勞動合同管理條例
【勞動合同管理條例】勞動合同管理制度
第一節(jié)總則
第一條
為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障甲、乙雙方的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
勞動合同是公司與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。
第三條
凡是與和泰紙業(yè)公司確定勞動關(guān)系的應(yīng)當訂立勞動合同。本勞動合同規(guī)定適用于公司所有員工。
第四條
勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第五條
勞動合同由人力資源部代表公司與員工簽訂，總經(jīng)理辦公室負責對勞動合同進行指導(dǎo)、審查、監(jiān)督。
第二節(jié)勞動合同的訂立和變更
第六條
勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第七條
公司與員工在確立聘用關(guān)系后應(yīng)與員工簽訂試用勞動合同，試用合同屆滿前10天雙方確定是否繼續(xù)聘用關(guān)系，如果決定繼續(xù)聘用，公司應(yīng)在員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時一并簽訂正式勞動合同。
第八條
公司與員工雙方訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成合同后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自公司與員工雙方簽字之日起生效。
第九條
有下列情況之一的，勞動合同無效：
1.違反法律、法規(guī)的;
2.當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;
3.損害國家、集體和社會利益的;
4.限制或侵害當事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。
第十條
無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
第十一條
勞動合同具有以下內(nèi)容：
1、合同期限;
2、工作任務(wù)和工種、崗位;
3、工作條件;
4、教育與培訓(xùn);
5、勞動紀律;
6、勞動保護;
7、勞動報酬;
8、勞動保險福利待遇;
9、工作時間與休息、休假;
10、勞動合同解除和終止的條件;
11、違反勞動合同應(yīng)承擔的責任;
12、勞動合同除前款規(guī)定的條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。
第十二條
勞動合同文本，由和泰紙業(yè)公司聘請的法律顧問參照湖南省勞動行政部門統(tǒng)一制定。
第十三條
勞動合同期限分為：
1、有固定期限的。其中臨時工合同期不得超過1年，普通員工一般為1年，部門主任級員工一般為2年，部門經(jīng)理級員工一般為3年，高級管理人員一般為3-5年;
2、無固定期限的。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。
3、以完成某一項任務(wù)為期限的。
4、試用勞動合同期限最長不得超過6個月，具體試用期限由合同雙方約定。
第十四條
屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：
1、雙方協(xié)商同意的;
2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;
3、企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;
4、因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
5、任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通
知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。
第十五條
勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
1、發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);
2、因工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;
3、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第三節(jié)
勞動報酬的支付形式
第十六條
公司每月10日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則按最近的工作日支付。
第十七條
試用期員工實行月薪工資制，每月按試用期月薪的60%發(fā)放，剩余的40%待試用期屆滿一次性在轉(zhuǎn)正后的第一個月工資中全額補發(fā)。如員工在試用期滿或試用期內(nèi)離職，并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)，公司在結(jié)清工資時一并將剩余工資補發(fā)給員工。
第十八條
正式員工按職務(wù)級別分別實行年薪工資制和月薪工資制，其發(fā)放形式如下：
1、實行月薪制的員工，每月勞動報酬按月工資的90%發(fā)放，剩余的10%在工作每滿1年結(jié)算1次，在每滿1年的次月工資中一次性補發(fā)，如此類推。
2、實行年薪制的員工，每月勞動報酬按月平均工資(年薪工資/12)的70%發(fā)放，剩余的30%在每年12月進行結(jié)算，其中剩余工資的90%在次年1月一次性發(fā)放，另外10%留待次年再進行結(jié)算，如此類推。
方案二：實行年薪制的員工，每月勞動報酬按月平均工資(年薪工資/12)的70%發(fā)放，剩余的30%在工作每滿1年結(jié)算1次，在每滿1年的次月工資中一次性補發(fā)，如此類推。
方案三：實行年薪制的員工，按職位設(shè)有不同金額的合同保證金。員工可將每月平均工資的30%用來支付合同保證金，在達到合同保證金金額為止，也可一次性足額支付合同保證金。在合同保證金已足額支付后，以后各月可領(lǐng)取全額月平均工資。在勞動合同期滿雙方?jīng)Q定終止聘用關(guān)系，員工按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)后，公司一次性將合同保證金發(fā)給員工。
注：月平均工資按(年薪工資/12)的標準計算。
第四節(jié)
勞動合同的解除和終止
第十九條
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十條
屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的;
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、勞動者被依法追究刑事責任的;
5、勞動者在勞動合同期內(nèi)違反計劃生育政策的;
6、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
7、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;
9、勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。
第二十一條
屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;
3、公司不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的;
4、公司不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
5、經(jīng)公司同意，自費考入高等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;
6、符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的;
7、勞動者出國自費留學(xué)、出境定居的;
8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的;
第二十二條
勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
第二十三條
屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、勞動合同期限未滿，又不符合第十九條、第二十條、第二十二條的;
2、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的;
3、勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的(國家另有特別規(guī)定的除外);
5、勞動者在享受法定休假、探親假期間的。
第二十四條
任何一方解除勞動合同(本規(guī)定第二十條第1、2、3、4、5項，第二十一條第1、2、3、4項除外)，必須提前30日以書面形式通知對方。
第二十五條
符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期限屆滿的;
2、以完成一定工作為期限的勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的;
3、無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的;
4、企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的;
5、勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的;
6、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。
第二十六條
勞動合同期限屆滿前一個月，雙方確定是否繼續(xù)聘用關(guān)系，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。
第二十七條
用人單位單方解除勞動合同(第二十條第1、2、3、4、5項除外)，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。
第二十八條
經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿1年，發(fā)給勞動者1個月的月平均工資;滿半年不滿1年的，按1年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。
第二十九條
月平均工資按勞動合同解除前3個月勞動者的月平均工資計算。
第五節(jié)
勞動合同鑒證
第三十條
勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。
第三十一條
公司與員工簽訂的正式勞動合同應(yīng)到公司所在地的勞動行政主管部門辦理相應(yīng)的合同鑒證手續(xù)。
第三十二條
勞動合同辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：
1、勞動合同書一式兩份;
2、勞動合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明;
3、其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。
第三十三條
勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：
1、勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格;
2、勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;
3、勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準確;
4、合同形式是否規(guī)范;
5、當事人違約應(yīng)負的責任是否合法、合理;
6、訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當事人的意思表示是否真實。
第三十四條
經(jīng)勞動行政主管部門審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同證鑒專用章，注明鑒證日期后才正式生效。
第三十五條
由公司統(tǒng)一辦理勞動合同鑒證手續(xù)并繳納相應(yīng)的勞動合同鑒證費。
第六節(jié)違反勞動合同的責任
第三十六條
由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，
由過錯的一方承擔違約責任;給對方造成損失的，必須承擔賠償責任;如果雙方過錯，由雙方各自承擔應(yīng)負的違約責任。
第三十七條
在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任：
1、違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的;
2、當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。
第三十八條
用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇;勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。
第三十九條
勞動者不具有本規(guī)定第二十一條所列之正當理由，自行離職連續(xù)7日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發(fā)給其經(jīng)濟補償金。
第四十條
因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
