石油公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理辦法
石油銷售公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理暫行辦法
第一章 總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性和創(chuàng)造性,努力提高業(yè)務(wù)水平和能力,根據(jù)國家、省人事行政部門有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格有關(guān)政策及集團(tuán)公司《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理暫行辦法》,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司的正式員工。
第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第三條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理。
第四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理部門工作職責(zé):
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省及集團(tuán)公司關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理的方針政策,及時(shí)反饋意見和建議。
(二)按照集團(tuán)要求做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置,適時(shí)調(diào)整和控制專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例。
(三)負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作。
(四)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,制定任期及年度工作目標(biāo),做好任期內(nèi)及年度考核。
(五)負(fù)責(zé)繼續(xù)教育證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書管理。
(六)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案管理。
(七)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格信訪接待工作。
第五條任職資格評審:
(一)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由集團(tuán)公司統(tǒng)一評審,初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由產(chǎn)品經(jīng)銷公司評審,公司綜合辦公室負(fù)責(zé)組織申報(bào)并辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)集團(tuán)公司同意擅自委托評審的,不予聘任。
(二)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、翻譯(部分專業(yè))等系列已經(jīng)實(shí)行以考代評的專業(yè),任職資格均須通過考試取得,不再開展評審和認(rèn)定,公司綜合辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)初審報(bào)名人員的考試資格,并提交產(chǎn)品經(jīng)銷人力資源部進(jìn)行報(bào)名資格審查。
第三章 考評及證書管理
第六條各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審由上級(jí)單位進(jìn)行,公司負(fù)責(zé)申報(bào)材料及報(bào)名資格的初審。
第七條資格證書丟失申請補(bǔ)發(fā)時(shí),由本人向單位提出書面申請,并在當(dāng)?shù)氐菆?bào)聲明作廢后再報(bào)集團(tuán)公司予以補(bǔ)辦。
第四章 聘任
第八條聘任的基本原則為'按需設(shè)崗、公平競爭、評聘分離、擇優(yōu)聘任'。
第九條專業(yè)技術(shù)崗位及職數(shù)設(shè)置
(一)公司專業(yè)技術(shù)崗位包含經(jīng)濟(jì)、工程、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、法律、翻譯、檔案和政工9個(gè)專業(yè)類別。
(二)高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員比例分別為專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的20%-25%、50%-55%、25-30%,并隨著公司發(fā)展逐步提高中、高級(jí)人員比例。
(三)經(jīng)濟(jì)系列崗位原則上設(shè)在決策層和管理層。
(四)嚴(yán)格控制政工系列任職資格評聘數(shù)量,原則上應(yīng)少于經(jīng)濟(jì)專業(yè)同級(jí)崗位職數(shù)。
(五)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)設(shè)置由產(chǎn)品經(jīng)銷公司研究決定。
(六)公司嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)設(shè)置比例聘任,不能超聘,上一層級(jí)聘滿,可向下一層級(jí)高職底聘,以此類推。
第十條聘任要求
(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行考核聘任,依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)(學(xué)術(shù))水平及工作表現(xiàn)進(jìn)行競爭上崗。在聘期內(nèi),實(shí)行年度考核,考核不稱職者予以解聘或低聘,并調(diào)整相應(yīng)待遇;整個(gè)聘期考核優(yōu)秀者予以續(xù)聘,考核不稱職者予以解聘或低聘,真正做到專業(yè)技術(shù)人員能上能下,建立專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)管理與淘汰機(jī)制,真正打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終生制。
(二)專業(yè)技術(shù)人員聘任前需進(jìn)行7天公示,職工無異議者方可聘任。
(三)堅(jiān)持崗職匹配原則。
聘任經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在投資規(guī)劃、市場營銷、企業(yè)管理、人力資源、行政管理崗位;
聘任工程類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在工程管理、科技管理、安全環(huán)保、信息管理崗位;
聘任會(huì)計(jì)類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)崗位;
聘任統(tǒng)計(jì)類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)崗位;
聘任法律類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在法務(wù)、招標(biāo)、合同管理、監(jiān)察、紀(jì)檢崗位;
聘任翻譯類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在翻譯崗位;
聘任檔案類專業(yè)技術(shù)職務(wù),需在檔案管理崗位;
(四)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不能交叉聘任,聘任某一系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),須將已聘其他不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘。
第十一條聘任程序
(一)公司初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)按照職數(shù)編制經(jīng)綜合辦公室審核,主要領(lǐng)導(dǎo)/決策會(huì)議審定后進(jìn)行聘任,并報(bào)產(chǎn)品經(jīng)銷公司人力資源部備案。
(三)公司中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任按照職數(shù)編制、聘任要求及考核情況經(jīng)公司綜合辦公室審核,主要領(lǐng)導(dǎo)/決策會(huì)議審定后上報(bào)擬聘任人員名單至經(jīng)銷公司,經(jīng)銷公司審批后,公司自行進(jìn)行聘任。
第五章 專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育
第十二條專業(yè)人員繼續(xù)教育按hb省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例執(zhí)行。
第十三條繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有針對性、實(shí)用性和先進(jìn)性,結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展,根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、新項(xiàng)目建設(shè)及專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平的實(shí)際需要合理確定。
第十四條接受繼續(xù)教育的形式以參加集團(tuán)公司、產(chǎn)品經(jīng)銷公司或本公司組織的學(xué)習(xí)和有考核的自學(xué)為主,還可以通過以下形式進(jìn)行:
(一)參加高等院校、科研院所、社會(huì)團(tuán)體和人事行政部門以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的進(jìn)修班、研修班和培訓(xùn)班;
(二)到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位實(shí)習(xí);
(三)參加相應(yīng)的學(xué)歷教育或攻讀學(xué)位;
(四)參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì)議;
(五)出國進(jìn)修;
(六)其他形式的繼續(xù)教育活動(dòng)。
第十五條專業(yè)技術(shù)人員享有下列權(quán)利:
(一)每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不少于80小時(shí),在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期內(nèi),學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用,也可以分散使用;
(二)連續(xù)脫產(chǎn)半年以內(nèi)、半脫產(chǎn)一年以內(nèi)接受繼續(xù)教育享有與在崗人員同等的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇,公司和個(gè)人另有約定的除外;
(三)享受所在單位提供的學(xué)習(xí)費(fèi)用和其他條件;
(四)有權(quán)就侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為向公司上級(jí)主管部門、行業(yè)組織或人事行政部門提出申訴。
第十六條專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)遵守繼續(xù)教育的有關(guān)法律、法規(guī);
(二)服從公司安排,完成學(xué)習(xí)任務(wù);
(三)由公司提供學(xué)習(xí)費(fèi)用,連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上以及被派往國外進(jìn)修的人員,
應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同;接受繼續(xù)教育后,應(yīng)返回公司工作。
第十七條繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)由單位和個(gè)人合理承擔(dān)。
(一)用于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi),按照員工教育經(jīng)費(fèi)的規(guī)定,應(yīng)不低于公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員工資總額的1.5%;開發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品和進(jìn)行課題研究的繼續(xù)教育費(fèi)用,可在管理費(fèi)用和項(xiàng)目資金中安排;
(二)專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)歷教育或攻讀學(xué)位,除單位選派以外,均由個(gè)人出資。
第六章 紀(jì)律與考核
第十八條專業(yè)技術(shù)人員參加各類資格考試發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,按《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》《關(guān)于實(shí)施<專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定>有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條申報(bào)高級(jí)任職資格的人員,應(yīng)將申報(bào)人員情況向群眾公示(不少于七天),聽取意見,接受監(jiān)督。
第二十條對于弄虛作假、違反紀(jì)律者將視情節(jié)分別給予批評教育、宣布成績無效、取消評審申報(bào)資格等處罰。
第二十一條專業(yè)技術(shù)人員考核按任期及年度進(jìn)行?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次,其中優(yōu)秀比例不得超過20%?？己私Y(jié)果記入本人檔案,作為晉升任職資格及是否繼續(xù)聘任的依據(jù)之一。
第二十二條對在聘期內(nèi)因個(gè)人失誤給單位造成一定損失或嚴(yán)重影響的專業(yè)技術(shù)人員,除行政處分外,還應(yīng)予以解聘、低聘并調(diào)整工資待遇。
第二十三條對上級(jí)部門批轉(zhuǎn)的信訪件、舉報(bào)信以及群眾反映的問題要及時(shí)予以處理、并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門及時(shí)反饋。
第七章 附則
第二十四條本辦法由hb公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
附件: 1、hb公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)比例分布表
