第1篇 z中學(xué)人事管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,明確各部門(mén)在人事管理工作中的職責(zé),進(jìn)一步提升人事管理層次,在公正、透明的原則下,建立靈活、科學(xué)、合理的用人機(jī)制,保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。
一、招聘錄用規(guī)定
1、管轄
學(xué)校教師、職員(含臨時(shí)工)的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé),所有新進(jìn)人員的工資待遇、調(diào)入手續(xù)等由辦公室統(tǒng)一辦理。
2、招聘原則
公開(kāi)公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、寧缺毋濫。
3、部門(mén)申報(bào)程序
各部門(mén)需要增加工作人員的,需到行政辦公室填寫(xiě)《人員需求申報(bào)表》,并由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)分別簽字同意后,交由辦公室安排具體招聘事宜。
4、招聘程序
(1)教師招聘程序
由辦公室牽頭組成教師招聘工作組,根據(jù)《人員需求申請(qǐng)表》中填寫(xiě)的信息,通過(guò)多種途徑,以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。
收集、整理應(yīng)聘人員的基本資料,對(duì)應(yīng)聘人員的從教資格進(jìn)行初步審查。
篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘教師,集中進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)能力測(cè)試。(試卷由用人部門(mén)提供)。根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)的高低,按1:3的比例分學(xué)科從高到低確定試講人員名單。與用人部門(mén)協(xié)商,確定試講時(shí)間。符合招聘條件的人數(shù)不足需求人數(shù)的3倍的,可以根據(jù)情況暫停招聘;如急需使用人員時(shí)可繼續(xù)進(jìn)行,但符合招聘條件人數(shù)不得低于需求人員的2倍。
邀請(qǐng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任、學(xué)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、學(xué)術(shù)委員組成試講評(píng)審團(tuán),進(jìn)行聽(tīng)課并無(wú)記名投票。評(píng)審團(tuán)成員不得少于5人。
辦公室負(fù)責(zé)整理投票結(jié)果,并根據(jù)得票情況,當(dāng)場(chǎng)確定并公布預(yù)備錄用人選。試講人員得票低于70%的,不予錄用。
教師招聘工作組構(gòu)成:
組長(zhǎng):***
副組長(zhǎng):***
成員:***
(2)職員招聘程序
由辦公室牽頭組成職員招聘工作組,根據(jù)《人員需求申請(qǐng)表》中填寫(xiě)的信息,通過(guò)多種途徑,以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。
收集、整理應(yīng)聘人員的基本資料,對(duì)應(yīng)聘人員的任職資格進(jìn)行初步審查。
根據(jù)《人員需求申請(qǐng)表》的要求,并結(jié)合學(xué)校工作中對(duì)職員基本素質(zhì)的共性要求,篩選出符合用人部門(mén)要求的應(yīng)聘人員(符合條件的應(yīng)聘人員人數(shù)不得低于需求人數(shù)的2倍),按1:3的比例確定面視人員名單。與用人部門(mén)協(xié)商,確定面試時(shí)間。
邀請(qǐng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、副主任及有關(guān)專業(yè)人員組成面試評(píng)審團(tuán),進(jìn)行面試并無(wú)記名投票。評(píng)審團(tuán)成員不得少于5人。
辦公室負(fù)責(zé)整理投票結(jié)果,并根據(jù)得票情況,當(dāng)場(chǎng)確定并公布預(yù)備錄用人選。面試人員得票低于70%的,不予錄用。
職員招聘工作組構(gòu)成:
組長(zhǎng):**
副組長(zhǎng):***
成員:***
5、復(fù)核
錄取名單確定后,由辦公室、紀(jì)檢委聯(lián)合組成錄用人員資格復(fù)核小組(必要時(shí)須進(jìn)行外調(diào)),對(duì)招錄人員的政治背景、個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷等進(jìn)行仔細(xì)審查,審查合格者,準(zhǔn)許正式錄用;對(duì)有以下情形之一者,不得錄用。
1)有刑事違法記錄;
2)應(yīng)聘時(shí)提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息失實(shí);
3)近五年內(nèi),受過(guò)記過(guò)以上處分或治安處罰。
錄用人員資格復(fù)核小組構(gòu)成:
組長(zhǎng):**
副組長(zhǎng):**
成員:**
6、試用
復(fù)核合格的人員,進(jìn)入試用期。試用期為一年。試用期結(jié)束后,由辦公室組織對(duì)試用人員進(jìn)行考察,考察范圍包括業(yè)務(wù)能力、師德師品、個(gè)人綜合素質(zhì)等?？疾旌细裾?辦理聘用相關(guān)手續(xù);考察不合格者,不予聘用。
二、解聘、辭退規(guī)定
1、管轄
教師、職員解聘、辭退工作由行政辦公室負(fù)責(zé)。
2、解聘、辭退程序
(1)教師解聘、辭退規(guī)定
各教學(xué)部教師不能勝任教學(xué)工作,或出現(xiàn)師德師品等其他嚴(yán)重影響教學(xué)及學(xué)校聲譽(yù)的情節(jié),建議解聘、辭退的,由學(xué)部負(fù)責(zé)人或該學(xué)部5名以上教師向行政辦公室提出口頭或書(shū)面申請(qǐng)。行政辦公室負(fù)責(zé)組成解聘辭退教師考核組,對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行全面考察,對(duì)有以下情形之一者,經(jīng)查證屬實(shí)的,予以解聘或辭退:
1)在校工作期間,違反國(guó)家法律法規(guī),受刑事處罰或治安處罰;
2)在教導(dǎo)處組織考核的連續(xù)兩個(gè)學(xué)期期中、期末考試成績(jī)和評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng)共8項(xiàng)指標(biāo)中,有5項(xiàng)指標(biāo)排在本學(xué)部后1/3;或在一個(gè)學(xué)期期中、期末考試成績(jī)和評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng)共4個(gè)指標(biāo)中,有3項(xiàng)指標(biāo)排在本部后1/3的;
3)一學(xué)期中,無(wú)故缺席學(xué)校組織的重大活動(dòng)5次以上;
4)體罰、變相體罰學(xué)生,造成嚴(yán)重后果;或體罰、變相體罰學(xué)生2次以上;
5)違反校規(guī)校紀(jì),造成嚴(yán)重后果;或一學(xué)年中,違反校規(guī)校紀(jì)3次以上;
6)其他違紀(jì)行為,嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的。
教師解聘、辭退考察組構(gòu)成:
組長(zhǎng):**
副組長(zhǎng):**
成員:**
2、職員解聘、辭退規(guī)定
各科室職員不能勝任部門(mén)工作,或出現(xiàn)其他嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的問(wèn)題,建議解聘、辭退的,由科室負(fù)責(zé)人或該科室1/5以上職員向辦公室提出口頭或書(shū)面申請(qǐng),辦公室負(fù)責(zé)組成職員解聘、辭退考核組,對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行全面考察,對(duì)有以下情形之一者,予以解聘或辭退:
1)受到刑事處罰或治安處罰;
2)違反校規(guī)校紀(jì),造成嚴(yán)重后果;或在一學(xué)年中,違反校規(guī)校紀(jì)3次以上;
3)一學(xué)期中,無(wú)故缺席學(xué)校組織的重大活動(dòng)3次以上;
4)工作中有重大失誤,造成嚴(yán)重不良后果者;
5)一學(xué)期內(nèi),請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月。
職員解聘、辭退考察組構(gòu)成:
組長(zhǎng):**
副組長(zhǎng):**
成員:**
第2篇 中學(xué)干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度
鄴建中學(xué)干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度
一、按照中組部《干部人事檔案材料收集、歸檔規(guī)定》收集干部檔案材料。充實(shí)干部人事檔案內(nèi)容。
二、收集的材料必須是組織上形成的，或者是組織上審定認(rèn)可的材料。未經(jīng)組織審查核實(shí)、個(gè)人提供的材料不得收集。
三、所收集的材料內(nèi)容必須完整。手續(xù)必須完備，外在形式必須規(guī)范。
四、圓珠筆、鉛筆、紅色筆、純藍(lán)墨水和復(fù)寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)的材料必須經(jīng)過(guò)重新制作或復(fù)制方可收集。
五、積極疏通與干部人事檔案材料形成部門(mén)或單位之間的渠道，努力使收集工作經(jīng)?；?。
六、掌握檔案材料形成規(guī)律和特點(diǎn)。有針對(duì)性的、有重點(diǎn)地主動(dòng)收集。
七、把好干部人事檔案材料“入口關(guān)”，防止不符合歸檔要求的材料進(jìn)入檔案，對(duì)偽造、涂改檔案內(nèi)容的當(dāng)事人員要嚴(yán)肅查處。
八、做好材料收集的安全保密工作。
第3篇 中學(xué)干部人事檔案查閱制度
鄴建中學(xué)干部人事檔案查閱制度
一、查閱干部人事檔案的人員必須是*黨員，必須持有《查閱干部檔案審批表》，任何人不得查閱本人及其親屬的檔案。
二、《查閱干部檔案審批表》由單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，并加蓋公章。干部人事檔案管理部門(mén)根據(jù)干部管理權(quán)限審核批準(zhǔn)。
三、干部人事檔案管理部門(mén)對(duì)提供查閱的檔案要進(jìn)行登記，并有查閱人簽名。
四、查閱人要愛(ài)護(hù)干部人事檔案，不得在檔案材料上劃圈、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。
五、未經(jīng)主管部門(mén)同意不得復(fù)制檔案材料，不把檔案內(nèi)容抄在筆記本上。摘錄的材料要仔細(xì)核對(duì)，經(jīng)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)加蓋公章后方可使用。
六、干部人事檔案一般不借出。因特殊需要須按查閱干部的審批手續(xù)辦理并填寫(xiě)借出登記。借出檔案要妥善保管，不得交無(wú)關(guān)人員翻閱，不得復(fù)制，用后按期歸還，借閱時(shí)間不得超過(guò)15天。
七、“調(diào)查證明介紹信”、“函調(diào)證明材料信”及其它聯(lián)系工作介紹信等，不得用于查閱干部人事檔案。
第4篇 中學(xué)送交干部人事檔案材料歸檔工作制度
鄴建中學(xué)送交干部人事檔案材料歸檔工作制度
一、送交干部人事檔案材料必須及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。
二、送交干部人事檔案材料，應(yīng)由材料形成單位派專人送交，不能交干部本人自交。
三、送交材料時(shí)，必須嚴(yán)格履行登記手續(xù)。
四、形成干部人事檔案材料的部門(mén)，在形成的一個(gè)月內(nèi)，按要求將材料送交至管理部門(mén)歸檔。
五、干部人事檔案管理部門(mén)，發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門(mén)送交的歸檔材料不符合歸檔要求，應(yīng)及時(shí)通知形成材料部門(mén)補(bǔ)送或補(bǔ)辦手續(xù)。
六、嚴(yán)禁任何人私自保存他人干部人事檔案材料。
第5篇 泰州實(shí)驗(yàn)中學(xué)人事管理制度
州泰實(shí)驗(yàn)中學(xué)人事管理制度
1.全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校的管理，自覺(jué)做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級(jí)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法、教書(shū)育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對(duì)***。
2.教師申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，要嚴(yán)格按教育局的規(guī)定，由教師書(shū)面提出申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論加意見(jiàn)，由學(xué)校上送市教育局，由教育局作調(diào)配。
3.學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長(zhǎng)和表現(xiàn)，召開(kāi)專門(mén)會(huì)議研究討論決定，人事調(diào)配實(shí)行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。
4.根據(jù)市教育局規(guī)定，每年實(shí)行教師人事考評(píng)制度，每學(xué)年對(duì)教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次考評(píng)，考評(píng)結(jié)果存入教師檔案；考評(píng)結(jié)果作為教師評(píng)聘、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、考核、晉升的重要依據(jù)。
5.實(shí)行教師聘任制，學(xué)校根據(jù)教師的平時(shí)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。
6.全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在年度考評(píng)中扣分。
7.根據(jù)市教育局的規(guī)定，如需要我校教師到基層學(xué)校支教。學(xué)校根據(jù)文件規(guī)定的有關(guān)條件，由教師提出申請(qǐng)，學(xué)校根據(jù)支教工作和學(xué)校工作的需要作好安排，有計(jì)劃地組織教師到基層學(xué)校開(kāi)展支教工作；教師必須服從學(xué)校安排，服從工作需要，積極做好支教工作。
8.建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評(píng)比制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期或不定期對(duì)教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查，并作好記錄，對(duì)教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)?？荚u(píng)小組作出公平的評(píng)價(jià)。
9.教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹(shù)立高尚的師德師風(fēng)，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動(dòng)，提高自身的教育教學(xué)能力，認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績(jī)，為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。
第6篇 中學(xué)干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度
鄴建中學(xué)干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度
一、鑒別歸檔材料，必須根據(jù)中組部《干部檔案工作條例》等有關(guān)規(guī)定為依據(jù)。
二、對(duì)內(nèi)容不實(shí)、字跡不清，不能反映甚至歪曲干部歷史面貌、德才情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的材料，不能歸檔。
三、對(duì)頭尾不清，來(lái)源和時(shí)間不確或書(shū)寫(xiě)不符合歸檔要求的材料，均不能歸檔。
四、對(duì)需要組織審查蓋章或本人簽字的，必須詳細(xì)登記，并報(bào)請(qǐng)主管單位黨委批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位或個(gè)人不得擅自銷毀干部人事檔案材料。
第7篇 中學(xué)干部人事檔案保管、保密、檢查核對(duì)制度
鄴建中學(xué)干部人事檔案保管、保密、檢查核對(duì)制度
一、干部人事檔案必須統(tǒng)一由組織人事部門(mén)保管，保管范圍原則上應(yīng)與干部管理權(quán)限相一致。
二、干部人事檔案工作人員必須政治上可靠，具有一定工作能力和文化水平的黨員干部。
三、干部人事檔案工作人員，不得保管本人及親屬的檔案。
四、各級(jí)干部人事檔案保管單位都應(yīng)配備專職和兼職工作人員，設(shè)立專門(mén)檔案室，配制鐵制檔案箱，妥善保管干部人事檔案。
五、對(duì)庫(kù)藏檔案應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，并采取措施予以處理。
六、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保密法》做好干部人事檔案的保密工作。
七、干部人事檔案必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等保安設(shè)施，確保絕對(duì)安全。
八、非保管人員及無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案室。
九、嚴(yán)禁任何人攜帶干部人事檔案進(jìn)入公共場(chǎng)所和娛樂(lè)場(chǎng)所。
十、干部人事檔案工作人員不得向無(wú)關(guān)人員談?wù)?、泄露有關(guān)干部人事檔案的內(nèi)容，在工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。
十一、每半年核對(duì)一次檔案順序號(hào)，發(fā)現(xiàn)編錯(cuò)號(hào)或放錯(cuò)位置的及時(shí)糾正，按干部人事檔案名冊(cè)檢查一次檔案，發(fā)現(xiàn)缺少的，應(yīng)及時(shí)查找。
十二、每年對(duì)干部人事檔案必須清點(diǎn)，按人頭核對(duì)一次，做到有人有檔有冊(cè)。
第8篇 中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
鄴建中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
一、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或檔案材料必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。
二、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準(zhǔn)郵件寄出或交干部本人自帶。
三、轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫(xiě)“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”，辦理登記手續(xù)。
四、接受單位經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，在回執(zhí)上簽字蓋章，及時(shí)退回。逾期未退還者，轉(zhuǎn)出單位要查詢，以防丟失。
五、建立“檔案材料轉(zhuǎn)進(jìn)”、“檔案材料轉(zhuǎn)出”登記簿，并及時(shí)登記。
六、干部人事檔案應(yīng)隨著干部的調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞。其檔案在15天內(nèi)轉(zhuǎn)出，避免人檔分離。
七、凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案材料均應(yīng)密封加蓋機(jī)密章。
