第1篇 黨員誡勉談話制度
黨員誡勉談話制度
為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員先進(jìn)性意識(shí)，提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。
一、誡勉談話對(duì)象
對(duì)下列情況之一的黨員，應(yīng)予以誡勉談話：
1、理想信念不夠堅(jiān)定，思想退化，偶爾參與宗教、封建迷信活動(dòng)，造成一定影響的黨員；
2、在大是大非面前原則性不強(qiáng)，與違背四項(xiàng)基本原則的言行和違法違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)不夠堅(jiān)定的黨員；
3、宗旨觀念淡化，不關(guān)心群眾疾苦，雖有幫助群眾致富的能力和條件，但不愿意帶領(lǐng)群眾致富的黨員；
4、在思想道德方面有不良反映，造成一定影響的黨員；
5、無故不參加黨的組織生活，連續(xù)三次以上的黨員；
6、無正當(dāng)理由，不按時(shí)足額交納黨費(fèi)，連續(xù)時(shí)間滿三個(gè)月的黨員；
7、不帶頭履行公民義務(wù)，造成不良影響的黨員；
8、不能正確行使黨員權(quán)利，參與集體上訪，造成一定影響的黨員；
9、群眾思想工作方式不當(dāng)，引發(fā)黨群、干群矛盾，造成黨群、干群關(guān)系緊張的黨員；
10、不安心工作，得過且過，缺乏進(jìn)取心、責(zé)任心的黨員；
11、有反映或舉報(bào)，經(jīng)查有問題但不構(gòu)成違紀(jì)處分的黨員；
12、工作中存在一定失誤的黨員；
13、黨內(nèi)民主評(píng)議不合格率在20%-30%之間（或群眾民主評(píng)議不合格率在30%-50%之間）的黨員；黨內(nèi)民主評(píng)議優(yōu)秀率與合格率之和低于50%（或群眾民主評(píng)議優(yōu)秀率與合格率之和低于40%），且尚未被評(píng)定為不合格的黨員；
14、其他情況需要誡勉談話的黨員。
二、誡勉談話形式
主要采取個(gè)別談話的形式進(jìn)行。
三、誡勉談話程序
1、黨支部（或黨總支）委員會(huì)在調(diào)查、核實(shí)上述情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)討論，初步提出被誡勉對(duì)象名單，報(bào)上級(jí)黨組織審定；
2、經(jīng)上級(jí)黨組織審定后，一般由黨支部（或黨總支）負(fù)責(zé)人或委派專人負(fù)責(zé)進(jìn)行誡勉談話。若被誡勉對(duì)象為黨支部（或黨總支）負(fù)責(zé)人，則由上級(jí)黨組織派專人負(fù)責(zé)談話。
3、具體負(fù)責(zé)誡勉談話的人員應(yīng)提前通知被誡勉對(duì)象，約定談話具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求；
4、黨支部（或黨總支）委員會(huì)要根據(jù)被誡勉對(duì)象存在問題的性質(zhì)和認(rèn)識(shí)問題的態(tài)度，提出整改的具體要求；
5、誡勉談話時(shí)要有專人做好記錄。
四、誡勉談話內(nèi)容
1、向被誡勉對(duì)象指出其存在的主要問題和應(yīng)引起注意的有關(guān)事項(xiàng)。
2、對(duì)被誡勉對(duì)象存在的錯(cuò)誤進(jìn)行批評(píng)教育，明確整改期限和要求。
3、幫助被誡勉對(duì)象明確努力方向，制定整改措施。
五、誡勉談話工作管理
1、黨支部（或黨總支）要安排專人負(fù)責(zé)了解被誡勉對(duì)象的整改情況，對(duì)誡勉談話之后有所改進(jìn)、表現(xiàn)較好的黨員，黨組織要及時(shí)予以肯定和鼓勵(lì)；對(duì)無明顯轉(zhuǎn)變的黨員，黨組織應(yīng)提出具體處理意見。
2、誡勉談話有關(guān)資料由所在黨組織保管，作為考察考核干部、黨員的依據(jù)。
中國(guó)共產(chǎn)黨**市委組織部
第2篇 j質(zhì)監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度
質(zhì)監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度
為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),提高黨員、干部的勤政廉政意識(shí),維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性與權(quán)威性,強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,促進(jìn)黨員、干部廉潔自律,防范和遏制違紀(jì)違法行為的發(fā)生,以推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí),特制定本制度。
一、誡勉談話的目的
針對(duì)黨員、干部存在的不正之風(fēng),違反紀(jì)律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報(bào)和其他渠道掌握的輕微的,一般不需要給予紀(jì)律處分的問題,通過開展誡勉教育,促使他們警醒、自律、正視存在的問題,及時(shí)整改糾正,防范和遏制違紀(jì)違法問題的發(fā)生,達(dá)到教育、保護(hù)和挽救干部的目的。
二、誡勉談話的對(duì)象
1、違反《*中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定》,情節(jié)輕微,未受紀(jì)律處分的黨員、干部;
2、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為未及時(shí)制止,而應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員干部;
3、信訪舉報(bào)或其他渠道反映存在的一般性問題,經(jīng)核查后不需要給予紀(jì)律處分,但必須及時(shí)整改糾正的黨員、干部;
4、重點(diǎn)股室、重點(diǎn)崗位以及存在違紀(jì)傾向性、苗頭性問題的黨員、干部;
5、群眾反映的意見相對(duì)集中,需要對(duì)群眾反映問題引起高度重視及時(shí)整改、糾正的黨員、干部;
6、存在工作作風(fēng)、工作方法問題導(dǎo)致群眾意見大、反映強(qiáng)烈的黨員、干部;
7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。
三、誡勉談話的形式
誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對(duì)象面對(duì)面談話教育的方式進(jìn)行,一般按照被誡勉談話對(duì)象的職級(jí),指定高于被誡勉談話對(duì)象職級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部為談話人,并做好談話記錄。
四、誡勉談話的內(nèi)容
1、談話人向被談話對(duì)象通報(bào)群眾舉報(bào)或其他渠道掌握的被談話對(duì)象存在的問題,并講述黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定;
2、被談話對(duì)象可以就談話人所通報(bào)的問題作出解釋、說明、檢討,并負(fù)責(zé)對(duì)需要澄清的問題提供有關(guān)材料;
3、談話人根據(jù)被談話人的陳述、解釋,結(jié)合所掌握的問題,對(duì)被談話人提出有關(guān)要求或給予批評(píng)教育;
4、被談話人對(duì)談話人所提出的要求表示明確的態(tài)度和糾正的決心。
五、誡勉談話應(yīng)注意事項(xiàng)
1、誡勉談話應(yīng)堅(jiān)持思想教育為主,“治病救人”的原則,談話人應(yīng)注意做好思想教育工作。
2、誡勉談話應(yīng)保持保密性原則,注意為舉報(bào)人和反映問題的人保密,不得泄露舉報(bào)人、反映人的姓名、單位等,切實(shí)保護(hù)好舉報(bào)人、反映人的合法權(quán)益。
3、對(duì)可能涉及構(gòu)成違法違紀(jì)線索的問題,不得采用誡勉談話的形式向當(dāng)事人泄露。
4、談話人要允許被談話人對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行解釋、說明或澄清。
5、對(duì)需要進(jìn)行誡勉教育的對(duì)象,談話人應(yīng)事先通知時(shí)間、約定地點(diǎn)。被誡勉談話對(duì)象無故不得拒絕參加談話,確有特殊原因不能按時(shí)參加談話的應(yīng)事先說明原因,由談話人另行約定時(shí)間。
6、誡勉談話應(yīng)做好談話記錄,作為被誡勉教育對(duì)象今后整改糾正的對(duì)照依據(jù),并存入黨員、干部廉政檔案。
吉首市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局
第3篇 第二中學(xué)黨員誡勉談話制度
第二中學(xué)黨員誡勉談話制度
一、誡勉談話對(duì)象
對(duì)下列情況之一的黨員，應(yīng)予以誡勉談話：
1、思想道德方面有不良反映，或理想信念不堅(jiān)定，參與宗教、封建迷信活動(dòng)，造成一定影響的黨員。
2、黨性原則不強(qiáng)，有違背四項(xiàng)基本原則的言行、破壞民族團(tuán)結(jié)或違法違紀(jì)現(xiàn)象的黨員。
3、宗旨觀念淡化，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，不愿意帶領(lǐng)群眾共同進(jìn)步的黨員。
4、有反映或舉報(bào)，經(jīng)查有問題但不構(gòu)成違紀(jì)處分的黨員。
5、連續(xù)三次以上無故不參加黨支部活動(dòng)，或無正當(dāng)理由不按時(shí)足額交納黨費(fèi)，連續(xù)時(shí)間滿三個(gè)月的黨員。
6、不帶頭履行公民義務(wù)，或不正確行使黨員權(quán)利，參與集體*，造成不良影響的黨員。
7、不安心工作，得過且過，缺乏進(jìn)取心、責(zé)任心的黨員。
8、其它情況需要誡勉談話的黨員。
二、誡勉談話要求
1、具體負(fù)責(zé)誡勉談話的人員應(yīng)提前通知被誡勉對(duì)象，約定談話時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求。
2、黨支部根據(jù)被誡勉對(duì)象存在問題的性質(zhì)和認(rèn)識(shí)問題的態(tài)度，提出整改具體要求。
3、誡勉談話時(shí)有專人做好記錄。
三、誡勉談話內(nèi)容
1、向被誡勉對(duì)象指出其存在的主要問題和應(yīng)引起注意的有關(guān)事項(xiàng)。
2、對(duì)被誡勉對(duì)象存在的錯(cuò)誤進(jìn)行批評(píng)教育，明確整改期限和要求。
3、幫助被誡勉對(duì)象明確努力方向，制定整改措施。
四、誡勉談話管理
黨總支安排專人負(fù)責(zé)了解被誡勉對(duì)象的整改情況，對(duì)誡勉談話之后有所改進(jìn)、表現(xiàn)較好的黨員，黨支部要及時(shí)給予肯定和鼓勵(lì)；對(duì)無明顯轉(zhuǎn)變的黨員，黨支部提出具體處理意見報(bào)黨總支審定。
第4篇 黨支部黨員干部誡勉談話制度
1、實(shí)行誡勉談話要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨治政的方針,實(shí)事求是,立足于教育,著眼于防范,懲前毖后,治病救人,最大限度地教育、保護(hù)和挽救干部。
2、談話誡勉的對(duì)象:信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為,一般不需給予紀(jì)律處分的單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、談話誡勉適用于以下凡種事項(xiàng):
(1)信訪或者其他渠道反映的一般性問題,經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見面的;
(2)信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的問題,需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的;
(3)領(lǐng)導(dǎo)干部存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題,需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的;
(4)其他需要實(shí)施談話誡勉的事項(xiàng)。
4、誡勉談話的目的及懲處。通過談話,了解和澄清事實(shí)真相。對(duì)確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀(jì)的,談話對(duì)象必須寫出書面檢查報(bào)紀(jì)檢組(紀(jì)委)審核備案,并提出整改措施;對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為認(rèn)識(shí)不到位、糾正不徹底,或重新犯類似錯(cuò)誤的,要通過第二次誡勉談話,進(jìn)行組織處理。經(jīng)過談話發(fā)現(xiàn)案件線索的,進(jìn)入案件檢查程序。
5、誡勉談話的組織實(shí)施。由紀(jì)檢組(紀(jì)委)根據(jù)黨組織決定或舉報(bào)線索,提出談話對(duì)象和談話內(nèi)容,經(jīng)紀(jì)檢組長(zhǎng)(紀(jì)委書記)審批后實(shí)施。
6、誡勉談話對(duì)象確定后,應(yīng)提前通知所在部門(科室)負(fù)責(zé)人和本人。談話對(duì)象必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話,無特殊原因,不得變更。
7、誡勉談話人要將談話內(nèi)容和要求明確告訴談話對(duì)象,談話對(duì)象對(duì)要求談話的內(nèi)容如實(shí)說明情況,并可以舉出證據(jù),但不得隱瞞歪曲真相,不得出具偽證。
8、誡勉談話人不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的姓名和單位,不準(zhǔn)將舉報(bào)信件交給談話對(duì)象閱看;談話對(duì)象不準(zhǔn)報(bào)復(fù)舉報(bào)人。談話人和談話對(duì)象違反本規(guī)定,要追究紀(jì)律責(zé)任
9、誡勉談話由黨組織或紀(jì)檢組(紀(jì)委)指定或委托兩人或兩人以上組織實(shí)施,并作好筆錄,填寫廉政誡勉談話登記表,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后,由紀(jì)檢組(紀(jì)委)立卷歸檔。
