí),不能依據(jù)第二十一條解除合同。
(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的;
(二)患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 有下列情形之一的,員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi);
(二)公司未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 員工在轉(zhuǎn)正后解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司;對(duì)從事涉及公司商業(yè)秘密、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和行政六級(jí)以上管理崗位工作的員工,應(yīng)進(jìn)行離崗審計(jì),經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)。
第二十五條 終止和解除勞動(dòng)合同時(shí),公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,向員工出具書面證明。
第二十六條 終止和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章勞動(dòng)合同的續(xù)訂
第二十七條 勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人一方提出,經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與員工辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十八條 公司與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合以下條件:
(一)員工本年度的綜合考核結(jié)果為合格以上;
(二)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
(三)公司規(guī)定的其他條件。
第二十九條 續(xù)訂合同應(yīng)按以下程序辦理:
(一)用人部門應(yīng)該在員工合同期滿前30天評(píng)估是否續(xù)簽勞動(dòng)合同;
(二)人事部門應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前15 天向員工提出續(xù)訂意向,征求員工意見。
(三)雙方就勞動(dòng)合同的續(xù)訂內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。
(四)雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同書。
第七章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
第三十條 公司根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定公司薪酬管理?xiàng)l例,
確定本公司員工的工資分配方式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十一條 在勞動(dòng)合同中應(yīng)列明員工基本工資標(biāo)準(zhǔn),各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金可在附件中明確。
第三十二條 員工休息、休假、退休、患病或負(fù)傷、失業(yè)、生病、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十三條 員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照對(duì)公司造成的損失進(jìn)行賠償,具體包括:
(一)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用是指員工在培訓(xùn)期間公司為其支付的工資、交通住宿費(fèi)、師資費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、學(xué)歷教育費(fèi)、考試費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)、出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。參加多次培訓(xùn),各次培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)計(jì)算。培訓(xùn)費(fèi)用損失的賠償具體計(jì)算辦法是:
1.約定服務(wù)期限的,以員工已履行的服務(wù)期限比例計(jì)算;
2.沒約定合同期的,按五年服務(wù)期等分培訓(xùn)費(fèi)用,以員工已履行的期限遞減支付;
(二)享受公司一次性購(gòu)車購(gòu)房補(bǔ)貼的員工,按照購(gòu)車協(xié)議的約定進(jìn)行補(bǔ)償。
(三)未能按第二十四條規(guī)定的通知期限解除合同的。員工應(yīng)按不足期限的天數(shù)乘以其日標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行賠償。
(三)其他約定的賠償條款按約定執(zhí)行。
第三十四條 員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密,遵守公司的保密規(guī)定,維護(hù)公司的權(quán)益。員工因泄密等原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任,必要時(shí)公司將提請(qǐng)法律訴訟。
第十章附則
第三十五條 公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,按照《公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
