w中學(xué)勞動人事管理條例

發(fā)布時間：2024-11-25 查看人數(shù)：85

w中學(xué)勞動人事管理條例

e中學(xué)勞動人事管理條例

第一章總則

第一條為了加強學(xué)校教職員工的勞動管理、人事管理、競職、競崗、職稱評聘、教職工培訓(xùn)以及獎懲等方面的管理,建立良好的教育教學(xué)工作環(huán)境,確保學(xué)?？傮w規(guī)劃的順利實現(xiàn),根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合學(xué)校實際,特制定本條例。

第二條本條例適用于學(xué)校各部門及所屬全體教職員工。

第二章勞動管理

第三條勞動紀律管理

每個教職員工都要自覺遵守勞動紀律,自覺接受勞動紀律的檢查、監(jiān)督和考核。學(xué)校各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)都要加強本部門的勞動紀律管理,在上班時間內(nèi),每個教職員工都必須嚴格遵守“十個不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)無故遲到、早退;

2、不準(zhǔn)無故缺席各類會議、離崗、脫崗;

3、不準(zhǔn)在辦公地點打牌、下棋、炒股(包括中午休息或下班時間);

4、不準(zhǔn)看與教學(xué)和工作無關(guān)的書刊;

5、不準(zhǔn)干私活;

6、不準(zhǔn)在班前班中飲酒;

7、不準(zhǔn)隨意在校內(nèi)串崗聊天;

8、不準(zhǔn)拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或消極怠工;

9、不準(zhǔn)體罰及變相體罰學(xué)生或隨意把學(xué)生趕出教室門外;

10、不準(zhǔn)私自調(diào)課,隨意誤課,影響教學(xué)。勞動人事管理條例

第四條考勤管理

1、各部門的考勤員要認真做好每天考勤,做到考勤公開化,對請假的教職員工,要如實做好考勤記錄,防止弄虛作假。

2、請事假者,每天扣20%的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,直至扣完當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資為止;請病假者,每天扣5%的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,直至扣完當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資為止;照顧假每天扣5%的課時津貼;曠工按規(guī)定處理。

3、教職員工可享受的照顧假為:5年以下1天,6-10年3天,11-15年5天,16年以上7天。

第五條請銷假管理

1、有特殊情況需要請假者,持有關(guān)證明或事先提出書面申請,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),才能離校。

(1)請假半天之內(nèi),由年級組長審批并報主管處室、部門備案。但年級組長對同一位員工當(dāng)月只有兩次請假審批權(quán),超過兩次須向主管處室、部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

(2)請假一天之內(nèi),由各處室、部門正職領(lǐng)導(dǎo)審批,報主管校長備案。

(3)請假一天以上,三天以內(nèi),由主管校長審批并報告校長。勞動人事管理條例

(4)請假三天以上,由校長審批。

2、請病假者,需持縣級以上醫(yī)院病假證明和病歷方可按病假處理。凡是縣級以下單位醫(yī)院的病假證明和病歷,須在當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院鑒定后,病假才有效。

3、凡有不可抗拒的天災(zāi)人禍需要請假者,在不增人,不影響整體工作的情況下,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以酌情照顧,請三天以內(nèi)由主管校長審批,三天以上由校長審批。

4、凡請事假外出應(yīng)聘者,原則上不予準(zhǔn)假。確需要請假者,須經(jīng)校務(wù)會研究決定,審批后方能離校。請假期間扣當(dāng)月所有工資和獎金。如未經(jīng)準(zhǔn)假私自離校者,按曠工處理。

5、教職員工的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及搬遷假、計劃生育假等,按規(guī)定享用一定的假期,教職員工的探親假一律放在寒暑假中享用。確因特殊情況,需要延長者,事先辦理續(xù)假(或電話請假)。經(jīng)審批同意后,才可以延長假期,否則,以曠工處理。

6、任何性質(zhì)的假期,均需事先請假,如因情況緊急或因無法向領(lǐng)導(dǎo)請假的情況下,必須電話告知并在休假后三天內(nèi)補上手續(xù),否則,按曠工處理。

7、凡請假的教職員工,假滿后應(yīng)立即返校上班,在上班的當(dāng)天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時銷假。

8、凡請長病假、長期工傷假、哺乳期休長假的教職員工,原則上不批準(zhǔn)。確有特殊情況請假的,必須按規(guī)定審批。得待遇區(qū)別于在崗教職員工,只發(fā)國撥工資,不享受結(jié)構(gòu)工資和福利。

第三章人事管理

第六條組織機構(gòu)

根據(jù)學(xué)校特點和辦學(xué)理念,設(shè)立黨政辦公室、政教處、教育信息處、總務(wù)處、教務(wù)處、教科研處、保衛(wèi)處、團委、婦委會、初中部。各科室(部門)實行主任負責(zé)制。

第七條干部配備

學(xué)校實行校長全面負責(zé)制;干部原則上實行競聘制,特殊情況下可實行聘用制;干部聘用嚴格按照任人唯賢、德才兼?zhèn)浜汀澳苌夏芟?按職取薪”的原則執(zhí)行。

第八條干部管理

按照“黨要管黨,黨管干部”和“集體領(lǐng)導(dǎo),民主集中,個別醞釀,會議決定”的原則;行政干部由校長提名,黨群干部按照改選或任命的原則逐級推選;干部任免一律通過學(xué)校黨政聯(lián)席會討論決定,報請上級部門審核、備案。任職干部實行一年一考核,接受群眾的監(jiān)督。

第九條人事調(diào)動

(一)、調(diào)配原則

1、調(diào)配工作應(yīng)從學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā),努力建設(shè)一支年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)趨于合理的教師隊伍,提高教師的整體素質(zhì)。

2、嚴格按照編制進行宏觀調(diào)控。

(二)、調(diào)入

學(xué)校選聘專任教師總的原則是根據(jù)教學(xué)和學(xué)校發(fā)展的需要,在市教育局核定的編制內(nèi)合理安排,擇優(yōu)選用。

1、學(xué)校按照學(xué)科建設(shè)的實際需要,校長辦公會議集體研究學(xué)校的進人計劃。

2、學(xué)校在每年10 月底之前以書面形式向市教育局上報下年度的進人計劃。

3、新進人員按照市人事局、教育局要求組織有關(guān)人員到高校進行招聘,符合條件的畢業(yè)生簽訂用人協(xié)議。

4、當(dāng)年進人計劃的空缺名額,將按照人事局、教育局要求組織面向社會公開招聘。

(三)、調(diào)出

1、由于學(xué)校每年上報教師計劃數(shù)在10月份,因此擬調(diào)教師應(yīng)在上一年10月份之前,以書面形式提出申請交辦公室,對超出規(guī)定時間提出申請,學(xué)校不予受理。

2、工作年未滿5年的教師,根據(jù)工作合同,不考慮其調(diào)出。

3、學(xué)校教師的調(diào)出,原則上每年研究一次,時間定在暑假。

4、提出調(diào)動申請后,教師必須遵守勞動紀律,不能擅離工作崗位。對經(jīng)教育無效的擅離工作崗位的教職工,按規(guī)定作自動離職處理。

5、學(xué)校教師的調(diào)動申請,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議表決決定。

第十條臨時工管理

1、各用工部門要嚴格按照“先培訓(xùn),后上崗”的原則使用臨時工。

2、凡學(xué)校臨時用工原則上面向社會公開招聘,競爭上崗

。

3、學(xué)校擇優(yōu)招聘具有初中以上文化程度、身體健康、遵紀守法、遵守學(xué)校的規(guī)章制度、適合工作崗位的臨時工。教職工家屬原則上不安排在該教職工所在的同一部門工作。

4、有下列情況之一者,不得招用:

a、違反計劃生育政策,無計劃生育證明;

b、年齡未滿18周歲或女性超過50周歲,男性超過60周歲者;

c、身體有疾病,體檢不合格者;

d、曾在校內(nèi)或在其他單位因違紀而被辭退者;

e、技術(shù)崗位無職業(yè)技術(shù)資料證書者;

f、有違法記錄者。

5、經(jīng)審批同意招用的臨時工,由辦公室備案,注冊建檔。根據(jù)上級勞動合同管理規(guī)定,辦理用工登記手續(xù)后,辦公室必須依法與臨時工簽訂勞動合同。

6、臨時工有下列情形之一的,學(xué)校可隨時單方解除勞動合同,且不支付賠償金:

a、不按時上下班,1個月內(nèi)遲到或早退累計3次者;

b、1個月內(nèi)上班時間擅離工作崗位累計2次者;

c、不按規(guī)定履行請假手續(xù)1次者;

d、不服從崗位調(diào)整和工作安排者;

e、不認真履行崗位職責(zé)者;

f、有打架斗毆、酗酒等不文明、不道德行為者;

g、拉幫結(jié)派、鬧不團結(jié)者;勞動人事管理條例

h、違反國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)者。

7、臨時工工資實行有勞有酬、按勞取酬、按月計算、按月發(fā)放的原則。

8、用工部門在國家法定節(jié)假日,應(yīng)依法安排臨時工休假,如崗位需要未能休假的,可安排輪休、補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,按規(guī)定支付加班費,但1個月不得超過4天。臨時工不享受學(xué)校教職工的其他待遇。

9、臨時工在合同期內(nèi),如出現(xiàn)違反國家政策法令、違反相關(guān)操作規(guī)程、違反校紀校規(guī)、違反勞動紀律、違反計劃生育條例或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟損失的,除解除勞動合同外,按情節(jié)輕重賠償學(xué)校經(jīng)濟損失。

第十一條社會保險

學(xué)校嚴格按照國家有關(guān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等社會保險規(guī)定對在編在崗的全體教職員工進行全額保險。對因個人原因離崗或同意外調(diào)離崗未能及時辦理調(diào)動手續(xù)的,其各類保險金均由本人全額繳納,并按規(guī)定收取一定的檔案管理費。

第四章獎懲

第十二條凡有下列情況之一者,學(xué)校給予獎勵

1、在教學(xué)教研工作中有突出貢獻,并受到市級以上榮譽者。

2、教學(xué)業(yè)績突出,成果顯著者。

3、第二課堂(各類競賽)成績顯著者。

4、見義勇為,敢于同不正之風(fēng)作堅決斗爭,成績突出者。

第十三條凡有下列情況之一者,學(xué)校給予懲處

1、凡違反勞動紀律日常管理“十不準(zhǔn)”中的第1、5、6、7條者每次扣獎5元;第3條者每次扣50元。

2、凡違反第2條者,缺崗半天扣獎金10元,當(dāng)月第二次扣20元,第三次扣40元,依次類推。

3、缺崗一天扣獎金20元,當(dāng)月第二次扣40元,第三次扣80元,累計五天扣除當(dāng)月資金。

4、凡違反第8條者,給予行政處罰,凡違反第9條者,除給予行政處罰外,每趕出一個學(xué)生扣獎5元。

5、凡違反第10條者,私自調(diào)課扣獎5元,誤課每節(jié)20元;缺崗與誤課同時存在則二者同扣。