第1篇 特殊設(shè)備技術(shù)檔案管理制度
一、 歸檔時間 辦理完畢的文件，按工作階段性進行歸檔：
1、按年形成的文件，第二年上半年歸檔。
2、凡是有法律效用的文件材料，一生效就歸檔。
3、凡是有機密性的文件，隨時形成，隨時歸檔。
4、特種設(shè)備電梯重大維修驗收及年檢驗收合格后，三個月內(nèi)歸檔。
二、歸檔要求
1、材料完整齊全。
2、系統(tǒng)、條理、保持有機聯(lián)系。凡是歸檔文件材料，均要按其不同特征組卷，盡量保持它的內(nèi)在聯(lián)系，區(qū)分它們不同的保存價值。文件分類準確、立卷合理。
3、立卷時，要求將文件的正件與附件，印件與定稿，請示與批復(fù)等統(tǒng)一立卷，不得分散。
4、在進行卷內(nèi)文件排列時，要合理安排文件的先后秩序，按時間先后排列。對于同一事情的同一文件，應(yīng)統(tǒng)一規(guī)定進行，比如：正件與附件，應(yīng)正件在前，附件在后等。
5、由檔案部門對特種設(shè)備管理部門加以指導(dǎo)，協(xié)助特種設(shè)備管理部門共同做好舊檔的組織工作。辦理移交手續(xù)，雙方在移交清冊簽字。
三、歸檔流程
1、編制立卷項目，將辦理完畢的文件按有關(guān)條款歸入卷內(nèi)，便于次年立卷。
2、文件按時間順序排列，最近的在最上面。
3、一臺特種設(shè)備一個立卷，一個檔案盒。
4、定時交檔案室：文件量少的，一年交一次，次年上半年收集。文件量大的，一年交兩次，次年上半年和下半年各一次。
5、 記錄檔案文件材料須用碳素筆寫。在無特殊情況下，須用a4紙。
四、檔案管理工作
1、檔案的管理：區(qū)分全宗，正確立檔單位；分類，依據(jù)檔案、來源、時間、內(nèi)容、形式分成若干層次和類別；案卷排列并編制案卷目錄。
2、檔案保管：本單位設(shè)立專用文件庫保存檔案。
3、檔案的鑒定：從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程序、名稱鑒別、檔案價值，確定各類檔案的保管期限，編制成表。
4、檔案的銷毀編制銷毀清冊；辦理銷毀手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準，方能銷毀；銷毀要有二人以上監(jiān)銷，并在清冊上簽字。
五、檔案利用工作
1、凡需調(diào)閱檔案，均須填寫檔案借閱單，依據(jù)借閱權(quán)限和檔案密級，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方能借閱。借閱檔案應(yīng)在“檔案借閱登記簿”上登記，注明借閱檔案的名稱、密級、借閱方式、數(shù)量、期限。
2、檔案利用方式有：提供檔案原件；提供檔案復(fù)印件；提供文獻索引資料。
3、依據(jù)國家統(tǒng)計和有關(guān)法律法規(guī)，做好本公司檔案統(tǒng)計工作。
第2篇 特殊機械設(shè)備管理制度
1.車輛及駕駛?cè)藛T管理制度
（1）車輛的使用必須服從綜合管理部的統(tǒng)一指揮。接受任務(wù)的駕駛員必須及時、安全完成下達的任務(wù)。
（2）必須認真做好牌照，執(zhí)照的保管工作及車輛的原始記錄。
（3）不準公車私用。嚴禁擅自將車輛交給他人使用。
（4）認真學(xué)習(xí)有關(guān)交通規(guī)則和廠內(nèi)車輛安全規(guī)程和規(guī)定，以確保人身及車輛的安全。
（5）駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴格執(zhí)行車輛操作規(guī)程。做好車輛的點檢、潤滑加油和日常維護保養(yǎng)工作。
（6）執(zhí)行出車任務(wù)的駕駛員必須執(zhí)行出車前、行駛途中、回公司后三個環(huán)節(jié)的車輛安全、技術(shù)狀況檢查。嚴禁車輛帶病出車。
2.環(huán)保設(shè)施管理制度
（1）環(huán)保設(shè)施必須納入設(shè)備管理軌道，擺在與生產(chǎn)設(shè)備同等重要的位置。凡在用的環(huán)保設(shè)施必須與生產(chǎn)主體設(shè)備同時維護、同時檢修、同時運行。同步運行率必須達到95%以上。
（2）重點環(huán)保設(shè)施的運行效果必須達到公司環(huán)?？己艘?。
（3）環(huán)保設(shè)施因故障需單獨檢修時，要采取必要的措施控制污染。
（4）未經(jīng)申報不得擅自停止環(huán)保設(shè)施的運行。
（5）生產(chǎn)技術(shù)與裝備在安排生產(chǎn)設(shè)備的大、中、小修計劃時，必須同時考慮到環(huán)保設(shè)施的檢修。并且必須建立環(huán)保設(shè)施檢修改造的原始記錄和技術(shù)檔案。
（6）要不斷完善環(huán)保設(shè)施，不斷提高環(huán)保設(shè)施的四率（完好率、開工率、處理率、處理效率）指標(biāo)，以利于充分發(fā)揮環(huán)保設(shè)施的環(huán)保效率。
3.起重機設(shè)備管理制度
（1）使用起重機必須嚴格遵守起重機安全技術(shù)規(guī)程。
（2）起重機械應(yīng)有明顯的起重噸位標(biāo)志。各種信號裝置、限位裝置和連鎖裝置必須符合國家標(biāo)準、完好可用。
（3）使用起重機械必須建立并嚴格執(zhí)行以下規(guī)章制度：
①交接班制度
②安全規(guī)程
③操作規(guī)程
④定期檢查、維護檢修、保養(yǎng)制度
⑤設(shè)備檔案制度
（4）在檢修中，嚴禁任意改變起重機械的性能，如：增大跨距、提高速度、減少鋼絲繩股數(shù)等。
（5）起重機械工作地點（范圍）要有足夠的照明，通道要暢通。
（6）起重機械在使用期間，每兩年進行一次技術(shù)鑒定和負荷試驗。加固或大修后，也應(yīng)進行這一項工作。每次的定期檢查及各種檢查，都必須記入設(shè)備管理檔案中。
（7）操作人員應(yīng)定期（兩年）培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后才能上崗操作。
（8）操作人員應(yīng)進行每年一次的操作考試（由生產(chǎn)技術(shù)部組織進行)。
第3篇 特殊機械設(shè)備制度
1.車輛及駕駛?cè)藛T管理制度
(1)車輛的使用必須服從綜合管理部的統(tǒng)一指揮。接受任務(wù)的駕駛員必須及時、安全完成下達的任務(wù)。
(2)必須認真做好牌照,執(zhí)照的保管工作及車輛的原始記錄。
(3)不準公車私用。嚴禁擅自將車輛交給他人使用。
(4)認真學(xué)習(xí)有關(guān)交通規(guī)則和廠內(nèi)車輛安全規(guī)程和規(guī)定,以確保人身及車輛的安全。
(5)駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴格執(zhí)行車輛操作規(guī)程。做好車輛的點檢、潤滑加油和日常維護保養(yǎng)工作。
(6)執(zhí)行出車任務(wù)的駕駛員必須執(zhí)行出車前、行駛途中、回公司后三個環(huán)節(jié)的車輛安全、技術(shù)狀況檢查。嚴禁車輛帶病出車。
2.環(huán)保設(shè)施管理制度
(1)環(huán)保設(shè)施必須納入設(shè)備管理軌道,擺在與生產(chǎn)設(shè)備同等重要的位置。凡在用的環(huán)保設(shè)施必須與生產(chǎn)主體設(shè)備同時維護、同時檢修、同時運行。同步運行率必須達到95%以上。
(2)重點環(huán)保設(shè)施的運行效果必須達到公司環(huán)?？己艘?。
(3)環(huán)保設(shè)施因故障需單獨檢修時,要采取必要的措施控制污染。
(4)未經(jīng)申報不得擅自停止環(huán)保設(shè)施的運行。
(5)生產(chǎn)技術(shù)與裝備在安排生產(chǎn)設(shè)備的大、中、小修計劃時,必須同時考慮到環(huán)保設(shè)施的檢修。并且必須建立環(huán)保設(shè)施檢修改造的原始記錄和技術(shù)檔案。
(6)要不斷完善環(huán)保設(shè)施,不斷提高環(huán)保設(shè)施的四率(完好率、開工率、處理率、處理效率)指標(biāo),以利于充分發(fā)揮環(huán)保設(shè)施的環(huán)保效率。
3.起重機設(shè)備管理制度
(1)使用起重機必須嚴格遵守起重機安全技術(shù)規(guī)程。
(2)起重機械應(yīng)有明顯的起重噸位標(biāo)志。各種信號裝置、限位裝置和連鎖裝置必須符合國家標(biāo)準、完好可用。
(3)使用起重機械必須建立并嚴格執(zhí)行以下規(guī)章制度:
①交接班制度
②安全規(guī)程
③操作規(guī)程
④定期檢查、維護檢修、保養(yǎng)制度
⑤設(shè)備檔案制度
(4)在檢修中,嚴禁任意改變起重機械的性能,如:增大跨距、提高速度、減少鋼絲繩股數(shù)等。
(5)起重機械工作地點(范圍)要有足夠的照明,通道要暢通。
(6)起重機械在使用期間,每兩年進行一次技術(shù)鑒定和負荷試驗。加固或大修后,也應(yīng)進行這一項工作。每次的定期檢查及各種檢查,都必須記入設(shè)備管理檔案中。
(7)操作人員應(yīng)定期(兩年)培訓(xùn),并經(jīng)考試合格后才能上崗操作。
(8)操作人員應(yīng)進行每年一次的操作考試(由生產(chǎn)技術(shù)部組織進行)。
第4篇 質(zhì)控點特殊工序設(shè)備管理制度
1、主題內(nèi)容
本制度規(guī)定了我廠質(zhì)控點及特殊工序設(shè)備的管理要求。
2、管理要求
產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定,經(jīng)常出現(xiàn)不合格,對下道工序或產(chǎn)品性能有重大影響的工序為質(zhì)控點。對產(chǎn)品性能有較大影響且加工缺陷僅使用時才能暴露的工序為特殊工序。
2.1質(zhì)控點及特殊工序設(shè)備操作.人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),考核合格后持證上崗。
2.2質(zhì)控點及特殊工序設(shè)備要進行預(yù)隴性維修保養(yǎng),確保設(shè)備完好率100%,必要時進行設(shè)備認可。
2.3質(zhì)控點及特殊工序設(shè)備由固定的維修人員每天花10分鐘按對設(shè)備進行檢查。
2.4嚴格按《設(shè)備維護保養(yǎng)制度》對質(zhì)控點、特殊工序設(shè)備精心維護,認真保養(yǎng),確保設(shè)備經(jīng)常處于良好的技術(shù)狀態(tài),供應(yīng)部加強檢查力度,嚴格考核。每次日常維護保養(yǎng)抽查必須在90分以上,一級保養(yǎng)必須保質(zhì)保量完成,驗收合格,二級保養(yǎng)設(shè)備科應(yīng)重點考慮安排計劃,并由通常周期二年定為一年。
2.5對質(zhì)控點及特殊工序設(shè)備實行三優(yōu)先:優(yōu)先修理、優(yōu)先保養(yǎng)、優(yōu)先備件。
第5篇 特殊設(shè)備安全事故報告處理制度
第一章 總則 安全是為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，為了增強每個管理者的安全意識，特制定此處罰管理規(guī)定。
第一條 安全生產(chǎn)方針：安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。
第二條 堅持安全生產(chǎn)三個理念
堅持在任何時間、任何地點、任何事上做到“安全第一，預(yù)防為主”；
堅持硬件完善勝于軟件約束，為職工創(chuàng)造不出安全事故的工作環(huán)境和條件；
堅持診斷預(yù)防勝于通報處罰，重日常監(jiān)督檢查、輕事后處理。
第三條 堅持執(zhí)行“四不放過”的原則
即事故原因分析不清不放過，廣大員工沒有受到教育不放過，沒有制定安全防范措施不放過，責(zé)任人沒有受到追究不放過。
第四條 堅持落實五步安全工作法
我是否持有此項工作所要求的許可證或得到批準？
我是否具備了從事此項工作所需的技能和知識？
我是否對此項工作的風(fēng)險進行了識別，并采取措施以保證自己安全？
我是否檢查過我的活動不會危及或影響其他人員的安全？
我是否使用了正確的個人防護用品？
第五條 凡出現(xiàn)安全事故都以本處罰管理制度進行考核
第二章 考核細則
第一條 各項目公司要制定出安全管理制度和安全考核制度及落實方案，凡沒有制定和落實的納入項目經(jīng)理月度績效考核，扣5-10分；
第二條 各部門出現(xiàn)安全事故要及時（1小時內(nèi)）把信息傳遞給管理中心，管理中心按安全事故有關(guān)處罰條例對相關(guān)責(zé)任人和負責(zé)人進行通報處罰；對于隱瞞不報而經(jīng)調(diào)查屬實的加倍處罰相關(guān)負責(zé)人；
第三條 凡是有“三違”現(xiàn)象的，對責(zé)任人每次處罰200元，責(zé)任人的班長連帶150元，車間主任連帶100元，項目經(jīng)理連帶50元（“三違”是指：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律，沒有造成人員受傷或財產(chǎn)損失的行為）。
第四條 在生產(chǎn)工作期間，凡人員受傷，治療金額較小，沒有住院，不影響正常工作的，各項目公司可以自行拿出處理意見，對本部門相關(guān)人員進行處罰；
第五條 在生產(chǎn)工作期間，凡人員因受傷，治療金額較大，需住院治療的，按以下標(biāo)準對相關(guān)負責(zé)人進行通報處罰：
1、治療金額在500元以下的，責(zé)任部門主管處罰50元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰100元；
2、治療金額在500-1000元之間的，責(zé)任部門主管處罰100元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰200元；
3、治療金額在1000-2000元之間的，責(zé)任部門主管處罰200元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰400元；
4、治療金額在2000-3000元之間的，責(zé)任部門主管處罰400元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰800元；
5、治療金額在3000-5000元之間的，責(zé)任部門主管處罰600元，責(zé)任部門經(jīng)理處罰1000元；
6、治療金額在5000元以上的，扣除責(zé)任部門主管、責(zé)任部門經(jīng)理當(dāng)月考核工資；
7、情況嚴重者，視情況給予降職或免職處理；
第六條 事故治療費用要經(jīng)管理中心及總經(jīng)理審批后方可到財務(wù)報銷，管理中心根據(jù)治療金額的多少對相關(guān)負責(zé)人進行通報考核處罰；
第七條 安全事故出現(xiàn)后，責(zé)任單位要及時拿出整改方案，凡整改不及時，整改不到位的，直接對項目經(jīng)理進行通報批評和考核；
第八條 其他相關(guān)規(guī)定
1、公司內(nèi)嚴禁聚眾鬧事，辱罵誣陷他人，嚴禁威脅、打擊報復(fù)管理人員，違者一律予以辭退，并給予當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部工資處罰，性質(zhì)惡劣者交司法部門處理。
2、對公司有關(guān)部門調(diào)查不積極配合或拒絕提供證據(jù)或提供偽證者，對相關(guān)責(zé)任人給予100—200元處罰。
3、對不服從職能部門履行職責(zé)的管理，無理斥責(zé)、出言不遜、謾罵、威脅，造成不良影響的，一次罰款500元，嚴重者做辭退處理。
第6篇 特殊設(shè)備安全事故處理報告制度
第一章 總則 安全是為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全,為了增強每個管理者的安全意識,特制定此處罰管理規(guī)定。
第一條 安全生產(chǎn)方針:安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。
第二條 堅持安全生產(chǎn)三個理念
堅持在任何時間、任何地點、任何事上做到“安全第一,預(yù)防為主”;
堅持硬件完善勝于軟件約束,為職工創(chuàng)造不出安全事故的工作環(huán)境和條件;
堅持診斷預(yù)防勝于通報處罰,重日常監(jiān)督檢查、輕事后處理。
第三條 堅持執(zhí)行“四不放過”的原則
即事故原因分析不清不放過,廣大員工沒有受到教育不放過,沒有制定安全防范措施不放過,責(zé)任人沒有受到追究不放過。
第四條 堅持落實五步安全工作法
我是否持有此項工作所要求的許可證或得到批準
我是否具備了從事此項工作所需的技能和知識
我是否對此項工作的風(fēng)險進行了識別,并采取措施以保證自己安全
我是否檢查過我的活動不會危及或影響其他人員的安全
我是否使用了正確的個人防護用品
第五條 凡出現(xiàn)安全事故都以本處罰管理制度進行考核
第二章 考核細則
第一條 各項目公司要制定出安全管理制度和安全考核制度及落實方案,凡沒有制定和落實的納入項目經(jīng)理月度績效考核,扣5-10分;
第二條 各部門出現(xiàn)安全事故要及時(1小時內(nèi))把信息傳遞給管理中心,管理中心按安全事故有關(guān)處罰條例對相關(guān)責(zé)任人和負責(zé)人進行通報處罰;對于隱瞞不報而經(jīng)調(diào)查屬實的加倍處罰相關(guān)負責(zé)人;
第三條 凡是有“三違”現(xiàn)象的,對責(zé)任人每次處罰200元,責(zé)任人的班長連帶150元,車間主任連帶100元,項目經(jīng)理連帶50元(“三違”是指:違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律,沒有造成人員受傷或財產(chǎn)損失的行為)。
第四條 在生產(chǎn)工作期間,凡人員受傷,治療金額較小,沒有住院,不影響正常工作的,各項目公司可以自行拿出處理意見,對本部門相關(guān)人員進行處罰;
第五條 在生產(chǎn)工作期間,凡人員因受傷,治療金額較大,需住院治療的,按以下標(biāo)準對相關(guān)負責(zé)人進行通報處罰:
1、治療金額在500元以下的,責(zé)任部門主管處罰50元,責(zé)任部門經(jīng)理處罰100元;
2、治療金額在500-1000元之間的,責(zé)任部門主管處罰100元,責(zé)任部門經(jīng)理處罰200元;
3、治療金額在1000-2000元之間的,責(zé)任部門主管處罰200元,責(zé)任部門經(jīng)理處罰400元;
4、治療金額在2000-3000元之間的,責(zé)任部門主管處罰400元,責(zé)任部門經(jīng)理處罰800元;
5、治療金額在3000-5000元之間的,責(zé)任部門主管處罰600元,責(zé)任部門經(jīng)理處罰1000元;
6、治療金額在5000元以上的,扣除責(zé)任部門主管、責(zé)任部門經(jīng)理當(dāng)月考核工資;
7、情況嚴重者,視情況給予降職或免職處理;
第六條 事故治療費用要經(jīng)管理中心及總經(jīng)理審批后方可到財務(wù)報銷,管理中心根據(jù)治療金額的多少對相關(guān)負責(zé)人進行通報考核處罰;
第七條 安全事故出現(xiàn)后,責(zé)任單位要及時拿出整改方案,凡整改不及時,整改不到位的,直接對項目經(jīng)理進行通報批評和考核;
第八條 其他相關(guān)規(guī)定
1、公司內(nèi)嚴禁聚眾鬧事,辱罵誣陷他人,嚴禁威脅、打擊報復(fù)管理人員,違者一律予以辭退,并給予當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部工資處罰,性質(zhì)惡劣者交司法部門處理。
2、對公司有關(guān)部門調(diào)查不積極配合或拒絕提供證據(jù)或提供偽證者,對相關(guān)責(zé)任人給予100—200元處罰。
3、對不服從職能部門履行職責(zé)的管理,無理斥責(zé)、出言不遜、謾罵、威脅,造成不良影響的,一次罰款500元,嚴重者做辭退處理。
