某公司員工休假管理辦法
公司員工休假管理辦法
第一章總則
第一條
概述
員工的休息休假，是員工調節(jié)身心、恢復精力的重要措施。特別是節(jié)奏快、勞動強度大的工種更要及時安排休息休假，以保證員工的身心健康。休息休假是企業(yè)員工法定的權利，國家法律法規(guī)對勞動者的休息休假權有明確的規(guī)定，公司應當貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)的要求，保證員工的休息休假權的實現(xiàn)。同時為安排好公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，公司對員工的休息休假應當有明確的規(guī)章制度，做到既不影響員工的休息休假，也不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
第二條
目的
為保障公司員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家、省、市、路局的有關規(guī)定，結合公司的生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況特制定本辦法。
第三條
適用范圍
本辦法適用于**科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)員工休息休假的管理。
第二章休假分類
第四條
休假分類
1、法定公休日(周六、周日)
2、法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋)
3、帶薪年假
4、婚假
5、喪假
6、病假
7、生育假
8、事假
9、工傷假
10、探親假
11、搬家假
12、公假
第三章
休假
第五條
法定公休日(勞部發(fā)[1995]143號文件《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定)
公休假日為：每周星期六、星期日
第六條
法定節(jié)假日
1、元旦放假1天(1月1日);
2、春節(jié)放假3天(農歷臘月除夕至正月初二)
3、五一勞動節(jié)放假1天(5月1日)
4、十一國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)
5、清明節(jié)放假1天(4月4日)
6、端午節(jié)放假1天(農歷五月初五)
7、中秋節(jié)放假1天(農歷八月十五)
如遇閏月，以第一個月為休假日。允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關于節(jié)假日放假的通知精神為準。
第七條
年休假[人大20**年11月5日發(fā)《職工帶薪年休假規(guī)定草案》(征求意見稿)]
1、為合理安排公司員工工作和休息時間，維護員工休息權利，調動員工積極性，根據(jù)《勞動法》第四十五條相關規(guī)定，公司員工在本公司連續(xù)工作一年以上者且與公司簽訂的勞動合同不少于二年的，可享受帶薪年休假待遇，具體如下：
(1)公司員工連續(xù)工作已滿1年不滿10者，年休假為5天;
(2)已滿10年不滿20年者，年休假為10天;
(3)已滿20年及以上者，年休假為15天;
2、國家法定公休日、節(jié)假日不計入年休假假期。
3、員工休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。
4、員工年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個年度安排，但不得連續(xù)跨二個及以上年度安排。
5、公司確因工作需要不能按照本辦法規(guī)定安排年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該員工的日工資標準給予補償。
6、年休假只限員工本人使用。
第七條
婚假
(2000年2月1日實施《黑龍江省計劃生育條例》)
公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規(guī)定對于已到結婚年齡(即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲)并依法履行登記手續(xù)結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：
1、員工符合法定年齡結婚(包括再婚)可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據(jù)往返路程實際需要天數(shù)給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。
2、員工晚婚(即男方滿25周歲初次結婚，女方滿23周歲初次結婚)增加婚假15天。需到外地料理婚事的，公司將根據(jù)往返路程實際需要天數(shù)給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過21天，途中的車船費等，全部由職工自理。
3、婚假不包含法定公休日、節(jié)假日。
4、婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。
5、婚假(包含路程假)期間工資照發(fā)。
第八條
喪假
[1980年2月20日(80)勞總薪字29號(80)財企41號《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚假喪假和路程假問題的通知》]
員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫(妻)、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車船費等由員工自理。
第九條
病假
(《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條，勞部發(fā)[1994]479號文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》)
1、醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2、公司員工因患病或非工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，公司將給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體如下：
(1)員工實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(2)實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十的以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
3、醫(yī)療期三個月的按六個月累計病休時間計算;六個月的按十二個月累計病休時間計算;九個月的按十五個月累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月累計病休時間計算。
4、公司員工醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家、省、市、路局以及公司有關規(guī)定執(zhí)行。
5、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從20**年1月1日起第一次病休，那么，該員工的醫(yī)療期應在1月1日至7月1日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
6、根據(jù)公司實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)公司與勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
第十條
生育假(20**年10月18日《黑龍江省人口與計劃生育條例》)
產(chǎn)假
1、順產(chǎn)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天;剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、流產(chǎn)：妊娠3個月以內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)(終止妊娠)者，根據(jù)醫(yī)療機構的證明視情況給予休假15-45天。
3、懷孕七個月(含以上)的女員工，部門不得安排期從事夜班勞動并在工作時間內應當安排一定的休息時間。
4、懷孕的女員工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。
5、男員工配偶生育的，公司給予護理假5天。
6、女員工法定婚齡三年以上的為晚育，晚育女員工公司給予產(chǎn)假180天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假10天。
7、女員工產(chǎn)假及男員工護理假，假期工資照發(fā)。
哺乳假
1、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本公司內哺乳往返途中的時間均算作勞動時間。
2、女員工在哺乳期內，部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期內禁止從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排其從事夜班勞動。
3、哺乳假，假期工資照發(fā)。
節(jié)育手術假
公司員工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，工資照發(fā)：
1、放置宮內節(jié)育器，休假2天;
2、取宮內節(jié)育器，休假2天;
3、結扎輸卵管，休假20天;
4、結扎輸精管，休假20天;
5、落實其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)醫(yī)療機構證明，公司視情況
將另行給予若干休假。
第十一條
事假
員工因事必須由本人處理的可申請事假。有年休假者，須在年休假用完后請事假。
事假期間不發(fā)工資。
第十二條
工傷假
(20**年1月1日實施中華人民共和國國務院令第375號《工作保險條例》)
員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司總經(jīng)辦，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司總經(jīng)辦向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重者或者情況特殊，經(jīng)哈爾濱市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
第十三條
探親假
[國發(fā)(1981)36號《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定
1981年3月14日實施》
為了適當?shù)亟鉀Q公司員工同親屬長期遠居兩地的探親問題，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念，凡在公司連續(xù)工作滿一年、勞動合同簽訂期限不少于二年的員工，長期與配偶不在同一城市居住地居住且結婚已一年以上，又不能在公休假日與其團聚的;長期與父親、母親都不在同一城市居住地居住，又不在公休假日與父母團聚的，可享受員工探親假待遇。
1、員工探親假
(1)員工探望配偶的，公司每年給予探親假一次，假期為三十天;
(2)未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假若為二十天;
2、探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，公司根據(jù)實際情況可以給予路程假。探親假期與路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
3、探親假與路程假期內，車船票由員工自理，工資照發(fā)。
第十四條
搬家假
(哈鐵勞[1990]100號文件)
在公司連續(xù)工作滿一年及以上的員工，因固定住所發(fā)生變動(由原住所遷往新住所)的，公司給予搬家假2天，工資照發(fā)。
第十五條
公假
員工按照國家法令，因短期服役、義務勞工及參加其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經(jīng)公司領導批準后方能生效。
公假期間工資照發(fā)。
第四章附則
第十六條
本管理辦法由總經(jīng)辦負責解釋。
第十七條
本管理辦法的擬定或者修改由總經(jīng)辦負責，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第十八條
本管理辦法自頒布之日起實施。
