物業(yè)辭退開(kāi)除除名解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定

物業(yè)辭退開(kāi)除除名解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定

物業(yè)辭退、開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理,明確辭退、開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)規(guī)定,特制訂本規(guī)定。

一、員工有下列行為之一者,公司將給予辭退、開(kāi)除、除名或解除勞動(dòng)關(guān)系的決定:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、員工因患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的;

3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

5、年終績(jī)效考核成績(jī)不及格者且列部門(mén)考核后5%者;

6、一年內(nèi)連續(xù)2個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)不合格或績(jī)效考核成績(jī)累計(jì)3次不合格者;

7、提供虛假、不真實(shí)的求職、應(yīng)聘資料者;

8、因野蠻服務(wù),使業(yè)主不滿投訴至新聞界者,或遭業(yè)主重大投訴者;

9、侮辱或毆打業(yè)主、同事者;

10、參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆者;

11、上班時(shí)間飲酒者;

12、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

13、無(wú)病裝病,騙取病假,在外從事第二職業(yè)者;

14、玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成人身傷害或重大損失者;

15、違反公司保密制度,未經(jīng)允許向外界泄露資料、文件內(nèi)容、信息、事項(xiàng)者;

16、蓄意破壞公物、消防安全設(shè)施、業(yè)主財(cái)產(chǎn),給公司造成重大損失者;

17、收取業(yè)主、開(kāi)發(fā)商、供應(yīng)商小費(fèi)、禮品者;

18、濫用職權(quán),營(yíng)私舞弊,假公濟(jì)私,貪污受賄,收受回扣,吃拿卡要者;

19、仿效上級(jí)主管簽字或假傳上級(jí)主管批示,圖謀不法利益者;

20、私自藏匿、變?cè)?、偽造、銷(xiāo)毀公司重要文件,造成公司重大損失,或嚴(yán)重影響公司形象者;

21、月累計(jì)曠工三天以上者;

22、不服從分配,接調(diào)令后一周內(nèi)未報(bào)到者;

23、不尊重領(lǐng)導(dǎo),多次(三次以上)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞;或經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論(適用于領(lǐng)班以上員工)認(rèn)定工作態(tài)度不好,對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,違反職業(yè)道德較嚴(yán)重者;

24、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

二、辭退、開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)關(guān)系的工作流程:

符合第一條第1、4、7、13、20、22、23條款規(guī)定的--部門(mén)上報(bào)有關(guān)材料至公司行政與人力資源部--公司行政與人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)--符合第一條其它條款規(guī)定的(過(guò)失類(lèi))--部門(mén)填報(bào)員工《違紀(jì)過(guò)失通知單》,注明違紀(jì)條款--部門(mén)上報(bào)公司行政與人力資源部審核,并辦理相關(guān)手續(xù)--符合第一條其它條款規(guī)定的(考核類(lèi))--部門(mén)上報(bào)有關(guān)考核材料至公司行政與人力資源--公司行政與人力資源部審核,并辦理相關(guān)手續(xù)

三、本規(guī)定如有與國(guó)家、政府相關(guān)政策、法規(guī)抵觸的,以國(guó)家、政府的政策、法規(guī)為準(zhǔn)。

四、本規(guī)定由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

五、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。