東華醫(yī)院退休返聘人員管理辦法
人民醫(yī)院退休返聘人員管理辦法
為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用,加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作,以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo),落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略,不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域,不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平,最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的,經(jīng)研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的反聘條件,申請相應(yīng)的反聘崗位,并經(jīng)辦公會(huì)討論同意后聘用。
二、聘用辦法
1.專家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級(jí)返聘
1.1.返聘條件:
院級(jí)專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年,長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院院級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。
符合下列條件者之一,醫(yī)院有需求時(shí)可予以院級(jí)返聘:
1.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,身體健康,能堅(jiān)持正常工作。
2.具有醫(yī)院5年以上院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。
科級(jí)專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年,長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,均屬醫(yī)院科級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級(jí)返聘:
1.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,身體健康,能堅(jiān)持正常工作。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。
3.碩士生導(dǎo)師組成人員,有帶教任務(wù)者。
4.未結(jié)題的省級(jí)以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人。
5.南京市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。
1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲,副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲,女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘,由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書,應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé),程序如下:
根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,由個(gè)人提出申請,必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書面返聘申請,經(jīng)相關(guān)科主任同意,交人力資源部,人力資源部審議合格后,報(bào)送醫(yī)院辦公會(huì)討論通過,被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘,由科室聘用。科級(jí)返聘人員須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用,嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé),滿編或超編科室不得返聘,程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,由個(gè)人提出申請,人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室,個(gè)人提出返聘申請,經(jīng)相關(guān)科主任同意,人力資源部審核合格后,報(bào)送辦公會(huì)討決定,人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人,人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。
1.4.返聘后考核與分配:
院級(jí)返聘:
1.返聘人員自返聘之日起,按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核,獎(jiǎng)金等由院部分配。
2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù),并應(yīng)服從院部安排,自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,逾期作廢。
科級(jí)返聘:
1.返聘人員自返聘之日起,其退休待遇不變,并按規(guī)定補(bǔ)足工資。返聘人員占所在科室的編制,享受在職職工工資、福利待遇,并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人,并應(yīng)服從科室安排,自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完,逾期作廢。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo),聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。
2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。
3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績,可按在職職工一樣,參加院級(jí)評(píng)選先進(jìn)個(gè)人,醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng),考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后,如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者,按本規(guī)定辦理,并提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知,即是期滿終止。
2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對(duì)返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。
3.有下列情況之一者,醫(yī)院有權(quán)解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。
(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動(dòng)者。
(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個(gè)月者。
2.其他人員聘用:
具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員,確因科室需要,個(gè)人向科室提出申請,科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可,由科室向人力資源部提出申請作為臨時(shí)性用工聘用,經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會(huì)票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時(shí)用工規(guī)定發(fā)放,一切費(fèi)用納入科室成本核算,年齡男性≤65周歲,女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。
3.本辦法如與上級(jí)主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸,以上級(jí)主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
