大學人才交流中心管理辦法
大學人才交流中心管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為了深化我校人事制度改革,完善用人機制,保證各類人員合理流動,優(yōu)化配置,提高辦學水平和辦學效益,成立校人才交流中心。
第二條 人才交流中心設在人事處。
第三條 人才交流中心服務對象為我校在職職工。
第二章 職責
第四條 人才交流中心代表學校公布人才余缺信息,提供人才交流的咨詢和服務事宜。
第五條 負責待聘和富余人員的接收、管理、上崗培訓,向有關單位推薦人員,辦理在中心托管人員的交流調(diào)配及安排臨時性的工作。
第六條 對辭去我校公職、自動離職等人員,人才交流中心為其暫存人事檔案。
第七條 負責承擔學校交辦的其他有關人才交流工作。
第三章 進入人才交流中心管理的人員及其手續(xù)
第八條 進入人才交流中心管理的人員必須是我校在職人員,且符合以下條件:
1、單位超編或機構(gòu)撤銷暫未安置的人員
2、單位或本人要求流動暫且沒有接收單位的人員
3、不能勝任工作或其他個人原因從工作崗位上調(diào)整下來暫無合適崗位的人員。
4、試行全員聘用制后的待聘人員
第九條 下列情形之一者不能進入人才交流中心
1、正在病休或因公致殘人員(指經(jīng)醫(yī)院診斷證明不能堅持正常工作的人員)及患有精神病的人員。
2、在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期(嬰兒滿一周歲前)的女職工。
3、男性55周歲,女干部50周歲和女工人45周歲以上的人員
4、正在接受審計、組織處理的人員
5、經(jīng)本單位同意正在脫產(chǎn)參加各類學習的人員
6、出國逾期未歸,但尚未作為自動離職辦理的人員。
第十條 進入人才交流中心需按以下程序辦理手續(xù)。
自愿流動人員由個人提出書面申請,經(jīng)所在單位簽署意見后,報中心研究同意;單位退出人員或無崗位人員由原單位提出書面申請,說明原因,轉(zhuǎn)人事處辦理手續(xù)。以上人員均須填寫《進入人才交流中心人員登記表》。高級職務的技術(shù)人員和處級干部須報校長辦公會議研究決定。凡批準進入人才交流中心的人員,應在接通知一個星期內(nèi)持原單位人事關系介紹信,到中心報到。
第四章 管理
第十一條 凡按時報到并遵守人才交流中心有關規(guī)定的人員,可享受以下待遇。
1、經(jīng)批準進入校人才交流中心的人員,從待聘的下月起,三個月內(nèi)仍享受校內(nèi)原有待遇。從待聘第四個月起至六個月以內(nèi)的只發(fā)本人職務工資(70%部分),津貼(30%部分)。第七個月起至一年以內(nèi),只發(fā)本人職務工資(70%部分)。一年后參照合肥市有關最低生活保障標準發(fā)給生活費,并逐步納入社會保障體系。
2、經(jīng)人才交流中心推薦安排到校內(nèi)有關單位工作的人員,實行試用期制,試用期一般為三個月,最長不超過六個月。試用期間,發(fā)給職務工資、津貼和午餐補助;試用期滿正式聘用后,恢復其工資及福利待遇。經(jīng)試用不能勝任工作的,可以退回交流中心。
3、在“中心”待崗期間,待崗人員不得參加職稱評定,遇工資正常升級且符合晉升規(guī)定按檔案工資處理。
4、借調(diào)到外單位人員,從借調(diào)之日起學校不再承擔其工資及一切福利,借調(diào)時間一般不超過半年。
第十二條 批準進入人才交流中心的人員,在接通知一個月內(nèi)不到人才交流中心辦理手續(xù),停止享受工資及-切福利待遇,如三個月內(nèi)不到人才交流中心辦理手續(xù),按自動離職處理。
第十三條 進入人才交流中心的人員,必須參加由中心組織的政治學習和業(yè)務培訓。缺勤一次,視為曠工一天;曠工累計一個月、或不履行請假手續(xù)私自外出兼職連續(xù)一個月或一年內(nèi)累計達兩個月者,按自動離職處理。
第十四條 對長期滯留在人才交流中心的人員,按以下辦法辦理。
1、超過六個月者,年度考核由人才交流中心進行考核,不滿六個月的仍回原單位考核。
2、一年內(nèi)兩次拒絕接受工作安排或聘用,停發(fā)工資,年度考核為不合格。
3、兩年中不接受工作任務或聘用者,或雖接受安排聘用,但兩次因個人原因在試用期被退回者,建議辭退。
第十五條 人才交流中要關心中心托管人員的思想、工作、生活,使他們盡早重新上崗。
第五章 流動與使用
第十六條 缺編單位需要補充人員,應該首先在人才交流中心內(nèi)采取“雙向選擇”的辦法選擇,確定試用期,待試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者,辦理正式流動手續(xù)。
第十七條 學校鼓勵中心托管的人員領辦、創(chuàng)辦、承包校內(nèi)產(chǎn)業(yè),并提供一定的優(yōu)惠條件。
第十八條 鼓勵人才交流中心托管的人員在校外聯(lián)系接收單位,調(diào)出學校。凡調(diào)出或辭職者可補發(fā)其最長不超過一年已扣發(fā)的工資部分。
第六章 附則
第十九條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行
第二十條 本辦法由校人才交流中心負責解釋。
