興民醫(yī)院人事調(diào)配管理暫行辦法
z人民醫(yī)院人事調(diào)配管理暫行辦法
為提高醫(yī)院人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和醫(yī)院綜合競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)一步深化人事制度改革,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),促進(jìn)我院醫(yī)療、科研、教學(xué)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展,將目前有限的人員編制數(shù)集中用于醫(yī)院人才引進(jìn)和學(xué)科建設(shè)上,保持我院各級(jí)各類技術(shù)人員和行政后勤人員的合理比例,使醫(yī)院的人事調(diào)配工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合醫(yī)院目前學(xué)科及人才梯隊(duì)的實(shí)際情況,特制定本暫行辦法:
一、新進(jìn)人員嚴(yán)格控制在核定的醫(yī)院編制范圍內(nèi),每年根據(jù)自然減員和人員結(jié)構(gòu)情況適當(dāng)引進(jìn)和補(bǔ)充,主要用于引進(jìn)高學(xué)歷、高層次、緊缺學(xué)科的特殊人才,以保持醫(yī)院各類人員合理的比例結(jié)構(gòu),構(gòu)筑醫(yī)院人才高地。
二、引進(jìn)人員必須有較高的思想政治素質(zhì)和良好的道德修養(yǎng),愛(ài)崗敬業(yè)。
三、今后納入醫(yī)院編制的新進(jìn)人員臨床一線的要求以碩士研究生以上學(xué)歷為主,非重點(diǎn)?？坪推渌o助科室適當(dāng)以優(yōu)秀的本科畢業(yè)生作為補(bǔ)充。醫(yī)技、護(hù)理、輔助科室確需引進(jìn)大專及大專以下畢業(yè)生,一律采取聘用制形式考錄,人員關(guān)系不再納入醫(yī)院編制計(jì)劃。
四、今后原則上不再接受調(diào)進(jìn)人員,尤其是非干部編制的人員。對(duì)少數(shù)急需調(diào)進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員(緊缺專業(yè),學(xué)科帶頭人等)必須具備本科及其以上學(xué)歷(第一學(xué)歷)和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),從事本專業(yè)工作滿三年以上,年齡一般控制在40周歲以內(nèi)的縣及縣以上醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)人員。
五、由于后勤人員超編,原則上不再增加后勤人員(含財(cái)務(wù)人員),特殊崗位需要增加的人員(含財(cái)務(wù)人員,第一學(xué)歷大專以上),通過(guò)公開(kāi)考試,擇優(yōu)聘用,一律采用聘用制形式,人員關(guān)系不列入醫(yī)院編制計(jì)劃。
六、今后引進(jìn)的聘用制人員的關(guān)系、人事檔案均由醫(yī)院與人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一簽訂《人事代理合同書》,確定人事代理關(guān)系。
七、對(duì)新進(jìn)人員,人事科將根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有編制、缺編情況和各科室需求,制定當(dāng)年的進(jìn)人計(jì)劃,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究后,報(bào)區(qū)衛(wèi)生局、人事局審批備案。醫(yī)院將嚴(yán)格按計(jì)劃引進(jìn)人才。
八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
