合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
第一章總則
第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高管理效益，確保良好的教案、科研工作秩序，提高辦學(xué)效率，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。
第平均工資額的倍乘以曠工天數(shù)扣發(fā)
（含各種津補(bǔ)貼），該月校內(nèi)績效津貼停發(fā)，年度考核評(píng)為不稱職。
教職工當(dāng)月曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過天或者一年內(nèi)累計(jì)超過天的，按自動(dòng)離職處理。
第二十一條 教師違反教案紀(jì)律的，按合肥工業(yè)大學(xué)教案事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法處理。
第二十二條 對(duì)無償占有學(xué)校資源從事營利性活動(dòng)的教職工，一經(jīng)查實(shí)，經(jīng)所在單位批評(píng)無效者，扣發(fā)此期間的國家工資、校內(nèi)績效津貼和一切福利，學(xué)校視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。
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第二十三條 教職工應(yīng)接受所在單位按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的工作安排。對(duì)無理取鬧、影響工作，經(jīng)批評(píng)教育仍不改者，學(xué)校視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。
第七章附則
第二十四條 教職工對(duì)處罰不服者，可依法定方式解決爭議。
第二十五條 校內(nèi)各二級(jí)單位可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則，建立和完善相應(yīng)的考勤制度。
第二十六條 本辦法自校長辦公會(huì)議研究通過之日起執(zhí)行，由校務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
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