某某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法
某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為嚴格勞動紀律,保障教學科研和管理服務等各項工作順利進行,提高辦學效率,根據(jù)國家有關文件規(guī)定,結合我校實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全校教職工。
第二章 勞動紀律與規(guī)范
第三條 教職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī),維護社會公德,恪守職業(yè)道德,愛護公共財產(chǎn),學習和掌握業(yè)務知識;嚴格遵守學校的勞動紀律,團結協(xié)作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調(diào)動,保質保量完成各項工作任務。
(一)教師應認真完成本人所承擔的教學、科研任務。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課。應按時參加學校或院(部)組織的政治學習或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。
(二)管理崗位、其他專業(yè)技術崗位、工勤崗位等實行坐班制度的工作人員,應遵守學校上下班制度,認真履行崗位職責,在工作時間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關的活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。
(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應及時向所在單位領導請假,未經(jīng)批準不在崗者、準假期滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。
(四)不服從組織安排工作,或無正當理由超過規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學校認定為違反勞動紀律情況的,按曠工處理。
(五)教職工未經(jīng)學校批準不準外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關規(guī)定處理。
第三章 考勤辦法與要求
第四條 教職工應嚴格遵守考勤制度。
(一)考勤是實施考核、獎懲、職務任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。
(二)各單位指定專人擔任考勤員,負責本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報送學校人事部審核,學校人事部依據(jù)國家和學校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。
第五條 考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應據(jù)實填報。
第六條 學校勞動紀律監(jiān)督檢查工作小組負責監(jiān)督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀律執(zhí)行情況,并向全校通報。
第四章 違反勞動紀律的處理
第七條 教職工違反勞動紀律,學校堅持批評教育與行政處分相結合的原則,對違反勞動紀律情節(jié)較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第八條 關于遲到、早退及曠工的處理。
(一)教職工一年內(nèi)無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優(yōu)秀。
(二)連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。
(三)教職工當月累計曠工1至3個工作日者,扣發(fā)當月崗位績效工資業(yè)績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發(fā)當月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發(fā)當月工資和全年崗位績效工資。
(四)教職工連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年以內(nèi)累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。
第九條 教學人員違反教學紀律的,按學校教學事故認定及處理有關辦法執(zhí)行。
第十條 對未經(jīng)學校允許占有學校資源從事贏利性活動的教職工,按有關規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第十一條 違反勞動紀律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學校予以處理。本人對處理結果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進行申訴。
第五章 請、銷假制度
第十二條 教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續(xù)。請假應說明請假理由、期限,按照管理權限履行審批手續(xù),填報《**大學教職工請(續(xù))假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。
第十三條 審批手續(xù)
(一)學校黨政領導和機關各部處、直附屬單位、教學科研單位主要負責人請假,按照《**大學關于領導干部離校請假制度的規(guī)定》辦理,其中機關部處主要負責人請假還須向學校主要負責人請假,并在學校辦公室備案。
(二)教職工請假1個工作日以內(nèi)(含1個工作日)者,由系、所(室)負責人審批;3個工作日以內(nèi)(含個工作日)者,經(jīng)系、所(室)負責人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(nèi)(含5個工作日)者,由所在單位主要負責人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報送學校人事部按有關程序處理。
(三)請假應由本人事先填寫《**大學教職工請(續(xù))假申請表》,逐級審批,經(jīng)批準后方能離開。需續(xù)假者,應在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級報批。
第十四條 教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應及時銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準者,超過批準假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構出具的病休證明。
第六章 各類假期及待遇
第十五條 病假
(一)病假在2個月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。
(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。
(三)病假超過6個月的(一年內(nèi)累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。
涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的工作人員,獲省級人民政府和國務院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽的,經(jīng)批準可適當提高病假期間的工資發(fā)放比例。
病假期間崗位績效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個月之內(nèi)的,崗位績效工資基礎部分不停發(fā),崗位績效工資業(yè)績績效部分按照其實際在崗時間和完成任務情況核發(fā);因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發(fā)。
病假累計超過6個月的,不參加年度考核。
第十六條 事假
事假半天以上應予累計,當月累計超過5個工作日者,扣發(fā)當月的崗位績效工資基礎部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發(fā)崗位績效工資業(yè)績績效部分。
第十七條 婚假
婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。
第十八條 產(chǎn)假
(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條 件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構診斷需延長者,學校批準后方可適當延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關規(guī)定辦理。
第十九條 護理假
配偶晚育期間,男職工可給予7天的護理假,陪護期內(nèi)薪酬待遇不變。
第二十條 探親假
(一)根據(jù)教育部有關規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。
(二)教職工因私事出國探親的,按照學校教職工因私事出國(出境)管理有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 喪假
職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。
第二十二條 其他假
(一)經(jīng)業(yè)務主管部門認定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。
(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第七章 其他相關規(guī)定
第二十三條 學校成立勞動紀律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學校辦公室、紀委監(jiān)察審計部、組織部、機關黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。
第二十四條 各單位領導應高度重視勞動紀律管理工作。
(一)各單位認真及時查處本部門教職工中違反勞動紀律的現(xiàn)象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。
(二)對教職工違反勞動紀律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責任人的崗位績效工資。
(三)濫用職權、對本單位教職工進行打擊報復,一經(jīng)查實,學校將追究相關人員責任。
(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調(diào)的,將追究相關人員的責任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。
(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級干部須征得學校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學校人事部同意。
第二十五條 教職工對處理不服或遭打擊報復者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進行申訴。
第二十六條 學術休假按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
第八章 附則
第二十七條 *校區(qū)、*醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結合本單位的實際情況制訂實施細則,建立和完善相應的勞動紀律與考勤管理辦法。
第二十八條 《**大學關于教職工婚假、產(chǎn)假、護理假等有關問題的通知》(*大人字〔2002〕187號)同時廢止。
第二十九條 本辦法自公布之日起實施,由人事部負責解釋。
附件:1.《**大學教職工請(續(xù))假申請表》
