中專學(xué)校外聘人員管理辦法
化興中專學(xué)校外聘人員管理辦法
第一章 總則
第一條 為了進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，規(guī)范外聘人員管理工作，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。
第二條 外聘人員管理必須堅(jiān)持統(tǒng)一定編、分類定資的原則，堅(jiān)持合同管理、協(xié)商一致的原則，堅(jiān)持明確職責(zé)、部門管理的原則，堅(jiān)持以人為本、管培結(jié)合的原則，堅(jiān)持規(guī)范管理、按章獎(jiǎng)懲的原則。
第三條 外聘人員由校長室集體討論確定，日常管理工作由各用人部門負(fù)責(zé)。
第二章 外聘人員適用崗位
第四條聘用人員適用崗位：
1、準(zhǔn)軍事化管理員崗位。
2、教學(xué)輔助崗位：實(shí)驗(yàn)技術(shù)、培訓(xùn)管理、網(wǎng)絡(luò)管理等教輔技術(shù)崗位。
3、行政協(xié)管崗位：管理部門的協(xié)管性崗位。
4、持證技術(shù)崗位：教學(xué)人員、駕駛員、電工、司爐工、醫(yī)務(wù)人員等持證上崗的專業(yè)技術(shù)崗位。
5、工勤崗位：保安、維修、宿舍管理等工勤崗位。
6、保潔、綠化和其他須聘崗位。
第三章 聘用崗位的核定
第五條 聘用崗位、職數(shù)由用人部門提出申請(qǐng)，校長室予以核定。凡擅自超編聘用人員的，一律不得核發(fā)工資及其它相關(guān)待遇。
第六條 有關(guān)部門因?qū)嶋H工作需要增加聘用人員編制時(shí)，應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前二十天，書面報(bào)校長室，經(jīng)校長辦公會(huì)研究同意后方可增編。
第四章 聘用條件
第七條 對(duì)聘用人員實(shí)行公開招聘，具體招聘工作由用人部門根據(jù)學(xué)校核定的崗位編制、工資標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件和程序進(jìn)行公開招聘，必須做到條件公開、工資公開、招聘公開、程序公開。擬聘用人員報(bào)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，簽訂用工合同。
第八條 應(yīng)聘人員的基本條件：
1、自覺遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有一定的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛應(yīng)聘崗位的工作。
2、具有履行崗位職責(zé)的能力，應(yīng)聘持執(zhí)業(yè)資格證書上崗的崗位，須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
3、男性55周歲以下，女性50周歲以下。身體健康并具有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的身體健康狀況的體檢證明。特殊崗位最多可放寬1-3周歲。
4、不得聘用本部門正式人員親屬親戚在本部門工作。
第九條 應(yīng)聘崗位條件，職責(zé)、工資待遇等由聘用部門擬定報(bào)校長室研究確定。
第五章 聘用程序及試用規(guī)定
第十條 外聘人員的主要程序：
1、公開招聘。公開招聘人數(shù)，聘用條件和工資待遇。招聘文件由用人部門擬稿、學(xué)校審核并在校園網(wǎng)、勞務(wù)市場或有關(guān)媒體公開。
2、審查考核。聘用部門依據(jù)條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，符合條件者由各用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并提交考核結(jié)果及擬聘人員名單，填寫《化興職教中心校外聘人員登記表》
3、審核試用。由校長室按本辦法規(guī)定予以審核，不符合規(guī)定的不予核定，審核合格的由聘用部門試用1-3個(gè)月，簽到試用合同。
4、簽訂合同。試用合格后正式簽訂聘用合同。簽訂聘用合同是在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確立聘用部門與受聘人的關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。聘用合同內(nèi)容：主要包括合同期限、工作崗位、工資福利、基本社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、違反合同的責(zé)任、以及雙方約定的其它事項(xiàng)等。
聘用合同一經(jīng)簽訂便具有法律效能，雙方必須嚴(yán)格遵守。
第十一條 聘用期限
聘期一年，特殊崗位可適當(dāng)延長。符合續(xù)聘條件的報(bào)經(jīng)學(xué)校同意后可續(xù)簽用工合同。
第十二條 本辦法試行以前已在崗工作的外聘人員，用人部門依據(jù)聘用條件對(duì)其重新審核，在崗位職數(shù)限定范圍內(nèi)經(jīng)聘用部門考核能勝任聘用崗位工作的繼續(xù)聘任，簽定聘用合同。不能勝任聘用崗位工作的予以辭退。對(duì)重新考核聘用上崗的，在簽訂聘用合同時(shí)，不再實(shí)行試用期。
第六章 工資待遇
第十三條 外聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按用工合同執(zhí)行。由用人部門負(fù)責(zé)按月制表發(fā)放。
第十四條 外聘人員不享受編制內(nèi)人員的各項(xiàng)福利待遇。
第十五條聘用人員法定假日、寒暑假待遇按聘用方案和用工合同執(zhí)行。
第十六條 聘用人員，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)，司爐工、電工、等特殊崗位可投保意外傷害保險(xiǎn)，具體方案另行確定。
第七章 考核與獎(jiǎng)懲
第十七條 用人部門必須建立外聘人員聘期內(nèi)考核制度，重點(diǎn)考核履行合同和崗位職責(zé)的情況，主要分為日常工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、思想品德、技術(shù)水平四個(gè)方面，考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職的三個(gè)等次，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
第十八條 凡聘期內(nèi)不合格的，聘用部門應(yīng)解除聘用合同，報(bào)校長室審核后辭退。
第十九條 在聘期內(nèi)，如有違反國家法令、違反校規(guī)校紀(jì)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的，除解除合同外，須賠償經(jīng)濟(jì)損失，并按相關(guān)法律規(guī)定追究法律責(zé)任。
第二十條 對(duì)于不經(jīng)審批擅自用人的部門，學(xué)校不予辦理用工手續(xù)，不發(fā)工資。如出現(xiàn)違章用人、違章辭退，冒領(lǐng)聘用人員工資、獎(jiǎng)勵(lì)等違紀(jì)現(xiàn)象，由學(xué)校追究用人部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第八章 聘用管理
第二十一條 各用人部門負(fù)責(zé)對(duì)外聘人員的思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核、考勤和病事假審批、辭退等日常管理工作；負(fù)責(zé)每月向?qū)W校人事考核部門上報(bào)外聘人員的考勤情況，負(fù)責(zé)在每月規(guī)定時(shí)間前上報(bào)當(dāng)月工資方案，并將本部門實(shí)際聘用的人員及變化情況及時(shí)上報(bào)校長室。
第二十二條 各用人部門負(fù)責(zé)對(duì)外聘人員在試用期內(nèi)履行職責(zé)、崗位能力等方面進(jìn)行考核，在試用期滿時(shí)將考核結(jié)果和是否聘用意見報(bào)校長室。
第二十三條 聘用紀(jì)律：
1、用人部門招聘人員必須嚴(yán)格遵守親屬回避制度，回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系。有上述親屬關(guān)系的，不得在同一部門或直接隸屬的部門受聘。
2、用人部門必須實(shí)行公開招聘，聘用人員的審查考核由各部門辦公會(huì)議研究決定。
3、用人部門不得超編招聘人員，不得在招聘工作中隱瞞受聘人員真實(shí)情況。
4、用人部門辭退人員必須依據(jù)學(xué)校相關(guān)制度、合同規(guī)定或?qū)W校減員要求進(jìn)行，不得隨意辭退聘用人員。
第二十四條 受聘人員有下列情況之一的，聘用部門有權(quán)解除聘用合同：
1、在聘用期內(nèi)不能認(rèn)真履行合同服從指揮的；
2、在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)聘用單位利益和聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；
4、曠工或者無正當(dāng)理由一學(xué)期逾期不歸累計(jì)超過3天；
5、被發(fā)現(xiàn)涉嫌刑事犯罪或其他違法違紀(jì)行為的；
6、其他法定理由的。
第二十五條 有下列情況之一的，聘用部門有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知受聘人員：
1、受聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事崗位工作的；
2、受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；
3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十六條 屬于下列情形之一的，受聘人員有權(quán)提出解除聘任合同，除二十四和二十五條規(guī)定之外，應(yīng)提前30天以書面形式告知聘用部門：
1、在試用期內(nèi)；
2、聘用單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的；
3、受聘人員家庭直系親屬發(fā)生重大傷亡事故無法適應(yīng)崗位工作的。
第二十七條 有下列情形之一的，聘用合同終止：
1、聘用合同期滿的；
2、受聘人員達(dá)到學(xué)校規(guī)定解聘年齡的（男55周歲，女50周歲）；
3、聘用部門與受聘人員約定的合同終止條件出現(xiàn)的；
4、因政策原因，聘用單位聘用條件喪失的；
5、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，聘用部門和受聘人員均可單方面解除合本同。
第二十八條 外聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺接受學(xué)校和聘用部門的管理，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排，遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德，完成工作任務(wù)。
第二十九條 學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格按著合同的約定為外聘人員改善工作環(huán)境與條件，按時(shí)足額支付工資等待遇。
第九章 附則
第三十條 外聘人員合同書由學(xué)校統(tǒng)一制訂。合同一式三份，聘用部門、受聘人員各執(zhí)一份，學(xué)校備案一份。
第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起試行，適用于學(xué)校各部門。
第三十二條 本辦法由校長室負(fù)責(zé)解釋，如有與上級(jí)文件相違背時(shí)按上級(jí)文件執(zhí)行。
