管理中心女職工生育假待遇規(guī)定

管理中心女職工生育假待遇規(guī)定

管理中心女職工生育假及待遇的規(guī)定

一、符合計劃生育規(guī)定生育的女職工的產(chǎn)假及其待遇,應嚴格按照教育局人事科下發(fā)的有關產(chǎn)假的政策、待遇執(zhí)行。

職工有權向人事干部咨詢、了解相關政策及待遇。

二、本中心為了切實關愛、照顧妊娠期內(nèi)的女職工,結合中心實際,可以享有如下的各項照顧:

1、女職工妊娠期間,應該按照有關醫(yī)療保健機構的要求進行產(chǎn)前檢查。女職工應憑病歷卡、預約單等醫(yī)院出具的有效證明辦理照顧產(chǎn)檢假,原則上照顧產(chǎn)檢假為每次半天。無緊急、特殊情況,應提前至人事干部處辦理請假手續(xù)。

2、妊娠三個月以上未滿七個月的,每天工作時間給予照顧性地休息半小時,女職工可根據(jù)自身情況安排休息,當天使用,不得累計。如遇當天已使用產(chǎn)檢假,則不可同時享受。

3、妊娠滿七個月的,每天工作時間給予照顧性地休息半小時,女職工可根據(jù)自身情況安排休息,當天使用,不得累計。如遇當天已使用產(chǎn)檢假,則按1/2享受。

4、女職工原則上應于預產(chǎn)期的前一個月時,辦理主要工作的移交,若女職工的身體狀況可能發(fā)生早產(chǎn),應由本人主動提出申請,更早地辦理工作移交手續(xù),確保自身健康和中心工作有序開展。

三、符合計劃生育規(guī)定生育的女職工的哺乳假、授乳期規(guī)定及待遇,應嚴格按照教育局人事科下發(fā)的有關哺乳假、授乳期的政策、待遇執(zhí)行。

職工有權向人事干部咨詢、了解相關政策及待遇。

四、女職工的嬰兒或兒童,應該按照有關醫(yī)療保健機構的要求進行接種、防疫的,應憑接種單等醫(yī)院出具的有效證明辦理照顧假半天。無緊急、特殊情況,應提前至人事干部處辦理請假手續(xù)。