第1篇 收益管理經(jīng)理工作職責與職位要求
職位描述：
職位描述：
1、預(yù)測市場需求，為酒店爭取市場關(guān)鍵時機。
2、協(xié)助酒店收益最大化，提高市場份額，同時取得更好的收益。
3、與酒店預(yù)訂部及銷售團隊緊密合作以推動針對性收入。
職位要求：
1、有連鎖酒店收益管理經(jīng)驗，對各大競對有一定認知。
2、有一定創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維。
3、具有團隊協(xié)作能力和管理能力，能獨立思考。
4、具備制定和預(yù)測營業(yè)預(yù)算及經(jīng)營預(yù)測的能力。
5、熟練運用辦公軟件，尤其excel，了解bi系統(tǒng)。
第2篇 酒店收益管理總監(jiān)工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
集團客房收益管理總監(jiān)
- 開發(fā)并推進收益管理戰(zhàn)略 - 設(shè)定，統(tǒng)籌，并完成目標
- 帶領(lǐng)團隊建立收益管理體系， 在酒店各個收入相關(guān)部門建立收益管理思想流程，收集競爭對手及市場信息并作出相關(guān)戰(zhàn)略決策，主導(dǎo)酒店客房/宴會/餐飲的收入預(yù)測分析。
- 根據(jù)市場供求狀況建立和實施酒店的定價，高收益以及每個市場的銷售政策。
- 搜尋并發(fā)現(xiàn)市場動態(tài)變化，以期幫助酒店得到賺取額外收入的機會。
- 制定并且發(fā)展在線渠道的售賣政策以及季節(jié)性的推廣促銷活動，幫助酒店在在線渠道擴大市場。
- 為所有細分市場和收入中心建立、推薦和實施有效且可行的定價策略
- 與定價團隊緊密合作，提升定價邏輯的準確性 - 促進入住率與收益的最大化
- 利用數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)趨勢、規(guī)律以及反常情況，深入分析核心問題。
- 推動核心項目在各中心部門與各區(qū)域相關(guān)團隊中的執(zhí)行與落實
職位要求：
1、本科及以上學歷，年齡30-40歲之間；
2、有3年以上星級酒店前廳部門，預(yù)訂部門，收益管理部門或市場銷售部門的管理經(jīng)驗，并能掌握該類型酒店的特點以提升酒店收益；
3、了解星級酒店的價格體系制定、客源構(gòu)成和市場細分；
