第1篇 班主任管理條例范本
(一)、班主任的地位和作用
班級是學校進行教育、教學工作的基本單位。班主任是班集體的組織者、教育者和領導者,是學校領導者實施教育、教學工作計劃的得力助手。
(二)班主任的任聘
班主任由年級組長以及政教處協(xié)商提名,校長聘任,任期一至三年,全面主持班級工作。
(三)班主任職責
1、深入了解,全面掌握本班學生的思想、學習、身體等各方面的情況,熟悉每個學生的性格、愛好、優(yōu)缺點、家庭經(jīng)濟情況,并隨時掌握學生各方面的變化情況,做學生的知心朋友。
2、在校長和政教處的統(tǒng)一領導下,根據(jù)學校計劃和每月中心工作,從本班實際出發(fā),認真落實德育大綱,搞好本班德育活動,每月召開一次主題班會,或輔導一次團隊教育活動。
3、每學期制定出切實可行的班務工作計劃,每學期末要做好班務工作總結(jié),努力研究德育規(guī)律,把自己的德育經(jīng)驗寫成德育論文,在德育工作研討會上作口頭和書面交流,不斷完善和提高班主任工作水平。
4、注意培養(yǎng)學生干部,組織和指導班委會工作,注意培養(yǎng)學生自我管理和自我教育的能力,發(fā)動學生干部團結(jié)全班同學,建立優(yōu)良的班風,建立堅強的班集體,完成各項工作。
5、切實有效地貫徹執(zhí)行《中學生日常行為規(guī)范》及學校各項規(guī)章制度,對本班學生違紀、出勤、體育、衛(wèi)生等情況做到及時了解,及時教育,及時解決。
6、經(jīng)常和本班科任教師保持聯(lián)系,了解本班學生的各科學習情況,協(xié)助各科作業(yè)負擔及課內(nèi)外出現(xiàn)有問題,必要時可建議年級組長召開本班任課教師會,共同研究解決辦法,注意培養(yǎng)學生良好作風,不斷提高學生的學習質(zhì)量。
7、做好差生的轉(zhuǎn)化工作,制定出切實可行的轉(zhuǎn)差計劃,作好轉(zhuǎn)差記錄。
8、關心學生的體育鍛煉,堅持參加或到場和學生一起作課間操、眼保健操和課外鍛煉。
9、關心學生的睡眠,督促每個學生睡好午睡和晚睡,保證學生有充沛的精力。
10、采取開家長會、家訪,請家長來校等多種形式同學生家長保持聯(lián)系,溝通學校教育和家庭教育,發(fā)揮家長在學生教育中的作用,每學期至少要和二分之一的家長取得聯(lián)系。
11、對本班學生在發(fā)生糾紛中的重大違紀事件要認真查處,并向政教處報告。
12、要認真組織“三好生”、“優(yōu)干生”的評定和學生的操行評語。
(四)班主任的待遇
1、班主任津貼按《班主任津貼發(fā)放細則》執(zhí)行。
2、班主任業(yè)績與評選先進,優(yōu)秀教師掛鉤,同等條件下優(yōu)先考慮。
3、班主任在住房分配中按有關規(guī)定加分。
4、班主任業(yè)績突出者可培養(yǎng)其入黨,并與教師上度考核掛鉤。
(五)班主任的免職或辭職
1、拒不執(zhí)行或長期(一學期)無能力執(zhí)行班主任職責,或在工作中有嚴重失誤、失職行為,校長可將其免職。
2、本人工作有極大困難,無法繼續(xù)承擔或無能執(zhí)行班主任工作職責,可以提出辭職。
3、免職或辭職均應填寫表格,詳細寫明原因,明確班主任工作質(zhì)量結(jié)論。
(六)工作常規(guī)要求
1、認真執(zhí)行班主任工作職責,自覺、積極、有計劃完成工作任務,創(chuàng)建優(yōu)秀的班集體。
2、重視自身儀表及待人接物,言談舉止等 方面對教育學生的影響和作用。穿著樸素、大方、得體,不佩帶飾妝、不化妝、不在教室吸煙。
3、開學初制定學期工作計劃,期中進行口頭工作匯報,期末書面總結(jié)或?qū)懗鼋逃撐?計劃的實施和工作過程有記錄和教案。
4、課間操、眼保健操、校會、班會、及全校性活動,按時到崗位,做好組織教育工作。
5、貫徹執(zhí)行學校常規(guī)的各項要求,做好養(yǎng)成教育工作,并督促干部,將執(zhí)行情況據(jù)實向主管部門匯報。
6、按時參加學校,年級召開的班主任會議和舉辦的活動。
第2篇 班主任工作管理條例
班主任是班級和學生的組織者、領導者和教育者,是聯(lián)系學校與學生之間的紐帶,溝通家庭和社會的橋梁,在學生工作處的領導下,肩負著全面管理和教育學生的責任。為進一步規(guī)范班主任工作管理,明確班主任工作職責,促進班級工作的開展,建立良好的班風、校風,特制定如下管理條例:
(一)、班主任的任職條件
1、 忠誠黨的教育事業(yè),具有無私奉獻精神,關心和熱愛學生。
2、 熱愛學生管理工作,對工作具有強烈的責任感和事業(yè)心。
3、 能服從領導,嚴格按職責范圍要求進行工作。
4、 身心健康,品行端正,作風正派。
5、 具有中等以上學歷。
6、 有豐富的學生管理經(jīng)驗,年齡在22~50歲。
(二) 班主任的工作職責
1、 堅持用馬列主義、*思想和*理論以及江同志“****”思想對學生進行世界觀、人生觀和價值觀以及校風、校紀、班風的教育。
2、 積極貫徹黨的教育方針、政策,配合學院,教育學生嚴格遵守國家的法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度,培養(yǎng)學生嚴格按制度辦事的作風。
3、 培養(yǎng)學生良好的儀表,教育學生養(yǎng)成良好的生活習慣,著裝整潔,文明交友。教育和督導學生愛護校園環(huán)境,愛護公共財務,愛護學院花草,保持地面、墻面永久衛(wèi)生。
4、 教育學生樹立正確的學習目的,指導學生的學習方法,協(xié)助教務部門解決教學中存在的問題。
5、 組織學生參加動手能力的訓練,提高學生的操作技能,協(xié)助實習處做好各項管理工作。
6、 嚴格要求學生、尊重學生,及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題和反應問題,關心學生生活和學生的身心健康。
7、 組織學生參加學院舉辦的各項集體活動、社會團體活動和公益活動。指導班級開展豐富的文體活動;積極開展第二課堂,引導學生組織各種興趣小組;指導學生課外活動,以提高學生的綜合素質(zhì)。
8、 組織班委和團支部建設和班委日常管理工作,每周召開一次班委會,指導班級團支部工作,充分發(fā)揮班委和團支部的骨干作用。
9、 每周組織召開一次班務會,討論、講評及解決班級有關學習、生活、紀律、思想品德等方面的問題,對違紀的同學及時進行批評教育,把不良現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)。
10、 負責學生的操行評定,并且組織操行評語,及時登錄學生學籍管理卡和學生成績報告單,負責班級各項評優(yōu)工作,負責獎學金評定及學生困難補助工作,。
11、 負責督導班費、餐券費、書費的收繳和開支管理工作。在學院規(guī)定的限額內(nèi)收繳費用,超額收繳班費必須向?qū)W生工作處申請,批準后方可收取,并且組織學生干部收繳,班主任不得接觸任何費用。在班費開支中,班主任負責指導班費的使用,并予以審批。一次性上百元的開支必須上報學生工作處批準,組織學生干部做好班費收支的帳目管理,做到賬目和錢分開管理,且按時上報班費使用的月報表和學期報表。
12、 服從學生工作處的各項管理,每天準時到學生工作處簽到,有事辦理請假手續(xù)(原則上不請假),病假辦理手續(xù)時應出具相關證明(或后補),請假前后交接好班級工作,并臨時委托其他班主任代管。
13、 準時參加學生工作處組織的各種會議,及時傳達會議精神和匯報班級工作。
14、制定班主任學期計劃,按要求及時提交班主任總結(jié),認真填寫班主任工作記錄和班級工作記錄。
15、認真執(zhí)行由學生工作處安排的值班和值周。值班:白天周一至周五按正常時間上班,晚上每周住校值班4天(星期一晚上必須住校,參加班主任例會);值周:按學生工作處的安排輪流值周,班主任值周時必須全周全天候上班(包括雙休日),值周交接時間為;每周一上午8時20分。在值班或值周時,必須按值班或值周職責嚴格做好各項工作,及時處理突發(fā)事件,并且做好值周總結(jié),及時向?qū)W生工作處匯報。
16、按學生工作處的要求,做好新生的入校安排及畢業(yè)生離校的各項工作,做好各學期開學和放假的各項工作。
17、按學生工作處的分工安排,負責各項社會團體的組織和管理工作。
18、協(xié)助學院安全保衛(wèi)處,做好學生安全工作。
19、協(xié)助學院總務處,做好學生各項后勤工作。
20、及時與學生家長建立聯(lián)系,共同做好學生的教育工作。
21、外聘班主任必須完成兩個班的帶班任務;兼職班主任必須完成一個班的帶班任務。
(三) 班主任的工作常規(guī)
1、提前肆天到校,到學生工作處領取班主任聘書、新生報名有關表格、班主任工作手冊、學生手冊、學生學籍卡、學生證、班主任記錄本、班級日志及其它辦公用品等,學習有關管理制度,經(jīng)宿舍管理員到總務處接收本班教室、寢室,編排好本班具體床位,并簽訂財產(chǎn)交接單。
2、辦理新生報名手續(xù),嚴格按報名表格要求填寫,收集相關報名材料(包括照片、團員檔案等),負責接待本班學生家屬和向本班學生家屬的一切解釋工作。
3、新生報到第一天晚上,召開第一個班會,介紹作息時間、入學教育安排及強調(diào)有關注意事項。
4、入校第一周,按學生工作處的安排,負責組織入學教育。包括指定班級臨時負責人和寢室長、安排座位、發(fā)放教材和餐券、按職責要求組織收繳相關費用、學習學生管理相關條例和制度、建立和公布班級規(guī)章制度、參加學院開學典禮及學院介紹相關會議、介紹學院周邊情況及乘車等安全生活注意事項、組織填寫學生學籍卡、建立學生學籍檔案、收集學生證和學生卡片材料,且按學生工作處的編號集中辦理和發(fā)放,強調(diào)學生證和卡片使用的注意事項、安排教室和寢室衛(wèi)生值日及職責、安排包干區(qū)衛(wèi)生的臨時分組及要求、上交本班到校人員名單(注明男、女、出生年月、身份證號碼、郵政編碼、家庭長久通信地址、家長姓名、聯(lián)系電話)到學生工作處存檔。
5、入學第二周組建班委和團支部(試用期一個月),其中指定兩名正班長(其中一名試用期滿后推薦到學生會擔任學生會干部),可采用輪流負責制,召開第一個班委會,組織學習相關學生干部的工作制度,明確具體工作分工,強調(diào)干部紀律和職責,指導詳細的工作方法,指導團支部生活,試用期結(jié)束后,采用民主集中制,由學生民主選舉,班主任集中考慮確定工作班干、團干和相關學生干部,且上報學生工作處薦檔。
6、第三周按學生工作處要求,按統(tǒng)一墻面相對位置布置美化教室和寢室。包括教室黑板報、班規(guī)欄、學習欄、操行分欄、公布欄;寢室值日安排欄,除此之外,禁止其它任何布置,保持墻面永久衛(wèi)生。
7、一個月后,按班主任日常工作進行。包括學生會的組建、學生的軍訓、兩操的訓練學習、組織班級各項興趣小組和推薦小組優(yōu)秀成員參加學生工作處和院團委組織的各種社會團體等。
【老生開學工作常規(guī)】
1、 提前兩天到校,到學生工作處領取班主任記錄本、班級日志及辦公用品等,會同總務人員驗收教室、寢室的公共財物,簽訂財物驗收單,組織打掃衛(wèi)生。
2、 報到第一天晚自習由學生工作處清點各班到校人數(shù),由班主任負責了解本班學生未按時到校的原因,凡超過壹天還未到校者,要與家長取得聯(lián)系,并負責匯報。自第一天晚自習后陸續(xù)到校的學生,必須到學生工作處注銷(凡節(jié)假日點到都按此程序辦理)。
3、 第一天晚自習點名后,發(fā)放教材,按職責要求組織收繳書費、餐券費和規(guī)定限額內(nèi)班費等學院規(guī)定的費用,收集學生成績單及假期學生活動總結(jié),召開班會和班委會,充分做好學生收心工作,一周內(nèi)根據(jù)收費等情況收集學生證統(tǒng)一到學生工作處辦理注冊手續(xù)。
4、 開學第一周內(nèi),將上學期學生期末成績及評優(yōu)情況(包括獎學金的評比)及本班學生成績未及格的名單、科目和分數(shù)統(tǒng)一報到學生工作處。由班主任按教務處的時間安排組織學生補考。
5、 開學兩周后按日常工作進行。
【班主任日常工作常規(guī)】
1、每周一晚自習參加由學生工作處組織召開的班主任會,由值周人員、各班主任宿舍管理員及安全保衛(wèi)處有關人員通報上一周各班的綜合情況、研討問題的處理辦法,安排下一周的工作等。
2、周一晚班主任會后,由班主任到本班召開班會,認真?zhèn)鬟_學院、科室和班主任會的有關精神,通報會議情況,解決處理本班學生上周出現(xiàn)的問題,安排落實下一周的具體工作等。
3、每周召開班委會一次,研討管理方法,處理班級問題,落實具體工作等;每月組織團員生活兩次,根據(jù)團委安排開展各項工作。
4、按學生工作處的安排輪換值周,全周上班,值周的交接時間為每周日上晚自習時間,星期天晚自習點名由下一周值周班主任負責。每個值周班主任可利用周日晚自習時間,召開有關值周人員的會議,布置值周工作。值周期間要根據(jù)值周制度,檢查早起、兩操、早晚自習紀律及考勤,教室、寢室和包干區(qū)的衛(wèi)生,上課前的巡視檢查,就餐紀律的檢查,就寢紀律的檢查等、24小時處理突發(fā)事件。值周期間認真填寫各種紀律登記表、校園情況登記表、衛(wèi)生登記表、突發(fā)事件登記表等值周表格且要及時公布。值周結(jié)束后作好值周總結(jié),周一晚自習負責向班主任會匯報,并上交值周所有材料。
5、 嚴格按學院考勤制度認真執(zhí)行學生請假、銷假制度,隨時掌握學生的去留情況,認真、正確處理本班的違紀情況,并及時上報學生工作處。
6、 認真積極地組織本班學生參加學院組織的各項文體活動、各類競賽活動、各種講座及社會團體活動,帶領本班學生參加學院的各種學生大會,維護好本班的紀律。
7、 根據(jù)學生工作處及院團委的安排,負責組織各項社會團體工作。
8、 根據(jù)實習處的安排,做好學生操作技能的培養(yǎng)訓練工作。
9、 按職責要求管理班費的收繳和支出,負責指導班費的使用。要求每月公布班費的收支情況,并上交學生工作處存檔,且每學期由學生工作處審查一次班費的收支情況。
10、每天經(jīng)紀律公布欄等途徑,了解本班的具體情況,及時處理解決。
11、每天必須下學生寢室1次,關心學生生活,解決生活困難,與學生零距離溝通思想,同時進行相關的心理咨詢。
12、組織好每個學期期中、期末兩次考試,每個學期期中考試后兩周內(nèi)和期末考試后下一個學期開學兩周內(nèi),各班主任必須進行班級總結(jié),評定學生獎學金。每月最后一周內(nèi),各班主任必須向?qū)W生工作處提交本班總結(jié)和班級日志,推薦各方面表現(xiàn)突出的學生,由學生工作處組織召開全院學生月總結(jié)大會進行表彰。
13、組織參加每周一下午的全院衛(wèi)生大掃除,認真完成學生工作處布置的臨時性工作。
14、會同保衛(wèi)安全處全面管理學生安全生產(chǎn)工作,并且每學期必須組織學生簽訂《安全責任書》。
15、參加學院每年召開一次的班主任研討會。
【學期結(jié)束工作常規(guī)】
1、學期結(jié)束前二周到學生工作處領取成績單及郵票信封等,組織填寫本班學生操行評語(包括上錄學生學籍卡),期末考試結(jié)束后,從教務處領取本班學生成績并上錄成績單,并及時寄出。
2、學期結(jié)束前,會同宿舍管理員和學院總務處人員清點教室、寢室財產(chǎn),并作好登記后移交總務處。
3、各班班主任組織好本班期末考試的考試紀律,強調(diào)假期紀律,布置假期活動,強調(diào)學生注意回家旅途安全,禁止學生擅自外出游玩。組織學生進行離校前最后一次教室、寢室衛(wèi)生打掃工作。
4、下去實習班級的班主任不用郵寄學生成績單,但必須組織學期評語和畢業(yè)評語,且上錄學生學籍卡。會同宿舍管理員向總務處移交教室、寢室財產(chǎn)。
5、 返校參加畢業(yè)典禮班級的班主任做好各項接待工作,組織各項畢業(yè)活動,辦理畢業(yè)離校手續(xù)等。
6、不論平時學生請假還是節(jié)假日學生放假,學生離校必須會同安全保衛(wèi)處組織學生簽訂《學生請假、放假后去向責任書》。
(四)、班主任的工作考核及津貼評定辦法
為了調(diào)動班主任的工作積極性,提高學生的管理教育工作,根據(jù)學院有關精神及班主任的工作實際,制定如下考核和津貼評定辦法,考核結(jié)果載入班主任工作檔案,本方法由學生工作處負責解釋。
【工作考核辦法】
班主任工作考核分班主任工作考核、班主任工作效果考核二種,每月考核一次,均采用百分制,考核結(jié)果進入班主任業(yè)績檔案,具體考核內(nèi)容如下:
〖班主任工作考核〗(100分)
扣分說明:凡扣分超過各條款規(guī)定的分數(shù)者,在原條款分數(shù)的基礎上翻倍扣分;以下條款任務未安排的班級,累計總分時該條款不扣分。
1、 考勤(30分)
要求:班主任必須按正常上下班時間在規(guī)定的時間段內(nèi)簽到,每周必須住校4天,每天值班時間為早上6:30時----晚上22;30時;輪到值周時,全周24小時值班。
(1)、缺簽一次到扣1分(共3分)。
(2)、班主任例會或組織學生*(包括大型活動)缺席一次扣2分,無故遲到一次(5分鐘以上)扣0.5分(共4分)。
(3)、工作時間應按要求進行,不得早退,早退15分鐘以上者按缺勤一次計算,缺席一次扣2分,早退一次扣0.5分,缺勤三次和扣分超過7分者按曠工一天計算(共7分)。
(4)、病假超過三天扣發(fā)相應工資,按每天扣10分計算;事假2天為限,并且每天扣5分(共10分)。
(5)、班主任值周中,應按學生工作處的要求進行,并認真記好值周表格,未值周一天扣2分,值周記錄少一次扣1分(共6分)。
2、 日常性工作(70分)
(1)、每周召開班委會和班會一次,每月召開團支部會兩次,并將其內(nèi)容記錄在班級日志、班主任記錄本和團支部記錄本上,少一次扣2分(共4分)。
(2)、平時每周晚自習下班級工作4次以上,每周課余時間下寢室4次以上,少一次扣1分(共5分)。
(3)、認真執(zhí)行學院請、銷假制度,按程序和要求審批,班主任不得擅自主張,未按程序?qū)徟呙看慰?分(共10分)。
(4)、班級有違紀學生,能及時調(diào)查處理,對違紀嚴重者,能配合學生工作處提出下正確的處理意見,未及時做者每次扣5分(共10分)。
(5)、學院及科室有關精神和要求及時傳達到班上,要求不超過當天,未能做到的每次扣3分(共3分)。
(6)、值班時間,負責全天候的日常管理常規(guī),24小時處理突發(fā)事件,并作好記錄,未做的每次扣5分(共5分)。
(7)、能積極主動配合學生工作處做好各項工作,完成學院和學生工作處交給的臨時性工作,未做到者每次扣3分(共3分)。
(8)、每學期開學時,按時完成新老生開學工作常規(guī),未按時完成者每次扣2分(共8分)。
(9)、按時完成月總結(jié)和學期總結(jié),評定學生月操行分和學期操行分,評定獎學金,推薦在各方面表現(xiàn)突出的學生代表,并上報學生工作處,未按時完成者每次扣2分(共6分)。
(10)、認真完成值周工作,每天通報值周情況,做好值周總結(jié),負責向班主任會匯報,并上交值周材料,未按時完成者每次扣3分(共6分)。
(11)、組織參加學院的各項勞動、各項文體活動、各類競賽和各類講座,組織和指導社會團體活動,未完成者每次扣5分(共10分)。
〖班主任工作效果考核〗(100分)
說明:班主任工作效果考核主要從班級操行分、參加學院各項比賽的成績(包括各項活動的表現(xiàn))及學院師生的民主評議三個方面來考核。
1、 班級操行分以值周扣分為主(包括非值周管理人員的即性扣分),每月按扣分累計結(jié)果排名次,扣分最少的班級排在第一,依此類推。第一的班級得50分,以后名次依次按10%遞減(共50分)。
2、 參加學院各項活動比賽的成績按如下細則累計分數(shù)(共30分):
(1)、以學院獎狀和個人榮譽證書為準,集體第一名每次得10分,第二名每次得6分,第三名每次得4分,個人名次得分依次得相應集體分的一半分。
(2)、各項活動中表現(xiàn)以學生工作處的考查為主評為優(yōu)秀的班級,每次可得5分。
(3)、此項月內(nèi)累計超過30分者,按超過分的20%進行加分,并累計到最后總分中。
3、 學院師生的民主評議以問卷式進行,按評議結(jié)果排名依次遞減15%得分,排在第一的班級得20分(共20分)。
4、 班級出現(xiàn)重大事故的(以學院領導出面處理來衡定),此項得分為0分。
5、 以學生工作處文件為據(jù),受到學院行政紀律處分的,受處分的當月每人次按以下遞度在此項總分中扣分:
(1)、通報批評:每人次扣5分。
(2)、警告處分:每人次扣10分。
(3)、嚴重警告處分:每人次扣15分。
(4)、記過處分:每人次扣20分。
(5)、留校察看半年:每人次扣30分。
(6)、開除學籍:扣除100分。
【津貼評定辦法】
1、 外聘班主任和在職班主任按統(tǒng)一考核原則分開評定,外聘班主任帶兩個班月津貼650元(其中浮動100元),在職班主任帶一個班月津貼220元(其中浮動50元),一年按10個月計算。
2、 外聘班主任基礎工資為:帶兩個班550元;在職班主任基礎工資為:帶一個班170元。
3、 獎金總量:外聘班主任100元×外聘班主任人數(shù);在職班主任50元×在職班主任人數(shù)。
4、 班主任工作綜合考核分=(班主任工作考核分×60%)+(班主任工作效果考核分×40%)。
5、 獎金等級以班主任綜合考核名次為依據(jù),并根據(jù)實際班主任人數(shù)確定獎金差額比例,最多不超過200元。
6、 班級出現(xiàn)重大事故,實行一票否決制,扣除當月獎金。
7、 請病、事假一天扣5元。
