小學(xué)工會管理制度（九篇）

發(fā)布時間：2024-01-13 19:08:05 查看人數(shù)：14

小學(xué)工會管理制度

第1篇小學(xué)工會管理制度

為更好地規(guī)范工會工作,進一步推進學(xué)校民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

一、教職工代表大會制度

1.教職工代表大會是我校工會的權(quán)利機構(gòu),工會委員會受教職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo);

2.教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席,方可召開;

3.教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告,討論并審議學(xué)校的重大事項,選舉產(chǎn)生校工會委員(校工會主席、女職委員、經(jīng)費委員);

4.教職工代表大會閉會期間,由工會委員(主要是校工會主席)主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學(xué)年召開兩次。

二、工會委員工作制度

1.工會委員(主要是校工會主席)主持校工會的日常工作,各委員之間實行分工負責(zé)制;

2.工會重大問題要經(jīng)過集體討論(先委員間討論,再與校辦討論),實行民主集中制;

3.工會委員的工作實行定期碰頭制度,委員會議原則上每月召開一次;

4.工會主席全面負責(zé)工會工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展(吸收會員、小組劃分等),抓好組織建設(shè)(工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等),要關(guān)心會員的生活、福利,做好生活困難會員的情況調(diào)查,負責(zé)提出補助的建議,報校辦同意后,按規(guī)定實施;

5.經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會經(jīng)費的審查、監(jiān)督工作,嚴格按財務(wù)制度辦事,應(yīng)針對學(xué)校的工作特點,做好活躍教職工文體生活的工作;

6.女職委員主要職責(zé)是維護女職工的合法權(quán)益,作好女職工的勞動保護工作;

7.各委員分工不分家,遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力,群策群力做好工會工作。

三、民主管理工作制度

(一)民主管理工作的基本要求:

保障教職工的民主權(quán)利,增強教職工主人翁責(zé)任感,發(fā)揮工作積極性,圍繞學(xué)校的中心工作,作好本職工作。

(二)主要工作內(nèi)容:

1.做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作;

2.不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度;

3.努力提高工會的民主管理水平;

4.認真引導(dǎo),充分動員會員參與學(xué)校民主評議工作;

5.配合行政做好保障職工福利的工作,依法維護教職工的合法權(quán)益,努力為教職工排憂解難;

6.經(jīng)常開展民主管理活動,聽取會員意見,吸收合理化建議。

四、財務(wù)管理制度

1.認真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度,嚴格遵守各項財經(jīng)紀律(如:開支標準、范圍;經(jīng)費分成比例、上解等);

2.廉潔奉公、遵守制度,用好和管好工會的資金和財產(chǎn);

3.會計、出納分設(shè),嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度;

4.按時撥交工會經(jīng)費,并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費;

5.工會各類報表報送及時、準確、完整、真實;

6.財務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務(wù)收支情況如實公布,接受會員監(jiān)督。

五、工會信息工作制度

1.工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶,是傳輸各類信息的重要陣地;

2.工會信息必須做到“五必報”:重大、重要工作安排必報;重大活動、全校性活動必報;重大突發(fā)性事件必報;關(guān)系會員切身利益的信息必報;會員的思想動態(tài)必報;

3.做好必報信息的保存,積累信息資料,經(jīng)常分析,充分發(fā)揮信息資料的使用價值。

六、家訪慰問制度

1.工會家訪的目的是了解掌握會員情況,幫助會員解決困難和問題;

2.工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”:會員退休離會必訪;退休教師、會員生病住院必訪;會員生育必訪;會員家庭直系親屬(父母、配偶、子女)有喪事必訪;會員有家庭糾紛必訪;

3.會員生病住院,行政、工會送慰問金約300元整,會員大病酌情處理;

4.會員家庭直系親屬有喪事,行政、工會送慰問金300元(不含花圈、黑紗);

5.退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

七、生活補助制度

(一)補助對象及原則:

1.生活確系困難的會員(家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下),原則上一年(春節(jié)期間)補助一次;

2.特殊情況,報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會,經(jīng)請示后再決定補助;

(二)補助方式:

1.必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請;

2.實施補助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后,報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會審批;

3.補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領(lǐng)取。

八、活動制度

1.利用星期六工會活動時間或課余時間,有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動,豐富會員的文化生活;

2.會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)?行政工會給予相應(yīng)獎勵;

3.每學(xué)年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應(yīng)的紀念品和獎品;

4.退休教師每年(重陽節(jié)或元旦)組織一次活動。

九、工會學(xué)習(xí)制度

1.工會工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動,努力提高思想覺悟和理論水平;

2.工會工作人員要自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識和科學(xué)文化知識,努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力;

3.學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容:黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報,有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材,書報刊雜志等。

第2篇隆亭小學(xué)教育工會民主監(jiān)督制度

亭隆小學(xué)教育工會民主監(jiān)督制度

1、學(xué)校建立必要的規(guī)章制度。學(xué)校建立有關(guān)的規(guī)章制度時，要廣泛征求全體職工的意見。建立規(guī)章制度必須遵循有利于保證教育教學(xué)工作順利進行，有利于調(diào)動教職工積極性的原則。學(xué)校規(guī)章制度一經(jīng)建立，必須嚴格執(zhí)行，該獎勵的獎勵，該處罰的處罰。

2、學(xué)校的重大事情，如學(xué)校的遠期規(guī)劃、每學(xué)期的工作計劃、重要的教改措施、重要的教研活動等要報請全體教師大會通過后施行。

3、學(xué)校中層干部的任免、教師的聘用與不聘用，要按教育局文件規(guī)定的程序由學(xué)校行政會議或教代會集體討論決定。

4、學(xué)校較大的基建項目，重要的勤工儉學(xué)活動要由學(xué)校行政會議或勤工儉學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定。

5、學(xué)校的財務(wù)帳目，每學(xué)期由財經(jīng)小組審查一次，并向教師大會公布，接受教職工的民主監(jiān)督。

6、每學(xué)期召開一次教代會民主生活會，對教職工提出的意見和建議，學(xué)校行政要認真研究。合理的要采用，要急需解決的問題及時解決，不很合理或是暫時無法解決的要向教師做好解釋工作。

7、自覺接受學(xué)校黨支部的監(jiān)督，保證學(xué)校組織的監(jiān)督作用。

第3篇隆亭小學(xué)教育工會民主管理制度

根據(jù)*中央《關(guān)于教育體制改革的決定》精神，學(xué)校應(yīng)建立和健全民主管理制度，它對調(diào)動廣大教師的積極性，實行科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)，提高教育質(zhì)量有重要意義?，F(xiàn)制定如下民主管理制度：

1、校務(wù)會議制度。學(xué)校校務(wù)會成員由黨、政、工、團、總輔導(dǎo)員等成員組成，作為審議機構(gòu)，每月對涉及學(xué)校重大事情，重要規(guī)章制度，重要的活動進行研究，提出意見、建議。

2、教代會制度。每年至少召開一至二次教代會。根據(jù)《教代會條例》要求，保證教代會工作的制度化、規(guī)范化，要認真落實教代會的四項職權(quán)。充分體現(xiàn)教職工參與學(xué)校民主管理的權(quán)益。

3、決策過程民主化制度。凡屬學(xué)校重大問題，涉及教職工切身利益的問題，在決策過程中都要充分聽取教職工的意見、建議，在民主集中的基礎(chǔ)上作出決策?？赏ㄟ^各種會議（校務(wù)會、支委會、行政會、教代會、專題討論等）或通過談話、對話、征詢、合理化建議等形式，廣泛傾聽群眾意見，集中群眾智慧、民主辦學(xué)。

4、民主評議干部的制度。定期在教職工中對干部進行民主評議。對校長任期屆滿進行民主評議，校長需作述職報告，接受教職工的評議和民主測評。新任校長要接受屆中考核和測評，并由教代會或工會作出測評報告和考核結(jié)果的報告，報上級部門，供獎懲和任用時參考。

5、校務(wù)公開制度。學(xué)校應(yīng)定期或不定期地公開校務(wù)，校務(wù)公開分為對社會公開和教職工公開，其公開的項目、內(nèi)容按校務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 s小學(xué)工會工作職責(zé)規(guī)章制度

一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認真實施工會委員會工作計劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動,討論、研究有關(guān)問題。

二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,配合學(xué)校各個階段的主要工作,協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動,提高教職工的事業(yè)心、責(zé)任心。

三、依法維護教職工的民主權(quán)利,組織教職工參政、議政,民主管理學(xué)校。

四、關(guān)心教職工生活和身體健康,負責(zé)協(xié)助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動,協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。

五、維護女教職工的合法權(quán)益,做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。

六、管好工會經(jīng)費,帳目公開、民主理財,開源節(jié)流,為解決教職工后顧之憂多辦實事。

七、抓好工會自身建設(shè),指導(dǎo)工會小組的工作。

八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。

第5篇隆亭小學(xué)教育工會委員、會員代表大會制度

亭隆小學(xué)教育工會委員、會員代表大會制度

一、會員代表大會每年召開一次，代表實行常任制，每屆任期 5 年。

二、會員代表的比例一般為全體會員的 20% ，結(jié)構(gòu)和人員組成應(yīng)具有廣泛的群眾性和代表性，會員代表中教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的 60% ，女教工和青年教職工的代表占一定比例。

三、會員代表的條件為：本人為中國工會會員；堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

四、代表選舉以工會小組為單位，按照名額和代表條件，民主選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席被提名為下一屆會員代表候選人，必須經(jīng)過正式選舉。代表產(chǎn)生后名單提交工會進行資格審查，并向校黨委會報告。

五、大會主席團由工會提出初步名單，在廣泛征求代表意見的基礎(chǔ)上，民主協(xié)商，確定候選人建議名單，報黨委同意后提交會員代表大會預(yù)備會議選舉或通過。大會主席團討論通過大會議程和有關(guān)文件。每屆代表大會第一次會議由大會主席團主持，以后各次會議由本屆工會委員會主持。

六、工會委員會由會員代表大會選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席由工會委員會選舉產(chǎn)生。工會委員會委員和主席、副主席候選人工會小組為單位提名，由上屆委員會根據(jù)多數(shù)意見，提出建議名單，報黨委和上級工會審查同意，提交會員代表大會選舉產(chǎn)生。

七、工會的經(jīng)費審查委員會、女教職工委員會與學(xué)校工會委員會同步換屆，同時向上級工會報告選舉結(jié)果。

八、工會主席、副主席如因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級和上級工會的同意。工會主席空缺，應(yīng)及時根據(jù)民主程序進行補選。

第6篇八達小學(xué)工會旅游制度

達八小學(xué)工會旅游制度

秉承達八小學(xué)創(chuàng)辦多年來的優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)校（工會）爭取每年組織全體在崗的教職員工進行工會旅游活動。工會旅游活動的目的，旨在豐富教職員工的知識，陶冶大家的情操，增進同事之間的感情，擴大老師們的視野，提升教師團隊的協(xié)同與合作能力。為了讓大家更好的享受上述待遇與福利，特制定本制度：

1、活動由學(xué)校（工會）組織，辦公室具體實施執(zhí)行。

2、所有本年度在崗（活動組織期間在崗）的教職員工，均有權(quán)利享受學(xué)校及工會組織的旅游活動，基本費用由學(xué)校承擔(dān)，超出部分自己補齊。個人自行放棄者，不享受任何資金補貼或?qū)Φ鹊钠渌＠?/p>

3、報名參加活動因個人原因又退出的，發(fā)生的損失全部由個人承擔(dān)；本年度在校工作不滿12個月的，不論何由，因退出而發(fā)生的損失全部由個人承擔(dān)；僅因公務(wù)原因不得已退出的，發(fā)生的損失由學(xué)校承擔(dān)。公務(wù)原因的鑒定，解釋權(quán)歸校長室。

4、一旦報名參加活動，需在活動正式組織（出發(fā)）之前一周，將超出學(xué)校承擔(dān)的基本費用之外的差額上交到財務(wù)室。否則視為自己放棄，由此產(chǎn)生的后果自行承擔(dān)。

5、每年出行的線路原則上由各辦公室商量后自行上報，辦公室根據(jù)上報人數(shù)多少確定其中的2~3條線路為最終線路。實際組織的線路，按照報名人數(shù)調(diào)整，原則上必須獨立成團。一旦線路確定下來，全體教職員工只能在其中擇其一參加，或自費參加其他線路。

6、自2023年9月起，凡沒有進入政府事業(yè)單位編制的人員，不得在暑期考編程序全部完成之前報名任何一條線路的工會旅游。除非，個人愿意承擔(dān)退出產(chǎn)生的全部費用損失。待考編程序全部完成之后，學(xué)校（工會）另行組織該部分人員進行工會活動。

7、待補充的條款。

達八小學(xué)

第7篇平安小學(xué)工會工作制度

平安小學(xué)工會工作制度

民主管理工作制度

1、民主管理工作的基本要求：

保障教職工的民主權(quán)利，增強教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，做好本職工作。

2、主要工作內(nèi)容：

做好教工大會的各項組織工作和群眾工作。

不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度。

努力提高工會的民主管理水平。

認真引導(dǎo)，充分動員會員參與學(xué)校民主評議工作。

配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難。

經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，每學(xué)年吸收合理化建議兩次。

財務(wù)管理制度

1、認真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開支標準、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）。

2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)。

3、會計、出納分設(shè)，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度。

4、按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額上解。按時足額收交工會經(jīng)費。

5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實。

6、財務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務(wù)收支情況，如實公布，接受會員監(jiān)督。

工會信息工作制度

1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。

2、工會信息必須做到"五必報"：

3、重大、重要工作安排必報；

4、重大活動、全校性活動必報；

5、重大突發(fā)性事件必報；

6、關(guān)系會員切身利益的信息必報；

7、會員的思想動態(tài)必報。

8、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。

家訪慰問制度

1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。

2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到"五必訪"。

會員退休離必訪；

退休教師、會員生病住院必訪；

會員生育必訪；

會員家庭直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）有喪事必訪；

會員有家庭糾紛必訪；

3、會員生病住院、生育，行政、工會慰問金約500元整，會員大病酌情處理。

4、會員結(jié)婚由工會安排人員，代表學(xué)校出席。行政、工會送慰問金500元整。

9、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金501元（不含花圈）。（沒法送花圈的501元）

10、行政、工會每年上門慰問退休部分教師一次。

生活補助制度

一、補助對象及原則：

1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補助一次；

2、特殊情況，報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會，經(jīng)請示后再決定補助。

二、補助方式：

1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請。

2、實施補助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領(lǐng)取。

活動制度

一、每三年組織會員遠途活動一次。

1、工會經(jīng)費原則上不發(fā)放到個人，由行政、工會統(tǒng)一安排；

2、工會活動不參加者不得享受活動經(jīng)費；

3、在本系統(tǒng)服務(wù)滿三年（含新分配來校老師及合同工老師）方可參加活動；

4、參加教育工會療休養(yǎng)的會員，與校同年外出，享受校當(dāng)年工會活動經(jīng)費；

二、會員參加市、區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)撸咳税l(fā)放100元左右的實物（或津貼）。

三、每學(xué)年教工的娛樂活動不少于三次。

四、退休教師每年（重陽節(jié)）組織一次活動。

第8篇棉圃小學(xué)工會工作制度

圃棉小學(xué)工會工作制度

一、關(guān)于收繳工會會費的規(guī)定

1、按時繳納會費是工會會員必須履行的義務(wù)，是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。也是會員組織觀念的體現(xiàn)。

2、根據(jù)我院的具體情況，會員每半年交納一次會費，繳納會費的標準是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。

3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

4、會員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織活動，經(jīng)教育仍不改正，應(yīng)視為自動退會。

二、關(guān)于會員會籍管理的規(guī)定

1、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關(guān)系。

2、分配來院的教職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準手續(xù)。

3、對新調(diào)入的教職工，要及時進行登記、辦理會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

4、對自動退會、開除會籍、以及調(diào)離我院工作或死亡會員要及時予以注銷。

5、會員會籍處理規(guī)定：

（1）會員有退會自由，會員退會應(yīng)由本人向所在工會小組及分工會提出，由院工會批準宣布除名。

（2）會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

（3）違法亂紀情節(jié)嚴重的會員，開除會籍。

（4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。不享有會員的其它待遇。

三、關(guān)于工會例會的規(guī)定

1、每月月初為工會工作例會時間。

2、參加例會人員為各分工會主席。

3、例會內(nèi)容：聽取分工會工作情況的匯報，聽取反饋上來的教職工意見、建議，總結(jié)工作，布置當(dāng)月工作，傳達、學(xué)習(xí)上級文件精神，培訓(xùn)相關(guān)人員業(yè)務(wù)知識，討論研究有關(guān)問題，依法做好維權(quán)工作。

4、例會由工會主席主持，例會參加人員、會議內(nèi)容、會議決議由工會工作人員予以記錄、存檔。

四、關(guān)于開展文體活動的規(guī)定

1、有組織、有計劃的開展教職工的文體活動，是工會經(jīng)常性的工作任務(wù)。

2、大力支持教職工自發(fā)的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會員積極開展活動，并做好會員的服務(wù)保障工作。

3、努力辦好我院教職工足球隊、排球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等活動組織，以豐富教職工的生活。

4、積極鼓勵各社團參加社會舉辦的大型賽事，提高學(xué)院、會員的知名度、美譽度及技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動。

6、各分工會要根據(jù)各自的具體情況開展文體活動。

五、關(guān)于建立工作信息的規(guī)定

1、根據(jù)學(xué)院的要求，計生工作列入工會的部門職責(zé)范圍。工會、計生信息是工會、計生工作的依據(jù)，隨時隨地地收集和整理是每位工會、各系兼職計生員的責(zé)任。

2、建立工會、計生工作信息反饋制度，各系工會干部及單位計生員要定期和不定期的反映工作動態(tài)和工會會員的工作生活情況。

3、工會、計生工作信息的編寫、打印，要注意時效性。

4、信息的報送范圍：院工會、市文教衛(wèi)生工會、市橋西區(qū)達活泉街道計生辦及院內(nèi)各單位。

六、關(guān)于計生工作的規(guī)定

1、認真貫徹落實國家、省、市的計劃生育方針、政策和法律法規(guī)，及時傳達計劃生育有關(guān)政策，組織完成上級下達的計劃生育各項指標，督促檢查落實情況。

2、負責(zé)學(xué)院計劃生育管理規(guī)章制度的落實，做好學(xué)院與各系、部門所簽計劃生育目標管理責(zé)任書的檢查落實工作。

3、建立計劃生育育齡人員信息系統(tǒng)管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務(wù)。

4、負責(zé)對領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的教職工發(fā)放獨生子女保健費。

5、協(xié)助社區(qū)及社區(qū)計生部門做好計劃生育宣傳管理工作，建立流動人口育齡人員信息。

七、關(guān)于建立圖像檔案的規(guī)定

1、工會、計生辦組織的各種活動均以拍照、攝像留存，置入工會圖形檔案。

2、歷年來有關(guān)工會、分工會和計生活動的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說明，注意搜集，妥善保存。

3、用于圖片展、板報、報紙、專欄的工會、計生辦的照片，需辦理借用登記手續(xù)，用后及時歸還。

八、關(guān)于辦好職工福利的規(guī)定

1、辦好教職工福利，是保持學(xué)院和諧、穩(wěn)定的重要因素之一。

2、每年高溫季節(jié)及中秋節(jié)前后，工會要為教職工各辦一次集體福利。

3、教代會福利委員會、工會負責(zé)職工集體福利的計劃、選購、監(jiān)督和結(jié)算。

4、各分工會根據(jù)院工會的要求按時完成職工集體福利的發(fā)放工作。

5、為進一步做好穩(wěn)定教職工，尤其是穩(wěn)定青年教師隊伍的工作，根據(jù)教代會代表組長、各分工會主席聯(lián)席會議決定，在青年教師結(jié)婚、青年女教工生育后（需領(lǐng)取獨生子女光榮證）由工會發(fā)放100元關(guān)愛金。老教工退休工會敬送鮮花和生日蛋糕。

九、關(guān)于慰問會員的規(guī)定

1、教職工因大病住院治療的，或突發(fā)重病在家休養(yǎng)的，分工會干部要陪同部門黨政領(lǐng)導(dǎo)進行一次慰問。

2、教職工因病去世，所在分工會要及時幫助其家人料理后事，院工會要積極協(xié)助分工會辦理好去世教職工的喪事。

3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會要通過不同的方式給予慰問。

十、關(guān)于會員困難補助的規(guī)定

1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規(guī)定的特困標準以下的，及有特殊病情和突發(fā)情況帶來家庭生活困難的，年終時院工會根據(jù)本人申請，提請院長辦公會研究后，給予一次性困難補助。

2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會給予相應(yīng)的喪葬補助。

十一、關(guān)于俱樂部工作的規(guī)定

1、認真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家有關(guān)文化藝術(shù)的規(guī)章制度，為學(xué)院的藝術(shù)文化活動做好有力的保障。

2、做好學(xué)院中心俱樂部禮堂的電影、投影的放映工作。

3、做好學(xué)院各種文藝演出、大小會議等工作的服務(wù)，并負責(zé)禮堂安全和衛(wèi)生的管理工作。

4、為工會開展各項文體活動做好組織工作。