第1篇 技術(shù)管理工程師工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責項目標準化管理工作；
2、負責公司技術(shù)檔案管理工作；
3、負責研究院設(shè)計保證體系的管理；
4、參與專業(yè)設(shè)計標準、規(guī)范制定并負責管理；
5、協(xié)助部門做好其他的輔助工作。
職位要求：
1、熟悉航空項目管理知識及工作流程；
2、熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運用office等辦公軟件；
3、責任心強、具備較強的書面和口頭表達能力；
4、良好的溝通能力、執(zhí)行能力和團隊協(xié)作能力。
第2篇 某煤礦技術(shù)管理體系設(shè)置及職責、職權(quán)規(guī)定
一、總則
（一）目的
為了進一步建立健全*****煤礦技術(shù)管理體系，加強技術(shù)隊伍建設(shè)，明確和落實各級技術(shù)管理責任，特制定本規(guī)定。
（二）適用范圍
本規(guī)定適用于*****煤礦各級技術(shù)管理責任。
二、技術(shù)管理體系組織機構(gòu)與權(quán)限
（一）技術(shù)管理體系組織機構(gòu)
1.*****煤礦技術(shù)管理體系，由總工程師和各專業(yè)副總，安監(jiān)、調(diào)度、技術(shù)等職能部門和各生產(chǎn)部門（車間）“三級”技術(shù)系統(tǒng)組成。
2.各專業(yè)副總程師對同級行政主要負責人負責，是本專業(yè)技術(shù)管理的領(lǐng)導核心。
4. 安監(jiān)、調(diào)度、技術(shù)等管理職能部門必須按要求配備技術(shù)人員，生產(chǎn)基層單位必須配備專職技術(shù)負責人。
5.*****煤礦技術(shù)管理體系組織機構(gòu)圖
（二）總工程師職責、職權(quán)
1、負責貫徹國家法律法規(guī)、方針政策、行業(yè)規(guī)章所涉及的煤礦技術(shù)規(guī)定、規(guī)范、標準以及公司有關(guān)技術(shù)管理的決定和規(guī)定。
2、負責煤礦技術(shù)管理體系的建立，組織加強技術(shù)管理，推進技術(shù)進步，提升安全生產(chǎn)技術(shù)保障水平。
3、協(xié)助礦長組織編制本礦的中長期發(fā)展規(guī)劃和年度、季度生產(chǎn)計劃，提出實現(xiàn)技術(shù)經(jīng)濟目標的技術(shù)措施。
4、組織制定和批準煤礦的技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和相關(guān)技術(shù)管理制度。
5、組織編制礦井地質(zhì)勘探、新井建設(shè)、礦井改擴建、技術(shù)改造、開拓延深、采區(qū)設(shè)計以及相關(guān)配套工程等重大技術(shù)方案和設(shè)計。
6、負責提出并組織研究解決資源合理開發(fā)、抽掘采平衡、合理集中生產(chǎn)、提高礦井機械化水平、生產(chǎn)系統(tǒng)綜合能力配套、煤炭洗選加工和綜合利用、環(huán)境保護、信息技術(shù)等重大技術(shù)問題。
7、充分了解開采活動對生態(tài)環(huán)境、自然資源的消極影響和破壞作用，積極開展環(huán)境協(xié)調(diào)、資源節(jié)約開采技術(shù)的研究與推廣應用工作。
8、組織研究和實施提高礦井抗災能力的技術(shù)措施，組織制定防治水、火、瓦斯、煤塵、頂板、機電、運輸?shù)仁鹿实拇胧?，預防重大事故發(fā)生。組織制定和審批礦井災害預防和處理計劃、事故災害應急預案和安全技術(shù)措施工程保障計劃。
9、煤礦發(fā)生生產(chǎn)安全事故和災害時，在主要負責人的領(lǐng)導下組織制定事故和災害的搶險救援措施，參與組織指揮搶險救援工作。認真分析總結(jié)事故原因教訓，制定和組織落實防范措施。
第3篇 汽車技術(shù)部經(jīng)營管理職責
1.協(xié)助制訂總體市場業(yè)務(wù)的開拓方案和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案。
2.協(xié)調(diào)下屬企業(yè)的業(yè)務(wù)開展和日常經(jīng)營管理。
3.負責中心經(jīng)營分析工作。
4.協(xié)助制定中心業(yè)績考核方案和薪酬方案。
5.分析、評估和管理中心對外投資項目。
第4篇 技術(shù)部職業(yè)健康安全管理工作職責
1 結(jié)合員工思想動態(tài)，定期了解接觸職業(yè)危害員工（小料員）對工作環(huán)境提出的建議，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時改善員工的工作環(huán)境；
2結(jié)合本部門員工的工作環(huán)境，完善職業(yè)健康危害管理方面的內(nèi)容，提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施；
3負責建立本部門從事接觸職業(yè)危害崗位新員工職業(yè)監(jiān)護檔案，并上報本單位安委辦。
4負責本部門定期職業(yè)健康安全檢查，按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查，并將雙版（檢查簽字版與電子版）檢查結(jié)果上報安委辦。
5負責本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護用品的申購、發(fā)放，防護用品申購到位，錄入防護用品臺賬上報安委辦備案，防護用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。
6負責本部門新員工職業(yè)健康安全管理制度以及職業(yè)健康相關(guān)知識宣貫。
第5篇 技術(shù)總監(jiān)管理職責模版
面對著上級與下級,技術(shù)總監(jiān)該如何處理自己的工作有一個什么樣的崗位職責在規(guī)范著它大家可以閱讀企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的技術(shù)總監(jiān)管理職責范本,僅供參考。
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
噴漆工的崗位職責
第6篇 技術(shù)管理人員的職責
（一）對本單位安全生產(chǎn)負全面的技術(shù)責任；
（二）負責本單位安全生產(chǎn)過程中的工藝技術(shù)，確保各項技術(shù)工作的安全可靠；
（三）負責制訂本單位安全技術(shù)規(guī)程、管理制度及安全技術(shù)措施，對本單位職工進行安全操作技術(shù)知識培訓，組織安全生產(chǎn)技術(shù)練兵和考核；
（四）經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)不安全因素、險情、事故及“三違”時，及時解決處理，有權(quán)停止作業(yè)。
（五）參加本單位新建、擴建、改建工程設(shè)計審查、竣工驗收及工藝改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合安全技術(shù)要求；
（六）發(fā)生與生產(chǎn)相關(guān)事故，及時向主管部門報告，并參加事故調(diào)查與分析，并提出防范措施；
（七）負責裝置檢修、停開工安全技術(shù)方案的制定，對方案執(zhí)行情況進行檢查落實；
（八）組織開展安全技術(shù)攻關(guān)，積極推廣應用現(xiàn)代化安全管理。
第7篇 zx學校現(xiàn)代教育技術(shù)管理員職責
學?，F(xiàn)代教育技術(shù)管理員職責
一、負責全校現(xiàn)代教育設(shè)備的秩序、安全、衛(wèi)生等工作。管理人員應積極主動做好設(shè)備管理的科學化、制度化、程序化工作。
二、管理人員要經(jīng)常察看全校計算機、投影儀的使用情況,發(fā)現(xiàn)故障及時維護,并做好記錄。
三、所有的設(shè)備均建立技術(shù)檔案,要認真填寫,妥善保管,機房內(nèi)所有設(shè)備器材,不經(jīng)領(lǐng)導批準任何人不得私自帶出機房。
四、對所有設(shè)備、維修工具都要進行逐項登記,并妥善保管。
五、定期檢查設(shè)備的安全情況及消防器材,發(fā)現(xiàn)不安全跡象要立即報告,及時處理,以確保設(shè)備安全。
六、對帶硬盤機器上的軟件進行防病毒監(jiān)督,待確認無誤后,再正式使用。
七、管理人員要盡職盡責,保證機房設(shè)備無丟失,嚴禁無關(guān)人員進入機房。
八、負責保持機房衛(wèi)生,督促上課師生帶走廢紙雜物。
九、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
第8篇 實驗室技術(shù)管理人員崗職責
1．負責實驗耗材和工具領(lǐng)用、實驗試樣制備、實驗儀器設(shè)備調(diào)校等實驗準備工作；
2．協(xié)助實驗教師指導實驗教學；
3．負責實驗儀器設(shè)備的調(diào)試、維護、維修工作；
4．負責實驗室使用記錄、實驗室安全記錄、儀器設(shè)備維修記錄，實驗室工作人員日志等實驗室工作檔案建設(shè)；
5．負責實驗室基本信息的收集整理工作；
6．負責實驗室衛(wèi)生、環(huán)境保護和實驗室安全工作；
7．負責實驗項目管理，協(xié)助專業(yè)系（教學部）進行實驗項目開發(fā)和實驗教材建設(shè)；
8．承擔實驗室的開放管理工作；
9．實驗技術(shù)管理人員實行坐班，根據(jù)工作需要，能承擔晚上或節(jié)假日實驗室值班和臨時性突發(fā)任務(wù)；
10．完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
第9篇 區(qū)專業(yè)公司技術(shù)質(zhì)量管理部安全生產(chǎn)職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全技術(shù)及安全操作規(guī)程的規(guī)定,針對工程特點,及時組織制定安全技術(shù)措施,并組織實施。
2、在編制和審查施工組織設(shè)計和施工方案的過程中,要在每個環(huán)節(jié)中貫穿安全技術(shù)措施,對確定后的方案若有變更,應及時組織修訂。
3、檢查施工組織設(shè)計和施工方案中安全措施的實施情況,對施工中涉及安全方面的技術(shù)性問題制定解決方案。
4、制定并組織實施施工工藝管理規(guī)定,及時糾正存在的問題。
5、組織新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝使用過程中相應安全技術(shù)措施和安全操作規(guī)程的制定工作,并組織實施。
6、參加因工傷亡事故和重大未遂事故中技術(shù)性問題的調(diào)查,分析事故原因,從技術(shù)上提出防范措施。
第10篇 交運管理處駕駛員培訓車輛技術(shù)管理科工作職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家和省對機動車駕駛員培訓行業(yè)管理辦法、規(guī)章和培訓標準,并依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,行使對本轄區(qū)內(nèi)機動車駕駛員培訓的管理職能。
2、按照管理權(quán)限受理和審查轄區(qū)內(nèi)機動車駕駛員培訓業(yè)戶的立項、開(歇)業(yè)申請的初審及審批培訓計劃,對其辦學條件和培訓質(zhì)量進行監(jiān)督檢查。
3、負責監(jiān)督檢查培訓業(yè)戶使用國家統(tǒng)一教學計劃、教學大綱及統(tǒng)編教材、教學準教資格情況。
4、負責駕駛學員的結(jié)業(yè)考試和核發(fā)結(jié)業(yè)證書工作。
5、負責全州營運車駕駛員和維修技術(shù)人員從業(yè)資格證的培訓、考試、辦證、審驗和檔案管理工作。
6、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)車輛技術(shù)管理工作的方針、政策、法規(guī)和技術(shù)標準。
7、負責做好全州國有、集體、個體(私營)汽車維修業(yè)的管理指導工作。
8、嚴格按有關(guān)規(guī)定、標準做好全州汽車一類、二類維修企業(yè)的開(歇)業(yè)報批和許可手續(xù)。
9、建立健全維修業(yè)(戶)的臺帳、檔案資料,做好基礎(chǔ)工作。
10、負責所轄范圍的維修企業(yè)的年度審驗工作。
11、積極完成處領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
第11篇 項目總工/技術(shù)負責人安全管理職責
1、對項目安全生產(chǎn)負技術(shù)領(lǐng)導責任;
2、嚴格落實安全技術(shù)標準規(guī)范,根據(jù)項目實際配備有關(guān)安全技術(shù)標準、規(guī)范;
3、組織編制危險性較大的分部分項工程的專項施工方案,組織超過一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程的專項方案專家論證;
4、組織施工組織設(shè)計技術(shù)交底,檢查施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施落實情況;
5、參加工程項目腳手架、模板支撐體系、臨時用電、大型機械設(shè)備及特殊結(jié)構(gòu)防護驗收,履行驗收手續(xù);
6、對施工方案中安全技術(shù)措施的變更或采用新技術(shù)、新材料、新工藝等要及時上報,審批后方可組織實施,并做好培訓交底;
7、參加安全檢查工作,對發(fā)現(xiàn)的重大隱患提出整改技術(shù)措施;
8、組織危險源的識別、分析和評價,編制危險源清單;
9、參加事故應急和調(diào)查處理,分析技術(shù)原因,制定預防和糾正技術(shù)措施。
第12篇 安環(huán)技術(shù)科管理安全職責
(1) 認真貫徹國家有關(guān)機械、動力設(shè)備的安全規(guī)章制度。制訂公司機械、動力設(shè)備的有關(guān)安全規(guī)章制度。并督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。
(2) 在新建、改建、擴建、大修工程或技術(shù)項目實施時,必須認真執(zhí)行“三同時”評審制度。按照國家頒布的有關(guān)法令規(guī)范和標準執(zhí)行;外包工程項目必須簽訂安全施工協(xié)議書,并在綜合管理科備案,要求其文明施工,確保施工安全。對外包工程項目的施工人員做好施工安全檢查督促,不符合安全施工應予制止,并給予經(jīng)濟處罰。負責要求施工單位辦理進公司施工的有關(guān)手續(xù)和遵守公司有關(guān)制度。
(3) 在審核推廣新工藝、新設(shè)備以及進行設(shè)備平面布置、工程設(shè)備選型、采購時應符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)程的要求;在編制工藝規(guī)程,工藝布置時必須考慮安全生產(chǎn),并配備安全生產(chǎn)必需的工裝;不斷修改和完善老工藝中安全防范方面不完善的工藝工裝,應盡可能采用無毒、低毒、無污染、少污染的工藝。對現(xiàn)有塵毒作業(yè)應通過工藝工裝改革逐步消滅其危害。
(4) 會同綜合管理科參加各項安全檢查。參加公司的安全生產(chǎn)檢查和專業(yè)安全檢查,對檢查出的隱患,組織力量根據(jù)輕重緩急進行整改。
(5) 負責公司動力、起重、高壓配電系統(tǒng)、防塵防毒設(shè)備設(shè)施處于良好狀態(tài),防護裝置保持完好有效。使壓力容器、空壓機、配電、起重設(shè)備處于良好狀態(tài)。各類防護裝置、信號裝置保持完好。做好運行測試記錄。在組織設(shè)備的大中修或臨時搶修、搬遷、安裝時應有安全措施,落實到人,確保安全。對電氣設(shè)備進行維修時,應嚴格遵守國家安全用電有關(guān)要求;負責環(huán)保設(shè)備、壓力容器、叉車、起重設(shè)備、登高設(shè)備、能資源(水、電、氣)和能資源設(shè)施的管理。
(6) 對電工、鍋爐工、空壓機工等特殊操作人員必須經(jīng)培訓教育,考核合格后持證上崗。
(7) 在有較大危險因素的生產(chǎn)場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上,設(shè)置明顯的安全警示標志。
(8) 負責本部門的危險源收集評估,針對本部門的危險源制定安全管理目標、指標,制定本部門的安全管理方案并按時完成;并對新發(fā)生的危險源進行匯總整理,配合質(zhì)管部進行危險源風險評價。
(9) 協(xié)助總裁辦、人力資源部/綜合管理科做好ohsas18001方面的培訓宣傳工作;
(10) 負責與本部門有關(guān)的外界宣傳公司安全管理方針、安全管理績效并向質(zhì)管部反饋外界的意見和建議。
