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第1篇 某工會管理人員工作職責
副主席:在主席的領導下全面負責省工會日常工作,分管權益保障部、工會財務及組織建設工作。
副主席:分管工會辦公室、經(jīng)濟工作部工作。
管理專家:協(xié)助權益保障部工作。全面負責女工委工作、經(jīng)費審查委員會工作。
辦公室主任:全面負責省工會辦公室工作。重點負責工會組織建設,網(wǎng)站及信息管理,業(yè)績考核,信訪管理工作。負責與集團工會及省總工會的工作聯(lián)系與溝通匯報,協(xié)助做好工會財務管理工作,負責工會各部室和臺席的協(xié)調(diào)、工作督辦等。
權益保障部部長:全面負責省工會權益保障部工作。重點負責省級職代會的籌備與召開,負責民主管理、廠務公開、平等協(xié)商集體合同和員工訴求表達機制等各種制度的建立、檢查與考核。負責專業(yè)會議的籌備與召開,負責本部室專業(yè)材料起草及領導參加專業(yè)會議的講話材料起草。
經(jīng)濟工作部副部長:負責經(jīng)濟工作部工作,組織開展勞動競賽,崗位練兵技術比武活動,創(chuàng)建“學習型班組、爭當知識型員工”活動,星級服務員評定工作,安全生產(chǎn),合理化建議活動,勞模先進的管理。負責專業(yè)會議的籌備召開,本部室專業(yè)材料起草及領導參加專業(yè)會議的講話材料起草。與集團工會、省總工會等相關部門和臺席保持工作聯(lián)系;完成領導臨時交辦的工作。
業(yè)務經(jīng)理:負責職工生活工作,“送溫暖”工作,農(nóng)村支局小家建設工作,創(chuàng)建紅旗食堂工作,負責困難員工幫扶資金管理指導工作,負責全省文體活動開展和長沙各體育興趣小組的管理工作。與集團工會、省總工會等相關部門和臺席保持工作聯(lián)系;完成領導臨時交辦的工作。
高級業(yè)務主管:負責女工工作、財務工作。組織女員工開展芙蓉杯素質(zhì)達標競賽活動、開展各項女工活動。負責女工工作、財務工作各種制度的建立、檢查與考核。與集團工會、省總工會等相關部門和臺席保持工作聯(lián)系;完成領導臨時交辦的工作。
業(yè)務主辦:負責工會代表大會、常委會、委員會議、工作會議的籌備與召開,負責工會辦公會議的召開及議題的準備,負責工會綜合、秘書工作,負責工會主席、副主席各類會議的講話材料、年度及半年工作總結、計劃及各類會議的材料把關、文件歸檔,負責工會宣傳教育工作,相關法律法規(guī)、先進事跡宣傳,員工心理咨詢工作,負責工會接待工作,部室內(nèi)資產(chǎn)管理。與集團工會、省總工會等相關部門和臺席保持工作聯(lián)系;完成領導臨時交辦的工作。
第2篇 某工會工作管理標準
工會工作管理標準
前言
本標準是根據(jù)***供電公司標準化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。
本標準由***供電公司標準化委員會提出。
本標準起草單位:工會
本標準主要起草人:aaa
本標準審查人:ddd
本標準批準人:ccc
本標準受委托公司工會處負責解釋。
工會工作管理
1 范圍
本標準規(guī)定了***供電公司工會的管理職責、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標準適用于***供電公司工會管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
gb/t 1.1-2000標準化工作導則 第1部分:標準的結構和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標準體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標準體系--技術標準體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標準體系―管理標準、工作標準體系
gb/t 13016-1991標準體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標準體系表編制指南
dl/t485-1999 電力企業(yè)標準體系表編制導則
3 管理職能
3.1 職能
3.1.1 ***供電公司工會在***供電公司黨委直接領導下開展工作,同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領導。
3.1.2 ***供電公司工會是工會工作的歸口管理部門,負責對所屬分工會的領導和管理。
3.1.3 ***供電公司工會是***供電公司職工代表大會的常設機構,負責大會閉會期間處理職代會的日常事務。
3.2 責任
3.2.1 負責***供電公司職工代表大會各項職權的落實,貫徹職代會的各項決議。
3.2.2 負責***供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網(wǎng)的建設和管理。
3.2.3 負責***供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。
3.2.4 負責***供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實。
3.2.5 負責***供電公司職工代表大會民主評議領導干部的組織和管理。
3.2.6 負責***供電公司廠務公開的日常管理工作。
3.2.7 負責***供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。
3.2.8 負責***供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。
3.2.9 負責***供電公司職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查。
3.2.10 參與***供電公司先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。
3.2.11 負責市級及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。
3.2.12 負責對***供電公司專職工會干部管理和培訓。
3.2.13 負責***供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。
3.2.14 負責***供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。
3.2.15 協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作,并負責檢查和監(jiān)督。
3.2.16 負責***供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。
3.2.17 配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動。
3.2.18 協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動,安全宣傳活動,參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。
3.2.19 配合行政開展職工技術學習,崗位練兵和技術比武活動。
3.2.20協(xié)助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。
3.3 權限
3.3.1 有權對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權的行為提出意見,保障職工依法行使民主管理的權制。
3.3.2 有權對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權益的事件向行政有關部門提出改正意見和建議。
3.3.3 有權參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴重危害職工健康事件的調(diào)查和處理。
3.3.4 有權參加職工福利事業(yè)等有關規(guī)定的討論、研究和制訂。
3.3.5 有權對公司內(nèi)新建、擴建和技術改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設施提出意見和建議。
3.3.6 有權對分工會主席的使用、培訓、調(diào)整提出意見和建議。
3.3.7 有權組織職工代表民主評議企業(yè)領導干部。
3.3.8 有權對公司工會工作進行安排、檢查、指導和考核。
3.3.9 有權對興達公司農(nóng)電工會職代會工作進行指導幫助。
3.3.10 有權對***供電公司落實集體合同、推行廠務公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進行檢查,指導工作。
3.3.11 有權依法收繳、管理、使用工會經(jīng)費。
4 管理內(nèi)容與辦法
4.1 計劃管理
4.1.1 編制依據(jù)
4.1.1.1 黨和國家有關工會工作的方針、政策、法律法規(guī)。
4.1.1.2 公司黨委對工會工作的要求。
4.1.1.3 鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的工作部署。
4.1.1.4 工會工作面臨的形勢和任務。
4.1.1.5 公司工會工作的實際情況。
4.1.2 計劃分類
4.1.2.1 ***供電公司工會年度工作計劃。
4.1.2.2 ***供電公司工會月度工作計劃。
4.1.3 計劃內(nèi)容
4.1.3.1 年度計劃要遵遁公司黨委的指導思想和工作思路,圍繞電力生產(chǎn)建設的中心任務,履行工會四項職能,為全面完成各項任務,充分調(diào)動職工積極性,推動工會工作上新臺階。
4.1.3.2 月度工作計劃依據(jù)全年工作安排進行分解,并明確完成重點工作的保證措施,明確到人,責任到位。
4.1.4 計劃實施
4.1.4.1 每年12月對當年計劃執(zhí)行情況進行全面檢查與考核,寫出工作總結。
4.1.4.2 每月30日前對當月工作計劃執(zhí)行和完成情況進行檢查,并定出下月工作計劃。
4.1.4.3 每年6月下旬對上半年工作計劃執(zhí)行情況進行一次重點檢查,提出指導意見和改進措施。
5 檢查與考核
5.1 本標準由***供電公司黨委和工會共同考核。
5.2 本標準與現(xiàn)行經(jīng)濟責任制考核掛鉤。
5.3 按***供電公司有關規(guī)定檢查與考核。
第3篇 工會工作管理標準模版
前言
本標準是根據(jù)***供電公司標準化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。
本標準由***供電公司標準化委員會提出。
本標準起草單位:工會
本標準主要起草人:aaa
本標準審查人:ddd
本標準批準人:ccc
本標準受委托公司工會處負責解釋。
工會工作管理
1 范圍
本標準規(guī)定了***供電公司工會的管理職責、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標準適用于***供電公司工會管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
gb/t 1.1-2000標準化工作導則 第1部分:標準的結構和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標準體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標準體系--技術標準體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標準體系―管理標準、工作標準體系
gb/t 13016-1991標準體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標準體系表編制指南
dl/t485-1999 電力企業(yè)標準體系表編制導則
3 管理職能
3.1 職能
3.1.1 ***供電公司工會在***供電公司黨委直接領導下開展工作,同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領導。
3.1.2 ***供電公司工會是工會工作的歸口管理部門,負責對所屬分工會的領導和管理。
3.1.3 ***供電公司工會是***供電公司職工代表大會的常設機構,負責大會閉會期間處理職代會的日常事務。
3.2 責任
3.2.1 負責***供電公司職工代表大會各項職權的落實,貫徹職代會的各項決議。
3.2.2 負責***供電公司工會委員會、分工會、工會小組*民主管理網(wǎng)的建設和管理。
3.2.3 負責***供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。
3.2.4 負責***供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實。
3.2.5 負責***供電公司職工代表大會民主評議領導干部的組織和管理。
3.2.6 負責***供電公司廠務公開的日常管理工作。
3.2.7 負責***供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。
3.2.8 負責***供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。
3.2.9 負責***供電公司職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查。
3.2.10 參與***供電公司先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。
3.2.11 負責市級及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。
3.2.12 負責對***供電公司專職工會干部管理和培訓。
3.2.13 負責***供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。
3.2.14 負責***供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。
3.2.15 協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作,并負責檢查和監(jiān)督。
3.2.16 負責***供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。
3.2.17 配合黨委做好企業(yè)職工思想*工作和文明單位創(chuàng)建活動。
3.2.18 協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動,安全宣傳活動,參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。
3.2.19 配合行政開展職工技術學習,崗位練兵和技術比武活動。
3.2.20協(xié)助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。
3.3 權限
3.3.1 有權對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權的行為提出意見,保障職工依法行使民主管理的權制。
3.3.2 有權對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權益的事件向行政有關部門提出改正意見和建議。
3.3.3 有權參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴重危害職工健康事件的調(diào)查和處理。
3.3.4 有權參加職工福利事業(yè)等有關規(guī)定的討論、研究和制訂。
3.3.5 有權對公司內(nèi)新建、擴建和技術改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設施提出意見和建議。
3.3.6 有權對分工會主席的使用、培訓、調(diào)整提出意見和建議。
3.3.7 有權組織職工代表民主評議企業(yè)領導干部。
3.3.8 有權對公司工會工作進行安排、檢查、指導和考核。
3.3.9 有權對興達公司農(nóng)電工會職代會工作進行指導幫助。
3.3.10 有權對***供電公司落實集體合同、推行廠務公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進行檢查,指導工作。
3.3.11 有權依法收繳、管理、使用工會經(jīng)費。
4 管理內(nèi)容與辦法
4.1 計劃管理
4.1.1 編制依據(jù)
4.1.1.1 黨和國家有關工會工作的方針、政策、法律法規(guī)。
4.1.1.2 公司黨委對工會工作的要求。
4.1.1.3 鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的工作部署。
4.1.1.4 工會工作面臨的形勢和任務。
4.1.1.5 公司工會工作的實際情況。
4.1.2 計劃分類
4.1.2.1 ***供電公司工會年度工作計劃。
4.1.2.2 ***供電公司工會月度工作計劃。
4.1.3 計劃內(nèi)容
4.1.3.1 年度計劃要遵遁公司黨委的指導思想和工作思路,圍繞電力生產(chǎn)建設的中心任務,履行工會四項職能,為全面完成各項任務,充分調(diào)動職工積極性,推動工會工作上新臺階。
4.1.3.2 月度工作計劃依據(jù)全年工作安排進行分解,并明確完成重點工作的保證措施,明確到人,責任到位。
4.1.4 計劃實施
4.1.4.1 每年12月對當年計劃執(zhí)行情況進行全面檢查與考核,寫出工作總結。
4.1.4.2 每月30日前對當月工作計劃執(zhí)行和完成情況進行檢查,并定出下月工作計劃。
4.1.4.3 每年6月下旬對上半年工作計劃執(zhí)行情況進行一次重點檢查,提出指導意見和改進措施。
5 檢查與考核
5.1 本標準由***供電公司黨委和工會共同考核。
5.2 本標準與現(xiàn)行經(jīng)濟責任制考核掛鉤。
5.3 按***供電公司有關規(guī)定檢查與考核。
第4篇 工會財務管理工作標準規(guī)定
前言
本標準是根據(jù)***供電公司標準化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。
本標準由***供電公司標準化委員會提出。
本標準起草單位:工會
本標準主要起草人:aaa
本標準主要審查人:bbb
本標準主要批準人:ccc
本標準委托公司工會負責解釋。
工會財務管理
1 范圍
本標準規(guī)定了***供電公司財務工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標準適用于***供電公司工會財務的管理。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
gb/t 1.1-2000標準化工作導則 第1部分:標準的結構和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標準體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標準體系--技術標準體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標準體系―管理標準、工作標準體系
gb/t 13016-1991標準體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標準體系表編制指南
3 管理職能
工會財務會計在工會主席領導下負責工會財會工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 職責
4.1.1 負責對會計憑證、帳簿、會計報表及工會全部經(jīng)濟活動審核。
4.1.2 以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項為依據(jù)進行會計核算,包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、財物的收發(fā)、增減和使用、收入、支出的計算、債權債務的發(fā)生和結算及其他。
4.1.3 負責編制并嚴格執(zhí)行財務計劃、預算和決算。
4.2 權限
4.2.1 有權拒絕不符合現(xiàn)金業(yè)務事項的付款。
4.2.2 對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受,并向單位負責人報告;對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回,并按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補充。
4.2.3 有權不予辦理違反統(tǒng)一財務、財政制度規(guī)定的收支。
4.2.4 有權監(jiān)督檢查本單位各分會的財務收支,資金使用和財產(chǎn)保管等情況。
4.3 現(xiàn)金管理
4.3.1 不收白條、借據(jù)抵充現(xiàn)金,不挪用現(xiàn)金。
4.3.2 不坐支現(xiàn)金,庫存不超過銀行核定的現(xiàn)金限額。
4.3.3 保證庫存現(xiàn)金與帳面核對相符。
4.3.4 收付款后,記帳憑證加蓋收、付訖章。
4.3.5 根據(jù)已辦理完畢的收、付款憑證、序時逐筆登記現(xiàn)金日記帳,且記帳余額與庫存現(xiàn)金核對相符。
4.3.6 嚴禁設帳外“小金庫”。
4.4 銀行結算管理
4.4.1 在銀行開立的帳戶,只限本單位使用。
4.4.2 正確填寫支票,不簽發(fā)空頭、遠期支票。
4.4.3 設支票借支登記薄,注明支票鑒發(fā)日期、款項、用途、規(guī)定限額,用途必須與原始憑證相符。
4.4.4 作廢支票應與存根一起保存。
4.4.5 支票遺失應立即向銀行辦理掛失手續(xù)。
4.5 會計憑證
4.5.1 會計科目
4.5.1.1 按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設置和使用總帳科目。
4.5.1.2 按工會管理和經(jīng)濟業(yè)務要求,正確設置和使用明細科目和子目。
4.5.1.3 確定會計科目時,對應關系清楚,記帳方向正確。
4.5.2 原始憑證
4.5.2.1 審核原始憑證,包括填制單位名稱、填制日期、原始憑證名稱、抬頭人,經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容、金額大小寫相符,填制單位公章及填制人簽章等。
4.5.2.2 原始憑證內(nèi)容真實,所記載的各項內(nèi)容均不得涂改,如記載的內(nèi)容有錯誤的,應當由開具單位重開或更正,并在更正處加蓋出具單位印章;金額出現(xiàn)錯誤不得更正,只能由原始憑證開具單位重新開具。
4.5.2.3 原始憑證經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容合法。
4.5.2.4 原始憑證不能用復印件代替。
4.5.3 記帳憑證
4.5.4 記帳憑證內(nèi)容填寫齊全。包括填制日期、憑證名稱和編號、經(jīng)濟業(yè)務事項摘要、會計科目、方向和金額、附件張數(shù)、會計部門有關人員的簽名或印章等。
4.5.5 根據(jù)審核無誤的原始憑證,填制記帳憑證,如填制錯誤,應當重新填制,并連續(xù)編號裝訂,裝訂后封面填寫齊全。包括:企業(yè)名稱、憑證種類、時間、起訖號、裝訂人、主管人簽章。
4.6 會計帳簿
4.6.1 設置帳簿
4.6.1.1 按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設置帳戶,使用帳簿。
4.6.1.2 帳簿設置齊全、合理,查閱方便,在用帳簿專人保管存放,一般帳簿一年更換一次。
4.6.2 記帳規(guī)定
4.6.2.1 以審核無誤的記帳憑證為依據(jù)記帳,內(nèi)容與記帳憑證保持一致。
4.6.2.2 日記帳及時登記。
4.6.2.3 記帳要用藍黑墨水或碳素墨水書寫,不得使用圓珠筆或鉛筆書寫,書寫的文字和數(shù)字上面要留有適當空格,不要寫滿格,一般應占格距的二分之一。
4.6.2.4 各種帳簿按頁次順序連續(xù)登記,不得跳行、隔頁。如果發(fā)生跳行、隔頁,應當將空行、空頁劃線注銷,或者注明“此行空白”、“此頁空白”字樣,并由記帳人員簽名或者蓋章。
4.6.2.5 登記帳簿時發(fā)生錯誤,不準涂改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡,不準重新抄寫,必須按規(guī)定方法進行更正。
4.6.2.6 帳頁轉頁寫“過次頁”次頁寫“承前頁”。
4.6.2.7 訂本帳簿帳頁不得撕毀,活頁式不準缺頁。
4.6.3 對帳清帳
4.6.3.1 做到帳證核對、帳帳核對、帳實核對相符。
4.6.3.2 固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料、備品定期盤點達到帳、卡、物相符。
4.6.3.3 及時清理債權、債務。
4.7 會計報表
4.7.1 報表按《工會財會制度》統(tǒng)一格式要求編制,做到真實、準確、報送及時。
4.7.2 報表封面印章齊全。
4.8 會計交接
4.8.1 交接時,有監(jiān)交人監(jiān)交。
4.8.2 編制移交清冊,帳簿同時移交。
5 檢查與考核
5.1 按能用考核管理標準有關規(guī)定檢查與考核。
5.2 本標準的執(zhí)行在工會主席領導下,由工會主席、經(jīng)審委員會檢查與考核。
第5篇 w工會工作管理辦法
第一條為了加強工會組織建設和工會工作,更好的維護廣大職工的合法權益,充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用,實現(xiàn)工會工作的民主化、制度化,圍繞公司的中心任務,結合實際制定本辦法。
第二條工會工作的指導思想
以馬列主義、*思想、鄧--理論和“****”重要思想為指導,深入貫徹科學發(fā)展觀,全面履行工會的社會職能,表達和維護職工的合法權益,團結和動員員工努力工作,促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
第三條工會的基本任務
在公司黨委的領導下對職工進行民主管理和宣傳教育,加強職工的思想政治工作,充分發(fā)揮職工的主人翁精神,為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻。
積極開展豐富多彩的勞動競賽活動,總結推廣生產(chǎn)經(jīng)驗。
維護職工的合法權益,了解職工的政治工作及思想動態(tài),及時反映職工的意見和要求,密切聯(lián)系職工,為職工辦好事、辦實事,解決職工的后顧之憂。
幫助指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同,參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。
協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。
組織職工開展合理化建議活動,建立健全民主制度,積極參與民主管理和監(jiān)督工作。
關注職工業(yè)務特長的發(fā)揮,協(xié)助公司開展職工教育培訓、勞動保護、技術創(chuàng)新、企業(yè)文化建設等工作。
在公司黨委的領導下,加強思想政治工作的教育,以人為本,開展豐富多彩、健康向上的文體活動。
第四條工會組織建設
向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作,接受其監(jiān)督。
協(xié)調(diào)勞資關系,完善管理制度,推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
引導職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定,參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設。促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
對公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、技術改造等方面進行討論,提出意見和建議。
接受上級工會組織和公司黨委的領導,協(xié)助上級工會和公司黨委的工作,締造和諧的工作氛圍。
第五條工會的女職工工作
女工委員會,是維護女職工特殊利益和合法權益的女職工組織,同時履行婦女工作的一切職能。
積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神,做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
結合公司實際,負責對女職工進行科學文化技術知識的教育和培訓,努力提高女職工的素質(zhì),增強女職工的自我維護意識。
接受上級女工委的業(yè)務指導,積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。
做女職工的貼心人,關心女職工的工作和生活,負責女職工的信息資料的統(tǒng)計與管理。
第六條困難職工救助
為了弘揚中華民族“樂于助人,幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德,營造“團結友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境,充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會組織的關懷,真正把補助資金用于困難職工。
職工因特殊原因生活確實有困難的,本人提出申請,并實事求是的填寫申請理由,凡虛報、瞞報者,將不予考慮。
各部門要嚴格把關,對符合條件的要認真核實,并報公司工會,最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定給予適當補助。
此困難補助年終一次性發(fā)放。
工會經(jīng)費的使用和管理
1、依法收好、管理好、用好工會經(jīng)費,建立工會經(jīng)營賬目,實行單位核算,按程序?qū)彾ê筮M行工會經(jīng)費開支。
2、認真執(zhí)行工會財務制度,遵守財務紀律。工會經(jīng)費重點用于職工福利和維護職工權益方面。
3、堅持“民主管理”的原則,定期公布工會賬目,接受會員監(jiān)督。
4、堅持為職工服務的原則,工會經(jīng)費不得用于非工會開支活動。
第八條本辦法從二o一二年一月一日起執(zhí)行。
第6篇 z公路管理局工會工作職責
公路管理局工會工作職責
一、根據(jù)《工會法》要求,認真履行“維護、建設、參與、教育”四項職能,在局黨委和上級工會的領導下,圍繞公路管理中心任務開展工作。
二、依法維護職工的民主權利,健全職工代表大會制度,切實加強職工參政議政的民主管理工作。
三、組織職工開展各類勞動競賽、技術創(chuàng)新等活動,促進生產(chǎn)任務完成,提高養(yǎng)護經(jīng)濟效益。
四、加強工會干部隊伍建設,培養(yǎng)工會積極分子,做好會員的接收、管理工作。
五、關心職工生活,反映職工意見和呼聲,參與協(xié)調(diào)處理與職工切身利益相關的問題,切實維護職工的合法權益。積極爭取行政支持,做好困難職工幫扶救助工作。
六、引導和支持女職工開展工作。
七、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。
八、協(xié)助黨委做好職工思想政治工作,組織開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動,活躍職工生活。
第7篇 一中工會財務管理工作規(guī)定
浦溆一中工會財務管理工作規(guī)定
為加強工會財務管理工作，根據(jù)《工會法》、《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》和全總、省總有關規(guī)定，結合我校近幾年來的工會財務實際情況，特制訂本規(guī)定。
一、收交會費和撥繳工會經(jīng)費工作
（一）會費：根據(jù)全國總工會《關于收交工會會費的通知》的規(guī)定，工會會員按每月本人工資收入的0.5%向工會交納會費。凡是作為工資發(fā)給，并屬于單位工資總額組成部分的會員“工資收入”，應計算交納會費；獎金、補貼、津貼和工資尾數(shù)不足10元部分的不計交會費。根據(jù)我校實際，每個會員每年繳納會費不得低于60元。會費收入全部留用于工會。應按月向會員收齊會費，并定期向會員公布。
（二）工會經(jīng)費：學校行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經(jīng)費。行政撥繳的工會經(jīng)費，校工會留用60%，上解縣教育工會40%（按全總、省總確定的比例分）。
計撥工會經(jīng)費的工資總額一律按國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行，即：本單位實際支付給職工的各種工資、津貼、補貼和獎金，不論支出渠道均應計撥工會經(jīng)費。
二、預算管理工作
工會應當建立預算、決算制度，根據(jù)《工會預算管理辦法》要求辦理本級年度預算、決算。
（一）預算的編制。工會的年度預算應根據(jù)有關政策法規(guī)和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡、略有結余”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制。年度預算草案須按工會統(tǒng)一格式和要求填寫，經(jīng)工會委員會討論、同級經(jīng)審會審查，于1月底前隨附預算說明書報上一級工會核定。
1、預算收入的編制要以上年實際收入為基礎，考慮本年度各項增減因素編制。
2、預算支出的編制，要堅持勤儉節(jié)約的原則，體現(xiàn)工會的工作特點，統(tǒng)籌兼顧，保證重點，把較多的資金安排在維護職工權益，開展職工活動和為職工辦實事方面。
（二）預算的執(zhí)行。工會應按照預算確定的任務積極組織收入，特別是撥繳工會經(jīng)費。工會工作經(jīng)費不足的，可商請行政給予適當?shù)难a助。經(jīng)費支出要做到“用得合理，群眾滿意”。
1、根據(jù)《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》規(guī)定的“工會經(jīng)費開支范圍”使用經(jīng)費，不得擅自擴大支出范圍。
2、工會經(jīng)費使用要嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支，由工會主席“一枝筆”審批。超出3000元以上的單項經(jīng)費支出，須經(jīng)集體討論。
4、工會要少花錢多辦事，為職工群眾辦好事，辦實事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
5、工會經(jīng)費的收支賬目要按季（或半年）向群眾公布，定期接受同級經(jīng)審會的審查，聽取意見和建議，接受監(jiān)督。
6、工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得變相向職工發(fā)放現(xiàn)金或?qū)嵨?；不得支付社會攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
（三）工會決算。工會決算是工會年度經(jīng)費收支預算的執(zhí)行結果，工會應在年終后及時編制。
1、編制決算草案，必須符合法律法規(guī)，做到收支數(shù)字準確，內(nèi)容完整。
2、決算須經(jīng)工會委員會審定，同級經(jīng)審會審查同意，于1月20日前報上級工會。
3、決算上報時要隨附說明書。包括：對年度收支預算完成情況的分析；各項工作、活動計劃執(zhí)行情況及其效果；各種基本數(shù)字填報；設備增添情況；預算管理工作中的經(jīng)驗、問題和今后改進意見等。
三、工會資金管理工作
基層工會應加強對工會資金的管理，充分發(fā)揮資金的使用效益，更好地為職工群眾服務，為發(fā)展工運事業(yè)服務。
（一）銀行賬戶管理。工會應當獨立建立銀行基本賬戶，實行單獨核算。
1、工會在銀行開立的賬戶，只供本工會業(yè)務范圍內(nèi)的資金收付，不準與工會無關的資金進入工會賬戶結算，不準出租、出借或轉讓給其他單位或個人使用。單位合并、撤銷后，銀行賬戶要按規(guī)定清理、注銷。
2、銀行資金不得外借（貸）。違反者要追究責任，造成損失的，誰批準誰負責追還，不能追還的，由批準人賠償。
3、及時、正確地記載與銀行的往來賬務，認真做好與銀行的對賬工作。
（二）現(xiàn)金管理。嚴格執(zhí)行銀行現(xiàn)金管理制度，根據(jù)規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍掌握開支。
1、各種經(jīng)費收入及時送存銀行，不得從本單位現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。
2、不準私設“小金庫”，保留賬外賬。不得假造用途套取現(xiàn)金，不準“白條”抵現(xiàn)。
3、須建立現(xiàn)金日記賬，逐筆記載現(xiàn)金收付。賬目應當日清月結，做到賬款相符。
（三）暫存、暫付款管理。對暫存、應付的款項，應及時清理歸還。對暫付款項，要按規(guī)定的手續(xù)審批，取得合法憑據(jù)后支付；公款不得私借；因公借款辦事結束后，應及時結報，收回余款；堅持一借一清制度，及時清理暫付款項。
四、工會財產(chǎn)管理工作
（一）工會財產(chǎn)界定。工會所有的財產(chǎn)，包括工會購置、行政撥入和其他單位或個人支援、捐贈的財產(chǎn)。
（二）固定資產(chǎn)核算起點。一般設備單位價值在500元以上、專用設備單位價值在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，作為固定資產(chǎn)管理。
固定資產(chǎn)一般可按以下類別進行分類、編號、登記和管理：1、房屋及建筑物；2、專用設備；3、一般設備；4、文物及陳列品；5、圖書；6、其他。
（三）工會財產(chǎn)管理的要求
1、建立健全工會財產(chǎn)管理制度。如購置、驗收、保管、領發(fā)使用、檢查、維護等，落實有關責任。
2、工會所有的財產(chǎn)都應登記入賬，做到賬賬相符、賬實相符。
3、固定資產(chǎn)每年必須盤點一次，發(fā)現(xiàn)短缺損壞要查明原因，追究責任，根據(jù)情況責成過失人予以部分或全部賠償損失。
4、工會財產(chǎn)的報廢、報損，5000元以內(nèi)的由工會委員會討論決定，5000元以上的報上級工會審批。工會財產(chǎn)報廢變賣的收入，列“其他收入”。
5、工會所有資產(chǎn)都要進行產(chǎn)權登記，核發(fā)產(chǎn)權證。已經(jīng)產(chǎn)權登記并發(fā)放工會產(chǎn)權證的，要按上級工會要求對工會資產(chǎn)情況進行年檢。年度工會財產(chǎn)的增減變動情況，要按有關要求如實填報。工會資產(chǎn)產(chǎn)權登記、年檢資料，于1月20日前報縣教育工會審核。
6、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費，任何組織和個人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥，不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為學校的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結、查封、扣押、清償債務。
工會組織合并的，依法屬于工會的經(jīng)費和財產(chǎn)歸合并后的工會所有。工會組織依法撤銷時，應當在上級工會主持下，清理工會財產(chǎn)和經(jīng)費。清理后的財產(chǎn)經(jīng)費結余應當全部移交上級工會。
五、工會財務檢查工作
1、工會的財務工作，每半年要進行一次自查。財務檢查工作應在本級工會委員會領導下進行，由經(jīng)費審查委員會、會計人員參加。
2、財務檢查的內(nèi)容包括：工會各項經(jīng)費收入是否足額、及時、符合規(guī)定；經(jīng)費使用是否符合國家和上級工會的規(guī)定；會計核算是否符合會計制度；各種往來款處理是否及時、符合制度規(guī)定。其中，重點應檢查工會經(jīng)費收入是否足額、及時；有無截留應上解的工會經(jīng)費；有無賬外設賬、“小金庫”。
六、會計管理工作
1、工會會計工作，可以聘請同級行政財會人員兼任，可給予適當?shù)膭趧請蟪辍?/p>
2、工會要按照《工會會計制度》要求單獨建立賬簿，設置會計科目。
3、工會會計、出納工作要分設，錢、賬和支票、印章要分管。要結合工作需要，建立相應的內(nèi)部會計管理制度
4、工會會計人員要依照《會計基礎工作規(guī)范》、《工會會計制度》的規(guī)定和要求，進行會計核算，實行會計監(jiān)督。
5、工會負責人和會計人員，要根據(jù)《會計法》的有關規(guī)定和要求，履行各自的會計責任。
6、會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。會計工作交接需辦的具體事項，按照《會計基礎工作規(guī)范》的有關規(guī)定和要求進行。
七、工會財務管理制度
1、貫徹執(zhí)行工會財務工作的方針，政策和制度，遵守財經(jīng)紀律。
2、按照工會財務制度的規(guī)定，認真編制財務計劃，做好預、決算工作，按時上報上級工會。
3、各項開支均要求按計劃使用，財務委員會對經(jīng)費使用按季度報告主席。
4、采購物品經(jīng)辦人要嚴格審批手續(xù)辦理，無國家稅收印章的單據(jù)不得報銷。
5、會計要認真審查憑證，及時做好計帳工作，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，內(nèi)容真實，帳目清楚。
6、出納要嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，及時編報現(xiàn)金，出納報表和核對銀行帳，不得以借據(jù)充抵現(xiàn)金。
7、按上級工會要求做好財務自查、自檢工作，按時向工會委員會報告經(jīng)費使用情況，自覺接受會員群眾和經(jīng)審會的監(jiān)督。
8、妥善保管工會財產(chǎn)，做到帳、物、卡相符。借、領物品必須登記，除低值易耗品外，凡損壞公物視情節(jié)輕重予以賠償。
9、新購物品必須經(jīng)財務委員驗收入帳、建卡后方可領用。
10、除活動用品按活動室制度規(guī)定借用外，工會一切公物不得借與個人私用。
第8篇 工會生活女工工作管理標準
工會生活女工工作管理標準
前言
本標準是根據(jù)***供電公司標準化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。
本標準由***供電公司標準化委員會提出。
本標準起草單位:工會
本標準主要起草人:aaa
本標準審查人:bbb
本標準批準人:ccc
本標準委托工會負責解釋。
工會生活女工工作管理
1 范圍
本標準規(guī)定了***供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標準適用于***供電公司工會群眾生活和女工工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
gb/t 1.1-2000標準化工作導則 第1部分:標準的結構和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標準體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標準體系--技術標準體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標準體系―管理標準、工作標準體系
gb/t 13016-1991標準體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標準體系表編制指南
3 管理職能
負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。
4.2 工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領導和有關部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3 工會群眾生活
4.3.1 1職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補助單,所在單位分工會主席簽字,單位蓋章報工會主席審批。
4.3.2 職工家中遇有天災人禍時,要及時做好慰問看望工作。
4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領導做好病號及遺孀的慰問工作。
4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。
4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督
4.4 工會女職工
4.4.1 每季度組織分工會女工委員進行學習一次,傳達上級文件和有關會議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2 依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。
4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。
4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓等活動不少于兩次。
4.4.6 女職工中患有重病的要及時看望慰問。
4.4.7 配合有關部門做好女職工勞動保護及保健工作。
4.4.8 積極參加上級組織的各項活動及分組活動。
4.4.9 女職工家中出現(xiàn)矛盾要及時協(xié)調(diào)處理。
5 檢查與考核
5.1 本標準由黨委、工會共同檢查考核。
5.2 標準與現(xiàn)行經(jīng)濟責任制掛鉤。
5.3 按通用考核管理標準的有關規(guī)定檢查與考核。
第9篇 漁業(yè)管理局工會工作職責內(nèi)容
1.在分管局長領導下開展工作。
2.維護職工合法權益,協(xié)調(diào)勞動關系。
3.組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。
4.扶貧幫困工作。
5.擬定職工福利計劃和實施方案。
6.組織職工開展群眾性的合理化建議和技術革新活動,開展職工培訓,組織文娛、體育活動。
7.完成局領導交辦的其他各項任務。
