分管安全生產(chǎn)工作項(xiàng)目副經(jīng)理安全制度（六篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-23 查看人數(shù)：18

分管安全生產(chǎn)工作項(xiàng)目副經(jīng)理安全制度

第1篇分管安全生產(chǎn)工作項(xiàng)目副經(jīng)理安全制度

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和公司制訂的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)工作負(fù)主要責(zé)任。

2、主動(dòng)配合項(xiàng)目經(jīng)理組織制定和實(shí)施本項(xiàng)目的安全技術(shù)措施和預(yù)案，并督促各部門(mén)做好安全生產(chǎn)管理工作。

3、組織安全生產(chǎn)檢查，制止違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，對(duì)查出的安全隱患應(yīng)積極組織整改。

4、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)真做好對(duì)員工的安全教育工作，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

5、發(fā)生傷亡事故時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，按“四不放過(guò)”的原則參與事故的調(diào)查處理，查清原因，落實(shí)整改措施。

6、積極參與安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)依法辦事能力。

7、定期向項(xiàng)目經(jīng)理或常務(wù)副經(jīng)理報(bào)告安全生產(chǎn)情況。

第2篇各分管礦長(zhǎng)總工程師安全責(zé)任追究制度

各分管礦長(zhǎng)、總工程師是本系統(tǒng)的安全第一責(zé)任者,若出現(xiàn)下列情況應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

1.安排工作時(shí),忽視安全技術(shù)措施。

2.未對(duì)本礦職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn),即分配職工上崗作業(yè)的。

3.使用不符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、器材、防護(hù)用品、安全檢測(cè)儀器的。

4.未按照規(guī)定提取或使用安全技術(shù)措施或者專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用的。

5.拒絕安全監(jiān)督人員現(xiàn)場(chǎng)檢查或者在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患,不如實(shí)反映情況的。

6.“礦井災(zāi)害預(yù)防處理計(jì)劃” 不及時(shí)制訂或傳達(dá)、貫徹,各系統(tǒng)無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,無(wú)應(yīng)急安全措施。

第3篇分管安全副校長(zhǎng)安全崗位責(zé)任制度

1.學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)協(xié)助校長(zhǎng)分管安全日常工作,落實(shí)安全管理人員,落實(shí)安全經(jīng)費(fèi)。定期召開(kāi)安全工作小組會(huì)議,制定實(shí)施年度安全工作計(jì)劃,檢查安全制度和安全崗位職責(zé)履行情況。

2.貫徹《教育部中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》,指導(dǎo)相關(guān)年級(jí)落實(shí)安全主題教育和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

3.開(kāi)展安全檢查,排除安全隱患,確保安全工作規(guī)范有序。根據(jù)上級(jí)安全工作要求,組織開(kāi)展消防、防汛防臺(tái)、食品衛(wèi)生、特種設(shè)備等方面的專(zhuān)項(xiàng)檢查工作。負(fù)責(zé)師生應(yīng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)公共事件的預(yù)案演練及預(yù)案修訂等工作。

4.組織教職工學(xué)習(xí)有關(guān)學(xué)校安全的方針政策和法律法規(guī),傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神,開(kāi)展安全宣傳教育和培訓(xùn)工作。

5.落實(shí)校園重要安全崗位人員的審核和培訓(xùn)。執(zhí)行安全責(zé)任制工作考核和獎(jiǎng)懲。

6.建立安全工作臺(tái)賬,督促檔案室做好安全工作材料的歸檔工作。

第4篇員工安全生產(chǎn)積分管理制度

1、利用公司的it網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng),對(duì)公司全體員工的基本情況進(jìn)行備案,建立個(gè)人安全積分檔案卡;每位員工發(fā)一本《員工安全生產(chǎn)證》,包括外服員工、臨時(shí)工,本證必須隨身攜帶(或存放在所屬班組、課室)。

2、從每年1月1日開(kāi)始,到12月31日結(jié)束,作為一個(gè)考核周期。凡在考核期內(nèi)因員工“三違”被查處的、被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)者、造成本人和他人人身傷害事故者、因“三違”作業(yè)造成設(shè)備事故、火災(zāi)事故、廠內(nèi)交通事故都記錄在案。

3、新的周期開(kāi)始時(shí),個(gè)人安全積分重新計(jì)算,過(guò)去一年不做累計(jì)。

4、違章依據(jù)參見(jiàn)《thpc員工習(xí)慣性違章處罰條例》附件和其他安全管理規(guī)定。

5、每位員工的安全初始分?jǐn)?shù)均為12分,每次違章,無(wú)論是否發(fā)生事故,無(wú)論事故大小,都要進(jìn)行扣分,并進(jìn)行年累計(jì)。低于6分(含6分),責(zé)令其停工培訓(xùn),經(jīng)考試合格后才可上崗。

6、凡是進(jìn)行停工培訓(xùn)的,責(zé)任部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好培訓(xùn)記錄,并妥善保存,作為年終考核依據(jù)。

7、安全積分考核辦法如下:

7.1因違章未造成事故被查處的,第一次扣除2分,給予口頭警告教育,公司違章暴光臺(tái)暴光、由所屬部門(mén)處理。

7.2因違章未造成事故,第二次被查處扣分者,公司根據(jù)相關(guān)安全管理規(guī)定進(jìn)行處罰、暴光。

7.3因違章未造成事故,第三次被查處扣分者,除按7.2條處理以外責(zé)令其停工培訓(xùn),經(jīng)考試合格后才可上崗。

7.4二次上崗后,再次違章被查處直接扣除10分,對(duì)其降級(jí)降薪處罰或?qū)⑵滢o退。

7.5因違章造成事故的,一次性扣除12分,并根據(jù)事故大小、責(zé)任大小按照公司相關(guān)規(guī)定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)降薪及行政處分、辭退。

8、發(fā)生事故后,當(dāng)事人故意隱瞞,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)告給相關(guān)部門(mén),在事后經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,扣除當(dāng)事人積分6分,按7.3條款處理,并追究所屬部門(mén)的責(zé)任。

9、個(gè)人安全積分的扣除,由管理部安監(jiān)課和各部門(mén)安全主管執(zhí)行,部門(mén)安全主管在執(zhí)行扣分后必須在當(dāng)時(shí)將扣分信息反饋到安監(jiān)課,由安監(jiān)課統(tǒng)一登陸在員工安全積分卡上,并將扣分情況反饋到相關(guān)部門(mén),作為部門(mén)對(duì)員工績(jī)效考核依據(jù)。

10、員工安全積分將作為公司半年度、本年度對(duì)員工考核的重要依據(jù)。實(shí)行一票否決制。

11、管理部安監(jiān)課有權(quán)監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況,所屬部門(mén)安全主管有權(quán)監(jiān)督本部門(mén)執(zhí)行情況。

12、管理部安監(jiān)課和各部門(mén)安全主管必須公正執(zhí)法,不得打擊報(bào)復(fù);被查處違章員工必須認(rèn)真接受,不得無(wú)理取鬧、報(bào)復(fù),違者交公司嚴(yán)肅處理。

第5篇各分管礦長(zhǎng)、總工程師的安全責(zé)任追究制度

各分管礦長(zhǎng)、總工程師是本系統(tǒng)的安全第一責(zé)任者，若出現(xiàn)下列情況應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

1．安排工作時(shí)，忽視安全技術(shù)措施。

2．未對(duì)本礦職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)，即分配職工上崗作業(yè)的。

3．使用不符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、器材、防護(hù)用品、安全檢測(cè)儀器的。

4．未按照規(guī)定提取或使用安全技術(shù)措施或者專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用的。

5．拒絕安全監(jiān)督人員現(xiàn)場(chǎng)檢查或者在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的。

6．“礦井災(zāi)害預(yù)防處理計(jì)劃” 不及時(shí)制訂或傳達(dá)、貫徹，各系統(tǒng)無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，無(wú)應(yīng)急安全措施。

第6篇熱電廠安全積分管理制度范本

1管理目的

通過(guò)量化員工在安全生產(chǎn)工作中承擔(dān)的安全風(fēng)險(xiǎn)和安全職責(zé),進(jìn)一步完善安全工作績(jī)效考核機(jī)制與安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制度相掛鉤,鼓勵(lì)生產(chǎn)一線員工主動(dòng)參與安全生產(chǎn)工作的積極性。確保年度安全責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于包鋁熱電廠安全積分管理的實(shí)施和考核。

3 執(zhí)行程序與管理職責(zé)

3.1制定目標(biāo)

該制度以正向激勵(lì)為主,并對(duì)發(fā)生的不安全事件、違章行為實(shí)行扣分,通過(guò)安全積分衡量員工的安全生產(chǎn)業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)對(duì)員工安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)客觀、公正的評(píng)估和考核。

3.2.制定目標(biāo)的依據(jù)

3.2.1.國(guó)家安全方面的法律法規(guī)及其它強(qiáng)制性要求。

3.2.2上級(jí)公司、管理部門(mén)對(duì)安全工作的規(guī)定和要求。

3.2.3熱電廠的安健環(huán)方針。

3.2.4熱電廠歷年的安全數(shù)據(jù)和安全趨勢(shì)。

3.2.5熱電廠年度安全生產(chǎn)狀況。

3.3 安全積分制度內(nèi)容

3.3.1 全員安全積分周期為半年,每半年自動(dòng)清零。

3.3.2 安全積分分為部門(mén)安全積分、個(gè)人安全積分、連帶責(zé)任積分、分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、考核。

3.3.3 安健部每半年對(duì)各部門(mén)安全積分進(jìn)行考評(píng),各部門(mén)每半年對(duì)部門(mén)內(nèi)所有員工安全積分進(jìn)行考評(píng),并進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)。

3.3.4 熱電廠安健部建立各生產(chǎn)部門(mén)安全積分檔案,各部門(mén)基礎(chǔ)分值為100分;各生產(chǎn)部門(mén)建立部門(mén)員工安全積分檔案,每人的基礎(chǔ)分值為100分。

3.3.5 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金每半年按照各崗位繳納數(shù)目的15%兌現(xiàn),如果一年扣除后的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金金額少于該崗位應(yīng)繳納數(shù)目則進(jìn)行補(bǔ)交。

3.4 安全積分考核管理

3.4.1 熱電廠安健部對(duì)各部門(mén)發(fā)生的事故、障礙進(jìn)行安全積分扣除,每發(fā)生事故一次(按照安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理制度執(zhí)行)、障礙(一類(lèi)、二類(lèi))一次扣責(zé)任人10-20分、責(zé)任部門(mén)安全積分3-5分、連帶扣除專(zhuān)業(yè)管理人員5-10分及部門(mén)管理人員1-3分,三個(gè)月沒(méi)有發(fā)生事故、障礙獎(jiǎng)5分,半年沒(méi)有發(fā)生獎(jiǎng)10分,每半年進(jìn)行各部門(mén)積分考評(píng)與安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)。

3.4.2 熱電廠各部門(mén)對(duì)內(nèi)部各專(zhuān)業(yè)發(fā)生的異常、未遂進(jìn)行安全積分扣除,發(fā)生異常一次扣除責(zé)任人5-10分,連帶扣除專(zhuān)業(yè)管理人員3-5分,發(fā)生未遂、違章一次扣除責(zé)任人1-3分,三個(gè)月沒(méi)有發(fā)生異常、未遂、違章獎(jiǎng)每個(gè)人5分,半年沒(méi)有發(fā)生獎(jiǎng)每個(gè)人10分,每半年各部門(mén)對(duì)部門(mén)內(nèi)所有員工進(jìn)行安全積分考評(píng)與安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)。

3.5實(shí)施開(kāi)展管控

各部門(mén)、班組必須圍繞熱電廠安全積分總體目標(biāo)建立細(xì)化各部門(mén)內(nèi)部的安全積分考評(píng)體系,實(shí)施目標(biāo)的分級(jí)管理。

5.5.1建立制度措施執(zhí)行的考核機(jī)制,每半年對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià),在月度安健環(huán)例會(huì)上公布。

3.5.2熱電廠領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)制度措施執(zhí)行評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行行政管理。

3.5.3可根據(jù)目標(biāo)完成情況對(duì)制度措施計(jì)劃及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押兌現(xiàn)比例進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

4 責(zé)任體系

4.1本制度的責(zé)任主體為安健環(huán)監(jiān)察部。

4.2本制度的相關(guān)部門(mén)為包鋁熱電廠各部門(mén)、各班組、每位員工。

4.3各部門(mén)部長(zhǎng)

4.3.1負(fù)責(zé)完成本部門(mén)所有人員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)分配;

4.3.2將部門(mén)安全積分目標(biāo)層層分解到人;

4.3.3負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本部門(mén)人員安全積分的完成情況。