第1篇 人事管理部門工作職責內(nèi)容
前面,我們向大提解說了人事管理起源發(fā)展,下面,向大家詳細歷介紹人事管理部門工作內(nèi)容。各位如果想從事人事管理工作,可細細了解本文所提及的內(nèi)容。
①組織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責任的組織結(jié)構(gòu),建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。
②計劃。即預測對于工作人員的需求,做出人員投入計劃,并對所需要的管理政策和計劃做出預先設(shè)想。
③人員的配備和使用。即按照工作需要,對工作人員進行錄用、培訓管理、調(diào)配、績效管理、獎懲、安置等。
④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓和在職培訓。
⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
⑥政治思想工作。即通過各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。
⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結(jié)、評價,以便改進管理工作。
第2篇 機電儀廠人事管理崗位安全職責
1、負責員工勞動合同、安全生產(chǎn)合同的簽定及續(xù)定工作；
2、按工作環(huán)境的要求，合理安排上崗人員，配合有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌員工的安排和調(diào)整工作；
3、有權(quán)根據(jù)車間人員狀況，向廠領(lǐng)導提出人員調(diào)整方案，保證崗位人員齊備，保障安全生產(chǎn)；
4、完成領(lǐng)導交辦的其它安全工作。
第3篇 人事處職責通信管理局
1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。
2.負責省局人事管理工作,代管或指導行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領(lǐng)導班子的組織、思想、作風建設(shè);負責局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作;承辦處級及以下干部的任免事項;負責人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。
3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導班子依法經(jīng)營年度考核工作;負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。
4.負責全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導干部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領(lǐng)導干部違反行政法規(guī)、公務員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事pj布置的人事工作任務;完成局黨組交辦的相關(guān)事項。
第4篇 人事行政部職業(yè)健康安全管理工作職責
1 結(jié)合員工思想動態(tài)，定期了解接觸職業(yè)危害員工對工作環(huán)境提出的建議，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時改善員工的工作環(huán)境；
2負責修訂新員工崗前培訓手冊，完善職業(yè)健康危害管理方面的內(nèi)容，提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施；
3負責對從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核，落實崗前職業(yè)健康狀況，履行持健康證上崗作業(yè)；
5嚴格履行國家《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，杜絕未成年人進入工作崗位，對于未滿18周歲的未成年人，在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動的崗位，堅持依法用工，以人為本。
6負責本部門定期職業(yè)健康安全檢查，按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查，并將雙版（檢查簽字版與電子版）檢查結(jié)果上報安委辦。
7負責本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護用品的申購、發(fā)放，防護用品申購到位，錄入防護用品臺賬上報安委辦備案，防護用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。
8負責本部門新員工職業(yè)健康安全管理制度以及職業(yè)健康相關(guān)知識宣貫。
第5篇 車間人事管理崗位安全職責
1、負責員工勞動合同、安全生產(chǎn)合同的簽定、續(xù)定工作；
2、按工作環(huán)境的要求，合理安排上崗人員，配合有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌員工的安排和調(diào)整工作；
3、有權(quán)根據(jù)車間人員狀況，向車間提出人員調(diào)整方案，保證崗上人員齊備，保障安全生產(chǎn)；
4、完成車間領(lǐng)導交辦的其他安全工作。
第6篇 人事管理部門的安全生產(chǎn)職責
(1)把執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和政策列人教育、考核干部的內(nèi)容。
(2)嚴格按有關(guān)規(guī)定辦理事故責任者的行政處分,在處分期內(nèi)不予任命或提拔。
(3)負責通知礦級干部定期到安全生產(chǎn)監(jiān)察機構(gòu)安排的教學單位接受安全培訓教育,新任或調(diào)任的中層干部到上級主管部門指定的地方接受安全培訓教育
(4)按編制定員選配安全技術(shù)部門人員,并保持相對穩(wěn)定。
由于各單位的組織機構(gòu)和人員設(shè)置不盡相同上述各種人員和職能機構(gòu)的安全生產(chǎn)職責僅供參考。各單位應根據(jù)實際情況,因地制宜地加以規(guī)定,并切實付諸實施。
第7篇 物業(yè)行政人事部質(zhì)量管理職責
1.負責及制定服務物業(yè)管理公司內(nèi)部崗位人調(diào)配等人力資源工作。針對《人力資源控制程序》進行歸口管理。
2.負責物業(yè)管理公司《年度培訓計劃》的制定及監(jiān)督實施,負責人員招聘。
3.對新員工上崗進行基礎(chǔ)教育,負責組織對培訓效果進行評估;
4.負責服務物業(yè)管理公司工程物品、辦公用品的采購工作及對供方評價工作。
5.負責物業(yè)管理所需的采購物品進行驗證,并按《行政人事部政策與程序》中的《庫存管理制度》進行保管、發(fā)放,控制不合格物品及標識管理。
6.組織有關(guān)人員對工程、客戶服務部、秩序維護部、外包服務分供方進行評價,確保采購的物品和委托服務符合性規(guī)定的要求。
7.負責對工作環(huán)境的管理。
8.負責服務備品、服務設(shè)備、設(shè)施和服務人員等進行標識管理,針對客戶服務部、工程部、秩序維護部所涉及的各種標識制作及訂購進行監(jiān)控工作。
9、負責顧客財產(chǎn)控制,加強固定資產(chǎn)管理,提高固定資產(chǎn)利用率,監(jiān)督固定資產(chǎn)使用過程,延長固定資產(chǎn)使用壽命,提高固定資產(chǎn)使用效率。
10.負責組織客戶要求的識別及組織合同評審。
11.物業(yè)管理公司部門經(jīng)理、主管、主任、文員等其他與質(zhì)量管理體系運行有關(guān)人員的崗位職責見各部門《崗位職責》。
第8篇 行政人事部安全管理職責
1參與重大、特大事故的調(diào)查、分析。
2負責對本部門車輛及駕駛?cè)藛T進行管理,并建立健全各種交通運輸、車輛安全管理制度、檔案。
3將安全作為重要內(nèi)容納入公司文化建設(shè)中。
4在各類經(jīng)濟承包合同中,必須明確雙方安全責任,同時承包安全工作。
5協(xié)調(diào)安全質(zhì)量部負責組織新入公司職工的安全技術(shù)培訓,并且未經(jīng)安全技術(shù)培訓合格的職工不得安排或分配工作。
6認真貫徹上級有關(guān)交通安全法規(guī),加強對駕駛?cè)藛T的安全教育,做好車輛及駕駛員的年度審驗工作。
7組織安排節(jié)假日值班,并組織檢查。
8根據(jù)國務院《工作職員傷亡事故報告規(guī)程》中所列的傷亡事故,做好職工的傷亡鑒定工作,建立檔案。
第9篇 學院人事管理工作職責
華興學院人事管理工作職責
一、負責學院內(nèi)部機構(gòu)和人員編制的設(shè)置和管理工作;
二、負責教職工人事調(diào)配工作;
三、負責制定學院年度公開招聘人員工作方案和人才引進計劃的制定及實施工作;
四、負責學院內(nèi)部分配制度改革方案的制定與實施，以及崗位及業(yè)績津貼的發(fā)放工作;
五、負責新參加工作畢業(yè)生見習期滿轉(zhuǎn)正考核鑒定工作;
六、負責起草有關(guān)人事管理公文，完成教職工人事信息的統(tǒng)計管理、統(tǒng)計報表和新進校工作人員人事檔案立卷歸檔工作;
七、負責教職工工作證辦理工作;
八、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
第10篇 人事部門行政管理安全職責
1 在直接上級的領(lǐng)導下,對本職工作的安全管理負全面責任。
2 保證車輛及司乘人員安全
3 經(jīng)常檢查食堂、宿舍等其他人員聚集場所和庫房的用電、用水及消防器材,及時消除安全隱患,保證人員及財產(chǎn)安全。
4 保證食堂設(shè)備及食物衛(wèi)生符合標準,合理組織善食搭配,防止發(fā)生人員中毒。
5 加強食品、食品用具、餐具、就餐場所,防止發(fā)生投毒事件。
6 及時組織進行衛(wèi)生專責區(qū)(道路、廣場等)清掃。
7 負責各崗位新入廠人員安全培訓及上崗前安全教育考試。
第11篇 人事部門行政管理崗位安全職責
1? 在直接上級的領(lǐng)導下，對本職工作的安全管理負全面責任。
2 保證車輛及司乘人員安全
3? 經(jīng)常檢查食堂、宿舍等其他人員聚集場所和庫房的用電、用水及消防器材，及時消除安全隱患，保證人員及財產(chǎn)安全。
4? 保證食堂設(shè)備及食物衛(wèi)生符合標準，合理組織善食搭配，防止發(fā)生人員中毒。
5? 加強食品、食品用具、餐具、就餐場所，防止發(fā)生投毒事件。
6? 及時組織進行衛(wèi)生專責區(qū)（道路、廣場等）清掃。
7? 負責各崗位新入廠人員安全培訓及上崗前安全教育考試。
第12篇 人事行政部職業(yè)安全衛(wèi)生環(huán)境管理職責
人事行政部門的職業(yè)安全衛(wèi)生與環(huán)境管理職責
1 宣傳、貫徹黨和國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生和環(huán)境管理的方針、政策、法律法規(guī), 落實公司安全環(huán)境規(guī)章制度。
2 組織簽訂勞動合同時, 按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,保障員工的合法權(quán)益, 在確定勞動組織、定員定編時應充分考慮安全因素, 確保安全生產(chǎn)。
3 負責公司的保衛(wèi)、保密和治安、交通安全的管理工作。
4 負責對員工進行勞動紀律和遵章守紀教育, 并經(jīng)常進行督促檢查。
5 組織年終各項先進評比時, 應匯同安技科一起進行, 并落實安全一票否決制度。
6 把職業(yè)安全衛(wèi)生和環(huán)境管理工作業(yè)績納入干部考核、晉升、晉級及獎勵、考核的主要內(nèi)容。
7 按國家規(guī)定, 從質(zhì)量和數(shù)量上保證職業(yè)安全衛(wèi)生和環(huán)境管理人員的配備。
8 下發(fā)公司對科級干部任命時, 應書面通知安技科對其進行上任前的安全環(huán)境教育。下發(fā)班組長任命時, 書面通知其到本部門安技員或所在部門兼職安技員處接受上崗前的安全環(huán)境教育, 并記入教育檔案。
9 書面通知各部門對新進廠員工、各部門之間調(diào)換工種的員工進行相應的安全環(huán)境教育, 經(jīng)考核合格后方能安排上崗。工傷人員的復工教育應通知部門安技人員進行, 并記入教育檔案。
10 特殊工種人員上崗或一般工種改調(diào)特殊工種時, 必須持市衛(wèi)生防疫部門的體檢合格表和市勞動部門發(fā)的上崗操作證, 按標準規(guī)定程序?qū)彶橥夂蠓侥馨才派蠉彙?/p>
11 組織員工的定期體檢工作。
12 把安技部門制定的安全環(huán)境教育計劃納入公司年度教育培訓計劃, 并會同安技部門組織實施, 做好教育登記、考核等有關(guān)記錄。定期對各部門安全環(huán)境教育卡的管理情況進行檢查、考核。
13 制訂年度教育培訓資金計劃應包含有安全環(huán)境教育培訓資金計劃。
14 負責公司新員工入廠安全環(huán)境教育的組織工作, 會同安技部門實施班組長安全環(huán)境教育、全員教育、新上任科級干部安全環(huán)境教育, 并進行考該, 做好教育記錄。
