第1篇 s公司管理規(guī)定通知
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)對(duì)保險(xiǎn)公司的監(jiān)督管理,維護(hù)保險(xiǎn)市場(chǎng)的正常秩序,保護(hù)被保險(xiǎn)人的合法權(quán)益,促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國保險(xiǎn)法》(以下簡(jiǎn)稱《保險(xiǎn)法》)、《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱《公司法》)等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱中國保監(jiān)會(huì))根據(jù)法律和國務(wù)院授權(quán),對(duì)保險(xiǎn)公司實(shí)行統(tǒng)一監(jiān)督管理。
中國保監(jiān)會(huì)的派出機(jī)構(gòu),在中國保監(jiān)會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第三條 本規(guī)定所稱保險(xiǎn)公司,是指經(jīng)保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)設(shè)立,并依法登記注冊(cè)的商業(yè)保險(xiǎn)公司。
本規(guī)定所稱保險(xiǎn)公司的分支機(jī)構(gòu),是指保險(xiǎn)公司依法設(shè)立的營(yíng)業(yè)性機(jī)構(gòu)和營(yíng)銷服務(wù)機(jī)構(gòu),包括分公司、中心支公司、支公司、營(yíng)業(yè)部和營(yíng)銷服務(wù)部。
本規(guī)定所稱保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),是指保險(xiǎn)公司及其分支機(jī)構(gòu)。
第二章 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)
第一節(jié) 機(jī)構(gòu)設(shè)立
第四條 設(shè)立保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)。
未經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn),任何單位、個(gè)人不得在中華人民共和國境內(nèi)經(jīng)營(yíng)或者變相經(jīng)營(yíng)商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
第五條 設(shè)立保險(xiǎn)公司,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
(一)遵守法律、行政法規(guī);
(二)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;
(三)有利于保險(xiǎn)業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)和健康發(fā)展。
第六條 設(shè)立保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)具有合格的投資者,股權(quán)結(jié)構(gòu)合理;
(二)章程符合《保險(xiǎn)法》和《公司法》的規(guī)定;
(三)注冊(cè)資本最低限額為人民幣2億元,注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)為實(shí)繳貨幣資本;
(四)高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)符合中國保監(jiān)會(huì)規(guī)定的任職資格條件;
(五)具有健全的組織機(jī)構(gòu)和管理制度;
(六)具有與其業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、辦公設(shè)備。
第七條 設(shè)立保險(xiǎn)公司,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向中國保監(jiān)會(huì)提出書面申請(qǐng),并提交下列材料一式三份:
(一)設(shè)立申請(qǐng)書,其中應(yīng)當(dāng)載明擬設(shè)公司的名稱、注冊(cè)資本、業(yè)務(wù)范圍等;
(二)可行性報(bào)告,其中應(yīng)當(dāng)包括業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、公司章程草案和經(jīng)營(yíng)管理策略等;
(三)籌建方案;
(四)投資人股份認(rèn)購協(xié)議書及其董事會(huì)或者主管機(jī)關(guān)同意其投資的證明材料;
(五)投資人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他背景資料,上一年度的經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表;
(六)投資人認(rèn)可的籌備組負(fù)責(zé)人和擬任公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名單及本人認(rèn)可證明;
(七)中國保監(jiān)會(huì)規(guī)定提交的其他材料。
第八條 中國保監(jiān)會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)設(shè)立保險(xiǎn)公司的申請(qǐng)進(jìn)行審查,自收到完整的申請(qǐng)材料之日起6個(gè)月內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)籌建的決定。
決定不批準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由。
第九條 中國保監(jiān)會(huì)在對(duì)設(shè)立保險(xiǎn)公司的申請(qǐng)進(jìn)行審查期間,應(yīng)當(dāng)對(duì)投資人進(jìn)行投資保險(xiǎn)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)提示教育。
中國保監(jiān)會(huì)應(yīng)當(dāng)聽取擬任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理對(duì)擬設(shè)公司市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)控制度建設(shè)等方面的工作思路,并將其作為是否批準(zhǔn)籌建的參考。
第十條 申請(qǐng)人經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)籌建保險(xiǎn)公司的,應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)完成籌建工作。
在規(guī)定期限內(nèi)未完成籌建工作,有正當(dāng)理由的,經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn),籌建期可延長(zhǎng)3個(gè)月。
在延長(zhǎng)期內(nèi)仍未完成籌建工作的,中國保監(jiān)會(huì)作出的原批準(zhǔn)籌建文件自動(dòng)失效。
籌建機(jī)構(gòu)不得從事任何保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
籌建期間原則上不得變更投資人。
未經(jīng)批準(zhǔn)變更投資人的,原批準(zhǔn)籌建文件自動(dòng)失效。
第十一條 籌建工作完成后,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向中國保監(jiān)會(huì)提出開業(yè)申請(qǐng),并提交下列材料一式三份:
(一) 開業(yè)申請(qǐng)書;
(二)創(chuàng)立大會(huì)的會(huì)議記錄;
(三)公司章程;
(四)股東名稱及其所持股份比例,資信良好的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明,資本金入賬原始憑證復(fù)印件;
(五)股東的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他背景資料,上一年度的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表;
(六)擬任該公司高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明材料,公司部門設(shè)置及人員基本構(gòu)成情況,公司精算師的簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明材料;
(七)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所所有權(quán)或者使用權(quán)的證明文件;
(八)3年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和再保險(xiǎn)計(jì)劃;
(九)擬經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的計(jì)劃書;
(十)計(jì)算機(jī)設(shè)備配置和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況的報(bào)告。
第十二條 中國保監(jiān)會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到完整的開業(yè)申請(qǐng)文件之日起60日內(nèi),作出核準(zhǔn)或者不予核準(zhǔn)的決定。
決定核準(zhǔn)的,頒發(fā)經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)許可證;決定不予核準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由。
經(jīng)核準(zhǔn)開業(yè)的保險(xiǎn)公司,應(yīng)當(dāng)持核準(zhǔn)文件及保險(xiǎn)許可證,向工商行政管理部門辦理登記注冊(cè)手續(xù),領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后方可營(yíng)業(yè)。
第十三條 保險(xiǎn)公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請(qǐng)?jiān)O(shè)立分支機(jī)構(gòu)。
保險(xiǎn)公司在其住所地以外的各省、自治區(qū)、直轄市開展業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)設(shè)立分公司。
中心支公司、支公司、營(yíng)業(yè)部或者營(yíng)銷服務(wù)部,由保險(xiǎn)公司根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)?jiān)O(shè)立。
保險(xiǎn)公司營(yíng)銷服務(wù)部的設(shè)立和管理,中國保監(jiān)會(huì)另有規(guī)定的,適用其規(guī)定。
第十四條 保險(xiǎn)公司以本規(guī)定第六條第(三)項(xiàng)規(guī)定的最低資本金額設(shè)立的,在其住所地以外的每一省、自治區(qū)、直轄市首次申請(qǐng)?jiān)O(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)增加不少于人民幣2千萬元的注冊(cè)資本。
申請(qǐng)?jiān)O(shè)立分公司時(shí),保險(xiǎn)公司注冊(cè)資本已達(dá)到前款規(guī)定的增資后額度的,可以不再增加相應(yīng)的注冊(cè)資本。
保險(xiǎn)公司注冊(cè)資本達(dá)到人民幣5億元,在償付能力充足的情況下,設(shè)立分公司不需要增加注冊(cè)資本。
第十五條 保險(xiǎn)公司申請(qǐng)?jiān)O(shè)立分支機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)償付能力額度符合中國保監(jiān)會(huì)有關(guān)規(guī)定;
(二)內(nèi)控制度健全,無受處罰的記錄;經(jīng)營(yíng)期限超過2年的,最近2年內(nèi)無受處罰的記錄;(三)具有符合中國保監(jiān)會(huì)規(guī)定任職資格條件的分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員。
第十六條 設(shè)立分支機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)由保險(xiǎn)公司向中國保監(jiān)會(huì)提出申請(qǐng),并提交下列材料一式三份:
(一)設(shè)立申請(qǐng)書;
(二)上一年度末和最近季度末經(jīng)審計(jì)的償付能力狀況報(bào)告;
(三)擬設(shè)機(jī)構(gòu)3年業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)分析;
(四)擬設(shè)機(jī)構(gòu)籌建負(fù)責(zé)人的簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。
第十七條 中國保監(jiān)會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)進(jìn)行審查,自收到完整的申請(qǐng)材料之日起20日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)籌建的決定。
決定不批準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由。
申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)完成分支機(jī)構(gòu)的籌建。
在規(guī)定期限內(nèi)未完成籌建工作,有正當(dāng)理由的,經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn),籌建期可延長(zhǎng)3個(gè)月。
在延長(zhǎng)期內(nèi)仍未完成籌建工作的,中國保監(jiān)會(huì)作出的原批準(zhǔn)文件自動(dòng)失效。
籌建機(jī)構(gòu)不得從事任何保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第十八條 分支機(jī)構(gòu)籌建工作完成后,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向中國保監(jiān)會(huì)提出開業(yè)申請(qǐng),并提交下列材料一式三份:
(一)開業(yè)申請(qǐng)書;
(二)籌建工作完成情況報(bào)告;
(三)擬任高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明;
(四)擬設(shè)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所所有權(quán)或者使用權(quán)的有關(guān)證明,計(jì)算機(jī)設(shè)備配置及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況,內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及從業(yè)人員情況等。
第十九條 中國保監(jiān)會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到設(shè)立分支機(jī)構(gòu)完整的開業(yè)申請(qǐng)文件之日起20日內(nèi),作出核準(zhǔn)或者不予核準(zhǔn)的決定。
決定核準(zhǔn)的,頒發(fā)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)許可證;決定不予核準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由。
經(jīng)核準(zhǔn)開業(yè)的保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)持核準(zhǔn)文件及保險(xiǎn)許可證,向工商行政管理部門辦理登記注冊(cè)手續(xù),領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后方可營(yíng)業(yè)。
第二十條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的任職資格審核與管理,按照中國保監(jiān)會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 保險(xiǎn)公司在境內(nèi)設(shè)立代表處,應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。
代表處不得從事保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第二十二條 保險(xiǎn)公司在境外設(shè)立經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)或者代表處,應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)。
第二節(jié) 機(jī)構(gòu)變更
第二十三條 保險(xiǎn)公司下列變更事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)報(bào)中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn):
(一)改變組織形式;
(二)變更注冊(cè)資本;
(三)分立、合并;
(四)變更出資人或者持有公司股份10%以上(含10%)的股東;
(五)撤銷分支機(jī)構(gòu)。
第二十四條 保險(xiǎn)公司下列變更事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)報(bào)中國保監(jiān)會(huì)核準(zhǔn):
(一)變更公司名稱;
(二)修改章程;
(三)調(diào)整業(yè)務(wù)范圍;
(四)變更住所。
第二十五條 保險(xiǎn)公司下列變更事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)報(bào)中國保監(jiān)會(huì)備案:
(一)變更持有公司股份10%以下的股東,上市保險(xiǎn)公司的股東變更除外;
(二)分支機(jī)構(gòu)變更營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。
第二十六條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)下列變更事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起15日內(nèi)向中國保監(jiān)會(huì)書面報(bào)告:
(一)保險(xiǎn)公司的股東變更名稱,上市保險(xiǎn)公司的股東除外;
(二)保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)合并、變更名稱。
第二十七條 保險(xiǎn)公司撤銷分支機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)向中國保監(jiān)會(huì)說明理由,并提交該機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)后續(xù)處理方案。
保險(xiǎn)公司合并、撤銷分支機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公告,并書面通知有關(guān)投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人,對(duì)交付保險(xiǎn)費(fèi)、領(lǐng)取保險(xiǎn)金等事宜充分告知。
保險(xiǎn)公司撤銷分支機(jī)構(gòu)的,自獲得批準(zhǔn)之日起其保險(xiǎn)許可證自動(dòng)失效,并應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)上繳。
第二十八條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生涉及保險(xiǎn)許可證記載內(nèi)容的變更事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)持有關(guān)文件和保險(xiǎn)許可證,自獲得批準(zhǔn)、核準(zhǔn)、備案或者報(bào)告之日起1個(gè)月內(nèi)到發(fā)證機(jī)關(guān)更換其許可證。
第三節(jié) 保險(xiǎn)許可證
第二十九條 本規(guī)定所稱保險(xiǎn)許可證,是指保險(xiǎn)公司或者其分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)許可證。
保險(xiǎn)許可證是中國保監(jiān)會(huì)依法頒發(fā)的準(zhǔn)許保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的法律文件,是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的證明。
第三十條 中國保監(jiān)會(huì)依法統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印制、發(fā)放、扣繳、收繳或者吊銷保險(xiǎn)許可證。
保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓保險(xiǎn)許可證。
第三十一條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將保險(xiǎn)許可證放置于營(yíng)業(yè)場(chǎng)所顯著位置,以備查驗(yàn)。
第三十二條 保險(xiǎn)許可證如有丟失,應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)之日起10日內(nèi)在中國保監(jiān)會(huì)指定的報(bào)紙上聲明作廢,并同時(shí)向發(fā)證機(jī)關(guān)說明情況,重新申領(lǐng)。
第四節(jié) 終止與清算
第三十三條 保險(xiǎn)公司解散的,應(yīng)當(dāng)成立清算組。
清算工作由中國保監(jiān)會(huì)監(jiān)督指導(dǎo)。
保險(xiǎn)公司依法被撤銷,由中國保監(jiān)會(huì)及時(shí)組織股東、有關(guān)部門及有關(guān)專業(yè)人士成立清算組。
保險(xiǎn)公司被依法宣告破產(chǎn)的,由人民法院依法組織清算組。
第三十四條 清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人,并于60日內(nèi)在中國保監(jiān)會(huì)指定的報(bào)紙上至少公告3次。
公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。
清算組應(yīng)當(dāng)委托資信良好的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所,對(duì)公司債權(quán)債務(wù)和資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估。
第三十五條 保險(xiǎn)公司根據(jù)章程或者股東大會(huì)決議解散,應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn),并報(bào)送下列材料一式三份:
(一)解散申請(qǐng)書;
(二)股東會(huì)決議;
(三)清算組織及其負(fù)責(zé)人;
(四)清算程序;
(五)債權(quán)債務(wù)安排方案;
(六)資產(chǎn)分配計(jì)劃和資產(chǎn)處分方案;
(七)中國保監(jiān)會(huì)規(guī)定提交的其他材料。
第三十六條 保險(xiǎn)公司解散或者依法被撤銷的,應(yīng)當(dāng)立即停止接受新業(yè)務(wù),并上繳保險(xiǎn)許可證。
第三十七條 保險(xiǎn)公司解散或者依法被撤銷的,其資產(chǎn)處分應(yīng)當(dāng)采取公開拍賣、協(xié)議轉(zhuǎn)讓或者中國保監(jiān)會(huì)認(rèn)可的其他方式。
第三十八條 保險(xiǎn)公司解散、依法被撤銷或者被依法宣告破產(chǎn),保險(xiǎn)合同轉(zhuǎn)讓方案應(yīng)當(dāng)報(bào)中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)。
第三十九條 保險(xiǎn)公司解散,在保險(xiǎn)合同責(zé)任清算完畢之前,公司股東不得分配公司資產(chǎn),或者從公司取得任何利益。
第四十條 保險(xiǎn)公司解散,在清算中發(fā)現(xiàn)已資不抵債的,應(yīng)當(dāng)提出破產(chǎn)申請(qǐng),其財(cái)產(chǎn)清算與債權(quán)債務(wù)處理,按照法定破產(chǎn)程序進(jìn)行。
第五節(jié) 向保險(xiǎn)公司投資
第四十一條 企業(yè)法人或者法律、行政法規(guī)許可的其他組織可以向保險(xiǎn)公司投資入股。
第四十二條 向保險(xiǎn)公司投資入股的企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(一)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定;
(二)投資資金來源合法,且經(jīng)營(yíng)狀況良好;
(三)中國保監(jiān)會(huì)基于審慎監(jiān)管原則規(guī)定的其他條件。
第四十三條 除中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的保險(xiǎn)控股公司或者保險(xiǎn)公司外,單個(gè)企業(yè)法人或者其他組織(包括其關(guān)聯(lián)方)投資保險(xiǎn)公司的,持有的股份不得超過保險(xiǎn)公司股份總額的20%。
第四十四條 保險(xiǎn)公司股東之間具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的,保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)向中國保監(jiān)會(huì)書面報(bào)告。
第四十五條 符合本規(guī)定第四十二條規(guī)定條件的境外金融機(jī)構(gòu),經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn),可以向保險(xiǎn)公司投資入股。
全部境外股東參股比例應(yīng)當(dāng)?shù)陀诒ｋU(xiǎn)公司股份總額的25%。
全部境外股東投資比例占保險(xiǎn)公司股份總額25%以上的,適用外資保險(xiǎn)公司管理的有關(guān)規(guī)定。
境外股東投資上市保險(xiǎn)公司的,不受前款規(guī)定的限制。
第四十六條 保險(xiǎn)公司在境內(nèi)公開發(fā)行股票上市的,應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定第四十三條有關(guān)股東投資比例限制的規(guī)定。
第三章 保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)
第四十七條 經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)核定,財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司可以經(jīng)營(yíng)下列全部或者部分保險(xiǎn)業(yè)務(wù):
(一)財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn);
(二)責(zé)任保險(xiǎn);
(三)法定責(zé)任保險(xiǎn);
(四)信用保險(xiǎn)和保證保險(xiǎn);
(五)農(nóng)業(yè)保險(xiǎn);
(六)其他財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù);
(七)短期健康保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn);
(八)上述保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
第四十八條 經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)核定,人壽保險(xiǎn)公司可以經(jīng)營(yíng)下列全部或者部分保險(xiǎn)業(yè)務(wù):
(一)意外傷害保險(xiǎn);
(二)健康保險(xiǎn);
(三)傳統(tǒng)人壽保險(xiǎn);
(四)人壽保險(xiǎn)新型產(chǎn)品;
(五)傳統(tǒng)年金保險(xiǎn);
(六)年金新型產(chǎn)品;
(七)其他人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù);
(八)上述保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
第四十九條 保險(xiǎn)公司申請(qǐng)擴(kuò)大業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍的,其注冊(cè)資本、償付能力等應(yīng)當(dāng)符合中國保監(jiān)會(huì)的有關(guān)規(guī)定。
第五十條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)外匯保險(xiǎn)業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)遵守中國保監(jiān)會(huì)和國家外匯管理部門有關(guān)外匯保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理的規(guī)定。
第五十一條 除本規(guī)定第五十二條規(guī)定的情形外,保險(xiǎn)公司的分支機(jī)構(gòu)不得跨省、自治區(qū)、直轄市經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
第五十二條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參與共保、經(jīng)營(yíng)大型商業(yè)保險(xiǎn)或者統(tǒng)括保單業(yè)務(wù)以及通過互聯(lián)網(wǎng)等方式跨省、自治區(qū)、直轄市承保業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)符合中國保監(jiān)會(huì)的有關(guān)規(guī)定。
第五十三條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)依法確定保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的自留保險(xiǎn)費(fèi),確定每一危險(xiǎn)單位可能造成損失的自留責(zé)任;超過法定限額的部分,應(yīng)當(dāng)辦理再保險(xiǎn)。
第五十四條 保險(xiǎn)公司需要辦理再保險(xiǎn)分出業(yè)務(wù)的,在同等條件下,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先向中國境內(nèi)的保險(xiǎn)公司分保。
第五十五條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不得以任何方式強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制投保人投保。
第五十六條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不得委托非法的保險(xiǎn)代理人為其展業(yè);不得接受非法的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人介紹的保險(xiǎn)業(yè)務(wù);不得向任何非法的保險(xiǎn)代理人或者保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人支付手續(xù)費(fèi)、傭金或者類似的費(fèi)用。
第五十七條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不得捏造、散布虛偽事實(shí),損害其他保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的信譽(yù)。
第五十八條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不得勸說誘導(dǎo)投保人或者被保險(xiǎn)人解除與其他保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的保險(xiǎn)合同。
第五十九條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不得利用政府及其所屬部門、壟斷性企業(yè)或者組織,排擠、阻礙其他保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)開展保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
第六十條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不得向投保人、被保險(xiǎn)人、受益人或者其利害關(guān)系人提供或者承諾提供保險(xiǎn)費(fèi)回扣或者違法、違規(guī)的其他利益。
第六十一條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的客戶服務(wù)部門或者咨詢投訴部門,并向社會(huì)公開咨詢投訴電話。
保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)于投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人的保險(xiǎn)投訴,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理意見及時(shí)告知投訴人。
第六十二條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)宣傳資料應(yīng)當(dāng)客觀、完整、真實(shí),并應(yīng)當(dāng)載有保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的名稱、地址以及咨詢投訴電話。
第六十三條 保險(xiǎn)廣告或者業(yè)務(wù)宣傳資料不得預(yù)測(cè)公司的盈利以及保單分紅、利差返還等不確定的保單利益。
保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不得利用廣告宣傳或者其他方式,對(duì)其保險(xiǎn)條款內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等做引人誤解的宣傳。
第六十四條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)保險(xiǎn)合同中的除外責(zé)任或者責(zé)任免除、退保及其他費(fèi)用扣除、現(xiàn)金價(jià)值、猶豫期等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取明確的方式特別提示。
保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不得將其保險(xiǎn)條款、保險(xiǎn)費(fèi)率與其他保險(xiǎn)公司的類似保險(xiǎn)條款、保險(xiǎn)費(fèi)率或者金融機(jī)構(gòu)的存款利率等進(jìn)行片面比較。
第六十五條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)其保險(xiǎn)代理人的業(yè)務(wù)代理行為進(jìn)行監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)保險(xiǎn)代理人有違法、違規(guī)行為的,應(yīng)當(dāng)立即予以制止或者糾正。
保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)其保險(xiǎn)代理人在展業(yè)過程中出現(xiàn)的虛假陳述、誤導(dǎo)等損害被保險(xiǎn)人利益的行為,依法承擔(dān)責(zé)任。
第六十六條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)建立控制和管理關(guān)聯(lián)交易的相關(guān)制度。
保險(xiǎn)公司的重大關(guān)聯(lián)交易應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定于發(fā)生后15日內(nèi)向中國保監(jiān)會(huì)報(bào)告。
前款規(guī)定的關(guān)聯(lián)交易是指保險(xiǎn)公司與其關(guān)聯(lián)方之間的下列交易活動(dòng):
(一)再保險(xiǎn)分出或者分入業(yè)務(wù);
(二)資產(chǎn)管理、擔(dān)保和代理業(yè)務(wù);
(三)固定資產(chǎn)買賣或者債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移。
與保險(xiǎn)公司有下列關(guān)系之一的企業(yè),視為與保險(xiǎn)公司有關(guān)聯(lián)關(guān)系:
(一)在股份、出資方面存在控制關(guān)系;
(二)在股份、出資方面同為第三人所控制;
(三)為保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員或者與其關(guān)系密切的家庭成員直接控制。
保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員或者與其關(guān)系密切的家庭成員,視為與保險(xiǎn)公司有關(guān)聯(lián)關(guān)系。
第六十七條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全公司治理結(jié)構(gòu),加強(qiáng)內(nèi)部管理,建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度。
第六十八條 擬上市的保險(xiǎn)公司,應(yīng)當(dāng)取得中國保監(jiān)會(huì)出具的監(jiān)管意見書。
第四章 保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率
第六十九條 保險(xiǎn)公司使用的保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率應(yīng)當(dāng)依法報(bào)經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)審批或者備案。
第七十條 下列保險(xiǎn)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)審批:
(一)依法實(shí)行強(qiáng)制保險(xiǎn)的險(xiǎn)種;
(二)新開發(fā)的人壽保險(xiǎn)險(xiǎn)種;
(三)中國保監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他關(guān)系社會(huì)公眾利益的險(xiǎn)種。
保險(xiǎn)險(xiǎn)種的審批目錄由中國保監(jiān)會(huì)制定和調(diào)整。
第七十一條 除前條規(guī)定外,保險(xiǎn)公司使用的其他險(xiǎn)種的保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率,應(yīng)當(dāng)報(bào)中國保監(jiān)會(huì)備案。
第七十二條 中國保監(jiān)會(huì)在對(duì)保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行審批或者備案時(shí),遵循保護(hù)社會(huì)公眾利益和防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的原則。
有下列情形之一的,中國保監(jiān)會(huì)可以要求保險(xiǎn)公司對(duì)保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行修改,也可以責(zé)令保險(xiǎn)公司停止使用:
(一)違反法律、行政法規(guī)或者中國保監(jiān)會(huì)的禁止性規(guī)定;
(二)違反國家有關(guān)財(cái)政金融政策;
(三)損害社會(huì)公共利益;
(四)內(nèi)容顯失公平或者形成價(jià)格壟斷,侵害投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人的合法權(quán)益;
(五)條款設(shè)計(jì)或者厘定費(fèi)率、預(yù)定利率不當(dāng),可能危及保險(xiǎn)公司償付能力;
(六)中國保監(jiān)會(huì)基于審慎監(jiān)管原則認(rèn)定的其他事由。
第七十三條 保險(xiǎn)公司對(duì)已經(jīng)獲得批準(zhǔn)或者備案的保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行變更的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定重新申報(bào)審批或者備案。
保險(xiǎn)公司在訂立具體保險(xiǎn)合同時(shí),可以就特定事項(xiàng)與當(dāng)事人訂立補(bǔ)充協(xié)議,但是不得具有前條第二款第(一)至(六)項(xiàng)規(guī)定的情形。
第七十四條 保險(xiǎn)公司擬訂的長(zhǎng)期人身保險(xiǎn)條款保單預(yù)定利率等定價(jià)因素,應(yīng)當(dāng)符合中國保監(jiān)會(huì)的有關(guān)規(guī)定。
第七十五條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)積極開發(fā)適應(yīng)社會(huì)需求的保險(xiǎn)產(chǎn)品,努力進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新。
保險(xiǎn)公司使用的保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率所采用的語言應(yīng)當(dāng)通俗易懂、明確清楚,便于理解。
第七十六條 保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)可以頒布財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)或者人身保險(xiǎn)條款示范文本。
保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況,公布指導(dǎo)性保險(xiǎn)費(fèi)率。
第五章 保險(xiǎn)資金及保險(xiǎn)公司償付能力
第七十七條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)依法提取保證金。
除清算時(shí)依法用于清償債務(wù)外,保險(xiǎn)公司不得擅自動(dòng)用或處置保證金。
第七十八條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)依法提取保險(xiǎn)保障基金。
保險(xiǎn)保障基金依據(jù)中國保監(jiān)會(huì)有關(guān)規(guī)定集中管理,統(tǒng)籌使用。
第七十九條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國保監(jiān)會(huì)有關(guān)規(guī)定提取各項(xiàng)保險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金。
保險(xiǎn)公司提取的各項(xiàng)責(zé)任準(zhǔn)備金必須真實(shí)、充足。
第八十條 保險(xiǎn)資金運(yùn)用方式限于:
(一)銀行存款;
(二)買賣政府債券;
(三)買賣金融債券;
(四)買賣企業(yè)債券;
(五)買賣證券投資基金;
(六)國務(wù)院規(guī)定的其他資金運(yùn)用方式。
保險(xiǎn)公司運(yùn)用保險(xiǎn)資金投資的具體方式、具體品種的比例以及認(rèn)定的最低評(píng)級(jí),應(yīng)當(dāng)符合中國保監(jiān)會(huì)有關(guān)規(guī)定。
第八十一條 保險(xiǎn)公司在境外的資金運(yùn)用,應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。
第八十二條 保險(xiǎn)公司可以設(shè)立保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司;可以委托保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司運(yùn)用保險(xiǎn)資金。
第八十三條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)保護(hù)被保險(xiǎn)人利益、保障償付能力的原則,穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),確保實(shí)際償付能力額度任何時(shí)點(diǎn)不低于最低償付能力額度。
第八十四條 保險(xiǎn)公司的實(shí)際償付能力額度為認(rèn)可資產(chǎn)減去認(rèn)可負(fù)債的差額。
認(rèn)可資產(chǎn)和認(rèn)可負(fù)債的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)符合中國保監(jiān)會(huì)有關(guān)規(guī)定。
第八十五條 保險(xiǎn)公司最低償付能力額度標(biāo)準(zhǔn)由中國保監(jiān)會(huì)規(guī)定和調(diào)整。
第八十六條 保險(xiǎn)公司實(shí)際償付能力額度低于最低償付能力額度的,應(yīng)當(dāng)采取有效措施,改善償付能力狀況,并將其有關(guān)整改方案、具體措施和到期成效等情況向中國保監(jiān)會(huì)報(bào)告。
第八十七條 保險(xiǎn)公司償付能力充足率等于實(shí)際償付能力額度除以最低償付能力額度。
對(duì)償付能力充足率小于100%的保險(xiǎn)公司,中國保監(jiān)會(huì)可以將該公司列為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象,根據(jù)具體情況采取下列監(jiān)管措施:
(一)對(duì)償付能力充足率在70%以上的公司,中國保監(jiān)會(huì)可以要求公司提出整改方案并限期達(dá)到最低償付能力額度要求;逾期仍未達(dá)到要求的,可以采取要求公司增加資本,責(zé)令辦理再保險(xiǎn)、限制業(yè)務(wù)范圍、限制向股東分紅、限制固定資產(chǎn)購置、限制經(jīng)營(yíng)費(fèi)用規(guī)模、限制增設(shè)分支機(jī)構(gòu)等監(jiān)管措施,直至其達(dá)到最低償付能力額度要求。
(二)對(duì)償付能力充足率在30%到70%之間的公司,中國保監(jiān)會(huì)除采取前項(xiàng)措施外,還可以責(zé)令其拍賣不良資產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、限制高級(jí)管理人員薪酬水平和在職消費(fèi)水平、限制公司商業(yè)性廣告、調(diào)整資金運(yùn)用、停止開展新業(yè)務(wù)等監(jiān)管措施。
(三)對(duì)償付能力充足率在30%以下的公司,中國保監(jiān)會(huì)除采取前項(xiàng)措施外,可以對(duì)該保險(xiǎn)公司依法實(shí)行接管。
第六章 監(jiān)督檢查
第八十八條 中國保監(jiān)會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司的監(jiān)督管理,遵循償付能力監(jiān)管和市場(chǎng)行為監(jiān)管相結(jié)合的原則。
保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)依法接受中國保監(jiān)會(huì)的監(jiān)督管理。
第八十九條 中國保監(jiān)會(huì)對(duì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理,采取現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管與非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管相結(jié)合的方式。
第九十條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的,中國保監(jiān)會(huì)可以將其列為重點(diǎn)檢查對(duì)象:
(一)嚴(yán)重違法、違規(guī);
(二)償付能力不足;
(三)財(cái)務(wù)狀況異常;
(四)提供虛假的報(bào)告、報(bào)表、文件和資料;
(五)中國保監(jiān)會(huì)認(rèn)為需要重點(diǎn)檢查的其他情形。
第九十一條 中國保監(jiān)會(huì)對(duì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場(chǎng)檢查包括下列全部或者部分事項(xiàng):
(一)機(jī)構(gòu)設(shè)立或者變更事項(xiàng)的審批或者報(bào)備手續(xù)是否完備;
(二)申報(bào)材料的內(nèi)容與實(shí)際情況是否相符;
(三)資本金、各項(xiàng)準(zhǔn)備金是否真實(shí)、充足;
(四)償付能力是否充足;
(五)資金運(yùn)用是否合法;
(六)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)情況是否良好,報(bào)表是否齊全、真實(shí);
(七)是否按規(guī)定對(duì)使用的保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率報(bào)請(qǐng)審批或者備案;
(八)與保險(xiǎn)中介的業(yè)務(wù)往來是否合法合規(guī);
(九)高級(jí)管理人員的任用或者變更手續(xù)是否完備;
(十)需要事后報(bào)告的事項(xiàng)是否及時(shí)報(bào)告;
(十一)中國保監(jiān)會(huì)認(rèn)為需要檢查的其他事項(xiàng)。
第九十二條 中國保監(jiān)會(huì)對(duì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以配合,并按中國保監(jiān)會(huì)要求提供有關(guān)文件、材料。
第九十三條 中國保監(jiān)會(huì)工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí),檢查人員不得少于2人,并應(yīng)當(dāng)出示有關(guān)證件和檢查通知書。
中國保監(jiān)會(huì)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)代其檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)采用書面委托的形式。
第九十四條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向中國保監(jiān)會(huì)報(bào)送營(yíng)業(yè)報(bào)告、精算報(bào)告、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、償付能力報(bào)告和有關(guān)監(jiān)管報(bào)表。
第九十五條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向中國保監(jiān)會(huì)報(bào)送的各類報(bào)表、報(bào)告應(yīng)當(dāng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。
第九十六條 保險(xiǎn)公司的營(yíng)業(yè)報(bào)告、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、償付能力報(bào)告和有關(guān)報(bào)表應(yīng)當(dāng)由公司法定代表人或者總經(jīng)理簽名,年度財(cái)務(wù)報(bào)告和償付能力報(bào)告還應(yīng)當(dāng)經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)。
保險(xiǎn)公司的精算報(bào)告應(yīng)當(dāng)由中國保監(jiān)會(huì)認(rèn)可的精算人員簽名。
保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)的報(bào)告和報(bào)表應(yīng)當(dāng)由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽名和分支機(jī)構(gòu)簽章。
第九十七條 保險(xiǎn)公司的股東會(huì)、董事會(huì)的重大決議,應(yīng)當(dāng)于決議作出后30日內(nèi)向中國保監(jiān)會(huì)報(bào)告。
第九十八條 中國保監(jiān)會(huì)根據(jù)監(jiān)管職責(zé)的需要,可以對(duì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員進(jìn)行監(jiān)管談話或者質(zhì)詢,要求其就保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)管理的重大事項(xiàng)作出說明。
第九十九條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者其工作人員違反本規(guī)定,由中國保監(jiān)會(huì)給予警告,責(zé)令改正,并根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)給予行政處罰;涉嫌犯罪的,依法移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
第七章 附 則
第一百條 外資保險(xiǎn)公司、再保險(xiǎn)公司適用本規(guī)定;法律、行政法規(guī)或者中國保監(jiān)會(huì)另有規(guī)定的,適用其規(guī)定。
第一百零一條 出口信用保險(xiǎn)等政策性保險(xiǎn)公司,在國家有關(guān)規(guī)定頒布以前,比照適用本規(guī)定。
第一百零二條 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向中國保監(jiān)會(huì)報(bào)送的各項(xiàng)報(bào)表、材料,應(yīng)當(dāng)用中文書寫。
原件為外文的,應(yīng)當(dāng)附中文譯本;中文與外文意思不一致的,以中文表述為準(zhǔn)。
第一百零三條 本規(guī)定中的有關(guān)期限,除以年、月表示的以外,均以工作日計(jì)算,不含法定節(jié)假日。
第一百零四條 本規(guī)定由中國保監(jiān)會(huì)解釋。
第一百零五條 本規(guī)定自20**年6月15日起施行。
中國保監(jiān)會(huì)20**年1月3日發(fā)布的《保險(xiǎn)公司管理規(guī)定》(保監(jiān)發(fā)[20**]2號(hào))以及2002年3月15日發(fā)布的《關(guān)于修改〈保險(xiǎn)公司管理規(guī)定〉有關(guān)條文的決定》(保監(jiān)會(huì)令[2002]3號(hào))同時(shí)廢止。
第2篇 某物業(yè)公司崗位資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定
1.目的
加強(qiáng)崗位資格培訓(xùn)證書的日常管理工作,確保崗位資格培訓(xùn)證書制度的有效實(shí)施。
2.適用范圍
**公司全體員工
3.職責(zé)
3.1公司人力資源部負(fù)責(zé)《崗位資格培訓(xùn)證書》的日常管理工作。
3.2項(xiàng)目部、總部各部室負(fù)責(zé)《崗位資格培訓(xùn)證書》的協(xié)管工作。
4.術(shù)語
4.1成績(jī)注冊(cè):將員工所學(xué)課程考核成績(jī)記入培訓(xùn)證書。
4.2資格注冊(cè):將員工具備的任職資格記入培訓(xùn)證書。
5.程序
5.1證書領(lǐng)取
5.1.1凡已轉(zhuǎn)正的公司員工均須領(lǐng)取《崗位資格培訓(xùn)證書》。
5.1.2項(xiàng)目部培訓(xùn)主管人員填寫《崗位資格培訓(xùn)證書申領(lǐng)表》,經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后到人力資源部領(lǐng)取《崗位資格培訓(xùn)證書》并發(fā)放所屬員工。
5.2證書保管
5.2.1《崗位資格培訓(xùn)證書》由持有人自行保管,不受公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)限制。
5.2.2因故調(diào)出公司,《崗位資格培訓(xùn)證書》由項(xiàng)目部收回。如個(gè)人提出要求可帶走。
5.3 成績(jī)注冊(cè)
5.3.1凡員工在公司內(nèi)部參加各種日常培訓(xùn)均須在《崗位資格培訓(xùn)證書》上進(jìn)行成績(jī)注冊(cè),已培訓(xùn)但不需考試的了解類課程,成績(jī)視為合格,在'成績(jī)'一欄注冊(cè)'合格'。
5.3.2注冊(cè)必須附有《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)記錄表》、考試試卷、《考試成績(jī)匯總表》備查,方可視為成績(jī)注冊(cè)有效。
5.3.3員工參加公司總部各部室組織的培訓(xùn),由實(shí)施部門填寫《考核成績(jī)匯總表》并進(jìn)行成績(jī)注冊(cè)。
5.3.4項(xiàng)目部培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)日常培訓(xùn)成績(jī)注冊(cè)并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字,否則不予注冊(cè)。為簡(jiǎn)化注冊(cè)手續(xù),項(xiàng)目部可于每月底集中進(jìn)行注冊(cè)。
5.3.5部門經(jīng)理以上人員職業(yè)資格必修課程成績(jī)注冊(cè),由總部各部室實(shí)施培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)注冊(cè);部門經(jīng)理以下人員職業(yè)資格必修課程成績(jī)注冊(cè)由各項(xiàng)目部和總部各部室實(shí)施培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)注冊(cè)。
5.3.6新員工入職培訓(xùn)成績(jī)注冊(cè)待轉(zhuǎn)正后領(lǐng)取《崗位資格培訓(xùn)證書》,根據(jù)培訓(xùn)檔案記錄由員工所在項(xiàng)目部培訓(xùn)主管部門予以補(bǔ)辦成績(jī)注冊(cè)手續(xù),注冊(cè)欄址列入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。
5.3.7成績(jī)注冊(cè)嚴(yán)禁私自涂改或虛假作弊,違者由監(jiān)督執(zhí)行者會(huì)同有關(guān)部門追究其責(zé)任,并按同類過失予以處理。
5.4資格注冊(cè)
5.4.1任職資格注冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
5.4.2項(xiàng)目部、總部部室將已全部通過崗位必修課程人員的《崗位資格培訓(xùn)證書》和《崗位資格認(rèn)定申請(qǐng)匯總表》送至人力資源部審核通過后,在《崗位資格培訓(xùn)證書》'任職資格'一欄蓋人力資源部印章,確認(rèn)崗位資格有效。
5.5資料存檔
5.5.1項(xiàng)目部、總部各部室要做好各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)、資料的歸檔工作。人力資源部要對(duì)員工培訓(xùn)經(jīng)歷、當(dāng)前水平、能力評(píng)價(jià)予以詳細(xì)登記,建立完整的員工培訓(xùn)檔案。
5.6證書補(bǔ)換
5.6.1換證由員工所在項(xiàng)目部填寫《崗位資格培訓(xùn)證書更換登記表》,統(tǒng)一到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
5.6.2正常更換憑舊證領(lǐng)取新證,舊證留人力資源部備存。
5.6.3個(gè)人原因造成《崗位資格培訓(xùn)證書》損壞或丟失,交5元工本費(fèi)。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關(guān)/支持性文件
《崗位資格培訓(xùn)管理規(guī)定》
8.質(zhì)量記錄及表格
《簽到表》
《培訓(xùn)記錄表》
《崗位資格培訓(xùn)證書申領(lǐng)表》
《崗位資格培訓(xùn)證書》
《考核成績(jī)匯總表》
《崗位資格認(rèn)定申請(qǐng)匯總表》
《崗位資格培訓(xùn)證書更換登記表》
第3篇 公司安全管理規(guī)定
一、目的
為了加強(qiáng)公司的安全管理,保障員工人身生產(chǎn)安全和家庭幸福,促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本制度。
二、適用范圍
本公司廠區(qū)、宿舍區(qū)和在此范圍內(nèi)的全體員工
三、原則
遵照“管生產(chǎn)必須管安全”和“屬地管理”的原則,安全管理工作實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制,各級(jí)管理負(fù)責(zé)人為本責(zé)任區(qū)第一安全責(zé)任人;分管區(qū)域內(nèi)發(fā)生安全事故,由區(qū)域負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
四、安全管理控制(崗位職責(zé))
1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)全面管理責(zé)任;
2、常務(wù)副總在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主管公司安委會(huì)及安全生產(chǎn)工作,對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任;
3、生產(chǎn)經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,是安全生產(chǎn)的主要負(fù)責(zé)人
負(fù)責(zé)監(jiān)督各生產(chǎn)部門的安全操作規(guī)程的制定及執(zhí)行,組織安全生產(chǎn)檢查、落實(shí)隱患整改措施,防止和杜絕違章指揮、違章操作現(xiàn)象,堅(jiān)持“先安全后生產(chǎn)、不安全不生產(chǎn)”的原則,在保證安全的前提下合理組織生產(chǎn);
4、各生產(chǎn)部門主管、在生產(chǎn)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和安全保衛(wèi)科的指導(dǎo)下,按照“一崗雙責(zé)”和“屬地管理”的原則對(duì)本部門的安全生產(chǎn)負(fù)全責(zé),組織制訂并實(shí)施車間安全管理規(guī)定,安全生產(chǎn)操作規(guī)程,組織新工(包括實(shí)習(xí)、代培、轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員)的上崗安全教育培訓(xùn)和班組安全教育(二級(jí)安全培訓(xùn))并及時(shí)如實(shí)報(bào)告本車間生產(chǎn)安全事故。
5、生產(chǎn)部門班組長(zhǎng)安全職責(zé)
在生產(chǎn)部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度(重點(diǎn)是操作規(guī)程),對(duì)本班組的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任,負(fù)責(zé)對(duì)新工人(包括實(shí)習(xí)、代培、轉(zhuǎn)崗人員)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)(三級(jí)安全培訓(xùn))。
6、總務(wù)主任安全職責(zé)
在常務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)生產(chǎn)性基本建設(shè)項(xiàng)目的安全工作負(fù)主要責(zé)任,負(fù)責(zé)審查制定工程建設(shè)項(xiàng)目承包承租單位、外協(xié)施工單位的安全協(xié)議,鑒定的《施工承包合同》中必須包括安全責(zé)任條款;
負(fù)責(zé)鍋爐房、宿舍及食堂的壓力容器、電器及燃?xì)獾陌踩芾砉ぷ鳌?/p>
7、成立公司安全管理委員會(huì)
下設(shè)安全消防保衛(wèi)科,負(fù)責(zé)公司整體安全管理的監(jiān)督、檢查整改工作,負(fù)責(zé)處理工傷事故調(diào)查、處理并與保險(xiǎn)公司交涉。
8、安全消防保衛(wèi)科科長(zhǎng)職責(zé)
在常務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)和公司安委會(huì)的指導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的安全消防檢查督促、整改安全隱患工作;
定期組織安全生產(chǎn)巡查、檢查及時(shí)糾正“三違”(違章作業(yè)、違章指揮、違紀(jì)行為)負(fù)責(zé)對(duì)新工入廠進(jìn)行廠級(jí)安全教育培訓(xùn)(一級(jí)安全培訓(xùn))并考核。對(duì)公司保衛(wèi)消防工作負(fù)責(zé),一旦發(fā)生火災(zāi)或險(xiǎn)情及時(shí)進(jìn)行施救搶險(xiǎn)。 負(fù)責(zé)對(duì)外來人員車輛的檢查,全面負(fù)責(zé)蒞臨檢查指導(dǎo)工作的迎接及安全保衛(wèi)工作。
五、相關(guān)支持性文件
1、《公司安全管理委員會(huì)成員》
2、《公司工傷管理規(guī)定》
3、《安全責(zé)任事故經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)》
4、《責(zé)任事故扣罰工資總額標(biāo)準(zhǔn)》
5、《消防管理制度》
六、相關(guān)記錄表格
《安全生產(chǎn)檢查記錄》
《三違人員登記表》
《車輛出入登記表》
《安全消防隱患巡查記錄》
《安全教育培訓(xùn)表》
《工傷申報(bào)表》
第4篇 某某裝飾公司車輛管理規(guī)定
裝飾公司車輛管理規(guī)定
為加強(qiáng)車輛管理,嚴(yán)保車輛修護(hù)和正常運(yùn)行,特作如下規(guī)定:
(1)車輛實(shí)行專人管理和專人駕駛;
(2)實(shí)施路程登記和油耗登記,以及使用人用車登記;
(3)柳威車用途為材料采購和材料配送,起亞為副總經(jīng)理用車和工程部用車,福特為總經(jīng)理用車,特殊使用和借用經(jīng)請(qǐng)示老總后再以實(shí)施;
(4)車輛由專駕駛?cè)素?fù)責(zé)定期保養(yǎng)和清洗,以及定點(diǎn)車位的存放,保持車輛潔凈;
(5)專車私用出現(xiàn)的事故由專駕人與私用人員承擔(dān)刑事與民事責(zé)任,損壞照賠;
(6)鑰匙認(rèn)真存放妥善保管,預(yù)防出現(xiàn)其它不良結(jié)果;
(7)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和車輛外出的行駛要求,道路行駛的禁令,城市停車規(guī)定,禁止違規(guī);
(8)厲行節(jié)約,節(jié)省開支,充分發(fā)揮應(yīng)有的最大作用。
以上管理規(guī)定認(rèn)真實(shí)施,一旦違規(guī)視況嚴(yán)處,本規(guī)定即日起執(zhí)行,原有規(guī)定停止使用。
第5篇 公司公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定
一、目的：為徹底做好公司內(nèi)部公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，營(yíng)造一個(gè)良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境和氛圍，塑造清潔、整齊的廠容廠貌，特制定此管理?xiàng)l例。
二、 適應(yīng)范圍：公司全體干部員工。
三、 公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生的要求和標(biāo)準(zhǔn)：
1、 本規(guī)定中公共場(chǎng)所是指集團(tuán)內(nèi)公共通道、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、停車場(chǎng)等公共區(qū)域。
2、 公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生的要求：
a、地面無垃圾、污垢、積水、落葉、水果皮、煙蒂等；
b、墻面無污垢、臟物，保持潔凈。
c、綠化帶要求定時(shí)修剪，保持水分充足，并隨時(shí)清掃殘枝落葉。
3、 清潔要求和標(biāo)準(zhǔn)：
a、清潔工須每日將公共場(chǎng)所清掃一遍，有污垢處需要沖洗一遍。但必須保證每周沖洗兩遍。
b、清潔工要保證綠化植物的泥土水分充足，定時(shí)修剪枝葉，及時(shí)清除雜草、枯葉、垃圾等。
c、對(duì)于公共區(qū)域衛(wèi)生的清掃，清潔工需在上班時(shí)間前一個(gè)半小時(shí)做好清掃，保證所有清掃工作、垃圾處理工作在上班前完畢；下班前再清掃一遍，須日掃日清。
d、對(duì)于花草，清潔工要定期
（每周兩次，周
三、 周六）培土、整理。
4、 其他管理規(guī)定：
a、集團(tuán)所有干部員工必須將垃圾
（紙屑、煙頭、果皮等）放入指定的垃圾桶，不得隨地亂扔。
b、集團(tuán)所有干部員工不得在墻壁上亂涂亂畫。
c、集團(tuán)所有干部員工不得損害、折傷公司的一草一木。
d、嚴(yán)禁攜帶有包裝、有瓜果皮、紙屑的食品進(jìn)入公司內(nèi)部。
e、對(duì)違反公司環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)或查處，將在公司保安的監(jiān)督下，強(qiáng)制按要求義務(wù)清掃指定區(qū)域的衛(wèi)生。
f、對(duì)于舉報(bào)違反環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定者，公司為其舉報(bào)者保密并獎(jiǎng)勵(lì)10元/人次。
g、對(duì)于員工在工作或搬運(yùn)過程中不慎灑落在地面的紙屑、包裝盒、泡沫、垃圾等，清潔工和保安員有權(quán)可以要求當(dāng)事員工將地面清掃干凈；如果員工拒絕或態(tài)度惡劣，可立即向人力資源中心報(bào)告，由人力資源中心將按照本管理?xiàng)l例的相關(guān)規(guī)定給予處理。
h、清潔工必須要按照規(guī)定和要求給予清掃公司內(nèi)部所有公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，保安員要堅(jiān)守崗位工作職責(zé)，對(duì)環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理并要勇于值勤。
5、 本管理規(guī)定自公布之日起開始執(zhí)行，原有環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定與本規(guī)定有異的，以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。
6本管理規(guī)定歸屬集團(tuán)人力資源中心解釋。
7、 對(duì)本規(guī)定在執(zhí)行過程中的意見、建議，各部門可統(tǒng)一匯總轉(zhuǎn)交人力資源中心，由人力資源中心統(tǒng)一修改，未修改前按原規(guī)定執(zhí)行。
第6篇 物業(yè)管理公司人事管理總則規(guī)定-3
物業(yè)管理公司人事管理總則規(guī)定(三)
第一章總則
第一條為規(guī)范人力資源管理,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及控股有限公司有關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體從業(yè)人員。
第三條公司綜合服務(wù)部歸口負(fù)責(zé)人力資源管理工作。
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)人力資源工作實(shí)施計(jì)劃的擬訂;
負(fù)責(zé)員工工作分析、招聘錄用、教育培訓(xùn)、職務(wù)評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞保福利、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作的實(shí)施;
負(fù)責(zé)員工聘用、調(diào)配、晉升、解聘、辭退、開除、退休等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。
第四條員工依照本制度享受勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù)。
第二章招聘與錄用
第五條錄用原則
1、符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和精簡(jiǎn)高效原則。
2、崗位匹配性原則。
3、擇優(yōu)錄用原則。
第六條公司各部門在高效、精干的前提下因職能增加、在編人員無法調(diào)配或消化、人員辭職、調(diào)離等原因造成缺員,可提出增加人員的申請(qǐng),具體核定程序?yàn)?用人部門提出增崗增人報(bào)告,附崗位職務(wù)說明書明確崗位職責(zé)、技能、需新增崗位人員的學(xué)歷要求、工作責(zé)任等報(bào)公司綜合服務(wù)部分析、報(bào)公司總經(jīng)理審批,由綜合服務(wù)部組織內(nèi)部調(diào)配或招聘工作。
第七條錄用條件
1、基本條件:品行兼優(yōu),無不良信用記錄,近5年內(nèi)無重大違紀(jì)違法記錄,求職材料無任何弄虛作假,且與原單位無任何經(jīng)濟(jì)及人事糾紛;品行端正、身體健康,無任何遺傳或慢性疾病,并經(jīng)體檢合格;認(rèn)同企業(yè)文化,并簽名確認(rèn)《企業(yè)應(yīng)聘須知》。
2、:中專以上學(xué)歷,專業(yè)相符,各門功課成績(jī)良好,無不良信用記錄和就業(yè)障礙,自身定位明確、合理。有符合需要的特殊專長(zhǎng)者可適當(dāng)放寬。
3、有工作經(jīng)驗(yàn)人員:專業(yè)技能與公司崗位需求相符,專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,年齡在35周歲以下,高級(jí)專業(yè)技術(shù)與管理人才可適當(dāng)放寬到45周歲,誠實(shí)守信,與原單位解除合同或有規(guī)范的辭職手續(xù),并能配合本公司人事調(diào)查。
第八條因工作需要,可以招收聘用工,錄用的條件可根據(jù)崗位不同由綜合服務(wù)部門把關(guān),報(bào)公司總經(jīng)理審批,合同期限每次一般不超過2年。
第九條人員招聘程序:
1、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)拓展需要,綜合服務(wù)部組織各部門于每年10月30日前報(bào)批下一年度人員招聘計(jì)劃,6月30日前修訂報(bào)批下半年招聘計(jì)劃。根據(jù)總經(jīng)理審批意見及要求,及時(shí)開展人員招聘工作。
2、求職資料(包括來信/函)的處理
⑴審查收集的求職資料,對(duì)合格應(yīng)聘者及時(shí)通知其前來接受甄選。
⑵對(duì)不合格應(yīng)聘者的資料,如有要求退件者,給予退件。
3、面試流程
由公司根據(jù)實(shí)際制定,原則上,本著'誰招收,誰負(fù)責(zé);誰用人,誰負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行面試甄選,確保公司招收到符合崗位任職要求的人員。
第十條任何環(huán)節(jié)評(píng)定未被錄取的人員,綜合服務(wù)部門應(yīng)在3日內(nèi)予以辭謝,并將第二輪面試合格者的相關(guān)資料歸入人力資源儲(chǔ)備庫,以備日后查詢。
第十一條經(jīng)核定錄用人員,須通知報(bào)到時(shí)攜帶下列資料:一寸光面大頭照片叁張,戶籍證,身份證,畢業(yè)證,上崗證,資格或職稱證書原件及復(fù)印件。
第十二條新進(jìn)人員于報(bào)到日,由綜合服務(wù)部門驗(yàn)收其應(yīng)繳資料,若資料不全,應(yīng)限期補(bǔ)辦(逾期的,可不予錄用),同時(shí)建立個(gè)人人事檔案。
第三章勞動(dòng)合同簽訂與管理
第十三條公司實(shí)行合同化管理。依據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)合同由雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上書面簽訂,一經(jīng)依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守約定條款。勞動(dòng)合同一式三份,送勞動(dòng)主管部門鑒證后各持一份。
第十四條勞動(dòng)合同按合同期限可以分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。
第十五條勞動(dòng)合同簽訂期限,由公司與員工協(xié)商確定,一般員工合同期原則上一年一簽。骨干員工勞動(dòng)合同續(xù)訂期限,原則上不少于5年。
第十六條首次簽訂勞動(dòng)合同,需在勞動(dòng)合同內(nèi)約定試用期,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。新聘的中高級(jí)管理人員、業(yè)務(wù)骨干或特殊人才,按程序批準(zhǔn)后可不執(zhí)行試用期。
第十七條對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理者(董事會(huì)聘任人員),依據(jù)《公司法》規(guī)定,其勞動(dòng)合同應(yīng)與董事會(huì)簽訂,但屬于相應(yīng)單位委派的經(jīng)營(yíng)管理者,應(yīng)與委派單位簽訂勞動(dòng)合同。
第十八條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款(包括保守公司商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)),并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),給予員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者在平時(shí)收入發(fā)放時(shí),直接以保密費(fèi)形式予以體現(xiàn)。
負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)(最多3年)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。要求員工履行保守公司商業(yè)秘密義務(wù)的,雙方可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中就員工要求解除/終止勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個(gè)月。在此期間,公司可采取相應(yīng)的脫密措施。
涉密崗位包括公司負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理助理以上管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員、文秘檔案人員以及其他可掌握、接觸公司商業(yè)秘密崗位的人員等。
第四章教育與培訓(xùn)
第十九條培訓(xùn)的目的是為使員工個(gè)人專業(yè)技能、工作態(tài)度及績(jī)效等與公司工作崗位需求相匹配,進(jìn)而提高員工個(gè)人及企業(yè)的整體素質(zhì)。
第二十條教育培訓(xùn)開發(fā)工作應(yīng)根據(jù)公司戰(zhàn)略和新業(yè)務(wù)開拓以及崗位工作任務(wù)對(duì)人力資源素質(zhì)要求,前瞻性地組織開展,應(yīng)根據(jù)員工所擔(dān)任崗位工作、所需掌握的知識(shí)、技能、態(tài)度的不同分專業(yè)有針對(duì)性地開展。
第二十一條公司的教育培訓(xùn)管理職能部門為公司綜合服務(wù)部,各部門具有各自職能內(nèi)組織相應(yīng)培訓(xùn)的權(quán)責(zé)。
第二十二條為全面開發(fā)員工綜合素質(zhì),公司應(yīng)形成分層次的教育培訓(xùn)開發(fā)體系,并倡導(dǎo)員工以自我教育和自我實(shí)現(xiàn)為目的的自我開發(fā),從而構(gòu)成公司整體的教育培訓(xùn)開發(fā)體系。
教育培訓(xùn)開發(fā)體系包括:新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、提職調(diào)職培訓(xùn)、員工自我開發(fā)教育等。
第二十三條根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及員工素質(zhì)狀況,綜合服務(wù)部應(yīng)于每年10月30日前組織各部門提出下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算,呈報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)于臨時(shí)性培訓(xùn),由綜合服務(wù)部協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出計(jì)劃呈報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。
第二十四條除公司統(tǒng)一組織安排以外,各部門因業(yè)務(wù)需要,要求參加培訓(xùn)的須由員工本人提出申請(qǐng),并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見、綜合服務(wù)部分析,總經(jīng)理審批。
第二十五條涉及公司高級(jí)管理人員的外出培訓(xùn)計(jì)劃及公司員工的出國培訓(xùn)、考察計(jì)劃須呈報(bào)公司董事長(zhǎng)(或總裁)批準(zhǔn)實(shí)施。
第二十六條公司一般不承擔(dān)員工的學(xué)歷教育費(fèi)用,凡為達(dá)到某種學(xué)歷、學(xué)位或資格而報(bào)考自學(xué)各類業(yè)余院校及電大、函大的員工,未經(jīng)公司批準(zhǔn),學(xué)費(fèi)一律自理。
第二十七條公司為員工出資進(jìn)行培訓(xùn),根據(jù)'利益獲得原則',雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,作為公司與員工勞動(dòng)合同的附件。
第二十八條凡由公司出資為員工培訓(xùn)的,除因工作需要由公司調(diào)動(dòng)或公司同意辭職、終止合同外,員工需在培訓(xùn)結(jié)束后在本公司繼續(xù)服務(wù)至期滿后方允許辭職,否則由本人或接收單位償付培訓(xùn)費(fèi)用。
第二十九條凡由公司派遣到國外考察、培訓(xùn)的,均須呈報(bào)董事長(zhǎng)(或總裁)批準(zhǔn),出國員工必須在回國一周內(nèi)提交書面匯報(bào)。國內(nèi)考察、培訓(xùn)的,須在返回后三天內(nèi)提交書面匯報(bào)。
第三十條教育培訓(xùn)聘請(qǐng)公司或萬向以外人員授課的,授課金原則上以小時(shí)計(jì),具有中級(jí)或中級(jí)以下職稱人員授課金一般為每小時(shí)300元至1000元,具有高級(jí)職稱或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)豐富的專家授課金一般為每小時(shí)600元至1500元,超過上述限額的,須經(jīng)公司分管副總裁批準(zhǔn)。
教育培訓(xùn)活動(dòng)聘請(qǐng)公司或萬向員工授課的,公司適當(dāng)發(fā)放授課酬勞,一般按每小時(shí)50-200元計(jì),超過限額的,須經(jīng)公司總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))批準(zhǔn)。
第五章薪資與福利
第三十一條公司應(yīng)根據(jù)'效益優(yōu)先、預(yù)算控制、人均創(chuàng)利、一年分配早知道以及一級(jí)分配一級(jí)'原則制訂公司《薪酬管理制度》。
第三十
二條員工收入構(gòu)成
員工收入原則上由工資、年終獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、'四金'構(gòu)成。具體參見《公司薪酬福利制度》及《實(shí)施辦法》
第三十三條公司于次月16日發(fā)放當(dāng)月員工薪資,遇節(jié)假日適當(dāng)提前,員工個(gè)人所得稅由公司按國家規(guī)定代扣代繳。
第三十四條員工福利原則上安排社會(huì)保險(xiǎn)、有薪年假、員工教育培訓(xùn)以及企業(yè)文化活動(dòng)等。
第三十五條公司應(yīng)按照國家規(guī)定和公司實(shí)際按時(shí)、足額辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
第六章休息休假與考勤
第三十六條公司按照國家規(guī)定和公司實(shí)際安排員工休息、休假。
第三十七條員工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí),具體由各公司綜合服務(wù)部門根據(jù)實(shí)際和季節(jié)變化通知安排。
第三十八條各部門須合理調(diào)度工作,提高工作效率,充分利用上班時(shí)間完成工作任務(wù)。
第三十九條按照國家法規(guī),公司員工享受如下法定休假以及公司臨時(shí)決定或增加的休假日:
1、元旦:1天(1月1日);
2、春節(jié):3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
3、國際勞動(dòng)節(jié):3天(5月1日、2日、3日);
4、國慶節(jié):3天(10月1日、2日、3日)。
第四十條綜合服務(wù)部門應(yīng)于每月10日前對(duì)公司員工上月出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一匯總,以作為對(duì)該月員工收入造冊(cè)的依據(jù)。
第四十一條員工延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定休假日安排工作的,其報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放(年薪制人員延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或法定休假日安排工作的,其報(bào)酬在其崗位考核年薪中體現(xiàn))。
第四十二條員工因缺勤或曠工扣減月度收入后的最低收入不低于公司營(yíng)業(yè)所在地政府規(guī)定的月度最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)。因曠工或違紀(jì)而被公司除名、辭退或開除的,不再享受當(dāng)月的崗位補(bǔ)貼及今后所有可能的待遇。
第七章員工述職、考核與晉降
第四十三條員工述職、考核與晉降工作,按照'一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)'原則開展,綜合服務(wù)部為統(tǒng)籌組織部門。
第四十四條員工應(yīng)于每周末或每月底對(duì)照上月工作計(jì)劃向直接上級(jí)提交書面工作總結(jié),部門經(jīng)理以上人員需向公司總經(jīng)理提交書面述職報(bào)告,報(bào)告須于每季次月10日前提交到綜合服務(wù)部門;總經(jīng)理須在每年7月10日、次年1月20日前向公司董事會(huì)提交上半年、一年度述職報(bào)告。公司或部門內(nèi)部可視情組織現(xiàn)場(chǎng)述職會(huì)。
第四十五條述職報(bào)告須載明下列事項(xiàng):
1、個(gè)人工作能力、工作績(jī)效的自我評(píng)定;
2、所負(fù)責(zé)部門工作進(jìn)展及指令執(zhí)行情況;
3、新舉措;
4、工作中存在的問題或困難;
5、改進(jìn)所在部門工作的建議和意見;
6、改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議和意見;
7、其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。
第四十六條按照不同崗位的特點(diǎn)和工作要求,公司應(yīng)建立和完善員工崗位任職資格與工作實(shí)績(jī)量化的考核體系。
第四十七條考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則,按照管理權(quán)限,主要應(yīng)對(duì)員工工作態(tài)度、工作績(jī)效進(jìn)行重點(diǎn)考核并評(píng)價(jià)。
第四十八條員工考核分工作周報(bào)制度、月度(季度)績(jī)效考核和年度績(jī)效考核。工作周報(bào)制度是以周為單位進(jìn)行員工上下級(jí)間溝通工作任務(wù)的一種制度,考核結(jié)果將作為月度績(jī)效考核的內(nèi)容之一。月度績(jī)效考核是以月為單位對(duì)員工工作成績(jī)和效果的一種評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為季度年度績(jī)效考核的內(nèi)容之一。季度績(jī)效考核是以季為單位對(duì)員工工作成績(jī)和效果的一種評(píng)估。考核結(jié)果將作為年度績(jī)效考核的內(nèi)容之一。年度績(jī)效考核是以年為單位對(duì)員工工作成績(jī)和效果等綜合表現(xiàn)的一種評(píng)估。目的是客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī),促使組織目標(biāo)的完成,并作為員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的主要依據(jù)之一。
第四十九條通過考評(píng)、溝通、反饋的考核機(jī)制,促進(jìn)員工與公司績(jī)效的整體提升。
第五十條員工的晉升與降級(jí)
1、是指員工職位的晉升或降級(jí),并享受相應(yīng)的待遇。
2、晉升較高職位要以提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能及經(jīng)營(yíng)管理水平,選拔優(yōu)秀人才,激發(fā)員工工作熱情為目的,主要依據(jù)下列因素的鑒定與考核:
(1)誠實(shí)守信,思想穩(wěn)定,工作積極進(jìn)取,群眾關(guān)系好,忠誠于萬向事業(yè);
(2)具備較高職位的技能和勝任崗位執(zhí)業(yè)條件;
(3)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、資歷,以及產(chǎn)生的工作成果;
(4)從業(yè)表現(xiàn)突出、品行良好;
(5)完成較高職位工作所需的有關(guān)訓(xùn)練課程;
(6)具有較好的適應(yīng)性和工作創(chuàng)新潛力;
(7)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的;
(8)綜合服務(wù)部門考察后情況符實(shí)的。
3、當(dāng)各部門出現(xiàn)職位空缺或崗位輪換機(jī)會(huì)時(shí),公司可根據(jù)實(shí)際需要按上述標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行公司內(nèi)部挖潛,公開招聘,競(jìng)爭(zhēng)上崗。
4、員工晉升
依據(jù)員工績(jī)效評(píng)估、貢獻(xiàn)大小,符合上述第2款之規(guī)定者,根據(jù)公司的營(yíng)運(yùn)狀況,隨時(shí)實(shí)施晉升工作。對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者,由使用部門推薦,綜合服務(wù)部門審查,總經(jīng)理批準(zhǔn),予以破格晉升;部門經(jīng)理及其以上崗位人員的晉升,按崗位聘任程序?qū)嵤?/p>
5、在下列情況之一發(fā)生時(shí),可考慮員工降級(jí):
⑴工作能力已無法勝任所擔(dān)任的崗位要求,或經(jīng)培訓(xùn)仍未能達(dá)到任職要求;
⑵因機(jī)構(gòu)變動(dòng),原來所擔(dān)任的崗位已取消或被合并而不能安排到其它同一職位級(jí)別的崗位工作;
⑶產(chǎn)生較大工作失誤,或因工作失誤給公司造成重大損失;
⑷違反公司規(guī)章制度受到公司警告處分以上處罰;
⑸違反國家法律、法規(guī)并受到處罰;
⑹生活、工作作風(fēng)惡劣,在社會(huì)或公司中造成極壞影響;
⑺違反制度規(guī)定而晉升的;
⑻身體狀況無法勝任崗位要求。
第八章崗位聘任與解聘
第五十一條各部門經(jīng)理助理以上管理崗位,應(yīng)具備大專以上學(xué)歷或相當(dāng)于大專以上學(xué)歷及相應(yīng)職稱,具備相應(yīng)崗位的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),特殊情況須經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。
第五十二條崗位聘任堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,提倡推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。
第五十三條人事聘任必須堅(jiān)持上一級(jí)提名下一級(jí)、正職提名副職的原則。
公司的副職、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)按《公司法》等國家法規(guī)、公司章程等規(guī)定,由總經(jīng)理提名,董事會(huì)批準(zhǔn)后聘任,部門經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任。
有權(quán)提名者在提名聘任下級(jí)負(fù)責(zé)人前,需向自己的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,報(bào)告須載明聘任期限及聘任理由。
第五十四條公司各級(jí)管理人員的聘任,應(yīng)考慮其道德品質(zhì)修養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)拓展能力、工作業(yè)績(jī)、群眾基礎(chǔ)以及其職業(yè)生涯發(fā)展等因素作為聘任考核的主要依據(jù)。
第五十五條公司各級(jí)管理人員聘任期不得超過勞動(dòng)合同期限,一般為3年,聘任期滿后,按照分級(jí)管理原則經(jīng)考核后決定續(xù)聘或解聘。
第五十六條聘任期間,有下列情形之一者,應(yīng)當(dāng)提前解聘:
1、勞動(dòng)合同解除時(shí),崗位聘任自然解除;
2、本人違反公司紀(jì)律規(guī)章,雖不屬于解除合同,但不宜聘任的;
3、考核結(jié)果為不稱職的;
4、因工作需要,崗位輪換,需予以解聘的;
5、因身體、年齡等原因不能履行職責(zé)或長(zhǎng)期病假者(如連續(xù)病假6個(gè)月以上或一年內(nèi)累計(jì)病假超過8個(gè)月的);
6、本人營(yíng)私舞弊,發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件的;
7、受記過處分及其以上的;
8、不能與其他人協(xié)同工作,以致負(fù)面影響較大者;
9、聘任期滿后,不再續(xù)聘,自行解聘的;
10、其他原因應(yīng)予以解聘的。
第五十七條員工在聘用期間,享受相應(yīng)的職級(jí)待遇。解聘后,不得再享受原聘任待遇。
第五十八條公司高級(jí)管理人員未經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn),不得在公司以外企事業(yè)單位兼職,不得從事除在公司本職工作以外的任何以營(yíng)利為目的的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第五十九條綜合服務(wù)部門應(yīng)及時(shí)向股東單位、董事、監(jiān)事抄送涉及高級(jí)管理人員的人事聘免(包括董、監(jiān)事聘免)的文件。
第九章員工調(diào)配與管理
第六十條員工調(diào)配主要是指公司內(nèi)部不同崗位之間的人員調(diào)動(dòng)、輪崗等,員工調(diào)配應(yīng)堅(jiān)持'因崗擇人,量才錄用'的原則,有利于公司
和員工事業(yè)發(fā)展的需要。綜合服務(wù)部門應(yīng)建立和完善人才評(píng)價(jià)體系,各部門積極實(shí)施、優(yōu)化人員配置,使'人盡其才、才盡其用'。
第六十一條凡屬部門之間的人事調(diào)動(dòng),由綜合服務(wù)部門提出意見,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由綜合服務(wù)部門負(fù)責(zé)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。被指令調(diào)動(dòng)的員工及所在部門不得借故拖延或抵觸。
部門內(nèi)部崗位之間的人員調(diào)配,由部門負(fù)責(zé)人向綜合服務(wù)部門報(bào)備。
第六十二條凡從公司以外的萬向企業(yè)調(diào)入本公司的,應(yīng)重新簽訂用工合同,工齡可以延續(xù)計(jì)算。
第六十三條員工接到調(diào)動(dòng)通知后,應(yīng)按要求辦理移交手續(xù),主動(dòng)整理分管的工作,將相應(yīng)的文件資料、配備使用的辦公用品、通訊工具、有關(guān)證件等列成清單;對(duì)正在進(jìn)行或已經(jīng)完成的重要工作及資料也須登記成冊(cè);應(yīng)歸檔的原始資料、批件及有關(guān)證件必須整理成卷,并列出清單一并移交或歸檔。
被指定的接收人必須及時(shí)進(jìn)行接收,不得以任何借口進(jìn)行推諉,對(duì)接收的物品資料須按移交人提供的清單進(jìn)行清點(diǎn)。
公司主要負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員的移交工作由公司董事會(huì)授權(quán)部門或授權(quán)人牽頭,綜合服務(wù)部門參與辦理。
移交內(nèi)容主要包括:
⑴工作移交:
①負(fù)責(zé)人已完成的戰(zhàn)略實(shí)施情況及年度重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作情況;
②未開展的年度重點(diǎn)工作;
③正在開展的但未完成的工作;
④董事會(huì)布置的工作(已開展的和未開展的)。
對(duì)已完成的工作須歸檔,未完成的工作須整理好,移交給下任或指定人。
⑵資料移交:
主要包括公司重要的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、合同文本、主要用戶及合作伙伴情況、對(duì)外聯(lián)絡(luò)情況以及相關(guān)業(yè)務(wù)文件、資料、批示等。
⑶物品移交:公司提供的辦公工具及其他物品。
⑷印章、印鑒交接:a公司印章;b公司財(cái)務(wù)印章及印鑒;c公司合同專用章。
⑸其他遺留問題移交:主要指除以上移交外的,須當(dāng)面交代的相關(guān)工作。
部門經(jīng)理及以上管理人員的移交,由總經(jīng)理作為監(jiān)交人;對(duì)部門經(jīng)理級(jí)以下人員的移交,部門經(jīng)理作為監(jiān)交人。
工作移接交完畢后,必須由移交人、接交人及監(jiān)交人在移交清單上簽字;因崗位或職務(wù)調(diào)動(dòng)而辦理移交時(shí),須提交任職期間的工作總結(jié)一份,存入個(gè)人檔案以備查;移交清單原件須交綜合服務(wù)部門備案。
第六十四條對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)行離任審計(jì)制度。
離任審計(jì):主要包括對(duì)高級(jí)管理人員任職期間經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和工作業(yè)績(jī)的總體評(píng)價(jià)。離任審計(jì)由公司董事會(huì)委托相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行,全面、客觀、真實(shí)地評(píng)價(jià)離任高級(jí)管理人員。
第六十五條離任審計(jì)報(bào)告具體至少包括以下內(nèi)容:
1、主管業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況,包括業(yè)務(wù)拓展?fàn)顩r、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、贏利水平等;
2、主管業(yè)務(wù)合規(guī)合法情況;
3、主管業(yè)務(wù)內(nèi)控建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理情況;
4、職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的重大經(jīng)濟(jì)或刑事案件以及本人所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;
5、審計(jì)結(jié)論。
第六十六條根據(jù)工作和內(nèi)控需要,公司對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)行輪崗和強(qiáng)制休假制度。高級(jí)管理人員休假或輪崗由董事長(zhǎng)決定,其他人員休假或輪崗由總經(jīng)理決定,休假期限根據(jù)實(shí)際情況而定。
第十章工作紀(jì)律
第六十七條員工進(jìn)入公司上班,必須嚴(yán)格遵守公司員工文明辦公(行為規(guī)范)管理細(xì)則和公司形象管理、考勤、值班及其他各類財(cái)務(wù)、行政、人事等制度規(guī)范。
第六十八條積極維護(hù)公司的合法權(quán)益,員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度,不得泄露公司的業(yè)務(wù)機(jī)密或工作信息;主動(dòng)保護(hù)員工的合法權(quán)益,不得侵犯同事的隱私權(quán)及其他各項(xiàng)合法權(quán)益。
第六十九條服從上級(jí)主管的工作合理安排和分配,不得弄虛作假、言而無信,不得故意違抗上級(jí)指令,欺騙上級(jí)。
對(duì)違反上述規(guī)定者,經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),嚴(yán)格按相關(guān)制度規(guī)定予以處理。對(duì)勸教不改、態(tài)度惡劣者,則視情節(jié)予以加重處罰或進(jìn)行行政處分,直至除名或開除。
第十一章獎(jiǎng)懲
第七十條對(duì)員工的行為表現(xiàn)及其帶給公司的影響和結(jié)果,公司將視實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。
第七十一條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)受獎(jiǎng)員工,公司將視情給予培訓(xùn)、進(jìn)修、休假、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。
第七十二條對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)以及其他突出事跡的員工,公司給予精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì):
1、在利潤(rùn)創(chuàng)造、創(chuàng)新發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)控制、改進(jìn)管理和提高效率等方面業(yè)績(jī)突出的;
2、積極開拓新項(xiàng)目、拓展業(yè)務(wù)新領(lǐng)域或業(yè)務(wù)新品種,成果顯著的;
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,在發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞方面成效顯著的或長(zhǎng)期保持工作無差錯(cuò)的;
4、遵紀(jì)守法,堅(jiān)持原則,忠于職守,敢于同嚴(yán)重違法違紀(jì)和失職行為作斗爭(zhēng),使公司利益免受重大損失的;
5、節(jié)能降耗,增收節(jié)支,事跡突出;
6、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,在公司各類業(yè)務(wù)技能比賽中取得優(yōu)異成績(jī)的;
7、積極向公司提出合理化建議,為公司采納,成效顯著的;
8、其他工作業(yè)績(jī)突出,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第七十三條給予員工嘉獎(jiǎng)、記功的,由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。給予員工記大功、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及授予榮譽(yù)稱號(hào)的,須報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。給予員工職位晉升的,根據(jù)本制度第五十四條規(guī)定程序辦理。
第七十四條員工違反國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,造成不良后果的,根據(jù)情節(jié)和后果,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分;構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第七十五條對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的經(jīng)濟(jì)處罰包括:扣減月度考核收入和罰款等;行政處分分為:警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分可以并處。凡違規(guī)違紀(jì)行為直接造成公司損失的,責(zé)令責(zé)任人賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
第七十六條員工有下列行為之一的,予以警告處理:
1、上班無故遲到、早退、脫崗,月度累計(jì)5次以上;
2、上班時(shí)間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者;
3、因個(gè)人過失,給公司造成二千元以下?lián)p失者;
4、妨礙工作或團(tuán)隊(duì)秩序者;
5、不能按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;
6、其它違反公司規(guī)章制度,情節(jié)輕微者。
部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)所轄員工的上述行為提出警告,并書面通知綜合服務(wù)部門,由綜合服務(wù)部門公布后處理。
第七十七條有下列行為之一者,予以記過處理:
1、對(duì)公司指示或有期限的命令,無故未能如期完成,以致影響公司利益者;
2、在工作現(xiàn)場(chǎng)吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者;
3、對(duì)其他員工惡意攻訐或誣陷、偽證、制造事端者;
4、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者;
5、向他人泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密,未造成重大損失者。
對(duì)有上述行為的,員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通知綜合服務(wù)部門,經(jīng)查證核實(shí)后,由綜合服務(wù)部門公布后處理。
第七十八條有下列行為之一者,予以記大過處理:
1、玩忽職守或其它可以預(yù)見或避免的原因,而未采取防范、補(bǔ)救措施,使公司蒙受二千元或相當(dāng)于二千元以上損失者;
2、故意隱匿損毀涂改重要文件或公物者;
3、故意怠慢工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;
4、不服從主管人員指導(dǎo),經(jīng)三次勸教仍不聽從者;
5、其他違反公司規(guī)章制度,情節(jié)較重者。
對(duì)有上述行為的,員工所在部門或綜合服務(wù)部門應(yīng)在查證后,提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予處分。
第七十九條有下列行為之一者,公司有權(quán)予以留用察看及至開除處理:
1、偽造本人身份、學(xué)歷、經(jīng)歷、健康等的證明或隱瞞真實(shí)情況的。
2、不服從分配和調(diào)動(dòng),在規(guī)定期限內(nèi)拒絕移交或到新崗位報(bào)到;
3、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、威脅領(lǐng)導(dǎo)和同事,給正常工作帶來嚴(yán)重危害者;
4、煽動(dòng)怠工或罷工者;
5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工雙方感情者;
6、玩忽職守,并給公司造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)萬元以上者;
7、損公肥私、營(yíng)私舞弊,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失萬元以上者;
8、貪污、侵占、挪用公款、盜竊、行
賄受賄、敲詐勒索、吸毒、嫖娼賣淫等流氓行為、以及其他違法行為者;
9、故意泄露技術(shù)、經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密,致使公司蒙受重大損害者;
10、從事第二職業(yè)影響本職工作或給公司帶來經(jīng)濟(jì)損害或其它惡劣影響的,經(jīng)批評(píng)教育,在一個(gè)月內(nèi)仍不改正者;
11、員工在同一年度內(nèi)累計(jì)受五次警告處分以上或三次記過處分以上或兩次警告處分、兩次記過處分以上或受記大過處分以外同時(shí)受到警告、記過處分的;
12、其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者;
對(duì)有上述行為之一者,綜合服務(wù)部門在查證后,提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)布,并抄報(bào)董事長(zhǎng)。對(duì)上述有觸犯法律行為的人,提交司法機(jī)關(guān)處理。
第八十條對(duì)公司管理人員觸犯本制度第七十七條至第八十條的行為,公司在處以上述相應(yīng)處理的同時(shí),將酌情予以降級(jí)或撤職處理。
第八十一條凡被開除的員工,在離開公司前,須交還屬于公司的一切財(cái)物、住房、文件、業(yè)務(wù)信息資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,綜合服務(wù)部門有權(quán)不予辦理有關(guān)手續(xù);給公司造成損失的,公司有權(quán)予以追償。
第八十二條處分員工必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、手續(xù)完備,并按規(guī)定程序辦理。
第十二章勞動(dòng)合同的解除
第八十三條經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,并按本制度規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。
第八十四條試用人員在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的應(yīng)向綜合服務(wù)部門提交解除勞動(dòng)合同的報(bào)告,并辦理相應(yīng)手續(xù)。
第八十五條員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同約定,雙方均不得隨便提前解除勞動(dòng)合同。員工在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同造成所在部門工作受阻,或經(jīng)濟(jì)損失,公司依法有權(quán)要求其在經(jīng)濟(jì)上作出賠償。
第八十六條有下列情形之一的,公司依法可以與員工解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損失和經(jīng)濟(jì)損失的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第八十七條有下列情形之一的,公司依法可以解除勞動(dòng)合同,但屬下列1、2、9條情形的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人。
1、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、無正當(dāng)理由,連續(xù)三個(gè)月完不成本職工作任務(wù)的;
4、故意違抗或消極對(duì)抗公司的工作安排的;
5、全年累計(jì)事假超過九十日的;
6、員工因?qū)掖芜`反企業(yè)規(guī)定,經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)的;
7、員工的錯(cuò)誤行為已嚴(yán)重地?fù)p害了公司的利益或聲譽(yù);
8、提供與錄用相關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第八十八條公司解除勞動(dòng)合同的辦理及審批程序:
1、所在部門負(fù)責(zé)人提出要求員工離職的報(bào)告(報(bào)告需載明理由和事實(shí)根據(jù));
2、綜合服務(wù)部門根據(jù)報(bào)告,核實(shí)情況。在聽取當(dāng)事人意見的基礎(chǔ)上,與所在部門負(fù)責(zé)人溝通,提出是否應(yīng)解除合同的處理意見;
3、呈報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);
4、公司與員工簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書后,按程序辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
第八十九條員工解除勞動(dòng)合同(主動(dòng)要求離職),應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出辭職申請(qǐng),由用人部門、綜合服務(wù)部門談話、簽署意見,報(bào)公司總經(jīng)理后辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工提出申請(qǐng)后,在等待審批期間及解除勞動(dòng)合同前應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,做好本職工作。對(duì)部門經(jīng)理及其以上人員的離職應(yīng)抄報(bào)董事長(zhǎng)。
第九十條員工提前解除勞動(dòng)合同的辦理及審批程序:
1、員工本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出提前解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng);
2、員工所在部門負(fù)責(zé)人向綜合服務(wù)部門提交報(bào)告;
3、綜合服務(wù)部門與離職人員約談;
4、在挽留無效后,由離職人員填寫《離職申請(qǐng)表》;
5、經(jīng)綜合服務(wù)部門簽署意見后,呈報(bào)總經(jīng)理審核,分管副總裁審批;
6、經(jīng)批準(zhǔn)后,離職人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理移交手續(xù);
7、員工與公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書;
8、相關(guān)部門依據(jù)審批意見及移交清單為離職人員辦理離職手續(xù);
9、最后由綜合服務(wù)部門出具離職證明。
第九十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,綜合服務(wù)部門可不予辦理任何手續(xù),并按本制度作出相應(yīng)處理;給公司造成損失的,應(yīng)依法負(fù)賠償責(zé)任。
第九十二條員工要求提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向公司支付違約金:勞動(dòng)合同有單獨(dú)約定的,離職時(shí)按約定條款處理;未約定的,統(tǒng)一按'勞動(dòng)合同期限未履行年限乘以上一年員工月均收入'支付違約金。公司出資培訓(xùn),須與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,員工在約定的服務(wù)期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按協(xié)議規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。
第九十三條凡有下列情形之一者,員工不得提前離職:
1、重要工作尚未處理完畢,須由本人繼續(xù)處理完畢的。
2、正在接受審計(jì)檢查或正在接受立案審查的。
3、勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)。
第九十四條凡有下列情形之一者,公司不得與員工解除勞動(dòng)合同:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
2、患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
3、女性員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但屬本制度第八十六條第1項(xiàng)、第八十七條第4-8項(xiàng)情況的,不受本條限制。
第九十五條除名是公司對(duì)無正當(dāng)理由曠工達(dá)到一定期限的員工予以解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天,經(jīng)批評(píng)教育無效,公司有權(quán)對(duì)員工予以除名。
第九十六條員工除名審批程序與公司解除勞動(dòng)合同的程序相同。
第九十七條除開除、除名、員工解除勞動(dòng)合同、勞改、勞教、勞動(dòng)合同到期終止等情況外,員工離開公司每滿1年,發(fā)給員工1個(gè)月基本工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過12個(gè)月(患病或非因工負(fù)傷的,按實(shí)際工作年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月基本工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))。
員工本人因第九十四條第1項(xiàng)原因提出解除合同的,按國家和當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》執(zhí)行。
第九十八條勞動(dòng)合同期滿,合同即告終止。員工或公司中一方不延續(xù)簽訂合同的,辦理終止合同手續(xù)。
第九十九條員工離職,在離開公司以前,必須交還公司的一切財(cái)物、住房、文件、業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道;否則,綜合服務(wù)部門不予辦理有關(guān)手續(xù),給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生服務(wù)未滿一年,如發(fā)放安置費(fèi)等,則必須按規(guī)定退還公司。
第一○○條凡已與公司解除或終止勞動(dòng)合同、除名、開除等員工,不再享受公司今后可能給予員工的任何獎(jiǎng)金或福利。
第十三章員工退休
第一○一條凡符合國家與公司退休年齡年限的員工,按照國家和公司有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)。
第一○二條員工法定退休年齡為男員工年齡滿60周歲,女員工年齡滿50周歲。員工達(dá)到法定退休年齡,在勞動(dòng)合同未到期前,勞動(dòng)合同即自動(dòng)終止。有約定或聘用合同的按約定或合同執(zhí)行。
第一○三條凡符合退休條件的員工,均需在退休年齡到期前一個(gè)月填寫《退休申請(qǐng)表》,由綜合服務(wù)部門審核后報(bào)公司總經(jīng)理同意,按有關(guān)規(guī)定審批后,發(fā)出退休通知書。
第一○四條申請(qǐng)退休的員工在接到《退休通知單》后一周內(nèi)前往綜合服務(wù)部門辦理退休手續(xù)。
第一○五條員工退休后的養(yǎng)老金享受,根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第一○六條對(duì)領(lǐng)取退休金或養(yǎng)老金以后,生活上仍有困難的員工,公司可給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助,補(bǔ)助金原則上在春節(jié)前發(fā)放。
第一○七條因公司發(fā)展需要,身體健康的高級(jí)職稱員工的退休年限可適當(dāng)延長(zhǎng),須經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第一○八條達(dá)到法定退休年齡,因公司發(fā)展需要,身體健康,愿意繼續(xù)工作的員工,經(jīng)協(xié)商一致,可在辦理退休手續(xù)后
續(xù)聘。
第十四章監(jiān)督與管理
第一○九條員工對(duì)涉及本人的人事處理決定不服的,可以在接到處理決定之日起30日內(nèi)向綜合服務(wù)部門申請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議結(jié)果不服的,可向公司分管負(fù)責(zé)人申訴,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理裁定,員工申訴裁定應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。
在申訴和復(fù)議期間,不停止對(duì)員工處理決定的執(zhí)行。
第一一○條員工對(duì)公司或主管領(lǐng)導(dǎo)侵犯其合法權(quán)益的行為,可按規(guī)定向有關(guān)部門提出控告。
第一一一條員工提出申訴或控告,必須實(shí)事求是。對(duì)歪曲、捏造事實(shí),誣告陷害的,給予行政處分,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
第一一二條對(duì)員工處理錯(cuò)誤的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。
第一一三條對(duì)違反本制度的管理行為,造成不良后果的,可按管理權(quán)限宣布無效或責(zé)令糾正,并視情節(jié)輕重,對(duì)主要或直接責(zé)任人給予批評(píng)教育或行政處分。
第一一四條對(duì)員工處理存在打擊報(bào)復(fù)、公報(bào)私怨,歪曲、捏造事實(shí),誣告陷害的,給予行政處分,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
第十五章附 則
第一一五條在以上各項(xiàng)管理原則的基礎(chǔ)上,公司綜合服務(wù)部門應(yīng)根據(jù)發(fā)展需要和實(shí)際情況逐步建立和完善各項(xiàng)人力資源管理細(xì)則。
第一一六條本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
第7篇 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員調(diào)配管理規(guī)定
集團(tuán)公司所屬企業(yè)財(cái)務(wù)人員調(diào)配及管理規(guī)定
第一章總則
第一條依據(jù)總公司集團(tuán)化管理模式改革方案的原則和精神,結(jié)合總公司人事管理有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條總公司財(cái)務(wù)本部代表總公司對(duì)ee系統(tǒng)各所屬企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱所屬企業(yè))行財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理權(quán),為所屬企業(yè)財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)歸口管理部門。同時(shí)對(duì)各專業(yè)公司(不括有獨(dú)立人事管理權(quán)的專業(yè)公司,下同)財(cái)務(wù)人員及外派的各級(jí)財(cái)務(wù)人員有直接調(diào)配權(quán)考核管理權(quán),對(duì)其它公司各級(jí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有建議任免權(quán)。
第二章財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置
第三條各所屬企業(yè)必須設(shè)立獨(dú)立的財(cái)會(huì)部門,直屬該企業(yè)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)接受總司財(cái)務(wù)本部的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理。
第四條各所屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)規(guī)模等實(shí)際情況,合理確定財(cái)公部門的人員編制,選配具有一定專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能為爸勝任相應(yīng)崗位工作的人員從事
本企業(yè)的財(cái)會(huì)工作。專業(yè)公司財(cái)務(wù)人員的編制和配備由總公司財(cái)務(wù)本部負(fù)責(zé)。
第三章財(cái)務(wù)人員調(diào)配
第五條專業(yè)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理(主管)和財(cái)務(wù)人員均由總公司財(cái)務(wù)本部直接選派和調(diào)遣。經(jīng)總公司財(cái)務(wù)本部同意,也可由專業(yè)公司自行推薦財(cái)務(wù)人員,但必須通過財(cái)務(wù)本部的業(yè)務(wù)考核并轉(zhuǎn)人事本部按總公司人員招聘程序辦理。
第六條專業(yè)公司下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)人員由專業(yè)公司總經(jīng)理聘任,報(bào)財(cái)務(wù)本部備案。
第七條各子公司及下屬企業(yè)、參股公司可以采取擇優(yōu)錄用的方法自行在當(dāng)?shù)仄溉呜?cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)人員。各子公司聘任的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人報(bào)總公司財(cái)務(wù)本部備案。
第八條根據(jù)工作需要,總公司財(cái)務(wù)本部有權(quán)通過人事本部直接向各子公司派駐財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
第九條財(cái)務(wù)本部征求各用人單位意見后,有權(quán)調(diào)動(dòng)所屬各級(jí)財(cái)務(wù)人員,所屬各級(jí)財(cái)務(wù)人員應(yīng)服從財(cái)務(wù)本部的工作安排,聽從工作調(diào)動(dòng),不能以任何借口拒絕,兩次以上不服從工作安排者,財(cái)務(wù)本部將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或提請(qǐng)人事本部按公司制度進(jìn)行處理。
第十條總公司財(cái)務(wù)本部對(duì)外派的各級(jí)財(cái)務(wù)人員采取定期輪換制,聘任期為1一2年(試用人員除外),以鍛煉財(cái)會(huì)專業(yè)隊(duì)伍、提高他們?nèi)婧投囗?xiàng)的工作技能和適應(yīng)能力。
第十一條決定派出的各級(jí)財(cái)務(wù)人員人選要經(jīng)財(cái)務(wù)本部考核了解,并征求人事本部意見后,由財(cái)務(wù)本部總經(jīng)理簽署派任決定,經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)本部和人事本部共同下達(dá)任職通知書。
第十二條總公司財(cái)務(wù)本部派駐各企業(yè)的各級(jí)財(cái)務(wù)人員,仍隸屬總公司財(cái)務(wù)本部管理和考評(píng)。
第十三條總公司財(cái)務(wù)本部人員和派出的各級(jí)財(cái)務(wù)人員的檔案及任聘手續(xù),由總公司人事本部管理。
第四章財(cái)務(wù)主管及各級(jí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)
第十四條根據(jù)國家《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和分行業(yè)的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度及本企業(yè)實(shí)際情況,建立本企業(yè)完善的財(cái)務(wù)核算體系,健全本企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法和核算制度,設(shè)置崗位,安排人員,明確分工,實(shí)施本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作和財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督工作。
第十五條貫徹執(zhí)行總公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和計(jì)劃指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo),并保證完成,一切圍繞經(jīng)濟(jì)效益開展工作。
第十六條按照總公司財(cái)務(wù)本部要求,制定本企業(yè)財(cái)務(wù)制度和年度的財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算(收人和支出),按規(guī)定做好各期報(bào)表的編制上報(bào)工作,真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確地向總公司財(cái)務(wù)本部呈報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表和資料。
第十七條執(zhí)行國家各項(xiàng)稅收政策,保證企業(yè)依法納稅。
第十八條對(duì)企業(yè)違反國家政策、法令、財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的要堅(jiān)決抵制,對(duì)違紀(jì)和不執(zhí)行總公司規(guī)定的行為要及時(shí)向總公司財(cái)務(wù)本部匯報(bào)。
第十九條接受總公司財(cái)務(wù)本部的領(lǐng)導(dǎo),做好財(cái)務(wù)分析,特別是所在企業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)可行性分析,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,向財(cái)務(wù)本部和所在企業(yè)提供有價(jià)值的資料和信息。
第二十條加強(qiáng)對(duì)所在企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和鍛煉,努力提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì),并不斷提高自身素質(zhì),切實(shí)履行當(dāng)家理財(cái)?shù)穆氊?zé),做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
第五章會(huì)計(jì)交接
第二十一條會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職,必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第二十二條會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前,應(yīng)將經(jīng)辦事項(xiàng)結(jié)清,并編制移交清冊(cè),列明各項(xiàng)移交內(nèi)容、交接日期等。交接雙方及監(jiān)交人應(yīng)簽章。移交清冊(cè)一式三份,雙方各執(zhí)一份,存檔一份。
第二十三條一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),由財(cái)務(wù)經(jīng)理(主管)監(jiān)交。財(cái)務(wù)經(jīng)理(主管)辦理交接手續(xù),屬總公司派譴的由總公司財(cái)務(wù)本部財(cái)務(wù)管理處派員監(jiān)交;不屬總公司派譴的由該公司總經(jīng)理監(jiān)交。
第六章考評(píng)辦法
第二十四條各級(jí)財(cái)務(wù)人員必須按照崗位職責(zé)的要求做好本職工作,對(duì)違反國家各項(xiàng)政策法令、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度和規(guī)定及本企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度,利用職權(quán)、弄虛作假、玩忽職守、侵害企業(yè)權(quán)益,給企業(yè)造成損失者,財(cái)務(wù)本部將提請(qǐng)人事本部按總公司相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
第二十五條為全面衡量各級(jí)財(cái)務(wù)人員的實(shí)際業(yè)績(jī),總公司財(cái)務(wù)本部將根據(jù)總公司的考核辦法通過定期考核其日常工作和派專人檢查組對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的德、才、勤、績(jī)實(shí)行全面考評(píng)。同時(shí)認(rèn)真聽取用人部門經(jīng)理的意見。
第二十六條考評(píng)結(jié)果,將決定各級(jí)財(cái)務(wù)人員的晉升、降職、獎(jiǎng)罰和續(xù)聘?？偣矩?cái)務(wù)本部將在用人方面建立一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募?lì)約束機(jī)制,表揚(yáng)和鼓勵(lì)先進(jìn)者,鞭策和幫助落后者,懲罰和辭退不稱職者,建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),為ee公司培養(yǎng)一支品行端正、技術(shù)熟練、作風(fēng)過硬、善于管理的財(cái)會(huì)專業(yè)隊(duì)伍。
第七章附則
第二十七條本規(guī)定由總公司財(cái)務(wù)本部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第8篇 某設(shè)備公司檢查反饋系統(tǒng)管理規(guī)定
設(shè)備公司檢查反饋系統(tǒng)管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中存在的各種問題,保證和提高各項(xiàng)工作的質(zhì)量,降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn),保障生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序的正常運(yùn)行,及時(shí)為各級(jí)決策者提供必要的信息,特制定本管理規(guī)定。
第二條 本管理規(guī)定中使用的專業(yè)名詞解釋如下:
(一)檢查:是公司管理層為了解各部門、各崗位、各部位、各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際情況所進(jìn)行的全部活動(dòng)。
(二)行政檢查:是指按組織系統(tǒng)設(shè)置,由各級(jí)管理人員對(duì)所屬下級(jí)進(jìn)行的檢查,其檢查范圍不超過檢查人所屬的部門。行政檢查是每位管理人員的直接責(zé)任。檢查人既有檢查權(quán),也有處理權(quán)。
(三)職能檢查:是指公司內(nèi)各職能部門檢查人根據(jù)本部門的部門職能及本人的崗位描述按照既定的檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的檢查,屬于橫向檢查。檢查人既有檢查權(quán),又有處理權(quán)。它具有專業(yè)性、強(qiáng)制性、責(zé)任明確性等特點(diǎn)。
(四)檢查人:是指檢查工作的具體執(zhí)行人。
(五)被檢查對(duì)象:是指檢查工作所涉及的具體責(zé)任人或部門。
(六)控制點(diǎn):是指為達(dá)到檢查目的而在檢查計(jì)劃中所設(shè)定的能體現(xiàn)被檢查對(duì)象工作質(zhì)量的檢查項(xiàng)目或指標(biāo)。
(七)檢查點(diǎn):是指控制點(diǎn)的具體位置。
第三條 本管理規(guī)定適用于本公司各級(jí)檢查人員和被檢查對(duì)象。
第二章 檢查反饋的原則、步驟和要求
第四條 檢查反饋系統(tǒng)的工作原則:
(一)客觀、真實(shí)的原則。
(二)公正、公開、平等的原則。
(三)代表性原則:是指檢查工作中控制點(diǎn)的設(shè)定、檢查點(diǎn)的確定、檢查標(biāo)準(zhǔn)的確立、檢查結(jié)果的處理必須反映事物的本質(zhì)。
(四)與企業(yè)利益相關(guān)的原則:指任何檢查和反饋都必須有利于企業(yè)的發(fā)展和控制,有利于企業(yè)管理水平的提高。
(五)效益的原則:指檢查所引起的費(fèi)用增長(zhǎng)必須小于通過檢查和控制所實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。
(六)責(zé)任原則:檢查者的責(zé)任是對(duì)檢查結(jié)果的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé),同時(shí)檢查權(quán)和處理權(quán)分開。
第五條 檢查反饋工作的幾個(gè)步驟:
(一)建立標(biāo)準(zhǔn):任何檢查反饋工作都應(yīng)在檢查實(shí)施前預(yù)先由職能部門建立本檢查工作的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間要求或綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),并預(yù)先通知被檢查對(duì)象,以求檢查工作能夠在公正、公開的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
(二)制訂計(jì)劃并落實(shí)檢查工作責(zé)任:檢查項(xiàng)目的選擇要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要而決定,應(yīng)圍繞影響部門職能發(fā)揮的關(guān)鍵環(huán)節(jié)確定,切忌主次不分或過多過濫,以免影響正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。檢查標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定要與企業(yè)整體管理水平相匹配。檢查點(diǎn)和檢查路線的設(shè)定要圖表化、科學(xué)化、消除檢查死角。檢查責(zé)任應(yīng)具體、明確。
(三)檢查執(zhí)行:要求檢查所獲得的數(shù)據(jù)必須正確及時(shí)、適用和有效,避免漏查。
(四)檢查結(jié)果的匯總、整理和上報(bào):各部門定期將職能檢查表、行政檢查表和有關(guān)表單轉(zhuǎn)交辦公室,由辦公室作出分析,提出相關(guān)建議后連同檢查簡(jiǎn)報(bào)一起上報(bào)總經(jīng)理批示。
(五)糾正偏差:依據(jù)檢查結(jié)果與預(yù)定檢查標(biāo)準(zhǔn)的偏差,必要時(shí)提出改進(jìn)或改正措施,并由督辦部門監(jiān)督檢查落實(shí)情況。
第六條 對(duì)檢查反饋工作的總體要求:
(一)對(duì)檢查人的要求:檢查人員要廉潔奉公,忠于職守,堅(jiān)持原則,客觀公正,保守秘密,不得監(jiān)用職權(quán),徇私舞弊,玩忽職守。
(二)檢查是可以越級(jí)的。
(三)檢查必須重疊,做到無空白。
(四)檢查是檢查人的直接責(zé)任。失查是失職的重要表現(xiàn)。
(五)檢查必須表格化。
(六)檢查結(jié)果必須及時(shí)處理,檢查結(jié)果必須與獎(jiǎng)懲、收入以及員工職務(wù)變更掛鉤。檢查結(jié)果會(huì)影響企業(yè)的決策,還會(huì)對(duì)規(guī)章制度、工作程序的修訂提供依據(jù)。檢查結(jié)果有時(shí)還會(huì)引起檢查方式本身的改變。
(七)同一項(xiàng)檢查在時(shí)間安排上要有持續(xù)性,以保證檢查效果能夠得到鞏固。
第三章 檢查反饋網(wǎng)絡(luò)
第七條 本公司的檢查反饋網(wǎng)絡(luò)由各級(jí)管理人員的行政檢查、職能部門的職能檢查構(gòu)成。
第八條 行政檢查:
(一)行政檢查是各級(jí)管理人員的直接責(zé)任,也是他們了解本部門各方面工作情況的主要途徑。行政檢查可以采取常規(guī)檢查、巡視檢查、目標(biāo)檢查等多種方式進(jìn)行,書面檢查(案頭檢查)應(yīng)與以上檢查方式結(jié)合進(jìn)行。
(二)公司各級(jí)管理人員都應(yīng)經(jīng)常檢查所屬下級(jí)的工作。
(三)行政檢查內(nèi)容包括工作秩序及工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行情況,工作目標(biāo)的落實(shí)情況等。
(四)所屬下級(jí)應(yīng)無條 件接受行政檢查,執(zhí)行直接上級(jí)的處理決定。
(五)行政巡視檢查由管理人員本人進(jìn)行,檢查人員不得越級(jí)指揮。
(六)檢查人員要及時(shí)分析檢查結(jié)果,提出整改意見。
(七)檢查人員要及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的問題,非權(quán)限內(nèi)的問題立即上報(bào)直接上級(jí),做到小事不過日,大事不過周,嚴(yán)禁拖拉、扯皮、知情不報(bào)等現(xiàn)象。
(八)檢查人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將檢查記錄、處理意見、整改通知等資料匯總分析交辦公室備案。
(九)各級(jí)管理人員每日至少進(jìn)行一次行政檢查。
第九條 職能檢查:
(一)各職能部門應(yīng)依據(jù)本部門職能發(fā)揮情況,制訂職能檢查計(jì)劃、檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方案、設(shè)計(jì)職能檢查表格,報(bào)批后將檢查標(biāo)準(zhǔn)通知被檢查對(duì)象,并將檢查計(jì)劃、檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方案以及相應(yīng)的職能檢查表抄送辦公室備案。
(二)職能檢查的范圍包括職能部門所主管的工作程序、規(guī)章制度及其實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況。
(三)被檢查對(duì)象應(yīng)無條 件接受經(jīng)批準(zhǔn)后的職能檢查,不得推諉阻撓。
(四)職能檢查過程中,檢查人要及時(shí)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問題提出書面整改意見。
(五)職能檢查視情況可采取普查和抽查等方式。
(六)職能檢查部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將檢查記錄、處理意見、整改通知等資料匯總分析后交辦公室備案。
(七)職能檢查應(yīng)盡可能不影響被檢查對(duì)象正常業(yè)務(wù)的開展。
第三章 附則
第十條 本管理規(guī)定由辦公室制訂、解釋和督辦,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自公布之日起施行,修改時(shí)亦同。
第十一條 本制度施行后,既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定自行終止。
第9篇 某裝飾公司鑰匙管理規(guī)定
裝飾公司鑰匙管理規(guī)定
第1條 公司鑰匙由辦公室統(tǒng)一管理、復(fù)制。
第2條 公司大門及各辦公室鑰匙分配情況由辦公室記錄在案,備用鑰匙由辦公室統(tǒng)一保管。
第3條 如確因公需要使用鑰匙,使用人須向保管人說明使用目的,用畢后應(yīng)立即歸還。
第4條 鑰匙保管人應(yīng)嚴(yán)格管理鑰匙的使用,不得任意復(fù)制或允許同事借予他人使用,否則負(fù)連帶賠償責(zé)任。
第5條 鑰匙保管人應(yīng)做到:離職時(shí)應(yīng)將鑰匙交還到辦公室文員處;鑰匙遺失時(shí),應(yīng)立即向辦公室報(bào)告?zhèn)浒?非經(jīng)辦公室同意不得復(fù)制鑰匙;不能任意將鑰匙借予外人使用。
第6條 公司大門鑰匙共五把,具體分配為:總經(jīng)理、副總經(jīng)理(2位)、行政部經(jīng)理、文職員各一把。
第10篇 房地產(chǎn)集團(tuán)公司工商登記事務(wù)管理規(guī)定
房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司工商登記事務(wù)管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)*地房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的工商登記事務(wù)管理,提高辦事效率,本著“合法、快捷、有效”的原則,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定中的工商登記,是指公司在法定部門,經(jīng)過法定程序,辦理設(shè)立、變更、注銷登記。
第三條 綜合管理部為公司工商登記事務(wù)的歸口管理部門,負(fù)責(zé)公司工商登記的相關(guān)事宜和對(duì)分、字公司工商登記的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第四條 公司的設(shè)立登記應(yīng)依據(jù)公司股東會(huì)決議辦理。
(一)公司設(shè)立登記時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
1、名稱。公司的名稱應(yīng)由字號(hào)(或商號(hào))、行業(yè)和組織形式三部分要素組成,并冠以所在地行政區(qū)劃名稱。原則上,公司設(shè)立登記的全資分、字公司名稱應(yīng)遵循“行政區(qū)劃名+*城+行業(yè)+組織形式”模式命名;與其他方合作設(shè)立登記的公司名稱應(yīng)遵循“行政區(qū)劃名+*城+合作方簡(jiǎn)稱+行業(yè)+組織形式”的模式命名(合作方控股的可以例外)。
2、經(jīng)營(yíng)范圍。公司的經(jīng)營(yíng)范圍為房地產(chǎn)的開發(fā)與經(jīng)營(yíng),如有可能,應(yīng)盡量擴(kuò)大到房地產(chǎn)開發(fā)的其他相關(guān)領(lǐng)域,如建筑材料的銷售等。
3、資質(zhì)。在工商色合理登記時(shí),公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所應(yīng)是固定的自有或租用的房屋、場(chǎng)地。在色合理登記當(dāng)?shù)?有自有房的,應(yīng)以自有房作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所;無自有房的,可租賃場(chǎng)地作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
5、注冊(cè)資本。根據(jù)項(xiàng)目的開發(fā)經(jīng)營(yíng)需要,由股東會(huì)確定。
(二)公司設(shè)立登記時(shí)應(yīng)提交的材料:
1、公司董事會(huì)簽署的設(shè)立登記申請(qǐng)書;
2、全體股東指定代表或者共同委托代理人的證明;
3、公司《章程》;
4、具有法定資格的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明;
5、股東的法人資格證明或者自然人身份證明;
6、載明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理的姓名、住所的文件以及有關(guān)委派、選舉或者聘用的證明;
7、公司法定代表人任職文件和身份證明;
8、企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;
9、公司住所證明;
1 o、法律、法規(guī)規(guī)定公司設(shè)立登記必須報(bào)經(jīng)審批的有關(guān)文件。
(三)公司設(shè)立登記應(yīng)遵循的操作程序:
l、向工商行政部門申請(qǐng)企業(yè)名稱預(yù)核準(zhǔn);
2、取得有效的驗(yàn)資報(bào)告;
3、將以上材料報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭謱徟?
4、補(bǔ)充相關(guān)材料;
5、取得相關(guān)證照。
(四)各分、子公司在設(shè)立登記完成后,應(yīng)將在工商設(shè)立登記過程中所涉及到的所有資料及營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件報(bào)公司綜合管理部和企業(yè)發(fā)展部備案。
第五條 公司的變更登記應(yīng)依據(jù)公司股東會(huì)、董事會(huì)決議辦理,變更登記時(shí)應(yīng)注意:
(一)變更登記應(yīng)依法辦理;
(二)各分、子公司在變更登記前,應(yīng)事先報(bào)公司股東會(huì)或董事會(huì)審核,并按規(guī)定程序辦理;
(三)各分、子公司在變更登記完成后,應(yīng)將在工商變更登記過程中涉及到的所有資料及變更后有關(guān)證照的復(fù)印件報(bào)公司綜合管理部和企業(yè)發(fā)展部備案。
第六條 公司的注銷登記應(yīng)依據(jù)公司《章程》、股東會(huì)決議辦理,注銷登記時(shí)應(yīng)注意:
(一)注銷登記應(yīng)依法蘇理;
(二)各分、子公司在注銷登記完成后,應(yīng)將在工商注銷登記過程中涉及到的所有資料報(bào)公司綜合管理部和企業(yè)發(fā)展部備案。已注銷公司的所有文件、檔案資料均應(yīng)移交公司綜合管理部統(tǒng)一歸檔處理。
第七條 公司在辦理工商登記后,相關(guān)的稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、資質(zhì)證、統(tǒng)計(jì)證、銀行賬戶以及包括公司章、法人章、財(cái)務(wù)章、合同專用章在內(nèi)的所有印章的刻制,均應(yīng)及時(shí)按規(guī)定手續(xù)辦理。有關(guān)證照的年檢手續(xù),應(yīng)按規(guī)定時(shí)間及程序辦理。
第八條 本規(guī)定適用于公司本部,控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司遵照?qǐng)?zhí)行,參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司參照?qǐng)?zhí)行。
第九條 本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
第11篇 金陵石化公司用火作業(yè)安全管理規(guī)定
第一條 用火作業(yè)系指在具有火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行的施工過程。在搶險(xiǎn)過程中用火作業(yè)應(yīng)按應(yīng)急預(yù)案中的規(guī)定執(zhí)行。
第二條 用火作業(yè)涉及進(jìn)入受限空間、臨時(shí)用電、高處等作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理相應(yīng)的作業(yè)許可證。
第三條 用火作業(yè)的危害識(shí)別
1.用火作業(yè)前，針對(duì)作業(yè)內(nèi)容，應(yīng)進(jìn)行危害識(shí)別，制定相應(yīng)的作業(yè)程序及安全措施。
2.將安全措施填入“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”內(nèi)。
第四條 用火作業(yè)系指采用以下方式的作業(yè)：
1.各種氣焊、電焊、鉛焊、錫焊、塑料焊等各種焊接作業(yè)及氣割、等離子切割機(jī)、砂輪機(jī)、磨光機(jī)等各種金屬切割作業(yè)；
2.使用噴燈、液化氣爐、火爐、電爐等明火作業(yè)；
3.燒（烤、煨）管線、熬瀝青、炒砂子、鐵錘擊（產(chǎn)生火花）物件，噴砂和產(chǎn)生火花的其他作業(yè)；
4.生產(chǎn)裝置和罐區(qū)聯(lián)接臨時(shí)電源并使用非防爆電器設(shè)備和電動(dòng)工具。
5.使用雷管、炸藥等進(jìn)行爆破作業(yè)。
第五條 金陵石化公司用火作業(yè)分級(jí)
（一）特級(jí)用火作業(yè)
1、帶有可燃或有毒介質(zhì)的容器、設(shè)備、管線及碼頭泊位油輪停泊期間從油輪邊緣起向外延伸35m以內(nèi)區(qū)域。
2、在運(yùn)行的液化氣球罐區(qū)防火堤內(nèi)用火作業(yè)。
3、未拆除易燃填料的涼水塔內(nèi)的用火作業(yè)。
4、國家法定節(jié)日期間(包括節(jié)日長(zhǎng)假)在一級(jí)用火以上的區(qū)域進(jìn)行的用火作業(yè)。
（二）一級(jí)用火作業(yè)
1．正在運(yùn)行的工藝生產(chǎn)裝置區(qū)。
2．可燃?xì)怏w、液化烴、可燃液體及有毒介質(zhì)的泵房和機(jī)房。
3．各類可燃?xì)怏w、液化烴、可燃液體充裝站及可燃液體罐區(qū)防火堤內(nèi)、液態(tài)烴罐區(qū)封閉管理區(qū)內(nèi)。
4．可燃?xì)怏w、液化烴、可燃液體、有毒介質(zhì)的裝卸作業(yè)區(qū)、洗槽站。
5．碼頭泊位油輪停泊期間，從油輪邊緣向外延伸35m以外的區(qū)域。
6．泊位無油輪?？繒r(shí)主靠作業(yè)平臺(tái)區(qū)域。
7．工業(yè)污水處理場(chǎng)、易燃易爆的循環(huán)水場(chǎng)、涼水塔和工業(yè)含水系統(tǒng)的隔油池、油溝、管道（包括距上述地點(diǎn)15m以內(nèi)的區(qū)域）。
8．切出運(yùn)行，經(jīng)吹掃、處理、分析合格（不包括重油）的系統(tǒng)工藝設(shè)備管線和油輪、駁船。
9．危險(xiǎn)化學(xué)品庫和空分的純氧系統(tǒng)等用火作業(yè)。
（三）二級(jí)用火作業(yè)
1．停工檢修經(jīng)吹掃、處理、化驗(yàn)分析合格的工藝生產(chǎn)裝置。
2．工藝系統(tǒng)管網(wǎng)。
3．經(jīng)吹掃、處理、化驗(yàn)分析合格，并與系統(tǒng)采取有效隔離、不再釋放有毒有害、可燃?xì)怏w的大修油罐的罐內(nèi)大修和噴砂防腐作業(yè)。
4．從易燃易爆、有毒有害裝置或系統(tǒng)拆除的，經(jīng)吹掃、處理、分析合格，且運(yùn)到安全地點(diǎn)的設(shè)備和管線。
5．碼頭泊位油輪停泊期間，從油輪邊緣向外延伸70m以外區(qū)域。
6．泊位無油輪停泊時(shí)，從主靠平臺(tái)邊緣起向外延伸至30m以內(nèi)的區(qū)域。
7．生產(chǎn)裝置區(qū)、罐區(qū)的非防爆場(chǎng)所及防火間距以外的區(qū)域（包括操作室、變配電間、辦公室等）。
8．鐵路作業(yè)站、固體產(chǎn)品站臺(tái)、倉庫、車庫、木材加工廠房等禁火區(qū)。
9．廠區(qū)主干道兩側(cè)綠化施工等用火作業(yè)。
（四）三級(jí)用火作業(yè)
在廠區(qū)禁火區(qū)內(nèi)，除特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)用火范圍以外的其他各類臨時(shí)用火。
（五）固定用火區(qū)
在廠區(qū)內(nèi)，除特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)用火范圍以外沒有火災(zāi)危險(xiǎn)性的區(qū)域劃出的固定用火作業(yè)區(qū)域。在二級(jí)以上用火區(qū)域內(nèi)，不應(yīng)設(shè)固定用火區(qū)。
第六條 除工程建設(shè)、大檢修施工現(xiàn)場(chǎng)，公司內(nèi)在雙休日、20點(diǎn)至次日8點(diǎn)期間的一級(jí)用火作業(yè)向上升為特級(jí)用火作業(yè)。
第七條 實(shí)行集中用火作業(yè)管理規(guī)定，除因生產(chǎn)需要的搶修外，各生產(chǎn)單元和裝置每周集中安排2天進(jìn)行用火作業(yè)。
第八條 “金陵石化公司用火作業(yè)許可證”的辦理
（一） 特級(jí)用火作業(yè)的審批程序：
公司工廠的特級(jí)用火作業(yè)的審批程序：
特級(jí)用火作業(yè)(包括雙休日、20點(diǎn)至次日8點(diǎn)期間由一級(jí)用火作業(yè)升為特級(jí)用火作業(yè))，由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，報(bào)所屬工廠生產(chǎn)部門、安全監(jiān)督管理部門審查合格，主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，報(bào)公司安全監(jiān)督管理部門備案。
公司本部特級(jí)用火區(qū)特級(jí)用火票的審批程序：
由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，基層單位領(lǐng)導(dǎo)審查合格后，經(jīng)生產(chǎn)部門、安全監(jiān)督管理部審查合格，公司主管安全生產(chǎn)經(jīng)理或副總工程師簽發(fā)。
公司生產(chǎn)運(yùn)行部或直屬車間的一級(jí)升特級(jí)用火票的審批程序：
1、生產(chǎn)運(yùn)行部雙休日、20點(diǎn)至次日8點(diǎn)期間由一級(jí)用火作業(yè)升為特級(jí)用火作業(yè)的審批程序：
由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，基層單位領(lǐng)導(dǎo)審查合格后，經(jīng)生產(chǎn)科、安環(huán)科審查合格，報(bào)公司安全監(jiān)督管理部門審核，生產(chǎn)運(yùn)行部主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
2、直屬車間特級(jí)用火作業(yè)的審批程序：
由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，經(jīng)直屬車間領(lǐng)導(dǎo)審查合格后，報(bào)公司生產(chǎn)部門、安全監(jiān)督管理部門審查合格，由公司安全環(huán)保處領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
法定節(jié)假日原則上不許用火，確需用火的要嚴(yán)格落實(shí)安全措施，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按上述規(guī)定執(zhí)行。
（二）一級(jí)用火作業(yè)的審批程序：
1、公司工廠和直屬車間的一級(jí)用火作業(yè)的審批程序：
公司工廠和直屬車間的一級(jí)用火作業(yè)由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，經(jīng)用火單位領(lǐng)導(dǎo)審查合格后，報(bào)所屬工廠或公司的生產(chǎn)部門、安全監(jiān)督管理部門簽發(fā)，安全監(jiān)督管理部門存檔。
2、公司生產(chǎn)運(yùn)行部、油品分廠一級(jí)用火作業(yè)的審批程序：
由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，經(jīng)用火單位領(lǐng)導(dǎo)審查合格后，報(bào)生產(chǎn)運(yùn)行部或油品分廠生產(chǎn)科、安環(huán)科審核，由生產(chǎn)運(yùn)行部或油品分廠領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，報(bào)公司安全監(jiān)督管理部門備案。
（三）公司二級(jí)用火作業(yè)由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，經(jīng)基層單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)后，由直屬上級(jí)安全監(jiān)督管理部門的管理人員，到現(xiàn)場(chǎng)確定用火等級(jí)后簽字備案。
（四）公司三級(jí)用火作業(yè)由用火單位填寫“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，報(bào)基層單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，安全管理人員存檔。
（五）固定用火區(qū)的設(shè)定應(yīng)由用火單位提出申請(qǐng)，報(bào)公司安全監(jiān)督管理部門或所屬工廠安全監(jiān)督管理部門，會(huì)同消防部門進(jìn)行審查批準(zhǔn)。
第九條 用火作業(yè)安全措施
（一）凡在生產(chǎn)、儲(chǔ)存、輸送可燃物料的設(shè)備、容器及管道上用火，應(yīng)首先切斷物料來源并加好盲板；經(jīng)徹底吹掃、清洗、置換后，打開人孔，通風(fēng)換氣；打開人孔時(shí)，應(yīng)自上而下依次打開，并經(jīng)分析合格，方可用火；若間隔時(shí)間超過1小時(shí)繼續(xù)用火，應(yīng)再次進(jìn)行用火分析，或在管線、容器中充滿水后，方可用火。
（二）在正常運(yùn)行生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，凡可用可不用的用火一律不用火，凡能拆下來的設(shè)備、管線都應(yīng)拆下來移到安全地方用火，嚴(yán)格控制一級(jí)用火。
（三）各級(jí)用火審批人應(yīng)親臨現(xiàn)場(chǎng)檢查，督促用火單位落實(shí)防火措施后，方可簽發(fā)“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”。
（四）一張用火作業(yè)許可證只限一處用火，實(shí)行一處（一個(gè)用火地點(diǎn)）、一證（用火作業(yè)許可證）、一人（用火監(jiān)護(hù)人），不應(yīng)用一張“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”進(jìn)行多處用火。
（五）金陵石化公司特級(jí)、一級(jí)“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”有效時(shí)間不超過8小時(shí)，二級(jí)“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”不超過3天，三級(jí) “金陵石化公司用火作業(yè)許可證”有效時(shí)間不超過5天。若中斷作業(yè)超過1小時(shí)繼續(xù)用火，監(jiān)護(hù)人、用火人和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)重新確認(rèn)。固定用火點(diǎn)，每半年檢查認(rèn)定一次。
（六）用火分析。凡需要用火的塔、罐、容器等設(shè)備和管線（指特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)用火作業(yè)），應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部和環(huán)境氣體化驗(yàn)分析，應(yīng)有分析數(shù)據(jù)，并填入“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”中，分析單附在“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”的存根上，以備存查和落實(shí)防火措施。當(dāng)可燃?xì)怏w爆炸下限大于4%時(shí)，分析檢測(cè)數(shù)據(jù)小于0.5%為合格；可燃?xì)怏w爆炸下限小于4%時(shí)，分析檢測(cè)數(shù)據(jù)小于0.2%為合格。
（七）用火部位存在有毒有害介質(zhì)的，應(yīng)對(duì)其濃度作檢測(cè)分析，若其含量超過車間空氣中有害物質(zhì)最高容許濃度的，應(yīng)采取相應(yīng)的安全措施，并在“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”上注明。
（八）施工單位應(yīng)做好施工前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，化驗(yàn)中心（室）應(yīng)盡可能縮短采樣分析時(shí)間，為用火作業(yè)創(chuàng)造條件。
（九）停工大修裝置在徹底撤料、吹掃、置換、分析合格，系統(tǒng)須采取有效隔離措施，首次設(shè)備、容器、管道用火，須采樣分析。
（十）設(shè)備、容器與工藝系統(tǒng)已有效隔離，內(nèi)部無夾套、填料、襯里、密封圈等，不會(huì)再釋放有毒、有害和可燃?xì)怏w的，首次取樣分析合格后，分析數(shù)據(jù)長(zhǎng)期有效；當(dāng)設(shè)備、容器內(nèi)存有夾套、填料、襯里、密封圈等，有可能釋放有毒、有害、可燃?xì)怏w的，采樣分析合格后超過1小時(shí)用火的，須重新檢測(cè)分析合格后方可用火。
（十一）裝置停工吹掃期間，嚴(yán)禁一切明火作業(yè)。在用火作業(yè)過程中，當(dāng)作業(yè)內(nèi)容或環(huán)境條件發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)立即停止作業(yè)，“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”同時(shí)廢止。
（十二）在用火前應(yīng)清除現(xiàn)場(chǎng)一切可燃物，并準(zhǔn)備好消防器材。用火期間，距用火點(diǎn)30m內(nèi)嚴(yán)禁排放各類可燃?xì)怏w，15m內(nèi)嚴(yán)禁排放各類可燃液體。在同一動(dòng)火區(qū)域不應(yīng)同時(shí)進(jìn)行可燃溶劑清洗和噴漆等施工。
（十三）在盛裝或輸送可燃?xì)怏w、可燃液體、有毒有害介質(zhì)或其他重要的運(yùn)行設(shè)備、容器、管線上進(jìn)行焊接作業(yè)時(shí)，設(shè)備管理部門必須對(duì)施工方案進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)設(shè)備、容器、管線進(jìn)行測(cè)厚，并在用火作業(yè)許可證上簽字。
（十四）新建項(xiàng)目需要用火時(shí)，施工單位（承包商）提出用火申請(qǐng)，由用火地點(diǎn)所轄區(qū)域單位負(fù)責(zé)辦理“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，并指派用火監(jiān)護(hù)人。
（十五）施工用火作業(yè)涉及到其他管轄區(qū)域時(shí)，由所在管轄區(qū)域單位領(lǐng)導(dǎo)審查會(huì)簽，并由雙方單位共同落實(shí)安全措施，各派一名用火監(jiān)護(hù)人，按用火級(jí)別進(jìn)行審批后，方可用火。
（十六）用火作業(yè)過程的安全監(jiān)督。用火作業(yè)實(shí)行“三不用火”，即沒有經(jīng)批準(zhǔn)的用火作業(yè)許可證不用火、用火監(jiān)護(hù)人不在現(xiàn)場(chǎng)不用火、防火措施不落實(shí)不用火。安全監(jiān)督管理部門和消防部門的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專職安全和消防管理人員有權(quán)隨時(shí)檢查用火作業(yè)情況。在發(fā)現(xiàn)違反用火管理制度的用火作業(yè)或危險(xiǎn)用火作業(yè)時(shí)，有權(quán)收回用火作業(yè)許可證，停止用火，并根據(jù)違章情節(jié)，對(duì)違章者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（十七）在受限空間內(nèi)用火，除遵守上述安全措施外，還要執(zhí)行以下規(guī)定：
1.在受限空間內(nèi)進(jìn)行用火作業(yè)、臨時(shí)用電作業(yè)時(shí)，不允許同時(shí)進(jìn)行刷漆、噴漆作業(yè)或使用可燃溶劑清洗等其他可能散發(fā)易燃?xì)怏w、易燃液體的作業(yè)。
2.在受限空間內(nèi)進(jìn)行刷漆、噴漆作業(yè)或使用可燃溶劑清洗等其他可能散發(fā)易燃?xì)怏w、易燃液體的作業(yè)時(shí)，使用的電氣設(shè)備、照明等，必須符合防爆要求，同時(shí)必須進(jìn)行強(qiáng)制通風(fēng)，監(jiān)護(hù)人佩帶便攜式可燃?xì)怏w報(bào)警儀，隨時(shí)進(jìn)行檢測(cè)，當(dāng)可燃?xì)怏w報(bào)警儀報(bào)警時(shí)，必須立即組織作業(yè)人員撤離。
第十條 用火作業(yè)人職責(zé)
1.用火作業(yè)人員應(yīng)持有有效的本崗位工種作業(yè)證。
2.用火作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“三不動(dòng)火”的原則；對(duì)不符合的，有權(quán)拒絕用火。
第十一條 用火監(jiān)護(hù)人職責(zé)
1.用火監(jiān)護(hù)人應(yīng)有崗位操作合格證；應(yīng)了解用火區(qū)域或崗位的生產(chǎn)過程，熟悉工藝操作和設(shè)備狀況；應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，出現(xiàn)問題能正確處理；應(yīng)有處理應(yīng)對(duì)突發(fā)事故的能力。
2.應(yīng)參加由安全監(jiān)督管理部門培訓(xùn)組織的用火監(jiān)護(hù)人培訓(xùn)班，考核合格后由安全監(jiān)督管理部門發(fā)放用火監(jiān)護(hù)人資格證書，做到持證上崗。
3.在接到“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”后，應(yīng)在安全技術(shù)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，逐項(xiàng)檢查落實(shí)防火措施；檢查用火現(xiàn)場(chǎng)的情況；用火過程中發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)采取措施；監(jiān)火時(shí)應(yīng)佩戴明顯標(biāo)志；用火過程中不應(yīng)離開現(xiàn)場(chǎng)，確須離開時(shí)，由監(jiān)護(hù)人收回用火許可證，暫停用火。
4.當(dāng)發(fā)現(xiàn)用火部位與“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”不相符合，或者用火安全措施不落實(shí)時(shí)，用火監(jiān)護(hù)人有權(quán)制止用火；當(dāng)用火出現(xiàn)異常情況時(shí)有權(quán)停止用火；對(duì)用火人不執(zhí)行“三不動(dòng)火”又不聽勸阻時(shí)，有權(quán)收回“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”，并向上級(jí)報(bào)告。
第十二條 許可證管理
1．“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”是用火作業(yè)的憑證和依據(jù)，不應(yīng)隨意涂改，不應(yīng)代簽，應(yīng)妥善保管。
2.“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”一式四聯(lián)，一聯(lián)存放在簽發(fā)部門，一聯(lián)由用火作業(yè)人持有，一聯(lián)由用火監(jiān)護(hù)人持有，一聯(lián)存放在用火點(diǎn)所在的操作控制室或崗位。
3. 特級(jí)、一級(jí)“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”由安全監(jiān)督管理部門存檔；二級(jí)“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”由安全監(jiān)督管理部門備案；三級(jí)“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”由基層單位安全管理人員存檔。
4“金陵石化公司用火作業(yè)許可證”保存期限為一年。
第12篇 公司電子管理規(guī)定
公司電子郵件管理
1.0總則
公司開通Intemet電子郵件服務(wù)，目的是為了更好地促進(jìn)公司員工工作的內(nèi)外交流。公司的電子信息網(wǎng)絡(luò)，無論對(duì)內(nèi)對(duì)外均不得傳遞與本人工作無關(guān)的內(nèi)容，違者視情節(jié)輕重給予批評(píng)、降薪、降職、辭退處分。
2.0郵件服務(wù)器管理
辦公室統(tǒng)一管理公司的電子服務(wù)器并負(fù)責(zé)電子郵件的開戶、使用、維護(hù)和監(jiān)督檢查工作。
3.0郵件開戶須知
申請(qǐng)電子郵件開戶必須首先填寫“電子郵件開戶申請(qǐng)表”，并在并在保密承諾書一欄中簽字，然后交部門經(jīng)理審核簽字后，將申請(qǐng)表交到辦公室郵件管理人員處開戶，郵件管理員開戶完成后填寫“電子郵件開戶回執(zhí)”，并通知申請(qǐng)人?；貓?zhí)單上包含配置郵件客戶終端軟件所需信息和用戶使用規(guī)則。
4.0電子郵件使用規(guī)程
4.1用戶應(yīng)當(dāng)定期檢查自己的郵箱，并取走郵件，以保證有戶的郵箱只占用合理的磁盤空間。每個(gè)用戶的郵箱不能大于10M，對(duì)于超過10M的郵箱，管理員有權(quán)刪除郵箱中的兩個(gè)月以前的舊郵件，以保證用戶郵箱在10M以下。由于不遵守此項(xiàng)規(guī)定而不能造成的損失由用戶自己負(fù)責(zé)。
4.2禁止向異地發(fā)送大于2M的電子郵件，嚴(yán)禁使用FIDMAIL下載軟件和使用電子郵件訂閱新聞、雜志、論壇等。技術(shù)雜志由公司統(tǒng)一訂閱，圖書室集中管理，申請(qǐng)訂閱者需首先填寫“電子雜志訂閱申請(qǐng)表”，然后提交圖書室訂閱，公司駐外機(jī)構(gòu)可由系統(tǒng)主管審批后另行處理。
4.3在公司內(nèi)部使用電子郵件只能使用在公司開戶的電子郵件地址，不可擅自使用其他任何郵件地址。
4.4嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)有危害社會(huì)安全的言論和政治性評(píng)論文章的郵件及一切無聊郵件。
4.5發(fā)送保密資料郵件，按資料級(jí)別不同分別對(duì)待。
4.5.1秘密級(jí)：需由部門經(jīng)理同意加密發(fā)送，由部門對(duì)資料的安全負(fù)責(zé)。
4.5.2機(jī)密級(jí)：由部門經(jīng)理簽字同意，將發(fā)送的資料交辦公室審核、存檔，并由辦公室負(fù)責(zé)發(fā)送。
4.5.3絕密級(jí)：禁止在網(wǎng)上發(fā)送
5.0監(jiān)督檢查工作
公司員工使用公司電子郵件需要接受辦公室的監(jiān)管，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將部分用戶收發(fā)電子郵件的副本保存。以便監(jiān)督、檢查和備案。
6.0塊規(guī)處罰
6.1對(duì)于異地發(fā)送超過2M的大郵件，使用FIDMAIL下載軟件或未經(jīng)批準(zhǔn)用郵件訂閱報(bào)刊、新聞、論壇的員工和情節(jié)嚴(yán)重程度，處于500—800元的罰款。
6.2轉(zhuǎn)發(fā)有危害社會(huì)安全的言論或政治性評(píng)論文章的郵件，以及其他與工作無關(guān)的郵件的員工，首次發(fā)現(xiàn)作降薪處理，再次發(fā)現(xiàn)作降職處理，三次發(fā)現(xiàn)作辭退處理。
6.3在公司內(nèi)部使用非公司電子郵件地址，罰款200元。
6.4任何使用電子郵件泄露公司商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重，處以降薪直至辭退的處理，造成惡劣影響或損失嚴(yán)重的，公司還將依法追究其法律責(zé)任。
7.0附則
本條例的解釋權(quán)屬辦公室，如有疑問，可向辦公室提出咨詢。
