物業(yè)公司獎懲管理規(guī)定12

物業(yè)公司獎懲管理規(guī)定12

物業(yè)公司獎懲管理規(guī)定(十二)

為加強公司的管理,規(guī)范員工言行,做到有章可循,有例可依。本著棄劣擇優(yōu)、獎罰分明的原則,特制定如下獎懲管理規(guī)定:

一、下列情況之一者,酌情給予獎勵:口頭表揚、大會表揚、書面通報表揚、物質獎勵。

1、提出合理化建議,經(jīng)采納實施有顯著成效者;

2、工作責任心強、有突出貢獻者;

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者;

4、為保護公共財產(chǎn)、保護業(yè)主生命安全見義勇為者;

5、敢于向不良現(xiàn)象作斗爭,揭發(fā)舉報者;

6、服務熱情受到業(yè)主表揚者;

7、嚴格開支、節(jié)約費用有顯著成效者;

8、拾金不昧者。

二、有下列情況之一者,給予警告處分(初犯者給予口頭警告,二次給予書面警告,第三次犯過簽發(fā)過失通知單并存放在個人檔案內),并處5元至20元不等的罰款。

1、工作態(tài)度不認真(如工作時間打磕睡、聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食等);

2、當班時不按要求穿制服或衣服不整、不佩戴工作牌;

3、不修飾儀容、儀表;

4、上、下班不按時簽到、無故遲到早退;

5、在公共場合污言穢語;

6、隨地吐痰或丟棄廢物;

7、工作散漫、粗心大意;

8、使用公務電話干私人事務;

9、高聲與業(yè)主對話;

10、不正確使用設備用具或違反安全守則。

三、有下列情況之一者,給予紀律處分:初次給予書面警告并扣發(fā)當月20%的工資、二次記小過并扣發(fā)當月50%的工資、三次記大過并扣發(fā)當月全部工資、屢教不改者公司解雇。

1、擅離工作崗位或遲到、早退超過一小時;

2、對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從主管或上司合理的工作指令;

3、對業(yè)主粗暴不禮貌;

4、消極怠工、曠工一天者;

5、要求別人或代別人打卡;

6、未經(jīng)批準私自裝配公司使用的鑰匙;

7、拾遺不報;

8、員工蓄意或疏忽損耗、毀壞公司財物、損失不大的。

四、員工有下列情況之一者,即時解雇:

1、工作嚴重失職,給公司造成重大損失或造成惡劣影響者;

2、無故曠工三天以上者;(含三天)

3、利用工作之便接受賄賂者;

4、煽動員工、業(yè)主搞群眾*或鬧事;

5、威嚇、恐嚇、打架、斗毆、危害同事者;

6、泄露公司有關機密;

7、偷取公司、業(yè)主、同事財物;

8、參與黃、賭、毒者;

9、違反國家法令或觸犯國家法律者。

五、員工必須在發(fā)出的通知書上簽名承認所犯的過失,如拒絕承認將由行政管理部或主管部門作出最后調查,證實犯過屬實,對拒不簽認,立該開除。

六、員工有上訴權利、如果員工對處分或處理意見不服時,有權向物業(yè)經(jīng)理或行政管理部投訴,以便妥善解決。