經(jīng)貿(mào)大學(xué)處級干部離任工作交接管理辦法
經(jīng)貿(mào)大學(xué)處級干部離任工作交接管理辦法
為推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作科學(xué)化，制度化、規(guī)范化、程序化，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，確保各單位工作持續(xù)、有序、順利開展，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。
第一條 本辦法適用于全校處級干部。
第二條 處級干部因提拔、調(diào)動、交流、免職、辭職、降職、退休等原因離任，應(yīng)按照本辦法之規(guī)定辦理離任交接手續(xù)。
第三條 處級干部離任工作交接應(yīng)實(shí)事求是、全面完整。
正處級干部的離任工作交接應(yīng)包括以下內(nèi)容。
(一)單位、部門情況。主要包括：本單位、部門工作規(guī)劃和年度計(jì)劃、主要工作安排及工作進(jìn)度、部門工作規(guī)范和工作制度等基本情況;財(cái)務(wù)管理分工與要求等情況;正在進(jìn)行的重大工程項(xiàng)目和重大經(jīng)濟(jì)活動;單位、部門的人員基本情況。
(二)崗位情況。主要包括：離任干部正在辦理、急需辦理的工作情況;離任干部所辦理的重要事務(wù)的進(jìn)展程度及重要事務(wù)的辦理程序。
(三)資產(chǎn)情況。主要包括：本單位、部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算、使用、結(jié)余等情況;固定資產(chǎn)清單、各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、報(bào)表等資料;因工作需要用公款購買并由本人在工作中使用、借用或保管的辦公設(shè)備、物品、圖書等。
(四)文件資料。主要包括：本單位、部門工作總結(jié)、工作文件、重要請示報(bào)告，上級下發(fā)的重要文件等文件資料;工作中形成的各項(xiàng)制度、決議、會議記錄、經(jīng)濟(jì)合同以及離任干部所經(jīng)手的其他重要文件、資料、檔案等。
(五)本單位、部門及離任干部未完成或需要說明的其他遺留問題及事項(xiàng)。
副處級和科級干部的工作交接參照上述內(nèi)容進(jìn)行。
第四條 工作交接的程序
(一)黨委組織部根據(jù)黨委常委會的工作要求，召開正處級干部離任工作交接會議，對離任工作交接事項(xiàng)提出具體要求。
(二)離任干部按第三條規(guī)定的交接內(nèi)容填寫《z對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)處級干部離任工作交接登記表》(以下簡稱《交接登記表》)，一式四份。
(三)離任干部整理好與《交接登記表》內(nèi)容相符合的材料、賬冊、清單、設(shè)備等。
(四)離任干部與接任干部商定時(shí)間，由接任干部對離任干部提供的交接內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)核實(shí)。經(jīng)核實(shí)無異議后，由雙方共同商定具體交接時(shí)間。一般在離任交接工作啟動后一周內(nèi)完成。
(五)離任干部與接任干部可就交接內(nèi)容向組織、紀(jì)委、監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)等職能部門征求意見，上述職能部門負(fù)責(zé)人可視情況參與監(jiān)交。
(六)交接手續(xù)在離任干部所在單位、部門舉行。離任干部就交接內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)說明，經(jīng)接任干部認(rèn)可后，方可辦理移交手續(xù)。接任干部可以就有關(guān)問題提出質(zhì)疑，離任干部應(yīng)進(jìn)行答疑。辦理移交手續(xù)時(shí)，離任干部、接任干部須分別在《交接登記表》上簽字。
(七)交接手續(xù)完成后，《交接登記表》及相關(guān)說明，交接雙方各執(zhí)一份，另兩份分別由黨委組織部和審計(jì)處存檔，作為黨委組織部對干部進(jìn)行監(jiān)督、考察、任用和審計(jì)處進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)資料。
副處級和科級干部的工作交接應(yīng)由所在單位主要負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)進(jìn)行。相關(guān)人員均應(yīng)履行交接簽字手續(xù)并留存?zhèn)浒浮?/p>
第五條 工作交接的紀(jì)律
(一)干部在離任、接任過程中，必須嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁突擊花錢，嚴(yán)禁搞迎來送往等活動。
(二)應(yīng)落實(shí)專人，認(rèn)真做好交接的資料整理和其他準(zhǔn)備工作，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行工作交接。
(三)離任干部應(yīng)對移交前的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動及移交資料的準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé);接任干部應(yīng)對已接交的相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動及資料檔案等負(fù)責(zé)。
(四)離任干部應(yīng)如實(shí)向接任干部介紹有關(guān)情況，提供有關(guān)資料、數(shù)據(jù)。對有意隱瞞實(shí)際情況，不如實(shí)反映實(shí)際問題，對交接工作產(chǎn)生不利影響的，接任干部有權(quán)拒絕在《交接登記表》上簽字。有關(guān)部門在核實(shí)事實(shí)的基礎(chǔ)上，要按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員進(jìn)行批評、教育;情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)給予紀(jì)律處分。
第六條接任領(lǐng)導(dǎo)干部對離任領(lǐng)導(dǎo)移交的未了結(jié)的工作事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)繼續(xù)辦理，不得推諉扯皮，并承擔(dān)后續(xù)責(zé)任。
第七條 聘任制干部交接工作，參照本辦法執(zhí)行。
第八條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
