高中職工提前退崗休養(yǎng)管理辦法
高級中學(xué)職工提前退崗休養(yǎng)管理辦法
根據(jù)我校實(shí)際情況出發(fā),制訂原固定職工提前退崗休養(yǎng)管理幾點(diǎn)辦法:
(一)、按文規(guī)定提前退崗休養(yǎng)年齡必須為干部編制男教工滿5周歲及以上、女教工滿50周歲及以上,屬聘用制干部、工勤編制男職工滿5周歲、女職工滿45周歲及以上。
(二)、對距法定退休年齡五年內(nèi)并且連續(xù)工齡十年以上因體弱多病等原因難以堅(jiān)持正常工作的固定制職工,經(jīng)醫(yī)生證明確屬無法再返教育教學(xué)工作崗位,經(jīng)本人申請,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,教育局批準(zhǔn),方可辦理'待退休'。長病假人員不屬'待退休'之列。
(三)、'待退休'人員待遇按國家規(guī)定:本人基本工資按退休人員比例計(jì)算'待退休'費(fèi),(不包括教育工作者津貼,浮動(dòng)包干工資、書報(bào)費(fèi)、獎(jiǎng)金)房貼物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā),待退休費(fèi)作為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金費(fèi)的基數(shù)。
(四)、'待退休'人員到達(dá)法定退休年齡后及時(shí)辦理退休手續(xù)享受國家規(guī)定的一切退休待遇。
(五)、'待退休'人員在待退休期間的工齡計(jì)算、國家調(diào)整工資及津貼均按文件規(guī)定政策執(zhí)行。
(六)、經(jīng)批準(zhǔn)同意'待退休'者在未到達(dá)法定退休年齡本人不得提出恢復(fù)上崗。
(七)、本辦法解釋權(quán)在學(xué)校行政主管領(lǐng)導(dǎo)及校務(wù)委員會(huì)。
(八)、本管理辦法與國家規(guī)定的待退休辦法相抵觸時(shí)按國家規(guī)定辦法執(zhí)行。
