臨床檢驗人員資質與能力管理規(guī)定

發(fā)布時間：2024-11-23 查看人數(shù)：80

為了進一步深化人事制度改革，根據(jù)上級有關文件精神，結合本院實際，就醫(yī)學檢驗工作人員的資質認定或考核、能力評價制定如下制度。

一、資質認定準入

1、具有醫(yī)學檢驗專業(yè)本科以上學歷或相關專業(yè)背景，取得相應的專業(yè)技術職稱資格。分子生物學室、HIV初篩實驗室檢驗人員、大型生化分析儀操作人員需持有衛(wèi)生行政部門核發(fā)的上崗證。持有專業(yè)技術職稱資格證書和上崗證人員由醫(yī)療質量與安全管理委員會評定，由醫(yī)務處下達準入通知，從事相應的檢驗工作。

2、醫(yī)學檢驗專業(yè)畢業(yè)生，沒有取得相應的專業(yè)技術職稱資格的，在檢驗科已取得從業(yè)資質的帶領下從事檢驗工作，不得單獨操作，或出檢驗報告。

二、培訓考核

1、所有新招聘、調入人員必須進行醫(yī)院和檢驗科的崗前培訓。

2、崗前培訓后按檢驗科輪轉計劃到各專業(yè)組/室按具體的崗位培訓內容實施培訓；新員工6個月內應進行兩次培訓和考核。

3、在崗職工如離崗6個月以上按科室輪轉計劃到相應專業(yè)組/室當班前，應到相應專業(yè)組/室接受具體的崗位培訓和考核。

4、考核合格者方能從事相應崗位工作。

三、能力評價

1、醫(yī)療質量與安全管理委員會組織臨床技術工作人員能力評價，經(jīng)“三基”考試考核合格，由醫(yī)務處下達準入通知，從事相應的檢驗項目工作?？荚嚳己瞬缓细竦目梢匝a考一次，再不合格者不得從事相應工作。

2、檢驗科每年定期對所有從事相應崗位工作人員進行進行理論考核，并由各專業(yè)組長對員工進行一次技術能力和表現(xiàn)的綜合評估。理論考核、技術能力和表現(xiàn)的綜合評估均合格，方能從事相應檢驗工作，否則根據(jù)所在崗位重新培訓、考核。

四、分級授權

1、對所有符合準入條件、培訓考核的人員授權進行相應的檢驗工作。

2、選擇并授權具有相關資質、經(jīng)驗豐富及較高技術水平和業(yè)務能力的人員負責檢驗全程質量控制工作及結果解釋工作。