ohs管理體系文件編寫原則基本要求
編寫ohs管理體系文件的原則和基本要求
編寫體系文件的原則是寫你要做的,做你所寫的,記你所做的。即:標(biāo)準(zhǔn)要求的要寫到,文件寫到的要做到,做到的要有效(文件寫完后一定要下發(fā)討論和修改,達(dá)到所寫即所做)。體系文件要做到:
1.系統(tǒng)性
―組織應(yīng)對(duì)其ohs管理體系中采用的全部要素、要求和規(guī)定,系統(tǒng)有條理地制訂各項(xiàng)程序;
―所有文件應(yīng)按統(tǒng)一規(guī)定的方法編輯成冊(cè);
―各層次文件應(yīng)做到接口明確、結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)有序;
―各層次文件應(yīng)涉及ohs管理體系一個(gè)邏輯上獨(dú)立的部分。
2.法規(guī)性
―體系文件應(yīng)在總體上遵循ohsms標(biāo)準(zhǔn),以及國(guó)家或主管部門的有關(guān)法規(guī)要求;
―文件一旦批準(zhǔn)實(shí)施,就必須認(rèn)真執(zhí)行;
―文件修改只能按規(guī)定的程序進(jìn)行。
3.協(xié)調(diào)性
―體系文件的所有規(guī)定應(yīng)與組織的其他管理規(guī)定相協(xié)調(diào);
―體系文件之間應(yīng)相互協(xié)調(diào);
―體系文件應(yīng)與有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范相互協(xié)調(diào);
―處理好各種接口,避免不協(xié)調(diào)或職責(zé)不清。
4.見證性
―體系文件作為客觀證據(jù)(適用性證據(jù)和有效性證據(jù))向管理者、相關(guān)方、第三方審核機(jī)構(gòu)證實(shí)本組織ohs管理體系的運(yùn)行情況;
―對(duì)于審核來(lái)講,ohs管理體系文件可作為下列方面的客觀證據(jù):
危險(xiǎn)因素已被辯識(shí)、評(píng)價(jià)并得到控制;
有關(guān)活動(dòng)的程序已被確定并得到批準(zhǔn)和實(shí)施;
有關(guān)活動(dòng)處于全面的監(jiān)督檢查之中;
職業(yè)安全健康績(jī)效和持續(xù)改進(jìn)等。
5.唯一性
―對(duì)一個(gè)組織,其ohs管理體系文件是唯一的;
―通過(guò)清楚、準(zhǔn)確、全面、簡(jiǎn)單扼要的表達(dá)方式,實(shí)現(xiàn)唯一的理解;
―決不允許針對(duì)同一事項(xiàng)的相互矛盾的不同文件同時(shí)使用;
不同組織的文件可具有不同的風(fēng)格。
6.適用性
―體系文件應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的要求、組織規(guī)模、生產(chǎn)活動(dòng)的具體性質(zhì)采取不同的形式;
―體系文件的詳略程度應(yīng)與人員的素質(zhì)、技能和培訓(xùn)等因素相適應(yīng);
―所有文件規(guī)定都應(yīng)在實(shí)際工作中能得到有效的貫徹。
