實驗小學教育片長聘任管理辦法
實驗小學教育片長聘任與管理辦法
為適應教育改革與發(fā)展的形勢,全面推進我校教師聘任制的深入實施,最終形成“按需設崗、專業(yè)競崗、優(yōu)化組合、績效分配”的人事管理機制,學校將實施“兩級聘任、兩級管理”管理體制,即學校設立教育片,先由學校聘任教育片長,然后由教育片聘任教職工,并根據管理權限進行管理。本學年主要規(guī)范教育片長的聘任和管理工作。
一、組織機構
1、領導小組:姚虎雄、張克裘、朱蒙、迮美娟、李新、金惠銘
2、工作小組:李新、鄒忠良、吳韋萍、吳偉紅
二、教育片設置
教育片是學校組織教師對學生進行教育教學活動的基本組織。學校設低年級教育片、中年級教育片、高年級教育片、綜合服務片四大片?？紤]到幼兒園、分校、本部的不同特點,本年度主要在小學本部實施教育片管理制度。
三、教育片片長聘任辦法
教育片長實行民主推薦、競爭上崗、由學校綜合考評后聘任優(yōu)秀者。原則上每個教育片設教育片長1名。若競爭上崗人數不足,則由學校直接聘任。
四、教育片長基本條件
1、熱愛教育事業(yè),關心學校發(fā)展,關心教師成長,甘愿奉獻。
2、有較強的組織管理能力,是學校助理以上的管理人員或教學能手以上的骨干教師。
五、教育片長職權
1、按崗定編,聘任好本片教職員工,并配合課程與教學中心聘任好各班班主任和學科教研組長。
2、根據學校工作規(guī)劃、條線工作計劃以及學校的各項規(guī)章制度,在充分考慮本教育片師生特點的基礎上制定本片的工作計劃,定期進行總結。
3、加強本片教職員工的師德教育,定期組織形式多樣的師德教育活動,落實每兩周一次的政治業(yè)務學習,努力提高本片教師的敬業(yè)水平和團隊精神。
4、全權負責片內教育教學的日常事務,確保教育教學秩序的正常進行。對一些偶發(fā)事件,要及時解決,或努力緩和矛盾,對難以解決的矛盾或問題,及時向相關管理部門或校長室匯報。
5、做好教育片內各類評比、考核、考查工作。特別做好學生日常行為習慣養(yǎng)成教育以及核心學科教學質量的監(jiān)控工作,做好教學質量片間交接工作。各類評價將作為片內對教師綜合評價的依據。
6、督促本組教師加強與家長的溝通和聯(lián)系,辦好家長學校,開好家長會,并開拓家校合作的新途徑,創(chuàng)造新方法。
7、自覺接受學校條線對片工作的調研評價,主動配合條線中心工作,定期向校長室匯報本片工作情況,每學期向校長室述職1次。
六、教育片長聘期、待遇
教育片長一般聘期為兩年,聘期內享受中層正職待遇,聘任期結束,職、權、利全部終止。若發(fā)生不履行職責,工作不作為等特殊情況,學?？芍型窘馄?。
七、教育片工作綜合評價
教育片工作綜合評價分兩類:
1、教育片長工作評價:根據教育片長的履行責職的情況進行打分。
2、教育片取得的評價:主要看教育片的工作實績,聽取社會、家長的評價意見,由各條線提供評價依據。
附:教育片長聘長程序
1、公布崗位:在全校教職工大會上公布片長崗位。
2、民主推薦:在全校教職工中進行民主推薦,充分聽取群眾意見,民主推薦的結果作為聘任的主要依據。
3、資格審查:按照競爭上崗的條件對推薦人員進行資格審查,確定競聘人選。
4、評審答辯:參加競爭的教師需寫出教育片管理方案(設想和目標)交考評組評審,并參加答辯。
5、聘前公示:根據學校綜合考評,確定優(yōu)秀人員為教育片擬聘人選并公示。
6、聘任:擬聘人員在公示期內沒有任何問題,由學校決定聘任,并簽定聘任合同,確定聘任關系。
