機關(guān)工作員管理辦法
為進一步加強鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部精細化、規(guī)范化、科學化管理,加強干部隊伍建設(shè),提高干部素質(zhì)和工作效能,樹立“學習型、服務(wù)型、效能型、創(chuàng)新型、誠信型”強勢政府新形象,打造一支講黨性、顧大局、打硬仗的干部隊伍,為建設(shè)丘區(qū)經(jīng)濟文化強縣提供堅強的組織保障,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,制訂本考核管理辦法。
一、考核范圍和對象
除黨政領(lǐng)導以外的機關(guān)工作人員、大學生“村官”(黨政領(lǐng)導由縣委組織部組織考核)。
二、考核原則
業(yè)績考核堅持重點了解與全面了解相結(jié)合,以全面了解為主;平時考核與年終考核相結(jié)合,以平時考核為基礎(chǔ);與干部年度考核相結(jié)合,堅持公開、公平、公正、群眾公認、注重實績。
三、考核組織、時間
成立考核工作領(lǐng)導小組,由鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委在次年1月組織實施。鎮(zhèn)黨政辦公室負責做好考核的日常工作,包括業(yè)績考核的記載和牽頭、督查、匯總工作,黨政辦公室將考核結(jié)果在全體職工中公示,最后交黨政會審定。
四、考核內(nèi)容、形式
(一)考核內(nèi)容
考核內(nèi)容分為:業(yè)務(wù)工作,工作紀律,領(lǐng)導和社會評價,重點工作、突擊性工作及領(lǐng)導安排的其他工作四個方面。
(二)考核形式
1、業(yè)務(wù)工作(50分)
完成崗位責任制所明確的工作任務(wù)(考核細則另行發(fā)文)。
2、工作紀律(15)
(1)出勤情況(5分);
(2)上班狀態(tài)(5分);
(3)廉潔自律情況(5分)。
3、領(lǐng)導和社會評價(10分)
(1)完成鎮(zhèn)領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)情況,年終由所有鎮(zhèn)領(lǐng)導和部門負責人打分(7分),領(lǐng)導4分,部門負責人3分。
(2)配合村、社區(qū)開展工作情況,年終由各村、社區(qū)干部打分(3分)。
4、重點工作、突擊性工作及領(lǐng)導安排的其他工作(考核細則另行發(fā)文)。(25分)
五、加減分標準
(一)加分
1、獲得縣級及以上表彰的加分辦法:
(1)獲黨中央、國務(wù)院表彰的業(yè)務(wù)辦公室,人均分別加10分;獲“先進工作者”的該同志加8分。
(2)獲省委、省政府和國家部委表彰的業(yè)務(wù)辦公室,人均分別加8分;獲“先進工作者”的該同志加6分。
(3)獲市委、市政府和省級部門表彰的業(yè)務(wù)辦公室,人均分別加6分;獲“先進工作者”的該同志加4分。
(4)獲縣委、縣政府和市級部門表彰的業(yè)務(wù)辦公室,人均分別加4分。獲“先進工作者”的該同志加2分。
同一項工作以最高級別加分為主,不重復加分。
2、信息及調(diào)研文章加分辦法:
機關(guān)工作人員撰寫的信息、調(diào)研文章被縣級及以上單位、報刊采用的實行加分,被國家級采用的每一篇加4分,省級加3分,市級加2分,縣級加1分,同一篇信息以最高級別加分為主,不重復加分,總分不超過8分。
3.考勤加分辦法:全年無遲到、早退,無病假、事假,除得滿勤分5分外,再另加3分。
(二)減分
1、鎮(zhèn)內(nèi)各項業(yè)務(wù)工作,經(jīng)縣委、縣政府考核排名在末位的,按崗位責任制扣減業(yè)務(wù)主辦人員3分,辦公室負責人2分,業(yè)務(wù)辦公室相關(guān)人員1分。
2、如因工作失誤,每受到上級通報批評一次,按崗位責任制扣減經(jīng)辦人員3分,辦公室負責人2分,業(yè)務(wù)辦公室相關(guān)人員1分。
3、出勤情況:無故曠工半天一次扣0.5分,一天扣1分,以此類推扣完為止;值班每缺一次扣1分,扣完為止;全年事假(法定事假除外)5天以內(nèi)不扣分,超過5天每多1天扣0.2分,超過15天的扣5分。
4.上班狀態(tài):上班時間看電視、電影、玩游戲等,發(fā)現(xiàn)一次扣2.5分,扣完后實行倒扣,每次倒扣2.5分;上班遲到、早退、工作不在狀態(tài)被上級紀檢監(jiān)察部門查實一次扣5分,扣完后實行倒扣,每次倒扣5分。
六、獎懲辦法
考核結(jié)果將作為干部個人年度考核和評定等級、調(diào)整崗位、獎勵及培訓、辭退的依據(jù)。機關(guān)干部職工考核成績將與獎金掛鉤,發(fā)放年終目標獎不搞平均主義、不搞一刀切,將根據(jù)干部職工年終考核結(jié)果發(fā)放,服務(wù)部人員、公務(wù)員、大學生村官、臨聘人員年終獎金組成部份由鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)年終獎金發(fā)放情況研究決定。
考核綜合獎計算方法:(考核獎總金額÷總分數(shù))×所得分數(shù)=應(yīng)得獎金
七、其他臨時性處罰、單項工作安排考核以黨委、政府宣布為準,在總分中實行倒扣制。
