學(xué)院后勤總公司人事管理辦法
學(xué)院后勤服務(wù)總公司人事管理暫行辦法
(經(jīng)總公司職工代表會(huì)議第二次會(huì)議通過(guò))
第一章總則
第一條為充分調(diào)動(dòng)干部、職工的勞動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,合理發(fā)揮人力資源在后勤經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理中的作用,遵照國(guó)家、學(xué)院有關(guān)人事管理精神,根據(jù)《上饒師院后勤社會(huì)化改革方案》、《上饒師院后勤服務(wù)總公司章程》的要求和總公司的實(shí)際情況,制定本暫行辦法。
第二章基本原則
第二條“老人老辦法,新人新辦法”的原則。原學(xué)院事業(yè)編制人員和以后從學(xué)院進(jìn)入總公司的事業(yè)編制人員,仍保留其事業(yè)編制性質(zhì)不變。其行政級(jí)別、工資待遇在其檔案中保留,在醫(yī)療、住房、工改、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職稱評(píng)聘等方面享受學(xué)院同類(lèi)人員同等待遇,經(jīng)費(fèi)由學(xué)院解決?？偣酒渌藛T及從社會(huì)新招、新進(jìn)人員屬企業(yè)編制,與學(xué)院無(wú)人事關(guān)系,其住房、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等進(jìn)入社會(huì)保險(xiǎn)系列。
第三條平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。打破身份、編制及部門(mén)所有的界限,按需設(shè)崗,以崗定酬、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用,能進(jìn)能出,能上能下。
第四條一級(jí)聘一級(jí)的原則。實(shí)行全員聘任制,總經(jīng)理、副總經(jīng)理由學(xué)院聘任或任命,中心主任、副主任由總經(jīng)理聘任,員工由中心主任聘任。
第五條精干、高效的原則。進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)的調(diào)整,雙向選擇,實(shí)現(xiàn)有效崗位,滿負(fù)荷工作。
第三章組織管理
第六條總公司辦公室是組織實(shí)施本辦法的主管部門(mén),全面負(fù)責(zé)人事管理工作。
第四章管理人員的聘用
第七條中心主任面向全校公開(kāi)競(jìng)聘,由學(xué)院選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按程序選定,總經(jīng)理聘任,聘期兩年,實(shí)行服務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的“雙目標(biāo)”責(zé)任辦法。
第八條中心副主任在中心主任提名、職工推薦的前提下,經(jīng)總公司考核后予以確定,由總經(jīng)理聘任,聘期兩年。
第九條總公司辦公室主任、副主任、干事、秘書(shū)、會(huì)計(jì)、出納等管理人員在自愿申請(qǐng),經(jīng)總公司考核予以確定,由總經(jīng)理聘任,聘期兩年。
第五章職工的聘用
第十條根據(jù)工作需要,總公司辦公室會(huì)同中心主任制定各中心崗位、職數(shù)計(jì)劃,職工自愿選崗(可選2個(gè))競(jìng)聘,經(jīng)總公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按競(jìng)聘程序確定后,由中心主任聘任,聘期一年。
第十一條對(duì)各中心確因發(fā)展需要新增設(shè)崗位和職數(shù),由中心提出用人申請(qǐng),經(jīng)中心和總公司辦公室聯(lián)合考核后,由中心主任試聘6個(gè)月,期滿合格轉(zhuǎn)為正式聘任。招收錄用臨時(shí)工的有關(guān)條件參照饒師專(zhuān)字(99)06號(hào)文件執(zhí)行。
第六章續(xù)聘、解聘
第十二條管理人員、職工聘期已滿,經(jīng)考核合格,本人提出續(xù)聘申請(qǐng),可按規(guī)定程序予以續(xù)聘。
第十三條有下列情形之一者,予以解聘:
1、聘用后,經(jīng)查實(shí)確屬不符合錄用條件的;
2、經(jīng)考核不能勝任本職工作的;
3、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的;
4、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天以上以及曠工3天以上的;
5、聘期內(nèi)不能履行聘約的;
6、自動(dòng)離崗、辭職的;
7、違紀(jì)違規(guī),造成不良后果的;
8、失職、瀆職,造成損失的;
9、無(wú)事生非,影響干部、職工團(tuán)結(jié)的;
10、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
對(duì)解聘的事業(yè)編制人員,報(bào)院人事部門(mén)處理。
第七章試崗、轉(zhuǎn)崗、待崗、失業(yè)
第十四條對(duì)沒(méi)有被錄用以及新進(jìn)人員,在崗位、職數(shù)有空額的情況下,經(jīng)本人申請(qǐng),并按規(guī)定考核后,可試崗6個(gè)月,試崗合格者轉(zhuǎn)為正式聘用,不合格者不予聘用。
第十五條因崗位、職數(shù)調(diào)整、變動(dòng)等客觀需要以及身體上的原因,管理人員、職工應(yīng)予以轉(zhuǎn)崗,轉(zhuǎn)崗實(shí)行本人自愿選擇和組織把關(guān)相結(jié)合的辦法。
第十六條對(duì)未被聘用又未被試崗的人員,實(shí)行待崗辦法,待出現(xiàn)崗位、職數(shù)空額后,再競(jìng)爭(zhēng)上崗。
第十七條長(zhǎng)期未能競(jìng)聘到崗位或拒不參加競(jìng)聘、接受聘用或被解聘的人員,進(jìn)入失業(yè)行列。
第八章內(nèi)退、退休
第十八條對(duì)分離前在冊(cè)的后勤正式編制人員,根據(jù)饒師專(zhuān)(1997)18號(hào)及校辦(1998)12號(hào)抄告單的規(guī)定,經(jīng)本人自愿申請(qǐng),學(xué)校批準(zhǔn),可辦理內(nèi)退手續(xù)。
第十九條原學(xué)院正式編制人員達(dá)到法定退休年齡后,回學(xué)院由學(xué)院人事部門(mén)辦理退休手續(xù)。
第二十條正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的企業(yè)編制人員,達(dá)到法定退休年齡后,由總公司為其辦理退休手續(xù)。
第九章工資待遇
第二十一條實(shí)行“以崗定薪,薪隨崗易,多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的工資分配原則。
第二十二條總公司實(shí)行基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資、年薪工資等多種靈活的工資形式。
基礎(chǔ)工資分為三種情況:事業(yè)編制人員的基礎(chǔ)工資由工資表上的前兩項(xiàng)構(gòu)成;在饒師專(zhuān)勞司字(1992)01號(hào)文件出臺(tái)前辦理的大集體人員,基礎(chǔ)工資按贛勞計(jì)(1999)50號(hào)“關(guān)于企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一和過(guò)渡”套改后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;在饒師專(zhuān)勞司字(1997)01號(hào)文件出臺(tái)后辦理的大集體人員及其他人員的基礎(chǔ)工資統(tǒng)一定為100元/月。
崗位工資由崗位工作內(nèi)容、技能、醫(yī)療、社保、企業(yè)各種補(bǔ)貼構(gòu)成。
效益工資根據(jù)各中心經(jīng)營(yíng)服務(wù)情況、目標(biāo)完成情況、個(gè)人工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)大小情況予以確定,以月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)、學(xué)期獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)的方式由中心掌握予以分配。
年薪制工資由月基本薪與剩余年薪構(gòu)成。
經(jīng)營(yíng)承包單位還可采取按勞、按資、按生產(chǎn)要素分配等更為自主、更為靈活的分配形式。
鑒于總公司正式工較多,為確保改革后職工整體收入不降低,職工工資構(gòu)成采取“基礎(chǔ)工資+崗位工資+效益工資”為主的形式。
第二十三條1、試崗人員在試崗期間只發(fā)給工資構(gòu)成的60%;2、事業(yè)編制人員在待崗1年內(nèi)發(fā)給待崗工資300元/月;3、失業(yè)人員總公司不承擔(dān)其任何待遇;4、內(nèi)退人員由學(xué)院按規(guī)定解決其待遇;5、原事業(yè)編制人員在其聘任崗位上總收入低于檔案工資的70%,前3年內(nèi)按70%補(bǔ)足;6、事業(yè)編制人員退休后,回學(xué)院享受同類(lèi)人員同等待遇;7、正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的企業(yè)編制人員退休后,享受社保部門(mén)規(guī)定的待遇。8、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假在3天以上的,不享受當(dāng)月效益工資和獎(jiǎng)金;一年內(nèi)累計(jì)事假在10天以上的,不享受當(dāng)年效益工資和獎(jiǎng)金;9、職工病假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間的待遇參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十章獎(jiǎng)懲
第二十四條為激發(fā)公司全體員工的創(chuàng)造熱情,為公司、為學(xué)院多做貢獻(xiàn),對(duì)下列人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
1、有重大發(fā)明創(chuàng)造,為總公司創(chuàng)造年純利潤(rùn)達(dá)5萬(wàn)元以上的,按純利總額的20%獎(jiǎng)勵(lì);
2、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,為公司一次性節(jié)支10萬(wàn)元以上或創(chuàng)收10萬(wàn)元以上的,按節(jié)支、創(chuàng)利總額的20%獎(jiǎng)勵(lì);
3、獲院級(jí)以上先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào),按授獎(jiǎng)單位同等數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)金予以獎(jiǎng)勵(lì);
4、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),使國(guó)家和集體利益免遭重大損失的,給予重獎(jiǎng);
5、在完成責(zé)任目標(biāo)的同時(shí),超額完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)的中心,超額部分利潤(rùn)的40%,作為中心所有職工的獎(jiǎng)勵(lì),具體分配辦法由中心主任確定;30%作為總公司發(fā)展基金,20%作為中心設(shè)備添置基金,10%作為中心負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金。
第二十五條下列情形給予相應(yīng)處罰:
1、違反勞動(dòng)紀(jì)律,遲到、早退、曠工、擅離崗位、消極怠工、不完成工作任務(wù)的;
2、不服從工作分配,無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作、社會(huì)秩序的;
3、玩忽職守,違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成事故和嚴(yán)重?fù)p失的;
4、以各種方式撈取國(guó)家和集體資產(chǎn),損公肥私的;
5、有第十三條所列各種情形的。
第二十六條對(duì)職工的處罰視情節(jié)輕重分為:罰沒(méi)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)押金,扣發(fā)工資,記過(guò),解聘,除名。
第十一章休假規(guī)定
第二十七條職工有特殊情況請(qǐng)事假必須辦理請(qǐng)假審批手續(xù),5天以內(nèi)由中心主任審批,5天以上由總公司審批,未辦理事假審批手續(xù)的按曠工論處。
第二十八條職工因病請(qǐng)病假應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)院有效診斷證明和請(qǐng)假條。5天以內(nèi),由中心主任審批,5天以上由總公司審批,未辦理病假審批手續(xù)的按曠工論處。
第二十九條根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定,事業(yè)編制人員可休婚假、產(chǎn)假、喪假。企業(yè)編制人員的婚、產(chǎn)、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條職工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,但如何休息應(yīng)根據(jù)崗位情況由各中心統(tǒng)一安排。
第十二章職工教育、培訓(xùn)與人事考核
第三十一條職工應(yīng)接受和參加各種形式的教育與崗位培訓(xùn),提高文化水平和崗位技能。
第三十二條職工考核采取平時(shí)考核、年度考核、聘任期滿考核三種形式,考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、體五個(gè)方面。
第三十三條職工考核結(jié)果與其工資待遇、聘任、聘用掛鉤。
第十三章仲裁
第三十四條對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議或糾紛,當(dāng)事人可依法定程序通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等渠道予以解決。
第三十五條總公司設(shè)立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì),負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、糾紛的調(diào)解工作。該調(diào)解委員會(huì)由后勤基層工會(huì)代表、總公司職工代表、各中心主任和分管人事的負(fù)責(zé)人組成。
第十四章附則
第三十六條各中心可依據(jù)本暫行辦法,結(jié)合中心實(shí)際,制定管理細(xì)則。
第三十七條本暫行辦法的解釋權(quán)在總公司辦公室。
