某科技公司員工獎懲管理條例

某科技公司員工獎懲管理條例

科技公司員工獎懲管理條例

1 實施獎懲工作的基本原則

1.1獎懲工作必須以事實為依據(jù),以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準繩。做到依法行事,以理服人。

1.2獎懲工作將本著精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔,教育為主、懲處為輔、教育處罰并舉的方針。做到公正合理,獎罰分明。

2. 對員工的獎勵分為以下幾種:

1)嘉獎:每次加發(fā)100元,當月發(fā)放。應(yīng)具備下列條件之一者:

①品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任務(wù)者。

②拾金不昧(價值一百元以上)。

③在艱苦條件下工作,足為楷模者。

④遵守規(guī)章制度,組織紀律觀念強,能長期堅持的;

⑤連續(xù)二個月全勤的(全勤是指無遲到、無早退、病假、事假等其它假期)。

2)記功:每次加發(fā)五天基本工資,當月發(fā)放,具備下列條件之一者:

①對技術(shù)方案或管理制度建議改進,經(jīng)采納實行卓有成效者;

②在保質(zhì)保量完成本職工作的同時,主動幫助同事工作并有明顯效果者;

③對違規(guī)或損害公司利益進行檢舉者;

④發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障,予以速報或妥善處理防止損害發(fā)生者。

3)大功:每次加發(fā)十天基本工資,當月發(fā)放;具備下列條件之一者:

①出色完成重大任務(wù)或突破關(guān)鍵技術(shù),為公司做出貢獻者;

②維護公司或客戶的重大利益,避免重大損失者;

③通過自己努力,使公司產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場,并取得一定市場份額,從而使公獲 得重大經(jīng)濟收益的;

④其它重大功績者。

4)合理化建議獎。

5)伯樂獎。

6)'突出貢獻獎'榮譽稱號:在工作中有突出貢獻的,一次性給予若干元獎金。并優(yōu)先提職加薪。

①研究發(fā)明對公司確有貢獻的,并使成本降低、利潤增加者;

②對公司有特殊貢獻,是為全公司同仁表率者;

③一年內(nèi)記大功二次者;

④服務(wù)每滿二年、考績優(yōu)良、未曾有曠工或受記過以上處分者。

7)'先進工作者'榮譽稱號:

系年度獎勵,每年年終考核評選獲獎?wù)?優(yōu)先提職、晉級、加薪

以及享受特批休假、免費旅游、免費提供住房等獎勵,并一次性給予

獎金若干元。

①一年內(nèi)被二次授予'突出貢獻獎'或其它獎勵累計五次以上者,

并沒有受任何處分的。

②給公司創(chuàng)造巨大收益者;

③綜合各方面表現(xiàn)突出, 工作積極向上,并相對穩(wěn)定(一年以上)

3. 懲處

3.1對員工的懲罰分為以下幾種:

1)警告:適用于出現(xiàn)輕微違紀或過錯者,不扣減工資。

①上班時間擅離崗位,怠慢工作或閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志、報刊者;

②不按規(guī)定穿著或穿拖鞋上班者;

③不能按時完成任務(wù),情節(jié)輕微者;

④亂丟垃圾或亂寫亂畫、工作環(huán)境不整潔者;

⑤使用公司電話閑聊者;

⑥未能做到勤儉節(jié)約,給公司造成浪費者;

⑦對訪客、同事有不禮貌行為者;

⑧對下級管理、督導(dǎo)不力,使之違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失的;

⑨每月累計遲到、早退三次內(nèi)的(含第三次)。

⑩未經(jīng)批準,私自調(diào)休的;

2)申誡:每次減發(fā)三天基本工資,當月執(zhí)行,有下列行為之一者。

①違反工作紀律,服務(wù)規(guī)范要求,與訪客、同事發(fā)生爭吵,造成不良影響或出現(xiàn)訪客、同事投訴經(jīng)查明屬實者;

②不服從各級管理人員管理,提出各種理由拒絕接受批評和分配的任務(wù);對各種錯誤行為不制止、姑息遷就的;

③工作推諉,對分管的工作不表態(tài)、不簽字,造成工作延誤或直接經(jīng)濟損失在500元以內(nèi)的;

④未按制度辦事,遺漏或擅自更改工作程序,違反操作規(guī)程,造成直接經(jīng)濟損失在500元以內(nèi)的;

⑤出差期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自偏離出差路線給公司造成一定損失者。

⑥遺失公司的辦公用品、資料、印章或其它貴重物品造成嚴重后果的;

⑦上班時間睡覺、看光盤、聽歌曲、玩游戲;

⑧喧嘩、吵鬧、粗言穢語或擾亂辦公區(qū)域安寧;

⑨一個月內(nèi)累積兩次受到警告的;遲到、早退累計三次以上者。

⑩其它較嚴重的過失;

3)記過:每次減發(fā)五天基本工資,當月執(zhí)行,具備下列條件之一者:

①對上級批示或有期限的命令,無故未能如期完成,以致影響公司權(quán)益者;

②對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者;

③泄漏工資標準,影響他人情緒及工作的;

④工作中酗酒遲到影響自己和他人工作者;

⑤因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者;

⑥對工作或下級員工管理不力,嚴重失職者;

⑦每年累計五次申誡或當月內(nèi)受二次申誡處分的,第二次申誡處分改記過處分。

⑧其它嚴重違紀,應(yīng)適用記過處分的。

4)記大過:每次減發(fā)十天基本工資,當月執(zhí)行,具備下列條件之一者:

①為達到個人目的故意損毀涂改重要文件或公物者;

②連續(xù)曠工兩天者;

③怠慢工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;

④不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo),屢勸不聽者、屢教不改者;

⑤機器、車輛及具有技術(shù)性的工具,未經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者;

⑥在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者;

⑦在公司服務(wù)期間,受刑事處分者;

⑧在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者;

⑨其它嚴重違紀,應(yīng)適用記大過處分的。

5解除勞動合同:具備下列條件之一者:

(1)未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營業(yè)務(wù)與本公司同類業(yè)務(wù)者;

(2)連續(xù)曠工三天或月曠工累計七天者;

(3)對同事暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者;

(4)毆打同仁或相互歐打者;

(5)偷竊、侵占同事或公司財物,經(jīng)查屬實者;

(6)無故損毀公司財物、損失重大者。

(7)吸食毒品者;

(8)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情或煽動怠工、罷工者;

(9)偽造或盜用公司印章者;

(10)泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致使公司蒙受重大損害者;

(11)故意泄漏或違紀尋問他人的工資標準,影響他人工作的;

(12)利用公司名譽在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者;

(13)參加非法組織者;

(14)其它違反法令或法規(guī)、規(guī)定,情節(jié)嚴重者;

(15)每年累計三次記過者或二次記大過處分者。

(16)其它嚴重違紀,應(yīng)適用的。

3.2處分的實施

1、給予員工處分,要根據(jù)其犯錯誤的事實、性質(zhì)、影響、當時環(huán)境、本人一慣表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,歷史地、全面地考慮,取得證據(jù),慎重決定;

2、給予員工的各種處分均應(yīng)與本人見面,本人簽署意見后存入本人內(nèi)部檔案

3.3處分的審批權(quán)限

1、給予員工的處分由部門經(jīng)理按條款提出處罰意見,經(jīng)人力資源部經(jīng)理審查后報公司主管總經(jīng)理批準;

2、給予經(jīng)理級以上人員處分,由人力資源部經(jīng)理或主管總經(jīng)理提出建議,報公司主管總經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準。

4 本條例未能涵蓋的行為,一經(jīng)出現(xiàn)將由主管總經(jīng)理或公司董事會決定給予當事員工何種獎勵或處罰。

5 員工對處分不服時,可向公司人力資源部申請調(diào)解,調(diào)解不成,

可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3.4其他