第1篇 公司人員培訓制度
某公司人員培訓制度
一、崗前培訓
1、由人事部、用人部門對試用人員進行基本的崗前培訓。
2、人事部負責安排對新員工不超過二個工作日的培訓。
二、新員工培訓的主要內(nèi)容
1、**公司道德教育,講解公司各項規(guī)章制度和相關(guān)的財務、法律知識;
2、公司歷史、現(xiàn)狀及愿景;
3、商務禮儀;
4、銷售技巧;
5、職業(yè)化團隊塑造;
6、公司基本業(yè)務運作,各部門基本運作模式。
三、年度培訓
1、年初由運營管理中心負責制訂全年的培訓計劃并報總經(jīng)理批準。
2、由運營管理中心負責組織全年培訓計劃的實施。
3、請集團相關(guān)人員或?qū)I(yè)培訓公司做系列專題培訓。
4、南方大區(qū)派專人參加集團組織的培訓學習,然后為員工做二次培訓。
四、培訓的主要內(nèi)容
1、法律法規(guī);
2、企業(yè)文化;
3、提升業(yè)績;
4、銷售隊伍管理;
5、團隊建設(shè);
6、綜合素質(zhì)等。
五、培訓紀律
1、公司組織的培訓,無故不得缺席;
2、參加培訓不得遲到、早退,培訓期間,不許喧嘩或做其他事情;
3、培訓后測試不合格者,要參加下次同內(nèi)容的培訓直至合格為止。
第2篇 市場經(jīng)營人員消防安全教育、培訓制度
1、每年進行一次大規(guī)模的市場經(jīng)營戶消防安全教育。
2、每季刊出一期有關(guān)消防安全教育的宣傳窗。
3、結(jié)合市場多媒體進行消防知識宣傳。
4、經(jīng)常以廣播形式進行消防安全宣傳教育，并將安全知識資料以傳單的方式發(fā)放至市場每個經(jīng)營戶。
5、用橫幅、標語宣傳，電子顯示屏上播放與安全有關(guān)的內(nèi)容，使安全意識滲透到每個人。
6、經(jīng)營戶人手一冊經(jīng)營戶手冊，手冊中明確市場消防安全管理的內(nèi)容。
7、成立市場義務消防大隊，發(fā)動經(jīng)營戶，加強教育，使消防安全工作群防群治，齊抓共管。
8、每年進行一次市場全體經(jīng)營戶滅火操作演練。
第3篇 醫(yī)院放射工作人員培訓制度
根據(jù)《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》和《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法的》規(guī)定，特制定本制度：
1． 放射工作人員上崗前應當接受培訓、考核合格方可參加相應的工作。培訓時間不少于4天。
2． 放射工作人員兩次培訓的時間隔不超過2年，每次培訓時間不少于2天。
3． 醫(yī)教部按照規(guī)定的期限妥善保存培訓檔案。培訓檔案應當包括每次培訓的課程名稱、培訓的時間、考試或考核成績等資料。
4． 放射防護及有關(guān)法律知識培訓應由省衛(wèi)生監(jiān)督局或省、市環(huán)保局承擔。
5． 醫(yī)院安排放放射工作人員參加省衛(wèi)生監(jiān)督局的統(tǒng)一培訓和考核，并將每次培訓的情況及時記錄在《放射工作人員證》中。
第4篇 電梯安全管理操作人員培訓考核制度
1、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨立從事相應的工種。
2、電梯作業(yè)人員的培訓包括:外委培訓(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓兩種。
3、電梯安全管理負責人應建立該類人員的培訓、教育檔案,及時通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。
4、電梯安全管理負責人每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃,報告單位領(lǐng)導批準后實施。
5、單位內(nèi)部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施,每季度至少組織一次,培訓的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識的學習。每次培訓必須作好相應有記錄。
6、參加外委培訓(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。
7、電梯安全管理和操作人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關(guān)制度予以扣除當月獎金。
第5篇 電能計量人員培訓考核評比獎懲制度
電能計量人員培訓、考核、評比、獎懲制度
1計量是實現(xiàn)單位統(tǒng)一和量值準確可靠的測量。所有測量過程控制及確認工作都由具備一定素質(zhì)、相應資格、受過培訓、有經(jīng)驗、有能力、取證上崗的人員來實施,并受到監(jiān)督。為了明確電能計量人員培訓、考核、評比、獎懲的工作程序及要求,特制定本制度。
2計量人員包括從事計量管理、計量監(jiān)督、計量技術(shù)人員,以及計量檢定、測試和修理的人員。計量人員的種類劃分與資格要求,詳見計量人員管理程序中第5.1款與第5.2款規(guī)定。
3對計量人員的培訓分為取得資格前培訓和具有資格后培訓。取得資格前的培訓是隨著計量檢測體系的建立而進行的。培訓應按有關(guān)規(guī)定要求有組織、有計劃地進行,必須給予足夠的重視;而對計量人員取得資格后的培訓是應測量水平發(fā)展的需要。伴隨著測量管理新方法的采用與新技術(shù)的進步,以及計量檢測水平的提高,都要求對計量人員注以新的知識與活力,以增強業(yè)務能力。此外,本部門人員的變動、人員一職多能的要求等,更需要培訓,應成為一項長期的、經(jīng)常性的活動。
4計量人員培訓考核內(nèi)容
a)對所有計量人員都要求了解和掌握計量的基本知識,計量檢測體系所依據(jù)的國家標準(等同采用國際標準),以及國家計量法令和上級頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、制度、文件,本企業(yè)制定的計量管理手冊、程序文件等。努力學習計量測試技術(shù),不斷提高計量管理、檢定和測試水平;
b)計量檢定(或校準)、調(diào)試、修理、操作人員,要掌握或了解相關(guān)的測量設(shè)備原理、結(jié)構(gòu)、性能、使用和溯源等方面知識,同時,應根據(jù)電力系統(tǒng)或《全國計量檢定人員考核規(guī)則》的考核內(nèi)容中對計量理論知識和計量檢定實際操作技能的要求,取得《計量檢定員證》;
c)計量技術(shù)人員要掌握基本的誤差理論和統(tǒng)計方法,要熟知相關(guān)的測量技術(shù)文件,要具備有當環(huán)境條件、測量不確定度等對測量設(shè)備計量特性有影響時的修正技術(shù)知識,有對相關(guān)的測量設(shè)備檢定(或校準)間隔確認技能,并掌握或了解其他有關(guān)的技術(shù)知識,包括測量新技術(shù)、溯源新方法等知識;
d)計量管理人員應掌握法制計量和科學計量管理的基本知識,測量設(shè)備配置和管理的知識,以及先進計量管理方法的了解和掌握;
e)計量檢測體系(內(nèi)部)審核人員,不僅要了解各方面計量管理和測量技術(shù)知識,還要不斷提高對其掌握的程度,以增強對體系審核的能力。同時要更多地了解體系審核的方法和技巧,進一步提高審核效率和審核質(zhì)量。對于已開展完善計量檢測體系確認的企業(yè),應通過省級考核,取得“企業(yè)計量內(nèi)審員證”。
5計量人員培訓方式以自學為主,內(nèi)培與外培學習相結(jié)合為輔,學以致用,提高技能為原則,形式可多種多樣,可講授、自學、函授、使用計算機培訓軟件、現(xiàn)場操作等。對培訓的內(nèi)容應不公司限于上款所列的培訓考核內(nèi)容。電能計量部應根據(jù)需要和發(fā)展積極考慮培訓內(nèi)容的設(shè)置,應制定長期或短期培訓計劃,盡可能落實到每個計量人員,并將培訓結(jié)果記錄在案。
6從事電能計量檢定人員必須取得省級主管部門頒發(fā)的“計量檢定員證”;履行對社會開展強制檢定、非強制檢定的計量授權(quán),還必須取得當?shù)卣嬃啃姓块T頒發(fā)的“計量檢定員證”。計量檢定員考核取證不及格的,視實際情況扣發(fā)獎金,并允許限期進行補考,補考仍不及格的,應調(diào)離本崗位檢定工作。對于具備資格后培訓成績優(yōu)秀者,給予鼓勵或獎勵;成績達不到要求者,給予批評或扣發(fā)獎金。
7為保證計量工作的有效進行,對于熟悉業(yè)務的計量檢定、管理人員應保持相對穩(wěn)定,無特殊理由不應任意調(diào)動工作。由于計量人員調(diào)動頻繁,影響檢定質(zhì)量或造成計量工作失誤時,應追究有關(guān)領(lǐng)導責任。
8 評辦法以對照電能計量部各級計量人員崗位職責履行情況為主進行考評,由部主任會同營銷部領(lǐng)導每半年進行一次初評,年終進行總評。
10對模范地執(zhí)行計量法令、法規(guī),在計量管理及計量技術(shù)工作中做出優(yōu)異成績的計量人員,給予適當?shù)木窕蛭镔Y獎勵;對改進計量工作取得顯著成效者,按[87]水電電生字第53號水利電力部計量管理工作規(guī)定的第五十二條有關(guān)規(guī)定精神給予獎勵。
11對違反國家計量法令、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范,國家或行業(yè)計量規(guī)程,本企業(yè)計量規(guī)章制度,以及計量人員失職,造成經(jīng)濟損失者,應視其情節(jié)輕重,給予批評、教育、罰款或行政處分,直至移送司法部門追究刑事責任(構(gòu)成犯罪的)。
第6篇 清潔公司人員招聘崗前培訓監(jiān)管制度
清潔服務公司人員招聘、崗前培訓與監(jiān)管制度
一、員工的招聘:
我公司根據(jù)客戶不同的需求,招聘不同層次的清潔工人,一般來說,有如下要求:
1、形象:五官端正、自然大方;
2、年齡:辦公樓服務人員40周歲以下,廠區(qū)、學校45周歲以下;
3、文化程度:初中以上(個別頭腦靈活,能吃苦耐勞的適當放寬);
4、綜合能力:口齒清楚,能清楚表達個人的看法;個人禮節(jié)較好。
二、管理人員的選拔、招聘:
對于管理人員,我們大部分是從現(xiàn)有的優(yōu)秀工人中選拔挑選,有的也從外面招聘,招聘條件如下:
1、形象:健康、端莊大方、干凈利索、整潔有禮;
2、年齡:28歲以上,38歲以下;
3、文化程度:高中以上;
4、綜合能力:口齒清楚、流利,有較強的表達、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導能力;思維敏捷、對事情物有較強的分析、判斷能力。
選拔的人才須符合下列條件:
1、工作積極,能吃苦耐勞;
2、聽從指揮,遵守公司各項規(guī)章制度;
3、在公司工作滿一年時間;
4、有一定領(lǐng)導、協(xié)調(diào)能力的;
三、崗前培訓
*我司在工作開始之前,需要培訓及準備時間為7天。
*員工到位前,需要培訓時間為3天。
公司對于每一個剛?cè)肼毜男聠T工都會進行崗前的基本技能培訓,培訓合格后方能上崗。首先,進行新員工素質(zhì)教肓,樹立'顧客至上'的意識,增強員工能承擔高素質(zhì)清潔服務工作的信心。
培訓內(nèi)容包括:
1、勞動技能培訓:包括現(xiàn)場技術(shù)、技能培訓,使每個員工熟悉正確使用各種清潔工具技巧(如:塵推、地拖、掃把、玻璃刮等),學會操作各種機器(如擦地機、多功能吸塵、吸水機等)以及各種材料的保養(yǎng)方法;
2、行為道德培訓:含職業(yè)道德、文明禮貌用語、工作服務態(tài)度、儀容儀表、行為舉止;
3、安全知識培訓:培訓方式有,a、現(xiàn)場講解、示范;b、工作實踐中的業(yè)務指導;c、電視錄相教學等。
四、崗位培訓
對于有一定實踐工作經(jīng)驗,而且有一定能力的員工,公司采用理論與實踐結(jié)合的方法,使受訓員工能直接學到更多的知識,更切合實際運作。通過培訓創(chuàng)造他們有積極進取的工作欲望,工作更出色,同時實行互相調(diào)動的作業(yè)方法,讓員工吸取更多的工作經(jīng)驗(如:打蠟、云石翻新、高空作業(yè)等)以適應不同類型工作的需要,來滿足客戶的需求。
培訓內(nèi)容包括:
1、物料的使用控制;
2、常見的各項專業(yè)清潔;
3、特殊清潔的技巧與程序;
4、常用清潔機械的日常保養(yǎng)規(guī)則。
五、管理人員培訓
由于市場競爭的需要,公司必須有高素質(zhì)的管理隊伍。對于管理人員,公司還定期進行管理知識的豐富、強化和更新,不斷提高管理者的管理水平及綜合素質(zhì)。
經(jīng)培訓的人員將更好的適應公司的管理模式,具備絕對服從上級的決策思想,能積極鉆研業(yè)務與熟練掌握技術(shù)、技能,有很強的團隊意識,有敢想敢做,勇于進取的拼博精神,公司采取有效的措施,凝聚這批德才兼?zhèn)涞娜?以高標準的專業(yè)技術(shù)、技能,完成低成本、高效益的清潔服務工作。
培訓內(nèi)容包括:
1、員工的培訓和鞏固;
2、員工的思想教育及企業(yè)文化的宣傳;
3、基本技能的提高及清潔中的特殊處理。
第7篇 特種作業(yè)人員培訓持證上崗制度
1、從事特殊工種作業(yè)的人員,上崗前必須經(jīng)過培訓,考試合格后,經(jīng)主管部門審核領(lǐng)證,方可上崗和業(yè),持證上崗。
2、每一特種作來人員,屬于哪一級培訓部門培訓的,所在部門或單位必須按規(guī)定進行送培。
3、培訓部門因其它原因暫時不安排培訓的,可委托下一級培訓部門代培、培訓,考試合格后頒發(fā)臨時證可以上崗作業(yè)。但以后有培訓安排時必須及時送培。
4、特種作業(yè)人員的培訓,一律進行全脫產(chǎn)培訓。
5、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓后,剛上崗的一段時期內(nèi),不準單獨上崗作業(yè),必須由有一定實踐經(jīng)驗的該工種人員帶班,直到能熟練操作為止。
6、特殊工種作業(yè)人員必須按規(guī)定進行定期復訓,復訓合格辦證后方可繼續(xù)上崗。
7、礦主管部門必須建立特種作業(yè)人員專項檔案,妥善保存。
第8篇 人員安全培訓教育考核制度
1.1 目的和范圍
通過對員工進行安全崗位教育培訓工作,提高理論知識和提升安全操作技能,逐步提高員工認知和技術(shù)素養(yǎng)水平,培養(yǎng)出一支懂專業(yè)知識、技能操作水平一流的隊伍。
本制度適用于公司各部門
1.2 職責
1.2.1 員工安全崗位教育培訓由公司安全生產(chǎn)部主要負責,部門領(lǐng)導為第一責任人,負責新進員工與在職員工進行安全崗位教育培訓工作。
1.2.2 綜合辦公室負責該制度的實施、監(jiān)督、落實與考核;
1.2.3 財務部根據(jù)安全培訓計劃申請培訓費用,確保培訓資金足額到位;
1.2.4 企管部全面負責員工技術(shù)技能提高專業(yè)培訓,申購專業(yè)培訓教材、資料;組織行業(yè)、行政部門要求的專業(yè)專項安全培訓;
1.3 培訓內(nèi)容
1.3.1 堅持每月召開一次員工安全崗位教育例會。要求部門領(lǐng)導、技術(shù)人員和全體員工參加。
1.3.2 制定員工安全崗位教育年度工作計劃和全年授課計劃包括課時、授課內(nèi)容、授課教師。
1.3.3 采取內(nèi)部講座、以會代訓、學習交流等靈活多樣的形式。
既要重視派人參加行業(yè)組織的各類培訓,又要積極組織好本單位的培訓,內(nèi)外結(jié)合,培訓與自學結(jié)合。
1.3.4 舉辦理論和操作技術(shù)業(yè)務知識專題講座,請專家或?qū)I(yè)技術(shù)人員講課,也可以采取業(yè)務部門輪流講課的辦法。
1.3.5 為了保證培訓效果,每次培訓結(jié)束,都要認真地進行一次考核。
1.3.6 對于員工外出參加專業(yè)安全崗位培訓,返回公司后必須寫培訓總結(jié),培訓資料統(tǒng)一交于公司管理使用;
1.3.7 要編制具體員工安全崗位教育培訓工作計劃,按計劃逐步實施到位
1.3.8 切實加強監(jiān)督和指導,對員工安全崗位教育培訓工作要列入全年工作考核內(nèi)容,作為評先的內(nèi)容之一。
1.3.9 新進員工的安全崗位培訓
1.3.9.1 公司新員工入職后,綜合辦公室應對其進行公司相關(guān)管理規(guī)章制度學習、讓其了解公司經(jīng)營狀況;
1.3.9.2 新員工辦理入職手續(xù)后,公司應對其進行安全教育培訓(三級安全教育),并經(jīng)安全考試合格后方可上崗;
1.3.9.3 安全生產(chǎn)部對新員工進行專業(yè)知識培訓,讓其掌握工藝流程、設(shè)備工作原理、設(shè)備參數(shù)、設(shè)備操作規(guī)程等;
1.3.9.4 公司應對新員工進行設(shè)備性能、操作流程、工作規(guī)范、應急措施、生產(chǎn)報表記錄填寫等培訓;
1.3.9.5 新員工應經(jīng)過系統(tǒng)全面安全崗位培訓。經(jīng)公司安全、技術(shù)等部門考核合格后方能進入工作崗位實習操作;
1.3.10 特種作業(yè)人員安全崗位培訓
1.3.10.1 滿足特種作業(yè)崗位人員要求,加強相應崗位專業(yè)知識培訓;
1.3.10.2 特種作業(yè)人員必須參加行政部門、行業(yè)機構(gòu)所要求的專項培訓,并取得特種作業(yè)人員操作證;
2.安全生產(chǎn)例會制度
2.1目的和范圍
為認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),有效防范安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,結(jié)合本單位實際,特制定本制度。
本制度適用于公司所屬各部門。
2.2 職責
企管部是安全生產(chǎn)例會管理程序的歸口管理部門,負責公司級的安全生產(chǎn)例會的組織、學習和培訓工作。
2.3管理內(nèi)容
2.3.1 每月召開一次安全生產(chǎn)工作例會,會議時間應相對固定。
2.3.2 安全生產(chǎn)例會的參會對象為單位領(lǐng)導、部門負責人、站長等。
2.3.3 會議主要內(nèi)容
2.3.3.1 傳達貫徹國家、行政主管部門各種文件精神;通報分析安全生產(chǎn)形勢,研究部署安全生產(chǎn)工作,制定安全生產(chǎn)工作計劃。
2.3.3.2 各部門上報安全生產(chǎn)工作月總結(jié)(上月例會工作任務完成情況總結(jié),包含采取措施、先進經(jīng)驗和典型做法等)。
2.3.3.3 結(jié)合本部門工作實際,提出工作重點,安排下一步工作任務。
結(jié)合各部門實際情況,按事故預案方案,制定年度事故演練計劃。
2.3.3.4 參會人員須做到
2.3.3.4.1 按時參加會議并匯報工作,同時上報主要工作任務情況的文字材料;
2.3.3.4.2 匯報工作時間不超過10分鐘;
2.3.3.4.3 文字材料500字內(nèi);
2.3.3.4.4 認真聽會并做好會議記錄,備有安全生產(chǎn)工作專用記錄本;
2.3.3.4.5 參會人員原則上不得請假,如有特殊情況,須向單位負責人請假。
2.3.3.5 遵守會議紀律
2.3.3.5.1 參會人員必須提前10分鐘到場,不得遲到或早退;
2.3.3.5.2 開會時必須將手機設(shè)置為關(guān)機或震動狀態(tài):
2.3.4 考核
安全生產(chǎn)例會工作內(nèi)容、完成任務情況、會議記錄將列入年度考核內(nèi)容,與相關(guān)人員獎金掛鉤。
2.3.5 相關(guān)文件
2.3.5.1 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
2.3.5.2《山東省安全生產(chǎn)管理條例》
3.安全獎懲實施細則
3.1 目的和范圍
為落實公司安全生產(chǎn)責任制度,貫徹公司管理體系的正常運行,體現(xiàn)“獎罰分明”的原則,使全體員工齊心協(xié)力共同搞好安全工作,實現(xiàn)公司的安全責任目標,特制定本規(guī)定。
本細則適用于公司各部門班組及全體員工。
3.2 職責
3.2.1 安全管理小組會負責提出獎懲意見,報總經(jīng)理審批。
3.2.2 財務部負責在工資中發(fā)放/扣除安全獎懲的扣款。
3.3 管理內(nèi)容
3.3.1 班組hse記錄、交接班記錄不全違反一次扣10-50點、巡回檢查記錄不齊全、不規(guī)范,違反一次扣10-50點。影響安全生產(chǎn)的扣100-200點。
3.3.2 崗位職工熟悉本崗位的崗位職責、操作規(guī)程和管理制度,不合格者扣10-50點。班組每周進行1次有針對性的hse活動并如實記錄。無記錄的一次扣20點。
3.3.3 開好班前、班后會,并做過好記錄。無記錄一次扣10點。
3.3.4 按規(guī)定時間、線路進行巡回檢查,并準確記錄各點參數(shù)。假報表,影響正常生產(chǎn)者一次扣50-100點。
3.3.5 班組每月的上旬和下旬進行一次全站的hse隱患查找,對形成的問題當月必須整改完畢。未及時整改的,一次扣責任人50-100點。
3.3.6 杜絕串崗、脫崗和酒后上崗、違章指揮、違章操作等 “三違”現(xiàn)象及其他違反《安全生產(chǎn)禁令和規(guī)定》的行為。發(fā)現(xiàn)一次扣100-200點。
3.3.7 作業(yè)時工作流程切換正確,重要流程切換有人監(jiān)護,重要工藝管閥掛警示牌,違反一次扣責任人50-100點。
3.3.8正確使用防護用具、監(jiān)測儀器;在有毒氣體場所作業(yè)時必須穿戴防毒面具和防護服。發(fā)現(xiàn)一次扣50-100點
3.3.9 職工上崗前正確穿戴勞保護品禁止在爆炸危險場所更換衣服、脫帽子,進入生產(chǎn)區(qū)域巡檢時長發(fā)女工必須佩戴防護帽。違反者,每發(fā)現(xiàn)一次扣責任人10-50點。
3.3.10 嚴格執(zhí)行“八不充裝”規(guī)定和氣瓶充裝制度,不得超量充裝。違反一次扣責任人50-100點。
3.3.11充裝車輛進站必須佩戴防火帽。檢查充裝車輛的“五證”,即:駕駛證、車輛營運證、槽車使用證、危險化學品準運證,押運員證。無證人員及車輛禁止入內(nèi)違反一次扣50-100點。
3.3.12罐車進入充裝點時,要停車熄火,接好靜電接地,正常裝車作業(yè)時,裝車人不準離開崗位,司機不得遠離車輛,汽車不得任意發(fā)動,違反一次扣10-50點。裝車工要記錄好車號、單位、時間、氣瓶余壓、裝車人等,無記錄一次扣10-50點。
3.3.13 在檢查、維修變壓器、電動機、配電柜等配用電設(shè)備及線路時要斷開電源總開關(guān)或挑下變壓器零克。雨雪天氣禁止挑零克和檢查維修室外用電設(shè)備及線路。違反一次扣50-100點。
3.3.14 在操作、檢查、維修變壓器、電動機、配電柜等具有金屬外殼的配用電設(shè)備及線路時,斷開電源總開關(guān)或挑下變壓器零克后,還要用驗電器(試電筆)進行驗電,嚴禁不斷電拖動配電柜、電焊機等電氣設(shè)備。違反一次扣50-100點。
3.3.15 生產(chǎn)中電氣設(shè)備、配電柜設(shè)置“當心觸電”標志;配電閘刀掛“運行”“檢修”“禁止合閘”等標牌。控制柜、設(shè)備啟動開關(guān)前應配有鋪絕緣膠墊,無配備一次扣10-50點。
3.3.16 用火作業(yè)、臨時用電、高處作業(yè)、起重作業(yè)、高溫作業(yè)、施工作業(yè)、進入受限空間作業(yè)等特種作業(yè)工作票證審批、安全監(jiān)督(監(jiān)護)及完工驗收程序符合有關(guān)規(guī)定,票證完好、齊全。無證作業(yè)發(fā)現(xiàn)一次扣100-200點。
3.3.17 生產(chǎn)設(shè)備的潤滑油的油位在上下限之間,油號對,油質(zhì)無異常,溫度在使用范圍內(nèi),且無震動、無雜音、無“跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)一次扣10-50點。
3.3.18 清潔設(shè)備使用專用清洗工具,不得用汽油易揮發(fā)溶劑清洗設(shè)備和零部件。違反一次扣10-50點。
4.消防安全管理制度
4.1 目的和范圍
為了預防和減少火災事故危害,保護員工人身及財產(chǎn)安全, 特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司消防安全管理。
4.2 職責
4.2.1 組織貫徹消防法規(guī)、標準,執(zhí)行公司有關(guān)消防安全制度,在操作規(guī)程中要編制相應的消防操作內(nèi)容。
4.2.2 確定所屬各部門、崗位的消防安全責任人,并在各級安全生產(chǎn)責任制中明確防火安全責任。
4.2.3 針對本部門的特點對員工進行消防安全宣傳教育。
4.2.4 組織防火檢查,及時消除火災隱患。
4.2.5 按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材,設(shè)置消防安全標志,并定期組織檢驗、維修,確保消防設(shè)施和器材完好、有效。
4.2.6 保障疏散通道、安全出口及專用消防通道的暢通,并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志。
4.2.7 定期分析本部門消防安全情況,研究解決實際問題。
4.3 管理內(nèi)容
4.3.1 管理要求
貫徹“預防為主,防消結(jié)合”的消防工作方針,全面落實“誰主管,誰負責”的消防管理原則,落實消防安全責任制,實施多層次、全方位的消防監(jiān)督檢查與管理。
4.3.2 公司實行消防安全第一責任人制度
4.3.2.1 技術(shù)負責人是本部門消防安全第一責任人,全面負責本部門的消防安全工作。
4.3.3 應當按照統(tǒng)一要求建立防火檔案,消防檔案應當包括消防安全基本情況和消防安全管理情況。消防檔案應當詳實,全面反映部門消防工作的基本情況,并附有必要的圖表,根據(jù)情況變化及時更新。
4.3.4 應當將消防布局、消防泵站、消防供水、消防通信、消防通道、消防裝備等內(nèi)容的消防規(guī)劃納入部門總體規(guī)劃,保證消防經(jīng)費。消防設(shè)施、消防裝備不足或者不適應實際需要的,應當增建、改建、配置或者進行技術(shù)改造。
4.3.5 生產(chǎn)、儲存易燃、易爆危險化學品的裝置、壓縮機房、充裝點等應符合防火防爆要求,安放明顯的安全標志,嚴禁攜帶火種和無關(guān)人員、車輛入內(nèi)。
4.3.6應當保障疏散通道、安全出口暢通,并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設(shè)施,保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)。
4.3.7 應當每日進行防火巡查,并確定巡查的人員、內(nèi)容、部位和頻次。巡查的內(nèi)容應當包括
4.3.7.1 有無違章情況。
4.3.7.2 疏散通道是否暢通,安全疏散指示標志、應急照明是否完好。
4.3.7.3 器材和消防安全標志是否在位、完好。
4.3.7.4 門是否處于關(guān)閉狀態(tài),防火卷簾下是否堆放物品影響使用。巡查人員應當及時糾正違章行為,妥善處置火災危險,無法當場處置的,應當立即報告。發(fā)現(xiàn)初起火災應當立即報警并及時撲救。
4.3.8對于消防監(jiān)督部門查出的火險隱患,要逐項登記,凡是部門能夠整改的,要定責任人、定措施,限期整改。凡部門難以解決的重大隱患,必須采取臨時措施,保證安全,并上報公司主管部門解決。重大火險隱患,要建立臺帳,對消防監(jiān)督部門發(fā)出的火險隱患整改通知書,要及時向主管領(lǐng)導報告,并報公司主管部門備案。
4.3.9 加強對現(xiàn)有消防設(shè)施、器材的管理,確保各種消防設(shè)備、設(shè)施、裝置、器材完整好用。
4.3.10 認真開展經(jīng)常性的消防宣傳活動,將員工消防培訓教育納入到本單位安全教育培訓中,充分利用宣傳媒體、宣傳手段,宣傳消防法規(guī),普及消防知識,剖析火災案例。結(jié)合119宣傳日、重點節(jié)日及季節(jié)特點,加大宣傳力度,提高員工消防安全意識和防滅火技能。宣傳教育和培訓內(nèi)容應當包括:
4.3.10.1 有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程;
4.3.10.2 本部門、本崗位的火災危險性和防火措施;
4.3.10.3 有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法;
4.3.10.4 報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。
4.3.10.5 對新入廠及轉(zhuǎn)崗員工和進入生產(chǎn)區(qū)的各類人員進行安全教育時,應有相應的消防安全知識內(nèi)容。
4.3.11 應當按照滅火和應急疏散預案,進行演練,并結(jié)合實際,不斷完善預案。消防演練時,應當設(shè)置明顯標識并事先告知演練范圍內(nèi)的人員。
4.3.12發(fā)現(xiàn)火警時,任何部門和個人都應迅速準確地報警,講清起火單位、地點、燃燒物等有關(guān)情況,迅速組織撲救,并派人接應消防車,有關(guān)單位和個人必須給報警人提供方便,任何單位和個人均不得謊報、瞞報和撬延報告火警。
4.3.13發(fā)生火災的部門必須立即組織義務消防隊控制和撲救火災,組織其他人員疏散,避免造成不必要的人員傷亡。
4.3.14在組織和指揮火災現(xiàn)場撲救時,應及時設(shè)立臨時滅火指揮部,由安全生產(chǎn)小組負責人或上級負責人任總指揮。滅火總指揮有權(quán)根據(jù)撲滅火災的需要,決定下列事項
4.3.14.1 使用滅火器撲滅或控制火情。
4.3.14.2 截斷電、可燃氣體的輸送。
4.3.14.3 劃定警戒區(qū),實行局部交通管制。
4.3.14.4 利用臨近建筑物和有關(guān)設(shè)施。
4.3.14.5 為防止火災蔓延,拆除或破損毗鄰火場的建筑物、構(gòu)筑物。
4.3.14.6 向供水、供電、醫(yī)療救護、交通運輸?shù)扔嘘P(guān)單位請求滅火救援。向鄰近公安消防部門請求增援。
4.3.14.7 災事故的報告統(tǒng)計執(zhí)行公司事故管理有關(guān)規(guī)定。
4.3.14.8 安全生產(chǎn)部按照安全生產(chǎn)獎懲制度等對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行考核。
4.4相關(guān)文件
4.4.1《中華人民共和國消防法》
5.安全檢查管理制度
5.1 目的
為加強公司安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,明確安全檢查工作的組織領(lǐng)導,統(tǒng)一檢查內(nèi)容和要求,提高檢查效果,逐步實現(xiàn)檢查工作的規(guī)范化、標準化,特制定本制度。
5.2 適用范圍
本制度適用于公司各部門、班組。
5.3 術(shù)語
安全生產(chǎn)檢查是生產(chǎn)單位對安全生產(chǎn)狀況進行實地察看、檢測、分析、評估等活動。其目的是為了督促各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹落實,揭露和排除事故隱患,防止從業(yè)人員傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生,避免公司生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備的損壞和財產(chǎn)損失,保證公司安全生產(chǎn)的順利進行。
5.4職責
5.4.1公司綜合安全生產(chǎn)檢查工作由安全生產(chǎn)總經(jīng)理負責,由企管部組織實施,有關(guān)部門負責人組成檢查組,每月對公司進行一次檢查。
5.4.2各部門主管負責組織實施專業(yè)范圍內(nèi)的安全專項檢查,由相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成檢查組,每季度至少進行一次專項檢查。
5.4.3班組長每日進行崗位安全巡視檢查,檢查整改情況及時向當日值班相關(guān)負責人匯報,各班組認真進行巡檢和交接班。
5.4.4公司各級安全管理人員應就職責范圍內(nèi)進行日常巡檢,并有巡檢記錄。
5.4.5企管部是隱患整改工作的監(jiān)督部門,負責對公司存在的隱患進行登記,發(fā)現(xiàn)重大隱患及時上報給當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門,負責對隱患整改情況進行監(jiān)督、檢查。
5.5 控制程序
5.5.1安全生產(chǎn)檢查主要內(nèi)容:
5.5.1.1 檢查各級職能部門是否認真貫徹執(zhí)行相關(guān)法規(guī)制度,檢查安全生產(chǎn)管理制度是否健全和安全生產(chǎn)責任制、安全管理制度等修訂完善情況以及各項管理制度、安全基礎(chǔ)工作落實情況。
5.5.1.2 檢查各級領(lǐng)導和管理人員的安全法律法規(guī)教育和安全生產(chǎn)管理的資格教育是否達到要求,員工的安全意識、安全知識教育以及特種作業(yè)的安全技術(shù)知識教育是否達標。
5.5.1.3 按照工藝、設(shè)備、儲運、電氣、儀表、消防、檢維修、職業(yè)健康等專業(yè)的標準、規(guī)范、制度等,檢查生產(chǎn),施工現(xiàn)場是否落實,是否存在安全隱患;
5.5.1.4 檢查公司各級機構(gòu)和個人的安全生產(chǎn)責任制是否落實,檢查員是否認真執(zhí)行各項安全生產(chǎn)紀律和操作規(guī)程;
5.5.1.5 檢查生產(chǎn)、檢修、施工等直接作業(yè)環(huán)節(jié)各項安全生產(chǎn)保證措施是否落實。
5.5.2 安全檢查分外部檢查和內(nèi)部檢查,外部檢查是指按照國家職業(yè)安全健康法規(guī)要求進行的法定監(jiān)督、檢測、檢查和政府部門組織的安全督查;內(nèi)部檢查是集團公司、公司內(nèi)部根據(jù)生產(chǎn)情況開展的計劃性和臨時性自查活動,主要分為綜合性檢查、日常檢查、季節(jié)性檢查和專項檢查等形式。
5.5.2.1 綜合性檢查:即對公司各部門的安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)行為、安全生產(chǎn)狀態(tài)進行全面檢查、考核或評價。
5.5.2.2 日常檢查:日常檢查包括班組、崗位員工的交接班檢查和班中巡回檢查,認真執(zhí)行設(shè)備定時翻牌制度。負責人和工藝、設(shè)備、安全等專業(yè)技術(shù)人員的經(jīng)常性檢查,發(fā)現(xiàn)問題并做好記錄。
5.5.2.3 季節(jié)性檢查是根據(jù)各季節(jié)特點開展的專項檢查。根據(jù)我公司所處的地理情況和氣候特點,重點進行以防暑降溫、防洪防汛、防雷電為重點的夏季安全大檢查。
5.5.2.4 專業(yè)性檢查主要對壓力容器、電氣設(shè)備、機械設(shè)備、安全裝備、檢測儀器、危險物品、運輸車輛等系統(tǒng)分別進行的專業(yè)檢查,及在裝置開、停車前、新裝置竣工及試運轉(zhuǎn)等時期進行的專項安全檢查。
5.5.3 安全生產(chǎn)檢查的依據(jù)
5.5.3.1 國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準;
5.5.3.2 公司及上級主管部門的安全生產(chǎn)法規(guī)、標準、制度;
5.5.3.3 各專業(yè)和工種的安全技術(shù)規(guī)程和要求;
5.5.3.4 安全技術(shù)標準、規(guī)程、守則;
5.5.4 認真對待各種形式的安全檢查,正確處理內(nèi)、外部安全檢查的關(guān)系,堅持綜合檢查、日常檢查和專項檢查組相結(jié)合的原則,做到安全檢查制度化、標準化、經(jīng)?；?。
5.5.5安全生產(chǎn)檢查要編制安全檢查表,按照安全檢查表科學、規(guī)范地開展檢查活動,檢查情況,檢測數(shù)據(jù)要如實記錄,檢查評價結(jié)論要通知被查部門,檢查結(jié)束后應向上級寫出書面報告,落實安全獎懲,做好安全檢查總結(jié),并按要求報安全環(huán)保處。
5.5.6隱患整改應本著“四定“的原則進行。即:定整改措施、定整改期限、定負責人、定整改資金。
5.5.7對發(fā)現(xiàn)的隱患,檢查人員要盡快通知隱患所在單位,指出隱患部位,內(nèi)容及影響,提出整改意見及整改期限并進行登記,對于重大隱患,檢查人員要以書面的形式發(fā)出《隱患整改通知書》及時送達隱患所在部門。
5.5.8公司各職能部門、班組是隱患整改工作實施的責任單位,在實施整改中要堅持分級管理,分級管理的“四定原則”。
5.5.9排除隱患所需費用,可根據(jù)項目的內(nèi)容,分別列入大修、基建、技改和隱患整改費用中解決。
5.5.9.1 隱患所在單位接到隱患整改通知后,必須對隱患進行整改,不得拖延;
5.5.9.2 對當時不能整改的,必須定出計劃,在大修期限內(nèi)限期整改,同時采取必要的預防措施和特殊管理辦法,報總經(jīng)理批準,實行現(xiàn)場監(jiān)護。
5.5.9.3 整改措施實施后必須通過相關(guān)部門的檢查、驗收、認可。
5.5.9.4 單位和個人在安全生產(chǎn)巡檢中發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時上報有關(guān)部門,對隱患報告人應給予相應獎勵。
第9篇 特種作業(yè)人員持證上崗培訓制度
1、特種作業(yè)人員經(jīng)勞資教育室必須選用責任心強,報作業(yè)隊班子批準,經(jīng)體檢合格的正式職工擔任。
2、特種作業(yè)人員必須經(jīng)國家規(guī)定的權(quán)力機關(guān)專業(yè)安全培訓考試合格,取得操作合格證后持證上崗。
3、特種作業(yè)人員在取得國家權(quán)力機關(guān)頒發(fā)的操作合格證,上崗前需經(jīng)所在作業(yè)隊再次進行專業(yè)安全培訓,考試合格,在作業(yè)隊辦理上崗認可手續(xù)后方準上崗作業(yè)。
4、特種作業(yè)人員上崗時必須按規(guī)定著用防護用品,嚴格按安全技術(shù)操作規(guī)程作業(yè)。
第10篇 崗前人員培訓規(guī)章制度范本
第一章 總則
第一條 崗前培訓的目標是使新進出口員了解本公司情況及規(guī)章制度,便于新進人員能更快勝任未來工作并遵守規(guī)定。
第二條 凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓,其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。
第三條 崗前培訓的內(nèi)容包括如下幾個方面:
1. 公司創(chuàng)業(yè)史;
2. 公司業(yè)務;
3. 公司組織機構(gòu);
4. 公司管理制度;
5. 所擔任業(yè)務工作情況、業(yè)務知識。
第四條 凡新進人員先進行五至八天培訓,每隔二周舉行一次。
第五條 新人員的培訓,人事部門應事先制定日程安排計劃表,培訓進度記錄及工作技能評定標準表。
第二章 培訓階段
第六條 對于新進人員的崗前培訓,按工作環(huán)境與程序可分為三個階段:
1. 公司總部的培訓;
2. 主管部門的培訓;
3. 實地訓練。
第七條 公司總部的培訓須重點進行以下各項:
1. 公司狀況;
2. 參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境;
3. 介紹其崗位特征及如何與其他部門配合;
4. 熟悉公司產(chǎn)品的性能、包裝及價格;
5. 市場銷售情況分析;
6. 對市場上同類產(chǎn)品及廠家要有相應的了解;
7. 聘用專家實施口才培訓。
第八條 各部門的教育培訓負責人必須是新進人員的未來主管和實地訓練負責人。
第九條 各部門教育培訓的重點在于實際操作技術(shù)的培訓,其要點如下:
1. 每天的日常工作及可能的臨時性業(yè)務;
2. 從事未來工作的技能及從事工作的方法;
3. 時間運籌和時間管理;
4. 工作任務達成率;
5. 綜合評估。
第十條 各部門教育培訓負責人必須有豐富的經(jīng)驗,并掌握相應的工作技術(shù),必須強調(diào)與實地訓練密切配合。
第十一條 實地訓練即在一位專業(yè)人員的指導下,嘗試從事即將開展的工作。指導者應協(xié)助受培訓者完成工作,并隨時指出注意事項和應改進的地方。
第十二條 對于從事指導培訓的人員,公司視情況發(fā)給相應獎金,要求必須精益求精,圓滿完成指導培訓的工作。
第十三條 為有效達到教育培訓的目標,應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓上述教育培訓階段的計劃,并嚴格予以實施。
第三章 教育培訓的內(nèi)容
第十四條 教育培訓的內(nèi)容,各公司、部門可以根據(jù)自己本身的特點自行安排,但必須具備下列三項:
1. 基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓;
2. 程序規(guī)劃的教育培訓;
3. 工作態(tài)度與市場信息收集方法的教育培訓。
第十五條 必須確保通過新進人員教育培訓,使具有相應的基本知識,熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、目標、政策、經(jīng)營方針、產(chǎn)品及其特性等內(nèi)容、并對公司的性質(zhì)及發(fā)展有一個初步了解。
第十六條 凡新進人員,都應對他們進行系統(tǒng)的教育培訓,培養(yǎng)他們工作中的進間管理和計劃能力,從而使其在今后的工作中能夠通過適當?shù)慕M織和協(xié)調(diào)工作,按一定的程序達到工作目標。
第十七條 教育培訓要講求效率,按一定的計劃和步驟促進培訓成功和公司發(fā)展。
第十八條 態(tài)度與語言的教育培訓的目的在于提高公司新進人員的樂觀、自信的精神和積極的態(tài)度,以熱忱服務、信譽至上的信念履行職責。
第四章 附則
第十九條 本制度自公布之日起實施。
第11篇 有限空間負責人監(jiān)護人員作業(yè)人員應急救援人員安全培訓教育制度
1.1 總則
1.1.1 為加強和規(guī)范有限空間作業(yè)安全培訓教育工作,提高職工的安全素質(zhì),增強防范傷亡事故的能力,根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、法規(guī),制定本制度。
1.1.2 所有有限空間作業(yè)現(xiàn)場負責人、監(jiān)護人員、作業(yè)人員、應急救援人員都應當接受安全培訓和教育,熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握有限空間操作的安全技能,增強事故預防和應急處理能力。
1.1.3 未經(jīng)培訓合格的人員,不得從事有限空間作業(yè)。
1.2 有限空間作業(yè)安全教育
1.2.1 凡新調(diào)入有限空間作業(yè)班組職工或離崗三個月以上返崗等人員都必須進行有限空間作業(yè)安全教育培訓,經(jīng)閉卷考試80分以上,考核合格后才能參與有限空間作業(yè)。
1.2.2 有限空間培訓內(nèi)容包括:
a) 有限空間的危險有害因素和安全防范措施;
b) 有限空間作業(yè)的安全操作規(guī)程;
c) 檢測儀器、勞動防護用品的正確使用;
d) 緊急情況下的應急處置措施;
e) 有關(guān)事故案例等。
1.2.3 每年由部門負責人組織本部門有限空間作業(yè)相關(guān)人員的安全知識培訓考試,將培訓教案、考勤、試卷、成績、評估等相關(guān)材料定期歸檔保存。
1.3 有限空間安全教育常識
1.3.1 有限空間是指封閉或部分封閉,進出口較為狹窄有限,未被設(shè)計為固定工作場所,自然通風不良,易造成有毒有害、易燃易爆物質(zhì)積聚或氧含量不足的空間。
1.3.2 有限空間作業(yè)是指作業(yè)人員進入有限空間實施的作業(yè)活動。
1.3.3 有限空間分為三類:
a) 一是密閉設(shè)備,如船艙、貯罐、車載槽罐、反應塔(釜)、冷藏箱、壓力容器、管道、煙道、鍋爐等;
b) 二是地下有限空間,如地下管道、地下室、地下倉庫、地下工程、暗溝、隧道、涵洞、地坑、廢井、地窖、污水池(井)、沼氣池、化糞池、下水道等;
c) 三是地上有限空間,如儲藏室、酒糟池、發(fā)酵池、垃圾站、溫室、冷庫、糧倉、料倉等。
1.4 有限空間作業(yè)安全技術(shù)要求
1.4.1 檢測
a) 施工單位應嚴格執(zhí)行“先通風、再檢測、后作業(yè)”的原則;
b) 檢測指標包括氧濃度值、易燃易爆物質(zhì)(可燃性氣體、爆炸性粉塵)濃度值、有毒氣體濃度值等。最低限度應檢測下列三項:氧濃度(應在19.5-23.5%范圍內(nèi)),易燃/可燃氣體濃度(應< 最低爆炸極限的10%),一氧化碳濃度(應<20mg/m3);
c) 未經(jīng)檢測合格,嚴禁作業(yè)人員進入有限空間;
d) 在作業(yè)環(huán)境條件可能發(fā)生變化時,應對作業(yè)場所中危害因素進行持續(xù)或定時檢測;
e) 實施檢測時,檢測人員應處于安全環(huán)境,檢測時要做好檢測記錄,包括檢測時間、地點、氣體種類和檢測濃度等。
1.4.2 危害評估
a) 實施有限空間作業(yè)前,應根據(jù)檢測結(jié)果對作業(yè)環(huán)境危害狀況進行評估;
b) 制定消除、控制危害的措施,確保整個作業(yè)期間處于安全受控狀態(tài);
c) 危害評估應依據(jù)gb8958-2006《缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程》、gbz2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分:化學有害因素》等標準進行。
1.4.3 通風
a) 生產(chǎn)經(jīng)營單位實施有限空間作業(yè)前和作業(yè)過程中,可采取強制性持續(xù)通風措施降低危險,保持空氣流通;
b) 嚴禁用純氧進行通風換氣。
1.4.4 防護設(shè)備
a) 應為作業(yè)人員配備符合國家標準要求的通風設(shè)備、檢測設(shè)備、照明設(shè)備、通訊設(shè)備、應急救援設(shè)備和個人防護用品;
b) 當有限空間存在可燃性氣體和爆炸性粉塵時,檢測、照明、通訊設(shè)備應符合防爆要求,作業(yè)人員應使用防爆工具、配備可燃氣體報警儀等;
c) 防護裝備以及應急救援設(shè)備設(shè)施應妥善保管,并按規(guī)定定期進行檢驗、維護,以保證設(shè)施的正常運行。
1.4.5 呼吸防護用品
a) 呼吸防護用品的選擇應符合gb/t18664-2002《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》要求;
b) 缺氧條件下,應符合gb8958-2006《缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程》要求。
1.4.6 配備應急救援裝備
a) 全面罩正壓式空氣呼吸器或長管面具等隔離式呼吸保護器具;
b) 應急通訊報警器材;
c) 現(xiàn)場快速檢測設(shè)備;
d) 大功率強制通風設(shè)備;
e) 應急照明設(shè)備;
f) 安全繩,救生索,安全梯等。
第12篇 飲食從業(yè)人員衛(wèi)生要求知識培訓健康檢查制度
飲食服務從業(yè)人員衛(wèi)生要求、知識培訓、健康檢查制度
對從業(yè)人員進行知識培訓,提高從業(yè)人員的整體素質(zhì),是搞好高校飲食工作,提高服務質(zhì)量的一項重要內(nèi)容,因此,必須納入制度化管理。
一、培訓教材。培訓采用的教材主要有《食品安全法》、《餐飲業(yè)食品管理辦法》、《食品衛(wèi)生行政處罰辦法》、《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》、《西北大學飲食服務中心職工培訓教材》、職業(yè)道德教育等。
二、參加當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督部門的《食品安全法》和衛(wèi)生知識以及職業(yè)道德教育培訓,取得由衛(wèi)生主管部門簽發(fā)的《合格證》后方可上崗。
三、餐廳每月組織員工學習一次,全年十次,結(jié)合餐廳實際工作、季節(jié)、媒體餐飲信息等,學習有關(guān)衛(wèi)生知識,并做好記錄,年終由中心檢查,檢查情況納入年終考核項目。
四、新錄用的臨時工或臨時參加工作的從業(yè)人員,由餐廳負責崗前衛(wèi)生知識培訓,使其懂得衛(wèi)生知識的重要性和如何遵守各項衛(wèi)生、操作制度后方可上崗。
五、結(jié)合高校餐飲工作的特點,中心每年春、秋(寒、暑假開學后)兩季各舉辦一次食品衛(wèi)生知識培訓和測試。測試成績納入年終考核。測試不及格者,進行補考,補考不及格者,辭退或解聘。
六、利用多種形式學習衛(wèi)生知識,如知識競賽、書面考試等。
七、健康檢查。中心每年統(tǒng)一組織兩次健康檢查,每年3月、9月各一次,請防疫站同志上門檢查,檢查不合格者,正式工調(diào)離崗位,臨時工解聘。漏檢、新進人員和臨時參加工作人員的健康檢查,由餐廳負責組織到防疫站進行檢查,取得健康合格證明后方可參加工作。
八、從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的,應立即脫離工作崗位,待查明原因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,方可從新上崗。
九、建立從業(yè)人員健康檔案。
十、從業(yè)人員個人衛(wèi)生要求:
(一)應保持良好個人衛(wèi)生,操作時應穿戴整潔的工作服、工作帽(專間工作人員還需戴口罩),頭發(fā)不得外露,不得留長指甲,涂指甲油,佩帶飾物。
(二)操作前手部應洗凈,操作時手部應保持清潔,接觸直接入口食品時,手部還應進行消毒并佩帶一次性手套。
(三)接觸直接入口食品的操作人員在有下列情形時應洗手:開始工作前;處理食物前;上廁所后;處理生食物后;處理弄污的設(shè)備或飲食用具后;咳嗽、打噴嚏、或擤鼻子后;處理動物或廢物后;觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、口腔或身體其他部位后;從事任何可能污染雙手的活動后。
(四)個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)內(nèi)。
(五)食品處理區(qū)內(nèi)不得有抽煙、隨地吐痰、飲食及其他可能污染食品的行為。
十一、從業(yè)人員工作服管理
(一)各餐廳的工作服應有清洗保潔制度,定期進行更換,保持清潔。
(二)根據(jù)中心炊事員無嚴格分工的特點,工作服分為操作工作服和售飯工作服兩種,售飯工作屬于接觸直接入口食品的工作,根據(jù)規(guī)定,售飯工作服應每天清洗更換。
(三)從業(yè)人員上廁所前,應在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服
(四)嚴禁在食品處理區(qū)內(nèi)堆放待清洗的工作服或進行清洗工作服的工作。
(五)每名從業(yè)人員應有操作工作服和售飯工作服各兩套或兩套以上。
后勤集團飲食服務中心
