地產(chǎn)集團人事管理規(guī)定
地產(chǎn)集團人事管理
1.招聘
（1）業(yè)務員的招聘主要由店經(jīng)理組織，行政部輔助招聘。公司員工介紹‘新人’入職的，在‘新人’簽第一單合同時，公司獎勵介紹人100元（入職時經(jīng)理遞交說明，行政部簽字）。
（2）每組業(yè)務人員正常標配6—10人：低于6人的總監(jiān)督促招齊,30天內(nèi)未齊的少一個處罰經(jīng)理50元；高于10人的優(yōu)勝劣汰，有總監(jiān)督促精簡。
（3）行政部每月需招聘4名員工以上，少一名處罰20元。
2.入職
（1）業(yè)務人員面試由經(jīng)理完成，并留存簡歷表，由秘書復印并轉交行政部保存。
（2）如符合入職條件需要辦理入職的，由秘書向行政部報告，行政部安排好時間后，待入職人員攜帶其身份證原件，暫住證原件和一寸彩照兩張（電子版最好）至行政部辦理入職，簽訂勞動合同。
（3）重要提醒：每月25號及以前入職的，本月工資次月10號可發(fā)放；若當月26號及以后入職的，工資將累計至次月，待次月工資發(fā)放時一起領取。
3.離職
（1）員工的離職需提前7天向經(jīng)理報告，并填寫‘離職申請’，由經(jīng)理報告區(qū)域總監(jiān)，區(qū)域總監(jiān)安排面談了解原因，盡量協(xié)調，如執(zhí)意離職，經(jīng)理應報告行政部安排，由行政部辦理離職手續(xù)，并交接。
（2）入職未滿10天離職的公司不予發(fā)放工資；若當月入職滿10天，當月又申請離職的一律扣5天工資。
（3）不提前寫離職申請直接離職的，當月工資不予發(fā)放；
（4）傭金未收回的，提成不予發(fā)放；離職人員的工資發(fā)放日和在職員工發(fā)放日一樣。
（5）公司請退或開除的員工，工資在三個工作日內(nèi)結清。
